院學生會招新策劃書
伴著時間的流逝，辛苦的工作已經告一段落，為了迎接新的工作目標，讓我們一起來學習寫策劃書吧。相信寫策劃書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的院學生會招新策劃書，歡迎閱讀與收藏。
院學生會招新策劃書1
一、招新目的
學生會是學校與學生之間溝通的橋樑,學生會在學生處老師,主席團,各部長指導下開展各項工作。秉著"一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學"的宗旨全心全意為大家服務。大學是個獲取知識,鍛鍊能力的場所,學生會是個學生展現自我的大舞臺。在這裡您可以得到最好的培訓,在這裡您可以提高領導能力;在這裡您可以學到管理才能;學會交際,團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、總體流程
1、宣傳階段
2、學生會各部門介紹及招新動員大會
3、學生會各部門招新諮詢交流活動
4、正式開始招新
三、具體招新流程：
1、宣傳：
1) 在一教樓前貼出宣傳海報
2）在本院公告欄貼出通知，並附上申請書標準格式
3）學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知
4）由學生會主席帶領各部部長到各班宣傳
宣傳部要做好此次活動的宣傳海報
四、正式招新
1）申請：10月10—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到學生會辦公室。
2）面試：全面考察申請者的綜合素質10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，佔所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。
3、競選演講，由透過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會幹部、學生會試用幹事、團委老師、學院各部門主要負責人
4、確定名單：20xx年10月31日之前結合考核期間的表現等確定名單
5、公佈學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）
6、學生會成立大會，在現場公佈初定學生會幹事名單，參加人員：學院院長、學生會主席、團委書記、學生會幹部、各班班長團支書。
五、招新細則
（一）招新物件
11級新生
（二）招新要求
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心、細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報辦公室。
（四）招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，在指定地點進行面試，合格後經主席批准方可進入學生會工作。
（五）招新時間及地點
時間：10月份，具體時間根據學校安排
地點：1523教室
（六）聯絡電話
主席：152258xx
3團副：139496xx
辦公室：15093xx
5、其他可行性措施
如果情況允許，院學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(一)報名初階段
1、具體流程
面試內容
① 簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。
② 應聘者回答評委的問題。
③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限）。
以下是對面試階段工作的要求：
（1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。
（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（3）如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。
（4）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席安排。
（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席報告進行安排解決。
（三）稽核確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等資訊和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席。
2、主席團稽核複查後簽字同意上報名單，並進行登記。
3、公佈學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）。
四、召開新一屆學生會成立大會
1、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
六、總結本次院學生會招新工作
附面試問題：
1、我校現有多少個學部、院、系？他們的全稱分別是什麼？
2、請簡單陳述對你所報的部門的理解（部門存在的意義、發展方向等）？
3、請列舉幾個你認為現在學生會面對的最亟待解決的問題。
4、假設你能如願當選，簡述一下你將如何把工作做好？
5、假如你與其他幹事有糾紛，簡述一下你如何處理？
6、在什麼樣的條件下你工作最有效？
7、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？
8、你是否願意做一些常規又簡單的工作？為什麼？
9、如果你的學習和社團工作發生了衝突，你會如何處理？
10、在什麼樣的條件下你工作最有效？
11、如果你的意見與下屬的有衝突，你會怎樣處理？
12、假如你進了學生會，你將怎麼做？
13、簡述你是憑著什麼態度競選學生會的，你有什麼過人之處。
14、你覺得大學與高中有什麼不同？
15、怎樣處理好學習與工作之間的矛盾？
16、如何看待“讀活書，活讀書，讀書活”？
