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個人自查報告 篇1
當前幹部不願擔當、不敢擔當的幾種表現
志不求易者成，事不避難者進。擔當大小體現著幹部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。隨著全面從嚴治黨深入推進，河南的黨風政風明顯好轉，全省上下幹事創業的氛圍日益濃厚，但仍有部分幹部為官不為，存在不願擔當、不敢擔當的問題。
當前，幹部不願擔當、不敢擔當主要表現在以下幾個方面。一是當老好人。有的為了升遷，怕惹麻煩、怕“丟選票”，對錯誤行為不抵制、不批評，對存在的問題不研究、不解決，任何得罪人的事情都不幹，任何觸及矛盾的事情都不做。二是擺花架子。有的喜歡編個新提法，只發號令不出實招，只造聲勢不做實事;有的以會議落實會議、以檔案落實檔案，照搬照套、囫圇吞棗;有的好大喜功，熱衷於說大話、喊口號、吊胃口，盲目提大任務、定高指標;有的重顯績輕潛績、重面子輕裡子，對打基礎、利長遠的事情不重視、不研究、不部署、不落實，喜歡搞“短平快”，熱衷於面子工程、形象工程;有的急功近利，任務剛下達、成績和數字就報上來了，工作剛部署、經驗和做法就總結出來了。三是隻要權力不幹事。有的拖拉懶散、效率低下，推諉扯皮、敷衍塞責，變著花樣搞“吃拿卡要”，門好進、臉好看但就是不辦事;有的在簡政放權中放小不放大、放虛不放實、名放實不放。四是不思進取圖安逸。有的幹工作存在慣性思維，習慣於憑老經驗、用老辦法解決問題;有的求穩怕變，一些重要工作能拖就拖;有的解決群眾反映強烈的熱點難點問題辦法不多，化解長期積累下來的矛盾投入精力不夠;有的感到提拔無望，就什麼事也不幹，“當著和尚不撞鐘”，在一個地方工作多年卻“濤聲依舊”。這些問題嚴重影響黨和人民事業發展，必須下大力氣加以解決。
個人自查報告 篇2
根據市“三治三提”活動領導辦公室的.要求和部署，我圍繞“治庸、治懶、治散、提質、提速、提效”活動精神，認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺在政治思想、組織紀律、業務水平等方面存在的問題，並對此進行了認真剖析，以便更好地開展工作。
存在的主要問題：
1、理論學習上還有待進一步加強。雖然自己沒有放鬆對政治理論、業務知識和專項活動的學習，但在學習的深入性和系統性上還有很多不足，被動學習時多，主動、自我學習時較少，沒有很好地將理論學習與實踐工作結合起來，學習實踐中存在淺嘗輒止現象。
2、思想上有待於進一步提高。作為領導幹部，應當具有較高的思想修養，才能起好先鋒模範作用。在日常工作和生活中，雖能與班子成員團結共事，齊心協力推進各項工作開展。有時還不善於從政治的高度去觀察和處理有關問題，做耐心細緻的思想政治工作有時還不夠仔細。
3、工作上有待於進一步強化。儘管我自己守職盡責，抓好了公司的各項工作。但由於分管工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中對一些部門關心不夠。同時在發揮部門和其它同志的積極性和主動性上還應進一步加強。聯絡工作也主要是停留在參加會議、徵求意見、解決問題等方面，缺乏主動性和創造性。
4、生活上有待於進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求、勤政務實、清正廉潔。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，兩袖清風，清正廉潔，沒有任何違紀違規的問題，並切實做到了“看好自己的門，管好自己的人”，但艱苦創業的精神發揚得還不夠，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還需加強。
5、深入一線有待於進一步增加。身為公司的負責人，主要精力都集中在宏觀決策和部門協調上，深入到一線較少，參與具體的生產工作及對基層人員生產工作的現場指導不夠，對於職工群眾反映的問題感同身受不夠。
6、在方式方法上有待於進一步提高，工作上有時存在急躁情緒，受急功近利思想的影響，對一時難以看到成效的工作會直接批評，給下級造成了很大的思想壓力。
個人自查報告 篇3
我處根據常工險函[20xx]10號檔案精神，按照通知要求，明確專人負責，對開展社會保險個人權益記錄管理的工作進行自查和整改，現就自查情況彙報如下。
一、健全工作機制方面
詳細採集個人權益資訊，完整地記錄參保人員及其用人單位的登記、繳費、享受待遇及其他反映社會保險個人權益資訊，個人權益記錄資料與業務經辦原始資料一致，及時採集個人權益資訊。從8月中旬開始所有經辦業務資料採集全部透過資訊系統前臺客戶端進行。按照政策規定和操作規程設定個人權益記錄管理許可權，資訊系統中的崗位許可權按規定設定。個人可隨時查詢權益記錄的管理，並安排專門工作人員進行管理和日常維護情況，建立並執行個人權益資料維護審批流程，建立了個人權益記錄維護日誌，採集、保管和維護個人權益資訊存檔並保管。
二、強化服務意識方面
建立健全了多形式、全方位的查詢服務體系，開通了資訊系統全方位查詢服務，單位基本資訊及繳費情況，個人待遇享受及支付情況等。
三、權益記錄保密安全管理方面
不存在通過後臺開庫直接進行輸入，沒有提供虛假個人權益記錄或篡改個人權益記錄的情況發生，社保機構資料管理職責已落實，沒有違反安全管理規定，將個人權益記錄委託第三方單獨管理和維護的情況。個人權益資料使用者管理權益控制已落實，不存在系統管理員、資料庫管理員兼職業務經辦使用者或者資訊查詢使用者現象。個人權益記錄查詢規範，沒有提供資料庫全庫交換或者提供超出規定查詢範圍的資訊。沒有將社會保險個人權益記錄用於與社保機構約定以外用途。沒有擅自提供、複製、公佈、出售或變相交易個人權益記錄資訊的行為。
四、法制廉政教育開展方面
定期開展了法制教育、反腐教育以及相關宣傳，設定了組織領導機構，明確了個人權益記錄崗位設定及工作職責，建立了人力資源社會保障部門內部工作聯動機制情況，個人權益記錄管理服務情況納入了主要業務考核內容，與電信、郵政、銀行等社會保險服務機構合作。