人力資源成本包括哪些方面
1、 人力資源的取得成本
人力資源的取得成本是企業在招募和錄取職工的過程中發生的成本。具體包括以下幾項：
(1)招募成本， 它是為吸引和確定企業所需人力資源而發生的費用，包括對企業內外的廣告宣傳費用。
(2)選擇成本， 是企業為選擇合格的職工而發生的費用。
(3)錄用成本， 是企業為取得已確定聘任職工的合法使用權而產生的費用。
(4)安置成本， 是企業將被錄用的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費用;錄用部門為安置人員所損失的時間費用;為新職工提供工作所需裝備的費用;從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費;錄用部門安排人員的勞務費、諮詢費等。
2、 人力資源的開發成本
人力資源的開發成本是企業為提高職工的生產技術能力，為增加企業人力資源的價值而發生的費用。具體包括以下幾項：
(1)上崗前教育成本， 是企業對上崗前的新職工在思想政治、規章制度、基本知識、基本技能等基本方面進行教育所發生的費用。
(2)崗位培訓成本， 是企業為使職工達到崗位要求對其進行培訓而發生的費用。
(3)脫產培訓成本， 是企業根據生產加工作的需要，允許職工脫離工作崗位接受短期(一年內)或長期(一年以上)的培訓而發生的成本，其目的是為企業培養高層次的管理人員或專門的技術人員。
3、 人力資源的使用成本。
人力資源的使用成本是企業在使用職工的過程中而發生的成本。具體包括以下幾項：
(1)維持成本 ，是保證人力資源維持其勞動力生產和再生產所需的費用。
(2)獎勵成本， 是為激勵企業職工，使人力資源發揮更大作用，對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金。
(3)調劑成本， 是調劑職工的工作與生活節奏，使其消除疲勞而發揮更大的作用，滿足職工必要的需求，穩定職工隊伍，並吸引外部人員進入企業工作而發生的費用。
4、 人力資源保險成本
人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的.費用。具體包括以下幾項：
(1)健康事故保障成本， 是企業承擔的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅持工作而需給予的經濟補償費用。
(2)勞動事故保障成本， 是企業承擔的職工因工傷事故應給予的經濟補償費用。
(3)退休養老保障成本， 是社會、企業及職工個人承擔的保證退休人員老有所養和酬謝其辛勤勞動而給於的退休金和其它費用。
(4)失業保障成本， 是企業對有工作能力但因客觀原因造成暫時失去工作的職工給於的補償費用。
5、 人力資源的離職成本
人力資源的離職成本是由於職工離開企業而產生的成本。包括以下幾項：
(1)離職補償成本， 是企業辭退職工或職工自動辭職時，企業所應補給職工的費用。
(2)離職前低效成本， 是職工即將離開企業而造成的工作或生產低效率損失費用。
(3)空職成本， 是職工離職後職位空缺的損失費用。
人力資源成本專案的內含確認之後，就要選擇一定的計量基礎和計量方法，將人力資源成本加以量化，應根據人力資源成本專案各自不同的特點，把各個專案所涉及的費用直接或經計算相加。在本文中對此處不再詳加說明。人力資源成本會計核算分為帳戶設定、帳務處理與財務報告三部分。在帳戶設定方面，由於人力資源本身是一種特殊的資源，相應地決定了人力資產不同於其他資產的特性，所以帳戶設定便不同於傳統會計中成本專案的帳戶設定。主要包括以下幾個科目：人力資產、人力資源、取得成本、人力資源開發成本、人力資源保障成本、人力資產費用、人力資產攤銷、人力資產損失準備、人力資產損益。