17、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，請問你如何看待？
18、你高中階段有沒有擔任什麼職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
院學生會招新策劃書2
一、招新目的：
新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新委員，積極為學生提供展示才華、鍛鍊才能的舞臺，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，在學院的高度重視下開展了新學年的大型招新工作。
二、招新要求與方向：
1、方向：面向全校同學並針對大一以及其他各年級有志進入校學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
三、招新時間與地點：
1、招新時間：9月6日開始招新報名；9月18日開始首輪面試，9月25日開始複試。
2、招新地點：在學校南北院食堂前的十字路口舉行報名活動， 在X教學樓X教室舉行復試。
四、招新與錄用指導：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深瞭解，提高整體效率和作風，使學生會這棵大樹常青。
五、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩週召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。
由學生會主席提前兩週向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室，面試教室以每個部門一間為宜。負責宣傳務的宣傳部在宣傳方向的指導下認真製作校園海報、懸掛橫幅,展板和牆體噴繪的製作，積極做好招新宣傳工作。負責總後勤的部門負責好報名表、各部門簡介以及其他指示性紙張的製作，提前購買報名和麵試時所需的紙，筆，飲水等物品，制定報名須知等。
2、報名活動準備
在X日X時X分舉行招新報名活動，在主席團的領導下各部門組織人員提前半小時到場搬運桌子帳篷等必須物品，做好報名現場的各
項工作（到場人員找辦公室X簽名報到）。報名活動開始後由各部門做好相應的接待工作，並認真告知關注面試公告海報的張貼（若有改變，另行通知）。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數
報名截止後，各部門人員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好稽核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法
1、面試公告海報
各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在學生會宣傳牆張貼，公示面試資訊。每個部門面試的具體時間點詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。
2、面試辦法（面試分為初試和複試）
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試，部門人員做好相關組織工作，並依據應招人數分配面試時間。面試時各部門委員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過程可包括以下3個環節：
1、做簡短的自我介紹（時間控制在25秒以內）；
2、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在30秒左右）；
3、要求回答一個事先準備的問題（開放性問題，時間控制在1分鐘以內）。
院學生會招新策劃書3
忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,秉承學生會“全心全意為同學服務”的.宗旨,我部透過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，併發掘更多優秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。
一、招新目的：
為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，充分發揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。
二、招新細則：
1、招新物件：16屆藝術學院全體學生。
2、招新要求：
(1)承認學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。
(2)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。
(3)有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
3、招新人數：15人。
4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名，並進行初步面試和篩選。透過初步面試的申請人進行第二輪面試。最後由招新工作小組確定新一屆幹事名單。
三、面試工作安排：
(一)前期準備和宣傳
1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，並由招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料(影印學生會簡介100張和報名表50張)。
2、主席團根據最終招新方案分組安排各個幹事的工作事項。
3、利用條幅標語及海報等形式公佈招新資訊(在宿舍、教學樓、食堂和宣傳櫥窗等地點張貼)。
4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責;同時通知新生報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。(時間初定於9月24日)
