作風建設工作總結(精選14篇)
時光荏苒,白駒過隙,一段時間的工作已經結束了,經過過去這段時間的積累和沉澱,我們已然有了很大的提升和改變,讓我們好好總結下,並記錄在工作總結裡。工作總結怎麼寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的作風建設工作總結(精選14篇),希望能夠幫助到大家。
作風建設工作總結 篇1
為進一步深化和拓展創先爭優活動,切實加強黨的作風建設,密切黨群幹群關係,根據縣作風辦關於印發《20xx年全縣‘三問’於民聽民聲,深入基層解難題作風建設主題活動實施方案》的通知(洞發[20xx]25號)檔案要求,農業綜合開發辦結合單位實際,開展了‘三問’於民聽民聲,深入基層解難題作風建設主題活動。現將活動開展情況總結如下:
一、召開動員大會,成立領導小組。
3月16日上午,我辦召開了全體幹部會議,對該項活動進行了動員部署,廖仁石主任在會上強調幹部職工要努力做到四個注重:一是要注重解決突出問題;二是要注重改進工作作風;三是要注重提升服務群眾本領;四是要注重與本辦日常工作相結合,搞好農業綜合開發專案建設。併成立了以農業綜合開發辦主任廖仁石為組長,全體副職為副組長,各股室負責人為成員的領導小組,制定了具體實施方案。
二、狠抓民本民生,把作風建設活動落到實處。
按照《洞口縣農業綜合開發辦‘三問’於民聽民聲,深入基層解難題作風建設活動實施方案》的要求。工作組必須深入基層一線,做到三進三問三同(即進村組、進社群、進企業,問政於民、問需於民、問計於民,與基層群眾同吃、同住、同勞動),力所能及地幫助群眾解決生產生活中的實際困難。我辦共組織四個工作隊分別對我辦的新農村點、扶貧點、群眾工作站點、高標準農田建設專案區、雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業進行大走訪、大調研、大化解。一是結合各站點的實際情況,幫助其理清了發展思路,制定了發展目標。二是資助技術和資金紮紮實實為各站點辦實事。分別幫助黃橋鎮龍家村硬化一條水泥路面,總造價12.6萬元,我辦資助工程款5萬元;楊林鄉新亭村新修田間渠500米,總造價13.7萬元,我辦資助工程款10萬元;醪田鎮花橋村擴建山塘一口,新修田間渠300米,總造價21萬元,我辦資助工程款10萬元。三是分別為雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業爭取到國家貸款貼息專案資金53萬元、187萬元、87萬元。四是走訪慰問特困黨員和特困村民8戶,送慰問金共計xx元。五是開展信訪隱患大化解,化解了高沙鎮石榴村曾昭林等2人於20xx年3月26日到高沙鎮政府向下基層接訪的縣級領導反映土地整理後產生耕地高低不平、生產道和田間道破爛不堪等問題。
三、強抓工作結合,將作風建設作為農業綜合開發業務工作提質增效的有力手段。
根據我辦工作實際,我們認真開展了以下幾項工作。一是開展邵陽發展大家談的大討論活動,結合爭先創優工作,以提振精神,樹立正氣,改變作風,開拓創新,提高效能等多個方面解放思想,重塑農業綜合開發形象。4月底前全體幹部職工每人圍繞我為洞口科學發展獻一計主題寫出一條合理化建議上交本單位作風辦,以此將作風整頓從抓紀律向抓思想的深度轉變。二是開展農業綜合開發土地治理專案工程質量年活動,今年是土地治理專案工程質量年,洞口縣農業綜合開發辦把作風建設大走訪活動與提升洞口農業綜合開發工程質量大家談活動緊密結合。廣泛發動全體幹部職工緊密聯絡本單位、本崗位的實際,動腦想、動嘴講、動手寫。全辦共組織五個調研小組下基層搞調研,先後組織幹部職工召開3次座談會,撰寫活動文章8篇,徵集意見20條,其中省市內部簡報採用3篇。大家從如何提升專案工程質量,如何以農業綜合開發專案區為平臺整合好涉農資金進行規模開結合作發、成片開發,如何加快發展現代農業促進農民增收,如何引導龍頭企業和農民合作社參與基地建設等方面,提了許多具有建設性的有益建議。透過這次活動的開展,著力打造一批規劃設計好、工程質量優、綜合效益佳的精品工程。二是公開承諾轉作風。結合作風大整頓活動,在全辦內部開展作風建設專項公開承諾,讓每一位幹部職工透過這種形式參與到作風建設的宣傳和討論中,為下一步認真查詢本單位在作風建設方面存在的突出問題、針對問題有的放矢地進行整改作為一種鋪墊,進而推進全辦的整改措施、服務要求、目標任務等向社會的全面公開。
作風建設工作總結 篇2
為貫徹落實區委、區政府提出的推進機關作風建設檔案精神,更好地實現建設服務型、廉潔型、高效型政府機關的目標,陳橋街道把機關作風建設工作當作重要的政治任務來抓,切實加強對機關作風建設工作的領導,有組織,有步驟地紮紮實實開展工作,且取得了較好的成效,現就我街道機關作風建設工作開展情況彙報如下:
一、加強學習,統一思想,充分認識開展機關作風建設的重要意義
街道黨工委及時召開機關幹部大會,動員全街道幹部以“求真務實”的精神為指導,認清形勢、統一思想、齊心協力、團結奮進,全面完成制定的工作目標。要求機關幹部加強學習,努力提高自身素質和工作能力,提高辦事效率,心中裝著群眾,為群眾辦實事、辦好事,解難事,把群眾是否滿意作為衡量街道工作的最高標準,營造風氣端正的辦公環境。街道同時舉辦了“橋港新時代”講座,組織觀看了《沈浩先進事蹟》電教片、學習了《廉政準則》等,透過這些宣傳教育活動,增強了機關幹部自律意識和工作責任感,轉變了工作作風。
二、仔細查詢、認真剖析,開展機關作風建設大討論活動街道緊密聯絡工作實際,認真討論、查詢幹部思想作風、
學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源,理清思路,制定整改措施,集中解決了一些突出問題。透過大討論活動,克服了工作浮躁、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向,始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風,為促進街道經濟社會又好又快發展提供了堅強的保障。同時,在區政府提出“四諾兩爭”活動背景下,街道幹部深入各村群眾調研,瞭解各村經濟發展和社會治安工作,村幹部在群眾中的認可度,群眾的困難和意見等等,明確今後工作的方向,切實把帶領村民致富以及保證群眾的利益作為工作的重點。
三、以作風建設為契機,狠抓落實各項工作,推進陳橋經濟社會全面發展
街道以機關作風建設為契機,去除不良工作作風,注重科學管理和工作實效。街道把經濟發展作為第一要務,把招商引資作為當前和今後工作的重中之重抓緊抓實。街道領導多次召開專項會議,認真研究佈置,梳理出了2010年“五大工程”25項重點工作,儘管受到全球金融風暴“後危機”的影響,1-6月份各項經濟指標完成情況不盡如人意,街道還是在努力尋求發展機遇,逆境而行,難中求進,在新增私營企業、新增民營企業註冊資本、外資到賬、服務業稅收等方面完成原定考核指標。在社會服務層面,城建、民政、計生、勞保、文化工作穩步推進,群眾對政府工作表示支援滿意,社會局面穩定有序。
四、抓好制度建設,完善幹部隊伍,建立機關作風建設的長效機制
