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hr面試技巧提問技巧

hr面試技巧提問技巧

哪些提問技巧是hr在面試的時候需要用到的呢?以下是PINCAI小編收集的hr面試技巧提問技巧,僅供大家閱讀參考!

hr面試技巧提問技巧

問題一:“你有什麼業餘愛好?”

面試官提問目的:考核求職的性格、三觀、心態、思維的深度等。通常專業的面試官為了獲得深層次的答案會進一步提出問題,比如,求職者說喜歡看書,HR可能繼續問:“看哪一類書(千萬不要說火隱忍者或者海賊王),最喜欣賞哪一位作家?這個作家的哪一本書你印象最深刻?這本書對你最大的幫助是什麼?你能用3分鐘把這本書推薦給我嗎?”通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角。

求職者可以這樣做:1、面試準備;2、 切忌說自己沒有業餘愛好。;3、 切忌說低趣味的不入流的愛好。

問題二:“談談你的優缺點”

HR的目的是:瞭解應聘者是否進行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結。

每個人的精力是有限的,當一個人能正視自己的優缺點,,對工作幫助將會非常大。尤其是善於揚長避短的人,不斷的挖掘自己的優勢,正視自己的不足,在工作中提升,不僅自己能成長,也能幫助公司進步。

求職者:1、針對崗位要求,展開一兩項優點,用例項證明;2、 絕對不要說自己無缺點。人無完人,任何人都有缺點。3、對缺點的闡述一條足矣,同時堅決不要提關係崗位要求的缺點。 4、簡單分析自我缺點,強調你會極力克服。

問題三:“介紹你一次最失敗的一次經歷”

HR的目的是:瞭解是否經歷過困難的磨練,對困難的認知,是否培養正確的處世觀。

求職者可以這樣做: 1、 找一次失敗的經歷闡述;2、強調當時對困難的認知不足,有盲目自信的嫌疑; 3、 這一次經歷對自己的影響; 4、分析失敗的原因,對你成長的幫助。

問題四:“為什麼應聘我們公司?”

HR的目的:判斷求職者的求職動機、求職主動性以及對待公司的態度。

每一個面試官都希望求職者對自己公司十分了解,並且渴望加入。

求職者可以這麼做:1、 先從行業開始入手、接著談公司,最後結合崗位闡述自己的應聘理由。 2、 例如:XX行業現在是如日中天,我一直喜歡這個行業,現在國家也在扶持這個行業,未來會有很多發展機會;貴公司在行業中聲名遠播,xx產品我從大學時代就開始使用,非常喜歡;我是xx專業的,大學期間參加過xx實踐,對xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx崗位工作過,在xx方面有很好經歷,熟悉xx技能),非常適合xx崗位。我相信自己一定能勝任崗位。”

問題五:“這份工作你有想過會面對哪些困難嗎?”

HR的目的:考察求職者的專業性、全域性觀。

切記回答:有!然後就沒有了,等面試官再次發問才繼續回答。

求職者可以這樣做: 1、 從專業、技能、經驗等方面評估可能遇到的困難;2、一定要強調自己對困難持積極態度;3、告訴面試官自己一定可以解決這些困難;4、如何解決。

如某公關公司的活動執行,可以說:“1、客戶的要求不合理,導致方案延遲;2、由於方案延遲導致時間延期;3、場地費用等造成浪費。通常需要在溝通環節做到耐心細緻,儘可能的引導客戶按照事先約定的方案走,遇到客戶挑剔要及時處理。並且養成郵件抄送的習慣,必要是拿出郵件作為證據等。最後強調任何工作都會遇到各種不可預測的困難,但自己的性格就是喜歡解決這些困難,尤其是在團隊協作中,找到解決問題的辦法。”

問題六:“如果你發現上司做錯了,你將怎麼辦?”

HR的目的:考核求職者的職業性、危機處理能力、溝通協調能力、以及人際關係。

求職者可以這樣說: 1、先要判斷這個錯誤是什麼性質的,如果是小錯誤,委婉指出來。比如說,領導,某個問題是不是這樣做更好呢?或者說xx事不會出什麼問題吧?暗示性的提醒領導!當然作為新人,估計發現不了什麼大錯誤;2、如果真有,肯定是以公司利益為重,相信公司也會有這樣的機制或者流程的,我按照公司的流程走。

(暗示性的一般效果都不錯,按照流程走,這個就是戳HR的死穴,沒有hr會承認自己的公司制度不健全的,如果你回答其他的,估計都是錯)

問題七:“公司為什麼要聘用你?”

