銀行員工與領導的相處技巧
銀行員工與領導的相處技巧有哪些呢?為了幫助大家解決這個問題，下面小編為大家整理了銀行員工與領導相處的經驗分享，希望能為大家提供幫助!
銀行員工與領導的相處之道
作為一名銀行員工，要了解員工和銀行領導之間的相處關係尤為重要。只有弄清其中的關係，也就是說只有弄清員工與領導在銀行工作中究竟處於什麼樣的位置，才能理順工作把工作做好，並順利完成工作任務。
這也是銀行員工要解決的思想問題，更是正確把握銀行上下級關係的一個重要問題。銀行是有特殊責任的單位，員工與領導之間首先就是相互尊重，其次是上下級的隸屬關係，既要懂得自己與領導之間的差別，也要能恰到好處掌握與其接觸的分寸，與領導關係處理的和諧，就會得到上級領導的賞識。
但如果平時與領導過於親密，也不一定是好事;適當保持距離，有時反而會更有利員工。員工與領導的關係首先是銀行員工與銀行領導之間的關係。其實銀行員工與銀行領導之間的區別就是工作執行與戰略決策之間的區別。
很多銀行員工在受委屈之後很容易把氣歸在銀行上級領導身上，覺得領導讓自己各種不舒服。銀行本身是沒有錯的，如果出了問題，也只有銀行的領導才是各種銀行事物的決策者，大大小小的事情的決策權都在領導手裡。
同樣，銀行的各種決策也會體現出銀行領導的能力和精神。而這兩者的關係也是處於問題的關鍵位置，所以說銀行員工與領導的關係是一個至關重要的關係。在銀行工作，員工是要服從領導的安排和分配的，每一位員工只能代表銀行工作的個體，所以銀行的員工都不會與領導爭辯。
但如果一個員工對領導在工作方面有所不滿，他就有可能做兩個選擇：第一是繼續順從服從，二就是離開。在銀行工作與領導相處好壞或者是否被提拔，主要還是會看個人的工作能力和與人相處的'方法。
現在的領導是否喜歡你現在的工作方式，因為不一樣領導都喜歡不一樣性格的人，至於怎麼和自己手下的員工處理好關係，筆者身邊就有好的例子，我們理財部門的主任，他就做的很好，其做法就是和大家打成一片，放下架子，讓別人覺得你很親和，經常和員工們聊聊天，以及問問工作上有什麼難題，能解決的幫他們解決下，在大家眼裡這樣就很好。
其實，銀行工作中都需要與領導建立良好的交流關係，但永遠做不到親密無間。懂得恰到好處地掌握交往的分寸，也因此能得到上司賞識。筆者身邊的同事，剛被分到所裡工作沒多久，就被總行抽走去做一項調研工作，具體工作是對各個支行進行實地業務的考察，並要寫出調查報告。當時這位同事在所裡工作不是很忙就被領導抽去做考察工作了。
初期她覺得為難並不想去，考慮到自己對整體業務情況不熟悉，但又難於領導的決定，實在不好拒絕，只好勉強服從。可是，一個半月過去了，其他部門派去的同事都按分工交了調查報告，唯有這位同事由於缺乏經驗，對自己分工調查的三個支行不但沒摸準信息，分析就更無從談起了。領導當時比較惱火，責備中間領導怎麼會推薦這麼一個人，還衝著同事說了一通。
其實，上級交代的事，如果擔心完成不好是可以找原因拒絕的，儘管領導當時會不高興，但轉念一想，員工的能力不在這範圍之內，如果勉強接受下來，那麼，此後處境就會更艱難。想到這也就不會過多計較，派別的有經驗的同事去完成也是沒問題的。
這也是經驗，工作中做出承諾時一定要量力而行。無論是對領導，還是同事，當他們要你辦事時，你要具體問題具體分析，認真評價自己的辦事能力，然後再做決定。如果覺得辦不到，千萬不要冒然答應。
否則，將來肯定是自己受苦。減少領導對自身的影響有些員工為了能在單位站穩腳，都與上級領導“套近乎”，期望能和領導打成一片，無論在公開場合還是私底下，都會對領導恭維備至，在大家的眼裡這樣的人肯定與領導算是"鐵桿"，這樣的人也對自己能和領導保持如此親密的關係會感到沾沾自喜。
但是如果好景不長，單位中途突然有調崗或者領導有變動時，更嚴重是如果原先領導所提拔上來的人全要被降職甚至被調離，這種情況下大家會怎樣呢?其實能很好地把握同上司交往的尺度是件很好事。