(二)統計、初試
1、統計：
由提前安排好的2名幹事收報名表及解決相關問題，3名幹事統計報名表，統計出總人數及各個部門報名人數。(初定於9月26日)
2、初試(初定於10月10號)：
準備：①借兩個大階梯教室(201;202)
②邀請院領導(範書記、田書記)、輔導員(呂老師、田老師、戴老師等)等做評委，體現競選的公平公正性。
③購買飲料、佈置會場、安排初試時的接待人員，登記人員等。
④通知參加競選的新生時間地點。(提前二十分鐘到達
會場，無辜或未請假遲到者不予競選)
會場：①由接待人員安排競選人員就坐，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序。
②由接待人員接待院領導，老師及安排就坐，同時將競選者的資料交給評委們。
③主持人宣佈藝術學院第四屆招新開始及介紹評委，介紹學生會及競選規則等。
④院領導、老師、主席團講話。
⑤主持人宣佈競選開始，參加競選者根據順序上臺進行自我介紹，在每個競選者自我介紹完後評委可對其進行提問。
⑥競選同時4名統計員統計每個競選者得分及排名。
⑦競選人員全部競選結束後由評委老師做感想講話，同時4名統計員統計出初試晉級人員名單交至主持人處。
⑧主持人在評委講話結束後宣佈晉級人員名單及相應部門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關部門負責人分別通知。最後宣佈初試結束。請評委老師先退場，然後其他同學一次退場。
⑨5名幹事留在會場收拾會場，將垃圾清理乾淨。
注意：
①對競選者必須保持公平公正的打分原則;
②從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求;對邏輯思考能力的要求;對組織協調能力的要求;對工作責任態度的要求;對隨機應變能力的要求。
③對競選者自我介紹結束後的提問可以參考附表。
(三)複試
1、準備：
①在結束第一輪競選後由主席團組織對招新小組開一次小結會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間(初定於10月13號)，地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的統計工作。(初定於10月11號)
②在招新小結會結束後各部負責人通知相應部門的晉級人員第二輪競選地點(初定於510)和時間。準備好複試的題目和相關問題。
2、會場：
①10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場佈置會場。
②待競選者到達會場後分發相關試題，並對試題講解要求等。然後讓競選者準備。
③就實踐部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。
④競選者考核結束後實踐部負責人談談感言，然後退場。
⑤在複試結束後實踐部對考核結果進行稽核決定出最後晉級人員。
⑥待競選人員退場完畢後我們部負責人收拾會場，回去做好最後工作總結，並將結果報至主席團。
(四)主席團稽核，公佈
1、待各部門將最後晉級名單及工作總結匯報至主席團後，主席團就這次面試開總結大會，對最後晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選幹事名單。
2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作佈置。
四、實踐考核：
1、通知實踐部預選幹事於10月17號17：00點至510進行第一次例會。
2、於16號之前我部負責人準備好一個考核預選幹事工作能力的考核方案並準備好有關資料。(初步定為就11月17日大學生節做一個活動策劃書)
3、10月17號我部負責人提前到會場佈置會場，將考核資料分發到每個預選幹事位置上。
4、待幹事到齊後開始第一次例會，例會期間講解這次任務的資料和相關要求，要求在下一次例會時將策劃書交至負責人處。每次例會中實踐部負責人對每個預選幹事進行仔細觀察其各方面表現和能力。
5、在為時一個月的最後考核中，實踐部負責人對每個預選幹事從第一輪面試到最後一個月的考核結果進行總結打分並提交至主席團。
五、招新結束：
1、在各部門將最後每個預選幹事總結打分提交至主席團後由主席團和每個部門負責人開會討論決定最後各部幹事名單，公佈於二樓學生科門口公告欄。
2、在所有工作結束之後主席團於各部負責人開會就這次招新工作的優缺和每個部門工作表現等進行一次最後的總結。
院學生會招新策劃書4
一：活動主旨：新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新會員，積極為學生提供展示才華、鍛鍊才能的舞臺，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作風這個宗旨，在學校院團委的高度重視下開展了新學年的大型招新工作。
二：活動時間：x月x日
三：活動地點：新老校區食堂門口
四：活動內容
1:前期準備和宣傳：（1）在活動開始前兩週，由宣傳部製作校園海報、懸掛橫幅、展板和牆體噴繪的製作及張貼。（2）設計報名表並列印足夠份額，製作各部門簡介以及其他指示性紙張。(3)提前申請場地、桌椅。
2:報名活動準備：在x日X時舉行招新報名活動，各部門組織負責人員提前半小時到場搬運桌椅和必須物品，做好報名現場各項工作（到場人員進行簽到）報名活動開始後由各部門做好相應的接待工作，並告知關注面試公告海報的張貼，兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作
3確定報名人數：報名截止後，各部門積極協作，確定報名人數，認真做好稽核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
五：面試內容：
1：面試公告海報：各部門將面試時間、地點、提前交到宣傳部，由其製作海報並在宣傳牆張貼，每個部門面試具體時間點詳見海報欄，如有變動，另行通知。
2面試內容：由部門負責任做好相關組織工作。
3面試結束：由負責人進行挑選，統計人數，告知並做海報進行張貼 （注：個別部門需要複試，自行通知面試成員）。