HR的目的:考核求職者換位思考的能力,能否站在公司的立場考慮問題,也進一步考核求職者對崗位和自我的認知程度。

任何公司都希望找到一個符合崗位要求的人,同時也希望求職者對公司有足夠的瞭解。

求職者可以這樣做:1、根據崗位要求和麵試官之前的問題分析崗位需要什麼樣的人;2、強調自己基本符合要求;3、強調自己非常想加入公司,恭維公司;4、可以說如果我應聘成功,我將帶給公司帶來什麼(具體結合崗位和個人說)。

具體說法參考:“我認為公司需要一個xx的人。我具備xx能力,符合公司的崗位要求,我非常期待能加入公司,透過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領域未來的專家!”

問題八:“作為一名應屆畢業生,你將如何勝任工作?”

HR的目的:這是典型的下馬威題,也算是簡單的壓力面試。重點考核的是求職者的心態,有無勝任工作的思路和自信度,以及責任心。

求職者可以這樣做:1、正視自己沒有經驗,但這並不是劣勢。2、集合崗位要求強調自己的能力以及責任心;3、強調自己是潛力股。

如:“的確如您所說我確實欠缺經驗,但這也會是我的優勢,我會毫無保留的學習,投入我的.熱情。大學期間我爭取到兩次機會在這個行業裡實習。結合理論知識,透過實踐積累一定的經驗,誠然這經驗不足以和工作過的人比,但我確定喜歡這份工作,我做了充足的準備。同時我的責任心和學習能力以及較勤奮,會幫助我更好的勝任崗位,請您放心,我一定能勝任這個職位,和公司一起成長。”

問題九:“你希望什麼樣的上司?”

HR的目的:測試求職者的性格以及工作態度。

典型的問題陷阱,但是回答好肯定加分。

求職者應該這樣做:1、避開希望,直接強調自己的不足,希望獲得領導的幫助,和公司一起成長。 2、同時強調自己快速適應環境,努力做好崗位職責,期待為公司創造價值。

問題十:“上一家公司的離職原因?”

HR的目的:考核求職者的求職動機以及求職心態。

切忌回答原來的公司不好,原來的主管不好。面試官會假設自己的立場,如果你說領導不好,未來自己是不是也這樣被你說。

求職者可以這樣做:1、多找客觀原因,比如公司解散、拖欠工資、發展不順等;2、千萬不要說主觀情緒感受:加班嚴重、人際關係混亂、競爭大、業績高、領導不好、乾的不開心等 3、切忌說想換換環境、不想幹這種隨意答案; 4、主觀上可說:職業發展停滯,急需更好的發展機會,恭維一下現在應聘的公司。 5、記得感謝你的前任僱主。

如“主要是因為這家公司專案重組,我被調到其他部門,不擅長,還是希望做原來的職位。當然我在公司工作4年,領導對我非常好,和同事關係也不錯,離開非常不捨。但我還是想繼續做原來擅長的事務,所以期待加入貴公司。”

我要說的是,問題是死的,參考答案也是死的,關鍵是如何靈活運用。說到靈活運用,不得不說,企業的需求就是希望能找到一個勝任自己崗位的人,所有的問題都不是在刁難你,只為幫助你去勝任這個職位。基於這點,求職者的答案一定圍繞著我能勝任這個崗位,我是最合適的人選,我具備崗位要求的能力這些點來回答。這樣的話你就不覺得問題是在刁難,你也能清楚該說什麼不該說什麼。同時一定要認可你現在應聘的公司,表現出你非常想加入。

關於個性和共性,公司是一個集體,所以招聘的時候,HR透過問題了解求職者的個性,目的是看看是不是適合企業的氛圍,相對來說任何企業都需要禮貌謙遜上進的人,所有有一些特主觀的個性儘量收斂,因為如果有妨礙的工作和企業氛圍,面試會減分。

最後對於女性經常關注的問題,你是不是有男朋友,什麼時候會結婚?這個問題企業只想判斷自己的招聘風險,畢竟短時間內女性結婚,那麼很多企業會覺得很麻煩。所以這個時候儘量降低企業的顧慮,只需要回答暫時沒有這方面的計劃!