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HR教你如何把自己“賣掉”

HR教你如何把自己“賣掉”

從人脈關係開啟局面

要找工作了,很多同學不知道,是先做簡歷呢,還是先找公司,根據公司的需要來做簡歷。其實最應該先做的,是好好給自己做一下職業規劃。中國由於教育制度的原因,很少有同學知道職業規劃是怎麼會事。其實就是一個自己今後將要走一條什麼樣的路、做一個什麼樣的人、有一個什麼樣的生活的問題,其次就是自己如何最優的達到自己的目標。有職業規劃的人,通常都清楚自己的優缺點,知道自己的資源。沒有職業規劃的同學也不要急,現在開始,還來得及。我給大家的建議是:

1.平時注意積累一些人脈關係,多結交一些閱歷豐富的朋友,或者你覺得很敬佩的,有很多人生積累的人,可以主動去交往,只要有一顆真誠的心,其實結交新的朋友不是很難的事情。甚至自己的父母、親友都可能給你很好的建議,因為他們最瞭解你,瞭解你的個性、愛好,特長,透過和他們的交流,比較容易讓你自己發現你自己的興趣點;

2.瞭解了自己的興趣方向後,又怎麼辦呢?一個人的職位規劃為什麼這麼難取捨,就是因為每個人走的路,可能會考慮到多方面的因素,比如家庭、子女、甚至工作地點離家近不近也可能是一個重要的影響因素,自己都做不了判斷和取捨,怎麼能指望別人來做一個判斷?這時候職業指導師的作用就出現了。沒有專業的職業指導師的,也可以找身邊的閱歷多的朋友來幫助分析。比如想向新行業發展的,需要找這個行業的熟悉的人,來幫你分析,進入這個行業有什麼利弊,因為你衝著高薪去的,也許等待你的伴隨有非常強的工作壓力;你奔著發展機會去的,也許需要你要不斷充電,獲得進入的通行證。這些都是非行業人員看不到的,有該行業甚至該公司的人員幫你分析,解答,會讓你把利弊都想清楚,即使選擇進入了,這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預期,不會產生大的衝擊。這個階段是非常重要,不可缺的。而且這個階段也許要花你很長的時間,但是最終是值得的,因為能幫你把很多事情想明白。

3.由於代溝,很多問題和家長是無法討論明白的,要不斷的找人溝通,這個溝透過程是痛苦的,是迷茫的,但是是必須的,因為所有的決定必須你自己做,後果也是自己來承擔的。與所有你能想到的人聊天,也許10個人裡只有1個人能給你有用的建議,但是並不是說另外9個人的建議是無用的,因為即使你沒取納,但是你可以從多角度去了解別人的想法,和別人眼中的自己是怎麼樣的。

擴大自己的交流面,有各種各樣的渠道,但中心是要保證自己不斷能和不同行業、不同職業的人交往,可以透過同學聚會、各種活動去找到交流的朋友,大量閱讀各種書籍,去了解新生事物,不斷地顛覆自己對這個世界的一些看法,久而久之,你會發現自己保持著對這個世界的興趣,對新事物很好奇,和各個行業的人都能聊上幾句,有自己的見解(無論這個見解是自己總結的,還是聽來的)。職業之路就出來了。所以我一直強調的是與其就職業規劃談職業規劃,不如先開始“煉人”行動,把自己的個性、能力錘鍊出來了,職業機會也就來了。

自我介紹有玄機

良好的開端是成功的一半。正因為開頭重要,很多同學才有擔心,面試開始要作自我介紹的時候,不知道該怎麼說,或者說不知道該怎麼說才能一下子引起考官的重視。心理學上有著名的“首因效應”,即第一印象會在對方腦海中成型並影響以後的交際行為。面試中,有時一個自我介紹能決定整個面試的成敗。要做好面試的自我介紹,介紹前的準備工作相當重要。通常要求求職者找到所有能找到的招聘方的資料,好好研究招聘方的產品、公司背景和崗位要求,即使是臨時抱佛腳,也要針對崗位需求,來進行相關準備。面試的成功與否受到很多因素的影響,沒有一套萬無一失的自我介紹模板。大體說來,注意以下幾點即可:

1.自我介紹不要太短,更不要太長,重點要突出,要有中心思想。也就是在面試前,對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的瞭解,最好和麵試考官見面時,根據自己的閱歷,對考官的傾向做一個判斷,然後組織好自己的語言,在介紹時,透過描述,塑造自己在別人心目中的印象,比如應聘文員,你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等,你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績,不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業。

2.介紹最後需要總結一下,更強調你與這個崗位的符合性,比如“我認為我在文字功底方面的.能力很強,也有相關的經驗和良好的成績,我非常符合您的崗位要求”,這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力,也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

3.介紹切勿有一句答一句,有些面試者惜字如金,有一句答一句,考官面試沒多久就會失去興趣,但是也切勿滔滔不絕,會讓人產生,你的理解能力有問題,和不切實際、浮躁的印象。

4.準備好了面試介紹,最好找你熟悉的人練習下,這樣多練習幾次,不僅會減少你的緊張,而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中,提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己,我提前做了草稿,但是寫在紙上是很流利的,自己介紹時不通暢,所以我專門練習了10次,不斷修改,減少了一些次要的描述,保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。

提高你的簡歷面中率

網路投遞的一大特點是減少了招聘人員的很多工作量,讓他們能身在辦公室就從容地查閱搜尋簡歷;給求職者帶來的好處也是同樣的,免去了到處奔波投遞的成本和精力。但是另一方面,招聘人員的選擇更多、更廣泛了,求職者的命中率也更低了,如果追求的是熱門職業,命中率會更低。所以從這個角度上,提高自己簡歷命中率的最根本辦法,不妨從以下幾個方面考慮:

1.不斷思索自己的職業方向,有針對地投遞簡歷,而不是漫無目的地投遞;

2.在確定自己的方向後,要保持自己做職業發展的敏感度(即使目前有一份好的職業,也應如此)。有一個最簡單的辦法,經常留心一些同行業、類似崗位的招聘資訊,和自己目前的情況一一對照,在心裡模擬一下,自己如果去應聘,是否能達到要求?如果覺得有點虛,找找差距,提前“補課”,比如透過一些培訓、輔導在知識結構上補充;如在日常工作中有意識地去爭取一些機會,鍛鍊自己其他方面的技能,為將來的簡歷補充一段經歷;如培養自己的一些人際圈子。

招聘是有物件有目標的嚴肅的社會活動。沒有相關經驗,最好不要浪費彼此時間。以招聘客戶經理為例,客戶經理是很多行業經常招聘的崗位,很多人可能覺得很簡單,我也見過很多很多根本不符合條件的人投遞簡歷,為什麼?客戶經理在大多數行業需要在當地比較廣和深的人際關係,如保險客戶經理、車輛銷售客戶經理,在招聘中都會要求有當地三年以上的工作經驗,而且在選擇中,原來從事對外工作的更可能得到面試機會,而從事內勤、內部行政等工作的會略後考慮。根據行業的不同,有的行業還有可能要求有更多的閱歷,如某地產公司開發的高檔樓盤尋找客戶經理,因為消費物件是能買得起千萬以上房子的群體,他們招聘的客戶經理,原來的背景多來自於金融、銀行、其他地產公司從事同業務的人,因為只有他們有一定的客戶積累和關係積累。

所以好好地分析自己將來要去做的職業,再去準備是很有必要的,機會只給有準備的人。

3.接下來,才是好好做自己的簡歷,有針對地投放。將來的各種招聘平臺將越來越向提供各項服務發展,而非簡單的資訊交換平臺,這是我堅信的。所以當你完成前面兩項後,找一個人好好幫你分析下你的狀況,然後去投遞簡歷,成功率會比較大。