修改完善《陳橋街道機關工作人員績效考核辦法》,緊抓作風建設,對《村級目標責任制考核辦法》進行調整,明確目標任務,堅持做到獎懲分明,提升機關幹部和村幹部工作的積極性和進取心。堅持“德才兼備,以德為先”的原則,對街道機關現有的機構、幹部配置實施改革調整,以村兩委換屆為契機,調優配活村幹部隊伍。圍繞建設政治素質好、工作能力強、密切聯絡群眾的幹部隊伍,多途徑培養、鍛鍊街道、村兩級年輕幹部,提高整體素質。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制,保證街道作風建設工作長期有效地開展。
作風建設工作總結 篇3
xx年,我校以“最佳化機關作風、深化教學改革、提高執行能力、建立一流黨校”為主題,深入開展機關作風建設年活動。在活動中,我校以思想建設為根本,以班子建設為重點,以制度建設為抓手;以教學為中心,以服務為宗旨,積極開展“熱愛黨校,忠誠於黨的幹部教育事業”的建立文明黨校活動,改變了工作作風,增強了服務意識,提高了工作效率,我校面貌有了很大改進,好的機關作風進一步形成,各項工作邁上了新臺階。現將我校所作工作彙報如下:
(一)制定方案、動員部署
縣委開展“機關作風建設年”活動動員後,我校迅速組織召開全校幹部職工會,副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神,要求全體職工認真組織學習討論。採取集中學習與個人自學相結合形式,重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。透過學習,全體職工統一了思想,提高了認識,明確了切實加強機關作風建設的深遠意義和具體要求,全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與積極性得到明顯提高。
(二)查擺問題、分析原因
我校多次召開機關作風建設專題會議,透過個人剖析、集體查詢、領導點評、社會反饋等程式,對照“理想缺失、信念不牢;學風不濃、業務不精;得過且過、玩風漸長;執行不力、效率低下;服務不周、熱情不夠;約束不嚴、紀律鬆弛;節儉不夠、鋪張浪費;廉潔不嚴、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、檔案過多”等十種機關作風行為,認真查詢機關作風建設存在的突出問題,深刻剖析問題成因。每位職工積極進行自我檢查、剖析,找出自身不良作風,並形成了3000字以上深刻的自查報告。另外,校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的建議歸納總結,形成集體材料交由縣委、縣政府分管聯絡領導審查,並報縣“機關作風最佳化年”領導小組辦公室備案。
(三)制定舉措、解決問題
我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足,認真制定具體詳細的作風整改最佳化方案,做到時限明確、責任明確、標準明確;認真抓整改,抓緊落實整改措施,克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查,堅持“四不放過”,即問題說不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升幹部職工隊伍的整體素質,為全面履行好黨校各項職責提供堅強保障。
我校並將學校作風整改最佳化方案經縣委、縣政府分管聯絡領導簽字後,報縣“機關作風最佳化年”領導小組辦公室備案,並向社會公開,接受公眾監督。單位職工作出個人整改提高承諾,在本單位公開,接受職工和領導的監督。
(四)接受評定、鞏固提高
為鞏固作風整改所取得的成果,深入切實地將作風整改持之以恆地堅持下去,我校對取得的成績並不滿足,繼續組織幹部職工開展“回頭看”,對照之前個人的整改提高承諾,根據整改情況,由班子對職工的作風最佳化情況進行評定,職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制,鞏固整改成果,提高機關黨員幹部職工整體形象。
在今年的開展“機關作風建設年”活動中,我校認真按照縣委、縣政府的部署,積極響應,結合工作實際,認真研究工作方案,提出了提升機關效能的措施,把“最佳化機關作風、深化教學改革、提高執行能力、建立一流黨校”作為主題。明確開展機關作風建設的目的和任務,紮實做好了每個階段的工作,使我校在“機關作風建設年”活動中,強化管理,注重實效,最佳化服務,使機關作風有明顯的轉變,對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。
作風建設工作總結 篇4
為全面落實中央八項規定,認真執行《20xx年縣作風建設監督檢查工作方案》)檔案精神,我鎮在鎮紀委的牽頭下,嚴格實行每月自查、季度總結、專項整治的方式,對全鎮機關事業單位工作人員、村社幹部、農村黨員進行作風建設監督檢查。現將第二季度自查情況報告如下。
一、自查基本情況
(一)“兩責”落實情況。該季度,我鎮嚴格按照《中共雙勝鎮委員會黨風廉政建設責任制實施辦法》檔案精神開展黨風廉政建設工作,並分層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》、《領導幹部黨風廉政建設目標責任書》、《村(社群)黨支部黨風廉政建設目標責任書》,切實將“一崗雙責”落到實處。
(二)專項整治情況。進一步鞏固深化“23項專項整治”,對機關工作人員違規經商辦企業等事宜進行了徹查,並簽訂了個人責任承諾書,未發現違規行為。
(三)糾正“四風”情況。公務接待費情況:我鎮嚴格按照《黨政機關國內公務接待辦法》加強公務接待費管理,至今未額外產生公務接待費;公務用車管理情況:我鎮未配備公務用車,幹部平時出差均是租車或乘坐班車,由紀委書記根據會議檔案及相關辦事通知統一開具派車單,統一管理,據實登記,並嚴格按照標準報銷車輛使用相關費用。未出現違規使用車輛、違規報銷車費現象;因公出國(境)情況:我鎮嚴格遵守因公出國(境)審批程式相關規定,該季度未出現工作人員因公出國情況,也不存在用公款報銷因私出國(境)費用;精簡檔案、簡報、會議情況:嚴格遵守精簡檔案、會議相關規定,下發檔案數量同比下降25%,召開會議數量同比減少42%,會議經費同比下降54%;評比達標表彰及舉辦節會、慶典情況:經檢查,未發現擅自開展評比達標表彰活動情況,不存在違規舉辦或者委託、指派其他單位舉辦各類節會、慶典活動,也不存在使用財政性資金舉辦營業性晚會的情況;停建樓堂館所及使用辦公用房情況:經檢查,未出現新建樓堂館所專案,辦公用房總面積為884平方米,符合幹部用房標準,不存在領導幹部超標準使用辦公用房,也不存在未經批准租用、出租辦公用房等行為。
(四)執行廉潔自律各項規定情況。經查,未發現領導幹部出入私人會所或持有私人會所會員卡以及出入高消費娛樂場所的情況;未出現黨政幹部在企業兼職、兼薪及違規經商辦企業的情況;第二季度沒有黨員幹部操辦婚喪喜慶事宜;不存在接受下屬單位、管理和服務物件贈送現金、有價證券、支付憑證及各種代金卡(券)的情況;也未出現以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、資金、實物等行為。
(五)執行上下班紀律和請銷假制度情況。鎮幹部嚴格遵守上下班紀律和請銷假制度,並建立幹部去向公示牌,公示情況與實際情況相符,並嚴格執行考勤制度,未出現幹部“走讀”、上班時間玩遊戲、上班時間到休閒娛樂場所等工作不在狀態的情況。
