最佳人力資源典範企業：2014最佳100人力資源典範企業關鍵詞一：穩健
“在經濟向好的時候翻倍增長，收縮時被迫瘦身和無論經濟起伏，始終保持相對穩定的增速，兩種企業哪一種更值得推崇?”馮麗娟說，今年的評選更注重企業人才管理戰略的可持續性。在經濟波動時刻，100家當選的典範企業均體現出高出一籌的抗風險和應變的'雄厚能力。
2015中國最佳100人力資源典範企業一方面在人才招聘上更重視質量和文化匹配，加快人力資源管理資訊化和網路化的步伐。100家典範企業在2014年的平均收入和利潤增長達到29.1%和32.0%，低於2010年的增幅(33.5%和40.2%)。典範企業們 2015年計劃招聘人數比上一年平均增加18.4%，對資歷在五年以上的中層管理人員和中層技術人員需求最為迫切。
另一方面典範企業持續加大員工培養和發展，2015年100家典範企業的培訓預算比上年平均增加35.2%，2014年的增幅為31.7%。特別是對高潛質人才的培養包括海外輪崗、大學深造、遠端培訓和內部認證等多元手段成為今年的一大特色。與此同時，今年的100家典範企業柔化了績效管理的強度，更強調輔導培訓和多向溝通，不合格員工的淘汰率達到歷屆最低。有69家企業在過去12個月裡進行了員工滿意度調查，其中約四成參加了企業全球範圍內的員工滿意度調查。
科技型企業在2015年榜單中份額有所下降，2014年有23家上榜企業，今年為16家。馮麗娟坦言，高科技公司受到經濟波動的影響，導致招聘和培訓投入縮減。高科技公司多為年輕企業，經營厚度不如能源和金融等行業，但是勝在創新。本屆上榜的IT/網際網路企業在人力資源的投資不亞於其他跨國公司，在優秀人才的獲取和薪酬培訓方面，已經開始在海外市場和國外同行展開競爭。