2014年人力資源管理師二級考試要點：組織的職業管理
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始，聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料，希望大家能從中獲益。
組織的職業管理
1、組織的職業管理任務
生涯目標;配合與選用;績效規劃與評估;生涯發展評估;工作與生涯的調適;生涯發展的支援。
2、組織的`職業發展計劃
1)為員工考慮新的或非傳統的職業道路提供自我評價的機會;
2)應該使跨越各部門和各地理位置的職業道路可以得到發展;
3)為所有的員工提供均等就業與發展的機會;
4)注意員工個人發展需要的滿足;
5)透過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業績;
6)確定培訓和發展需要的方法。
3、職業生涯路徑設計
職業生涯路徑：組織為內部員工設計的自我認知、成長和晉升的管理方案。
1)傳統職業生涯路徑;
2)網狀職業生涯路徑;
3)橫向職業路徑;
4)雙重職業路徑。
4、分階段的組織諮詢
1)進入組織階段：選好第一任主管，宣傳企業文化和組織價值觀，使新員工認同。
2)早期職業發展階段：發現員工才能，幫助員工建立和發展職業錨。
3)中期職業發展階段：管理措施有提拔晉升、使員工的職業道路通暢，並安排富有挑戰性的工作和新的工作任務，或者探索性的職業工作。此外，可以嘗試工作輪換、進行繼續教育和培訓，賦予員工以良師益友角色，提供合適的職業機會，改善工作環境和條件，增加報酬福利，實施靈活動機管理方式。
解決職業停滯現象：組織內橫向調動;充實工作內容;探索性職業發展。
4)職業後期發展階段：妥善安置職位下降和麵臨退休的員工;即將退休的員工要學會如何應付“空巢”。
5、組織對員工職業生涯發展的支援
1)提供自我評估工具和交流機會;
2)為員工提供職業發展的資訊(公佈工作空缺資訊、介紹職業階梯/職業通路、建立職業資源資訊中心);
3)建立職業指導和評價中心(評價中心方法、職業心理測試、替換或繼任規劃);
4)實施職業發展專案(工作輪換、利用人力資源發展專案對員工培訓、建立師徒指導關係);