(六)黨務政務村務公開情況。制定了規範的黨務政務公開目錄及專門的公開陣地,全鎮24個行政村、一個社群均建立了規範的黨務、村務公開欄,鎮紀委定期對黨務、政務公開情況進行檢查,每月對公示欄存在問題的村進行情況通報,確保公示內容及時、準確更新;便民服務“三項制度”均上牆公示;惠農資金、低保等均採取一卡統平臺進行打卡直髮,並對“一卡統”資訊進行了全面公示。透過對“黨務、村務、財務”進行及時公示,方便群眾瞭解政策、監督鎮村兩級的工作,密切了黨群幹群關係,實現了服務群眾“零距離”。
二、存在的問題
從總體上看,第二季度的作風建設監督檢查工作基本上按照上級的部署和要求,開展了相關工作,但同時也存在一些不足。
一是部分幹部思想認識不到位。部分幹部對作風建設重視程度不高,認為抓作風建設工作是務虛的事情,既費時又費力,沒有多大必要性。同時也存在自滿思想,自認為自己不存在任何問題,思想上麻痺大意。
二是問題整改不及時。個別支部仍然存在軟弱渙散的現象,開展群眾工作極為不力。如,儘管一再強調每月必須及時更新村政務公開內容,仍有部分村沒有重視該項工作,村務公開存在低保公示、財務公示不到位,圖片上傳不及時,圖片質量不過關等問題。
三、下步工作打算
一是領導帶頭,率先垂範。黨委領導班子嚴格實行“一崗雙責”,嚴格貫徹落實責任制,抓好作風建設工作的關鍵環節。黨委書記堅持“兩個親自”,把好作風建設工作方向。一是重要工作親自部署。在抓具體作風建設工作中,黨委書記作為“第一責任人”,要定期召開專題黨委會,研究制定作風建設工作計劃,明確作風建設工作重點。二是重大問題親自督促。涉及到群眾反映強烈的工作,主要領導親自過問,並全程跟蹤督促,查辦整改。
二是明確職責,及時整改。鎮黨委領導班子內部作風建設工作由黨委書記負總責,分管副書記直接抓,其他班子成員結合分管工作抓。按照鎮黨委與村(社群)支部層層簽訂的作風建設目標責任書,明確各支部抓作風建設工作的目標和任務,並建立年度獎懲考核體系。鎮黨委採取定期和不定期的方式召開作風建設工作專題會議,至少每月聽取一次情況彙報。在聽取作風建設工作情況彙報的基礎上,認真研究解決重要問題,鞏固作風建設工作齊抓共管的新格局。
作風建設工作總結 篇5
在視窗單位為民服務創先爭優活動中,XX市把幹部作風建設作為切入點和突破口,堅持思想教育、實踐鍛鍊、領導帶頭、完善機制四位一體整體推進,有力促進了視窗單位為民服務水平的提升。
一是打牢思想教育這個基礎。
一方面,加強教育培訓。市裡組織開展了為期半年的全市領導幹部集中學習活動,重點對視窗單位主要負責人進行教育培訓,目前已組織專題輔導講座20多次。同時,各視窗單位也採取集中學習、專家授課、討論交流等方式,組織黨員幹部深入學習有關作風建設、群眾工作方面的領導講話和檔案,有效提高了各級幹部為民服務的水平和能力。另一方面,注重典型引路。先後在全市選樹推廣了民政局、人力資源和社會保障局等20多個工作實、作風好的先進典型,給各視窗單位樹立了“標杆”,推動了全市視窗單位為民服務創先爭優活動的深入開展。
二是用好實踐鍛鍊這個手段。
幹部作風實不實,需要在實踐中體現,靠實踐鍛鍊。為此,我們既注重思想教育的基礎性作用,又注重工作中壓擔子、抓落實。圍繞“重點專案建設年”這個主題,組織開展服務專案建設集中活動。活動中,各視窗單位結合單位職能,組織黨員幹部特別是領導幹部深入專案建設一線,抓協調、抓排程,點對點、面對面地研究工作,現場解決實際問題,推進了專案的落戶開工和投產達效。1—9月份全市共引進過5000萬元的專案近百個,形成了新一輪上新專案、新攤子的熱潮。圍繞聯絡服務群眾,組織開展建立“民情臺帳”工作,聯戶人員人手1本“民情日記本”,不定期進村入戶幫扶群眾。到目前,全市已建立民情臺賬1.1萬多本,收叢集眾訴求8000多項,有效解決群眾關心的熱點難點問題6127個,群眾對創先爭優活動的滿意率明顯提高。
三是抓好領導帶頭這個關鍵。
好的作風既是抓出來的,更是帶出來的。工作中,我們突出了市級領導班子帶頭作用的發揮。28名市委市政府領導班子成員堅持每季度至少一次到分管視窗單位和聯絡點進行一次實地調研,瞭解創先爭優活動開展情況,對承諾踐諾特別是為民服務情況進行現場點評,提出整改意見。在服務專案建設集中活動中,市級領導班子成員帶頭,深入專案建設一線調查研究、現場辦公70多次。在建立“民情臺帳”工作中,市級領導幹部率先垂範,每人聯絡1個鎮(街)、企業,並從中選取20戶群眾作為聯絡物件,不定期深入基層走訪調研,共徵求各類意見建議120多條,幫助解決實際問題300多件。
四是抓住制度建設這個根本。
各視窗單位堅持從制度上查原因、找漏洞,努力用制度管權、靠制度管人、以制度管事,進一步促進了視窗單位為民服務的制度化、規範化。目前,各視窗單位普遍建立了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度,所有視窗單位實行了一站式審批、一條龍服務,增強了辦事透明度,提高了辦事效率,降低了行政成本。期間,各視窗單位共梳理各項規章制度800多條,其中新制定製度260多條,修改完善制度320多條。
作風建設工作總結 篇6
為認真貫徹落實中、省反腐倡廉和行風建設工作部署,持續深化“以案促改”,全力整改重點領域存在的突出問題,全面改善人民群眾就醫感受,樹立全系統良好的社會形象,根據縣衛計局《關於印發旬陽縣衛生計生系統行風建設教育
整治專項行動實施方案的通知》(旬衛計發[20XX]247號)檔案要求,我院大力開展行風建設整頓工作,現將開展情況總結如下:
一、統一思想,提高認識,深入開展行風整治工作
1.我們在認真總結了歷年來開展行風工作經驗的基礎上,調整充實了院行風工作領導小組,明確責任分工,各負其責,形成了齊抓共管的局面。
2.建立健全院長“一崗雙責”制度。把行風工作作為我院生存和發展重要工作列入議事日程,與醫院業務工作緊密結合,班子會、中層幹部會經常分析,研究醫院行風建設工作,解決在新形勢下出現的新問題,做到把行風工作與醫院的中心工作同部署、同檢查、同考核、同落實,使醫院的行風工作規範化、制度化。
3.在全院職工中進行了再動員和再教育,使全院職工在思想上真正得到統一,提高了認識,把醫院的行風工作作為自己的責任,貫穿在醫療服務的全過程,同時在全院職工中開展宣傳,不斷提高職工職業道德、職業紀律的自覺性。著重提高醫療護理質量,改善服務態度,確保醫療安全,保障廣大患者的利益。
二、加大宣傳力度,樹立良好形象
1.在院務公開欄和各科室的宣傳欄內公開醫院的服務承諾,監督措施、收費標準以及與病人相關的規定,讓病人放心,明白消費。
2.加大基礎設施的建設,改善醫療環境,給病人提供舒適的醫療場所,讓廣大患者親身體驗醫院的變化,增加對醫院的信任度。
三、實施醫療惠民政策,努力降低醫療費用
1.堅持因病施治,合理用藥,合理檢查,合理收費,減輕患者醫藥費用負擔。
2.嚴格按財政、衛生、物價等部門制定的收費專案標準收費,每年進行一次收費專案的清理檢查,對收費不合理的專案及時給予糾正,堅持杜絕多收費、亂收費的問題,並制定了收費差錯責任追究的相關制度。
3.不斷完善計算機價格管理系統,加強院內收費管理,開展醫療服務價格專項檢查,防止亂收費。
4.增強收費透明度,建立和完善住院費用“一日清單”和住院費用明細單制度,做到一日一清。
