同事們的一封信700字
各位同事：
中秋已過，國慶將至，今天借文化牆一角祝大家身體健康！家庭幸福！學習進步！
先說說為何要設這塊文化牆吧，有人說，小企業的目標就是賺錢，談什麼企業文化。我不同意這個觀點。大企業、優秀企業都是從小企業、創業企業發展起來的，只有那些有理想，管理精細，價值觀一致的小企業才有可能走的更遠，企業文化是企業在經營管理過程中逐漸形成的一種風格，一種習慣。人的個性形成一般在青少年時期，企業文化也在發展階段逐步定型。也有人說企業的文化更多體現的是老闆的價值觀，這個我贊同。在創業階段老闆的為人處事直接影響公司的經營管理。那麼，我就給老同事、新同事們聊聊我想成為怎樣的一個人吧！
首先，我想成為一個正直善良的'人，遵紀守法、孝老愛幼，以誠待人，所以我討厭虛偽、奸詐，當面一套、背後一套的人。
其次，我想成為一個“成功”的人，我所謂的成功倒不是擁有億萬資產或顯赫地位，而是年輕時專心致志做一件事，年老時可以驕傲地告訴後代這輩子做了什麼，沒有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜歡那些天資並不聰穎，但懷揣夢想，勤勤懇懇的人；喜歡那些崗位平凡，但認真上進的人；
我想成為一個負責任、有擔當的人，對顧客負責；對員工負責；對家庭負責；對自己所做的事、所講的話負責。我藐視那些出了問題忙著推給別人，不能擔當的人；藐視那些對自己的言行不能負責的人。
最後，我還想做一個好學不倦的人，學專業知識；學經營管理；學做人道理。我相信我的“學習力”就是我未來的生產力！我尊敬學歷不高但孜孜不倦鑽研技術的人；尊敬以終為始，在失敗中學習成長的人；尊敬不驕傲自滿，謙虛好學的人。
各位同事，以上是我的做人追求，我正在實踐著，你呢？你的目標是什麼？你想成為一個什麼樣的人？你想透過什麼方法實現？我建議你經常問問自己，最好把它寫出來經常看看，會對你有所幫助的。