HR入門容易，做遠做深需長期的學習積墊
親愛的HR同行：
也許你是一路陪伴成長的老夥伴，也許你是半路偶遇奇蹟的邂逅者，也許你是初來乍到取經的初學者…這些都不重要，重要的是，只要你是一名HR，就是你的家!在這個家裡，我們一起分享心得、交流經驗、學習不足、成長自我;在這個家裡，我們一起腳踏實地、堅持夢想、見證奇蹟、共創輝煌!在這裡，你還有著百萬同樣夢想的HR守護相望，你永遠不會孤單!
2012年8月的時候，我在郵箱訂閱了一些人力資源專業網站的相關郵件，定期的給我傳送一些人力資源的相關資訊。人力資源網就是其中的一個，可以在這個網站上了解最新的行業諮詢，案例解讀等。
每個月，打卡的主題都各不相同。4月基礎人事管理，5月培訓管理，6月薪酬與福利，7月入職管理、員工職業規劃。透過這些不同模組的打卡，讓我學到了更多的細節與操作流程。
【打卡學習心得】
“每天根據打卡內容要求，結合自己的實際工作，總結分享一下自己的所見、所想。寫出的內容也許沒有條理性，沒有邏輯性，但這些都是自己的真實認識。透過這樣不斷的總結去參與打卡學習，發現自己工作的`專業性也在一點點的提高。
HR入門容易，做遠做深，卻需要長期的學習和積墊。國家的發展速度越來越快，相對應配套的各種法律法規也越來越完善、齊全。勞動者的維權意識也越來越高，各種勞動糾紛越來越呈現出複雜化、多樣化。這就要求我們HR透過不斷的學習，適應新的政策用工風險。
【招聘經驗分享】
看簡歷，聽聲音，讀表情：拿到一份簡歷，首先看一下整體結構，是否齊全。然後掃描一下關鍵字眼，專業，從業背景經驗、求職目標、在職離職與否。重點瀏覽一下工作經驗，是什麼企業，是什麼崗位，具體負責的工作是什麼，與現空缺崗位的銜接。
簡歷篩選合適後，開始電話預約。在電話預約的過程，確定對方在職與否，目標崗位，面試時間等。如果求職者在電話中問到薪資水平情況，直接說需要經過面試評估才可以知道，如果還是有求職者打破沙鍋問到底，那就直接拒絕。還沒有和企業相關的人員見面，瞭解工作崗位的問題，就迫切的想知道薪資。這類人十有******特別看重錢，愛講條件，先得到再付出，忠誠度相對不高。
準備面試大綱、面試、評估：面試之前，一定要整理面試大綱。針對不同的崗位、求職者，列出面試的步驟、測試問題、面試問題、企業簡介等。面試過後在第一時間做出評估，求職者的能力和職業目標與崗位本身要求的匹配程度，求職者的素質與企業文化的匹配度，薪資預期的匹配，到崗報到時間的匹配等綜合評估。
【書籍推薦】
最後推薦一本書，個人認為對招聘工作非常有幫助。【招聘與甄選完全工具箱】
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