四、紮實開展行風工作,維護病人權益
1.大力宣傳行風工作,完善服務承諾,向社會公開並接受監督,在院內懸掛橫幅標語、在各樓層醒目位置張貼行風建設“九不準”及院務公開欄等地方進行廣泛的宣傳。
2.為使社會監督力度得到進一步加強,我們定期組織召開行風義務監督員座談會,充分聽取各方面的意見建議。定期不定期進行明察暗訪,對出院病人進行問卷調查及時掌握情況。
3.加強專項治理工作,著重從制度上完善治理商業賄賂,形成自我約束機制。藥品器械採購實行跟標和網上電子商務採購。
4.嚴格執行國家衛生計生委出臺的《醫療衛生行風建設“九不準”》和《關於建立醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄的規定》檔案精神,加大對收受“紅包”的'治理力度,加強教育、健全內部監督制約機制,把群眾反映的“紅包”問題、組織調查結果與醫務衛生人員醫德考評制度和醫師定期考核工作緊密聯絡起來。對查實的“紅包”問題,按照省、市、縣衛生行政部門和各單位的有關規定嚴肅處理。
但在充分肯定成績的同時,我們也清醒地看到在發展中還存在不足和問題,我們將進一步規範醫院的管理,完善制度的落實,使醫院的行風工作更上一層樓。
作風建設工作總結 篇7
一、領導深入,蹲點調研造氛圍
在4月中下旬蹲點調研活動中,領導幹部帶著誠心、虛心、耐心,蹲點察實情,做好解剖、解答、解決,發展出實招,堅持真情、真謀、真幹,為民辦實事,提倡勤走、勤問、勤思,活動求實效。全鎮班子成員帶領調研組共開展座談會22次,走訪群眾112戶,為村民代表和黨員幹部宣講12堂,撰寫蹲點手記77篇調研報告11篇,發現問題32個,解決實際問題17件。活動得到了廣泛的好評。領導們以個人的品質提升了鎮黨委政府的形象,也給其他幹部在這次作風建設中樹立了很好的典範。
二、組織深入,結合實際定方案
我鎮高度重視這次作風建設年活動,結合去年八月份開展的以"強素質、強責任、強服務"為核心的"鎮機關作風建設推進月"活動,討論出臺鎮"作風建設年"活動的實施意見。同時,我們相繼召開了鎮中心組學習會、機關各支部學習會和全鎮幹部動員大會,進一步向農村和企事業單位作了傳達和動員,透過層層動員,把全體黨員幹部的作風建設著眼點引導到貫徹"三個代表"重要思想和黨的十六大精神及落實縣鎮黨代會、人代會的要求上來,把切入點引導到新農村等各種建立及為民辦實事辦好事上來,把落腳點引導到群眾滿意上來。根據一市幹部實際狀況,這次作風建設我鎮幹部將以樹立勤奮好學、真抓實幹、親民愛民、勤儉節約、廉潔從政五種作風為突破口,以此不斷提高創造性貫徹執行上級政策、經濟社會發展、為民辦實事、解決實際問題和統攬全域性五種能力。
三、學習深入,提高認識轉學風
結合實際,制定出臺了加強鎮"作風建設年"活動專題學習實施方案和學習型機關建立的實施意見,上階段透過請縣有關部門領導來鎮上課和到胡陳實地"取經"相結合、集中學習與個人自學相結合、參加學習教育和業務培訓相結合方式,積極開展各種形式的理論研討會、讀書會和業務知識培訓等活動,並以此為契機,制訂了切實可行的機關幹部集中學習夜、青年幹部讀書會、農村工作案例分析研討會等各層次定期學習制度。以縣級學習型鎮鄉建設為契機,在機關幹部學習中我們建立調查研究制度,強化課題研究意識,各辦公室每年確定2-3個可行性的調研課題,每季度開展了聯村心得交流會,促進聯村幹部對"三農"工作的思考與實踐,做到學有所得,學有所獲,學以致用,達到"講成績促提高,講經驗促交流,講不足促改進,講問題促反思,講作風促轉變"的效果。透過前階段一系列的學習教育活動,促使機關幹部從被動學習轉到自覺主動地學習上來,逐步養成良好的學習習慣。
四、分析深入,查詢差距剖原因
在動員和實施的過程中,我鎮廣邀村黨員幹部和群眾代表參與監督,多次召開村情民情懇談、幹部作風座談,暢通徵集意見的渠道,使各方的意見和呼聲能完整流暢的表達出來。根據"學先進、找差距、爭一流"實施方案,在發出作風建設意見徵求表的基礎上,一是由黨政班子成員開展分析討論,對班子整體存在的問題和不足進行討論分析,明確整改措施,然後每個班子成員針對自身存在的問題和不足進行討論,剖析原因;二是以各辦公室為單位開展大討論,找出辦公室存在的不足和差距,分析原因;三是以各黨支部為單位開展大討論,查詢支部存在的不足和差距,分析存在的原因;四是在全鎮機關幹部範圍內開展大討論,要求每一名機關幹部都認真對照檢查自身不足,主要查詢自身是否存在宗旨原則淡化的思想問題、浮誇吹牛的品德問題,懶惰拖蹋的行動問題,傲慢自大的態度問題等等,寫出自查和整改報告。透過這樣徵求意見和四個層次的剖析,使各科室、各幹部都能認真靜下心來查詢自身在作風建設上存在的不足和比對先進人物、先進事蹟存在的差距,進一步分析這些問題存在原因,為下一步的整改打下基礎。
五、整改深入,圍繞問題定措施
在認真學習、充分調研、廣泛收叢集眾意見、深入查詢存在問題的基礎上,對存在問題進行認真梳理,明確了以幹部學風、思想素質、工作服務水平等為重點整改內容,以此落實整改措施。進一步加快學習型社會的建設步伐。一是堅持學習不放鬆,重點是以學促改、以學帶幹,同時將對全鎮的村學習夜制度的執行情況進行全面的檢查。進一步發揮鎮黨組理論中心組的示範帶動作用,要求一般幹部做到的,領導幹部能帶頭做到。建立鎮機關幹部學習時間檔案。繼續認真實行村情日記、週報、月彙報制度。有條件的村,辦一些看書閱報欄。二是進一步加快創新型機關的建設步伐。要把蹲點調研中的優良作風延續下去,大力提倡幹部多作些有用的調查,在加強工作前瞻性和主動性上多下功夫,及時掌握苗頭傾向。多針對農村發展中出現的新情況新問題(比如明年的村班子換屆問題)、企業和群眾反映強烈的問題進行調研。只有加強調研與學習,才能有正確的創新,所有的創新都要以搞好調研為前提。鼓勵幹部深入群眾,做到說實話、摸實情、辦實事、求實效,徹底改變坐而論道、閉門造車的做法。對做得好的創新型幹部,鎮黨委將之列入重點培養物件。三是進一步加快服務型機關的建設步伐。加強黨的宗旨觀念和群眾路線教育,使全體黨員幹部牢固樹立全心全意為人民服務的思想,正確對待手中權力,做到"權為民用,情為民系,利為民謀",滿腔熱情地為群眾服務。實行換位思考,從群眾滿意的角度,再來進一步查詢不足和差距,只有把問題都找出來了,整改才能出實效。
六、總結深入,搞好鞏固促提高
"評議總結,鞏固提高"是作風建設年活動的最後一個階段,也是檢驗開展作風建設年活動取得成效的有效方式。我鎮針對作風建設完成的各階段工作情況,認真總結前三個階段的經驗,對照整改的情況和成效,廣泛邀請鎮村幹部進行了評議。評議本著堅持實事求是、評改結合、以評促改,把我鎮作風建設引入規範化、制度化的軌道。為了做好作風建設年活動的全程總結工作,我鎮召開了作風建設年活動總結大會,總結工作,交流經驗,進一步分析存在問題,鞏固整改成果,建立長效機制,為我鎮社會經濟又好又快發展提供作風保證。
從總結分析來看,今後要加強作風建設,仍需做好四點工作:一是要繼續在全鎮營造氛圍,進一步提高作風建設的認識;二是要正確認識和處理好作風建設與黨風廉政建設的關係,透過抓作風建設,轉變工作作風,提高辦事效率,進而帶動黨風、政風的好轉;三是要進一步健全工作制度,完善工作機制,形成科學的作風建設工作體系,重點建立健全制度監督反饋機制;四是要落實責任,加強領導,實行一把手對作風建設負總責,相關的職能部門各司其責,一級抓一級,不斷強化效能監督,確保作風建設各項工作落到實處。