與領導總能保持不遠不近的關係，交往只是因為工作需要，絕沒有任何的私心或不可告人的目的。最重要的一點就是這樣的員工由於對工作業務的熟悉，也成了領導開展工作不可缺少的人。所以保持好一定的度，和認知到每一次人事變動都不會影響個人才是比較好的相處方式。當然，單位的任何變化都不可避免地會影響到下屬的職位，尤其是不正常的人事變動，如果和上司走得太近，一旦有任何人事變動，可能就會成為部門"換血"的人選之一。
筆者在這個單位工作已經七、八年了。我一向相信實幹，認為靠自己能力吃飯，憑著自己的努力贏來同事的尊重是最可靠的，但有時看著"不入眼"的同事升職比自己還快，心裡難免不舒服。有時也在反思，一向不屑走“上層路線”的我，覺得也應該學學其他的同事，要與領導“套套近乎”。就在去年中秋節放假，我想了好久才鼓起勇氣給好幾個領導打了電話，但領導終歸是領導，電話很難打通。
好不容易有個人接了電話，而且還是部門經理，經理當時搬了新家。我在電話裡面說：“領導，節日愉快，想去你的新家看看，不知方便嗎?”但經理在電話裡支支吾吾地說：“我馬上要出去一趟，明天、後天大概都不會在家。”整個黃金週期間，準備的各種祝福都沒辦法送出去。
過了一段時間我才明白，到領導門上去，而且還是大過節的，在時時刻刻都反腐倡廉的今天是一件多麼敏感的事!其實筆者當時的想法並不是要討好領導，而是加深感情聯絡才是初衷，只可惜，選錯了時間和方式。
後來才慢慢明白一些。還有一次，跟朋友回老家拿回來幾瓶藥酒，這不僅可以強身健體，增強體質，還可以治氣喘病。起初我還不是特別願意拿回來，因為沒覺得是好東西，但朋友的意思是拿回去自己喝也行啊!於是腦筋靈機一閃，突然想起了單位的一位領導，他的老母親患有哮喘，早年因操勞過度，又無錢醫治，至今仍是無法根治，當時就想領導的母親可能用得著。於是就把這幾瓶藥酒送給了領導。
後來，在單位每次碰到我就說：“多虧了你的藥酒，我母親的氣喘好多了。”上下級關係的處理而銀行的同事之間多多少少都會存在一些競爭意識，身邊也有這樣的例子。兩個同事居然是同學，聽他們自己聊天說彼此在學生時期很合得來，愛好也驚人地相似，例如她們都喜歡用某個品牌的化妝品，都喜歡打羽毛球，都喜歡聽某位明星的歌……兩人還經常在一起玩笑嬉鬧，有時互開玩笑一點不會心存忌諱。
畢業後，兩人都來到單位。幾年過去了，其中一位就升了職，任現在的部門經理，成了另位同事的直接上司。兩個人並沒有因為好友的升遷心存嫉妒，在工作上全力配合，關係依然很親密。但單位畢竟是個多事之地，她們的親密招到其他同事的非議，甚至有人開始向領導打小報告。其中一位從此留了心，她想兩個人要慢慢地疏遠，最起碼在單位要嚴肅一些。
而另一位同事並沒有意識到這點，依然在辦公室和她嬉笑玩鬧。一天，這位升遷領導在自己辦公室裡接待一位客戶，她的同學好友敲門後進來，並沒有注意到還有人在，便衝著她問：“妞，今天晚上去看XX的話劇怎麼樣?我好不容易才搞到了兩張票。”這時正在跟客戶攀談的經理臉色立即很不自然，只說了一句“這是辦公室像什麼樣子?!”
這時她才發現在那張寬大的黑色沙發上，坐著一位老頭。不久後，她就被調到其他部門了，離開了這份自己十分喜歡的工作部門。當她意識到兩個人是朋友，但也是上下級的關係時，覺得很不好意思，並改了很多，儘量在單位避免攀談工作之外的是事情。日後她們在工作中還是一如既往的全力協助"領導"工作，但在上班時卻十分注意分寸。
於是之後每次到這位領導辦公室或者自己領導辦公室的時候，她不再頻繁地開玩笑，也不會在辦公室一聊就是半天，而是用報告和E-mail的形式彙報工作。在中午吃工作餐時，她也不會每次都和上司在一起，而是和辦公室其他同事一塊聊天。一段時間後，這位被調走的好友和同事的關係也開始相處融洽了，一些與她暗中做對的人也開始改變了態度。
而她的好友經理對她的善解人意感到欣慰，暗暗為她留意加薪和升職的機會，兩人關係自然也就更好了。其實，銀行工作中，員工與領導過於親密不一定是最好的，但如果適當保持距離，有時反而會給我們帶來積極的影響。