HR帶領新員工熟悉自己所在崗位的職責與許可權
瞭解公司的組織架構及本部門的組織架構，前面都是公司框架的熟悉。那後面就應該清楚瞭解自己所在崗位的工作要求了，首先要熟悉本崗位說明書，清楚明白自己所在崗位的職責與許可權，新員工禁忌越權，所以職責與許可權對於新員工來說非常重要。由於HR部門是文職及服務性部門，那接下來就是本崗位所需知道的.相關工作指引與公司的檔案要求，儘量規範自己所做的檔案與報表格式，與公司要求吻合。最後就是所在崗位的工作時間及工作標準，透過以上培訓後，就正式上崗，通常都會給新員工三個月時間來熟悉及適應崗位，透過試用期考核則轉正;若經過培訓後不能勝任崗位要求的，在三個月內就要作出再培訓或調崗或是試用不合格勸退等