作風建設工作總結 篇8
20xx年是珠海全面深入學習實踐科學發展觀,實現經濟社會新一輪大發展的啟動之年,也是珠海改革開放和現代化建設歷史程序中極不尋常的一年。一年來,全市各單位結合開展深入學習實踐科學發展觀活動,以“轉變作風抓工作落實,提高效能促科學發展”為主題,緊緊圍繞“保增長、調結構、抓改革、促民生、定格局”五大任務,進一步轉變作風、最佳化服務、創新管理、完善制度,加強機關作風建設,為我市建設生態文明新特區、爭當科學發展示範市和建設珠江口西岸核心城市提供了強有力的作風保障。
一、積極應對金融危機,發揮機關作風服務大局新作用
面對進入新世紀以來經濟發展最為困難的一年,面對國際金融危機衝擊帶來的壓力和挑戰,全市各機關單位在市委市政府的正確領導下,沉著應對,積極化危為機、危中求進。
一是深入開展調查研究。為了給市委市政府制定政策措施提供詳實的資料和具可操作性的意見和建議。市委辦、市府辦、市委政研室、市統計局和市財政局等單位就加快推進‘保增長、定格局’重點工程建設、推進生態文明城市建設,深入開展了交通建設、產業發展、城市規劃,橫琴新區發展、港珠澳區域合作發展等重大課題進行調查研究。市政協還聯合XX當代經濟研究中心,就“我市當前經濟問題分析及對策研究”展開專題調研,並向市委、市政府報送了《關於“國際金融危機對珠海經濟的影響及對策研究”的建議》;市委統戰部也積極開展了“應對危機、科學發展”為重點的建言獻策行動。
二是全力服務重大專案。全市各機關單位緊緊圍繞十大重點建設工程、以貫徹落實《珠三角改革發展規劃綱要》和《橫琴發展總體綱要》為契機,全力服務重大專案建設。如市發改局積極爭取市重大專案列入省重點專案計劃,督促專案單位抓緊落實用地、規劃、環保、徵地拆遷等工作,促進專案早開工、早建設;市環保局開通重大專案審批“綠色通道”採用“後臺先行,前臺跟進”的方式,確保重大專案的順利審批,並安排專人跟蹤督辦服務;市國土資源局提出“一切工作圍繞專案展開,一切工作服務專案建設”,確保重點專案用地保障;市交通運輸局把機場高速、高欄港高速等重大交通建設專案作為“一號工程”,對專案進度工序實行倒排,落實責任;市港口管理局每月5日定時召開“港口重大建設專案協調會”,幫助港口企業解決在建、擬建專案中遇到的困難和問題;市行政服務中心建立了針對重點專案的專人跟蹤協調製度和重點專案交易滿意度反饋制度,積極介入重點工程專案前期工作,落實重大專案聯絡、跟蹤服務責任制,及時協調解決重大專案招投標過程中遇到的困難和問題;市住房和城鄉規劃建設局大幅度精簡行政審批事項,採取對重大專案實行跟蹤督辦、合理下放審批許可權等措施,在得到廣大企業群眾好評的同時,也受到了市領導高度重視,專門作出批示要總結和推廣該局轉變作風、最佳化服務的經驗和做法,在全市掀起了進一步轉變作風增效能、最佳化服務促發展的新高潮。
三是主動服務企業發展。各機關單位積極扶助企業發展,搶抓機遇、共克時艱。如拱北海關與珠海、中山政府簽署《攜手應對金融危機共同扶持企業發展合作備忘錄》,共同推出扶持企業發展的九條合作措施;市工商局出臺了《XX市工商局發揮職能服務大侷促發展的若干措施》,實行降低市場準入門檻等促進我市經濟社會發展的新舉措;市國稅局積極落實減免稅政策,助企業應對危機;市出入境檢驗檢疫局透過幫助企業獲得出口免驗資格等措施,推動企業擴大出口;市海事局及時推出“海十條”,幫助港航企業和廣大船員有效應對了金融危機給水運經濟帶來的負面影響;市人保局出臺“三補一緩繳”政策,減輕企業負擔,並提取專項資金扶持困難企業發展;市科工貿信局加大資金扶持力度,幫助企業解決融資難問題;市外事局幫助企業用好、用活、用足各項外事便利措施;市委宣傳部組織開展“獻一計、幫一企、解一難”活動,幫助企業在危機中把握機遇、健康發展。市工商聯組織企業家參加“粵商XX行”等活動,幫助會員企業拓展市場,壯大企業實力。
二、大力改革體制機制,提升機關政務工作新水平
一年來,全市各單位以大部制改革為契機,積極推進機關執行體制和機制創新,促進機關政務工作新提升。20xx年,我市在全省地方政府公共服務公眾評價調查中總體滿意度名列第一。
一是全面推進大部制改革。遵循精簡、統一、效能的改革方向,高標準地完成了政府機構改革工作,市政府工作部門精簡至27個,精簡幅度約為1/3,議事協調機構減少83.3%。積極推進新一輪國企改革,推動國有資本重點向基礎設施、公用事業和戰略產業三大領域集中,為構築“一體兩翼”體制創新格局實現率先突破。同時積極推進社會管理綜合改革先行先試,逐步構建“小政府、大社會”,政府與社會組織、公民共同管理的社會治理新模式。
二是積極推進工作機制創新。一年來,全市各單位進一步加大制度建設力度,在首問責任等制度建設上形成了有效的制度鏈條。穩步推進行政審批制度改革,加快構建全市的電子政務審批平臺,大幅度減少了各類行政審批事項,進一步最佳化和簡化了辦事流程。如市財政局建立 “廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的民生保障和以績效為導向的績效管理等六大機制;市紀委(監察局)制定《關於開展對全市各級機關作風建設暗訪工作的意見》,加強作風建設的明查暗訪,督促各級機關工作人員樹立良好的作風;市委組織部紮實開展“組織部長下基層”活動,建立“組織部長接待日”,提高工作效能;市中級人民法院設立了公眾服務大廳,實行敞開式辦公,方便群眾辦事;市檢察院建立健全各項“陽光檢務”工作機制,方便群眾瞭解和監督檢察工作;市安監局對所有行政許可辦事指南、辦事時限、工作流程進行梳理,提高了工作透明度;市國資委圍繞國資監管和國企改革發展的重點工作,落實跟蹤督辦責任制;市城市監督管理局全面實施“轄區責任制”的城管執法執行管理機制,提高行政執行力;市教育局開展了“加強機關作風建設,認真履行崗位職責”承諾活動,從提高效能、優質服務等八個方面對機關人員進行規範管理。
作風建設工作總結 篇9
緊緊圍繞“加快轉型跨越、建設幸福xx”的工作目標,結合總行“投訴管理提升年”的服務主題以及“同一廣發,同一服務”的服務目標,持續提升網點服務水平,深入推進行風建設的開展,向廣大客戶提供優質金融服務,有效帶動全行業務持續穩健發展。
一年來,我行在行業作風建設方面主要做了如下幾項工作:
一、加強組織領導,形成行風建設工作合力
為切實加強行風建設工作,我行進一步加強了行風建設的領導,成立了由一把手任組長的行風建設領導小組,制定了詳細、具體的實施方案,明確總體要求、重點工作和目標。由分行辦公室具體負責協調各全行行風建設組織實施和考評工作,並制定了《廣發銀行xx分行xx年度民主評議行風工作實施方案》,嚴密組織實施。分行與各營業網點簽訂《視窗單位文明規範服務目標責任書》,把行風評議工作列入對各單位年度目標考核範圍,形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
二、強化教育培訓,提高員工整體服務素質
今年以來,我行始終把推進行風建設作為促進銀行服務工作的一個重要載體,把提高員工綜合素質作為一項重點工作來抓,經常開展崗位技術練兵、技術比武和業務知識競賽等活動,不定期舉辦各類服務禮儀培訓班,聘請專業老師進行文明服務禮儀、處理客戶投訴技巧、陽光心態管理等專案培訓。不斷增強員工服務意識,提高整體服務水平。營業期間明確要求櫃員嚴格按照《廣發銀行文明規範服務標準》使用規範文明用語,熱情、熟練、準確為客戶辦理業務,讓客戶體驗到文明、優質、高效的真情化服務。
透過全行員工的共同努力,真抓實幹,我行行風建設工作取得了一定成效。
作風建設工作總結 篇10
為切實貫徹上級會議精神,進一步增強信心、突出重點,抓住機遇,確保我鎮經濟又快又好的發展,結合戰線開展“服務基層解難題,最佳化環境促發展”作風建設主題活動的精神,進村入戶,走單位,下企業,堅持把“能否破解難題、破解多少難題”作為落實作風建設的標準,將破解難題、服務群眾、最佳化環境、保障發展貫穿活動的全過程。
一、認真開展作風建設主題活動
根據縣裡的安排部署,鎮裡開展了“服務基層解難題,最佳化環境促發展”作風建設主題活動。全鎮76名幹部深入村組走訪、看望、慰問群眾,為群眾脫貧致富獻計獻策140餘條;籌積發展資金4元,為群眾送去化肥、農藥等物質;解決農事糾紛1起;搞好村級及家庭發展規劃10個;幫助農戶聯絡支農資金2萬元。透過主題活動的開展,進一步密切了黨群幹群關係,較好的助推了村級經濟強勢發展。
二、紮實開展幹部績效考核工作
為進一步激發幹部的潛力和充分調動幹部的積極性,我們制定一系列的幹部管理考核制度,圍繞“用感情留人、用制度管人、用環境育人”這一目標,做到了原則性與人性化的有機統一,讓幹部能以一種奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風投入到工作,徹底改變過來幹部思想散漫、壓力不大、激力不夠、動力不足。目前鎮內已形成了百舸爭流、千帆競發的高昂態勢。
三、認真開展創先爭優活動
在全國上下深入開展創先爭優活動之際,鎮黨委政府嚴格按照上級安排部署,紮實推進創先爭優工作,做到規定程式一個不少,自選動作有所創新,在立足自身崗位特點的同時,更注重個性的發揮、亮點的展示,我們重點抓好鎮直機關視窗單位創先爭優,努力提升服務水平,個個爭當先鋒,人人爭做模範,爭創一流業績。
四、深入開展建整扶貧工作
我鎮緊緊依託扶貧工作隊聯絡我鎮扶貧建整工作的大好機遇,狠抓了村級組織建設、基礎設施建設、村級民生建設和社會各項事業,村內環境極大改善,村民素質極大提高,村級班子戰鬥力大大增強,在群眾中形成了較大的反餉,較好的推動了村級經濟的發展。
五、大力開展專題活動
針對少數同志存在的“假、浮、散、懶”作風,鎮黨委認真組織開展了“講實話、察實情、辦實事、求實效”的幹部作風專題活動。透過專題活動的開展,較好的改變部分幹部深入基層少;對群眾缺乏感情;紀律性和原則性差;有令不行,有禁不止;執行力差,跟不上工作節奏等,進一步淨化了鎮內工作環境,融洽了工作氛圍。
六、認真開展專項整治行動
今年,我鎮開展了聲勢浩大的整髒治亂綠化行動:一是抓宣傳。我們先後透過標語、橫幅、牆報、宣傳單等形式對整髒治亂綠化行動進行宣傳,讓大家牢牢樹立“美化家園,人人有責”的意識,從而參與、融入、支援這項工作;二是抓整治。我們先後拆除亂搭亂建2處、取締亂擺亂放攤點1處、處理亂停亂靠點2起、規範車輛停靠點2個、硬化村級公路5公路,整修村級公路3公里;三是抓綠化。我們利用“餘百里綠化行動”這一契機。進一步美化了遷陵至碗米坡沿線環境;四是抓機制。為鞏固整髒治亂綠化行動成果,我們先後投入資金近5萬元,對墟場的環衛體系建設進行了完善,並規範了垃圾的傾倒點,設立了標誌牌,並與沿路住戶簽訂了“門前三包”責任書。
儘管我們工作取得了一定的成績,但仍然還存在一定的問題,少數幹部事業心和責任感不強,墨守成規,不思進取,小富即安,甚至不富也安。這些問題,必須引起重視,在今後的作風建設中認真加以解決。
在開展作風建設活動中,我鎮領導幹部在走基層幹工作中轉變工作作風,在為群眾辦實事中轉變思想作風,解決了實際問題,密切了幹群關係,工作效能和幹部面貌都有了較大的改變,但仍存在一些不足,主要表現在某些幹部紀律意識、服務意識、群眾意識不強,工作幹勁不足,對待群眾不熱情,解決群眾反映問題不認真。
作風建設工作總結 篇11
我局自全縣開展民主評議視窗服務單位作風建設工作以來,認真落實縣委關於印發政協縣委員會2013年度開展民主評議視窗服務單位作風建設工作實施方案的要求,按照政協縣委員會辦公室具體部署,積極開展各階段活動,取得了階段性成效。現將自查自糾階段工作總結如下:
一、精心部署,周密安排
按照我縣2013年民主評議視窗服務單位作風建設工作方案要求,我們認真開展調查研究,廣泛徵求各方意見,並結合我局工作實際,一是迅速成立了我局迎接民主評議工作領導小組,健全組織機構,確保工作落實到人;二是認真制定我局2013年民主評議視窗服務單位作風建設工作方案,結合我局工作職能及工作特性,確定方案總體思路及工作措施,全域性機關幹部以此次活動為契機,從思想上、作風上、工作上認真查詢自身存在的問題,著重解決我們的思想觀念不夠創新、精神狀態不夠振奮的現象。
二、落實責任,強化監督
按照階段性工作任務要求,認真開展了自查自糾工作,深入查找了局機關各股室、下屬各單位幹部在政風、作風建設方面存在的問題。一是設立舉報箱,自覺接受群眾監督。為了認真做好迎接民主評議各項工作,能夠多方面聽取群眾意見,我局專門設立了民主評議視窗服務單位作風建設工作舉報箱,並公佈了舉報電話,自覺接受服務物件的監督。二是公開承諾服務事項,為群眾服好務。透過政務網等進行公開承諾,認真執行各項審批政策,全心全意為企業及專案服務,積極促進我區經濟快速發展。三是健全各項機制,強化責任落實。建立完善各項工作制度,確定各下屬單位負責人為民主評議各項工作第一責任人,實行責任追究制。同時,加大督促檢查力度。
三、徵求意見,自查自糾
透過深入基層,自查自糾五個方面,發放徵求意見表,廣泛徵求一線幹部職工和廣大辦事群眾的意見,透過自檢自查和對幹部在學習工作中不定期的抽查,經過認真梳理,共梳理出四個重點問題。一是個別同志對政風作風建設活動認識不到位,在思想上不夠重視;二是個別同志工作中存在安於現狀的想法;三是個別同志思想不夠解放,精神不夠振奮;四是個別同志對自己要求不嚴,紀律有些鬆散。
四、加強制度,完善整改
針對個別同志對政風作風建設活動認識不到位的問題,我局進一步在“轉作風、保穩定、促發展、惠民生”集中教育活動開展中,對個別同志加強理想信念和廉潔從政教育,強化對黨員幹部的管理和監督,深入持久地抓好政風作風建設。針對個別同志在工作中存在安於現狀的想法,我局推行了“出門就上班,離家就上崗”的工作機制,將其作為提高城市管理水平、延伸城市管理觸角的有效手段,激勵個別同志對工作的上進心、責任心。針對自查自糾工作中出現的各種問題,我局對各項工作整章建制,進一步完善機關考勤制度、請銷假制度、學習制度、財務制度等各項制度,做到以制度規範、以獎懲激勵,促進各項工作協調開展。同時我局四舉措貫徹落實“八項規定”,切實改進了機關作風,努力實現了辦事效率明顯提高、履職能力明顯增強、公共服務明顯改進,我局將繼續創造規範、高效、誠信、開放的政務環境,完善好我局視窗服務工作建設。
作風建設工作總結 篇12
今年以來,我鎮緊緊抓住學習鍛鍊這個基本點、制度建設這個關鍵點、服務群眾這個切入點,切實轉變幹部作風,全力打造有為團隊,收到了較好效果。現將我鎮20xx年“好作風建設年”活動開展總結如下:
一、突出學習鍛鍊,在提升素質中變作風
為確保作風建設自覺化,我鎮緊緊抓住學習鍛鍊這個基本點。以黨的群眾教育路線實踐活動為契機,發動全鎮幹部大力加強學習,提高修養。一是組織開展集中學習。要求幹部職工每個禮拜學習一次。特邀縣委宣傳部理論教員為大家作了題為《基層幹部要愛讀書讀好書善讀書》的講課。透過學習,強化服從意識,責任意識,全心全意為群眾服務。二是硬性要求做好學習筆記和民情日記。給全鎮幹部下發民情筆記本,要求幹部對每日的工作進行總結,將工作經驗、工作方法記錄在本子上,寫好“工作日誌”,作風建設督查小組定期抽查干部日誌,組織幹部召開茶話會、民主生活會,互相交流評議,掌握新方法,有效提高工作效率。三是選樹身邊先進典型,鼓勵幹部向榜樣學習。組織鎮村幹部深入學習李勇雄先進典型的感人事蹟。李勇雄同志1976年7月參加工作,1983年4月入黨。先後擔任廣播電視局(臺)服務部經理、事業股股長、工程部主任、鄉鎮管理站站長、有線電視臺臺長、稽查大隊大隊長、網路中心副主任、農網部主任、紀檢組長、主任科員和黨的群眾路線教育實踐活動第17督導組組長。由於長期超負荷工作,積勞成疾,於20xx年4月20日凌晨不幸去世。我鎮透過宣傳正能量,廣大幹部工作積極性逐步提高,幹部到崗率提高了,下村次數增多了,老百姓氣有地方消、苦有地方訴、事有人幫忙辦,黨委政府在群眾中的公信力大大提升。
二、突出制度建設,在規範管理中變作風
為確保作風建設常態化,我們緊緊抓住制度建設這個關鍵點。
1是認真制定了《田心鎮20xx年“好作風建設年”活動開展實施方案》。認真落實簽到、值晚班核制度,對幹部上下班進行考核,每週通報一次,確保幹部按時考勤。完善機關幹部開會、學習、值班、包村、考核、接訪、工作日誌、機關幹部掛牌上崗、機關幹部去向牌制度,出臺了具體獎罰措施,切實做到用制度管人管事。
2是創新制定了夜訪農戶制度。要求鎮機關幹部職工利用晚上時間多到村裡串家走戶,住村晚數每週不得少於3晚,增進了幹群聯絡。
3是從嚴制定了機關管理制度。上班期間不得上網聊天、玩遊戲、炒股,不得無故脫崗、做與工作無關的事等,杜絕發索拿卡要現象,班子成員及幹部不得出入娛樂休閒場所,不報銷娛樂休閒和菸酒發票等。四是完善制定了績效問責制度。成立了作風建設督察考評小組,明確了考評內容,制定了考評方法,強調了考評紀律,崗位職責績效考評成果與後備幹部推薦、評先評優、績效獎和年終獎直接掛鉤,增強了機關幹部、職工創新發展、爭創一流工作的責任感和積極性。
三、突出服務群眾,在贏取民心中變作風
為確保作風建設實效化,我們緊緊抓住服務群眾這個切入點。把作風建設貫穿、滲透、融入到工作實踐中,以工作檢驗效能,把作風建設成果體現到幹工作、促發展上來。
一是全力做好農村服務工作,穩定社會大局。社會維穩全面啟動 “一線工作法”、“全鎮一盤棋”管理考評制度,堅持一切用民調說話的理念,進一步創新信訪工作機制,繼續跟進“三變”作法,即變群眾上訪為幹部下訪、變暗訪為明訪、變截·訪為陪訪信訪的工作機制,推行“應調盡調、村村聯調”機制,使信訪老案和各類矛盾糾紛得到有效化解,一年來在民調大走訪中當場處理案件達79餘起,集中開展矛盾糾紛和不穩定因素排查20餘次,鎮村兩級受理調處各類矛盾糾紛358起,成功調處354起,矛盾糾紛調處成功率達到98%以上,實現了特防期零上訪、零登記,民調工作居全縣第3名,全市28位,民調工作有板有眼。安全生產堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,時刻繃緊安全弦,透過開展“打非治違”、“四場兩站一廠”專項整治行動,加大對煤礦、非煤礦山、道路交通、學校、幼兒園、危險化學品、煙花爆竹等行業開展全面的安全隱患排查整治,實現了零事故的好成績。
二是全面推進城鄉環境整治工作。為了美化鎮容、村貌,建設秀美田心,我鎮以“清潔化、秩序化、優美化、制度化、標準化”為工作目標,透過加大宣傳力度、加大資金投入、加大獎懲考核、加大樣板建立方式深入開展開展環境整治。今年,我鎮組織幹部多次下村,召開群眾宣傳動員大會,親自上門發放宣傳單,新增固定宣傳牌70餘塊,溫馨提示標語100餘條;機關幹部與村幹部、村民集體上街“千面大掃除”,清理垃圾,保護環境衛生;積極爭取上級支援,財政投入28萬餘元用於獎補各村,各村再從上級追加的轉移支付中提留2000元專門用於考核評比獎懲;組織全面鋪開瑤衝村、大屋地村、慄木鳳村文明衛生試點工作。
三是全力落實各項常規工作。今年以來,我鎮繼續呈現基層黨建加強、基礎建設加快、民生事業發展、社會大局穩定良好發展態勢。堅持依法行政。增強機關幹部職工的依法服務意識,辦理各項事務,做到依法行使職權、依法辦事、依法管理,把各項行政管理納入法規化、規範化的軌道。
作風建設工作總結 篇13
在區建設局“整頓作風”活動小組的領導和我單位的精心組織下,我辦全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態和求真務實的作風針對查找出來的突出問題,制定整改措施,堅持邊整邊改,邊見成中畫廣告結?->效,確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作小結如下:
一、部署周密,動員深入
根據建設局“整頓作風”活動的統一部署,提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵;是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節;是促進園林事業發展的現實需要。同時,號召全體幹部職工要緊密聯絡實際,紮紮實實地做好各項工作,特別是要集中時間,集中精力,在突出問題上下功夫、見成效,使幹部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的,在思想上為全體幹部職工開展整改打下了良好的理論基礎。
二、需要整改問題
按照活動要求,從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查詢,主要存在著以下幾個問題。
1、“發展是第一要務的思想樹立的不牢固,在業務創新方面還不夠大膽,與和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。
2、領導幹部聯絡、深入群眾開展工作還不夠。領導幹部主動找群眾瞭解情況、徵求工作意見和建議的情況不多,群眾對單位工作了解不透徹,群眾路線有待更好地貫徹執行。
3、單位有些規章制度執行不嚴,缺少建立以制度規範職工行為的長效管理機制。
4、“兩手抓,兩手強意識還不夠強,執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象,缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。
5、生活、工作和學習中,存在宗旨意識觀念淡化,共產主義理想和建設特色社會主義信念的基礎不牢固。
6、部分黨員安於現狀,開拓精神不足,部分黨員先鋒模範作用發揮的不夠充分。
三、整改措施
1、進一步加強幹部職工隊伍建設。
(1)切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置,把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。
(2)進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感,使他們能夠儘快適應新時期城市建設的工作,在確保日常工作順利動作的同時,把日常工作的各個環節分解到人頭,促使工作人員增強緊迫感。
(3)增強敬業、精業精神,提高工作效率。提高他們的政治思想水平,提高業務工作能力,樹立正確的人生觀、價值觀;樹立全心全意為人民服務的思想,平時要加強對幹部職工思想工作,做到幹一行、愛一行、鑽一行。透過做好本職工作,刻苦鑽研業務知識,拓寬知識面,增長才幹,熟練掌握所從事工作的各個環節,以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作,做好為基層服務,為群眾服務,進一步樹立全心全意為人民服務的思想,提高園林管理處在群眾中的威信,密切黨群幹群關係,提高工作效率。
(4)堅持幹部職工外出請銷假制度,工作人員因公事或因私事外出,必須按制度程式辦理,同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度,切實扭轉幹好乾壞一個樣、幹多幹少一個樣的局面,形成樂於奉獻、勇於奉獻的正氣。
2、加強學習,提高全體幹部職工整體素質和工作水平。
(1)堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關幹部職工的政治理論學習,堅持每週五下午學習制度,持之以恆,常抓不懈,組織全體幹部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想,特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論,不斷中畫廣告結?->提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。
(2)建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料,歸入個人學習檔案,作為年終幹部考核依據之一。
3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質量,樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念,保持良好的職業形象,進一步促進綠化管理水平。根據單位的職能職責範圍,主要從以下六個方面入手提高服務質量
(1)認真履行法定職能,嚴格依法行政,秉公執法,堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。
(2)實行首問負責制,進一步規範行政行為,轉變工作作風,堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生,熱情周到地接待單位和群眾來訪,恪守職業道德,決不推諉扯皮。
(3)城市綠化養護管理做到公園、遊園、綠地、花壇內無,全日保潔;對樹木花草及時施肥、修剪、澆水,定期進行病蟲害防治,確保生長旺盛。
(4)嚴肅查處各種干擾、
破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報,並在20分鐘內趕到現場處理。
(5)公園、苗圃等視窗單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語,向社會提供優質的服務和優良的苗木,讓群眾和使用者滿意。
近一段時間,透過查詢找問題,制定整改措施,我們初步取得了一些成效,但上級的要求還存在一定差距,我們將在今後的工作中一如既往,不斷提高行政效能,不斷最佳化環境,為**區營造“幹事、創業、為民”的良好氛圍。
作風建設工作總結 篇14
我認真按照縣委、縣政府的要求深入開展了作風建設年教育整頓活動。進入“端正作風”整改階段以後,我認真對照自己平時的思想動態及實際工作,針對查擺出自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題,進行了認真整改,現總結如下:
一是進一步增強群眾觀念、公僕意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,進一步加強了政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關於人民公僕的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產主義道德修養;其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢於開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落後思想的衝擊。最後,把為人民服務意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業心,勤勤懇懇、紮紮實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質。首先,加強業務學習,提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鑽研業務,務實基礎,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。其次,注重法律實務,將法律理論與實務相結合,提高案件處理的規範性、科學性。最後,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法,真正做到全心全意為人民服務。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心,腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務,提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發揚勇於開拓創新、敢於鬥爭的優良傳統和作風,努力開拓工作新局面。
四是嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先做到,形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執行法律程式,嚴謹、規範、科學地做好各項工作。
五是始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的司法行政工作者。
六是嚴格要求自己,嚴厲約束自己,時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上,努力改變工作中遇事處理不果斷、不細緻等問題,工作中、生活中有不如意之處,多從自己身上找原因。克服鬆懈心理,樹立生活、工作目標,化劣勢、失敗為前進的動力,保持旺盛的戰鬥力,永遠保持自己積極肯幹、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的優點。