鄉鎮工作個人心得體會（通用13篇）
從某件事情上得到收穫以後，可以將其記錄在心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編幫大家整理的鄉鎮工作個人心得體會，歡迎閱讀與收藏。
鄉鎮工作個人心得體會 篇1
我於xxxx年中專畢業後被分配到老家所在的鄉鎮工作。在這近十年的時間裡，我先後從事會計、辦事員、秘書等工作。工作之餘，透過自考，我取得了大專學歷。xx年3月，我被任命為組織幹事，xx年8月，又兼任黨政辦副主任，分管文字工作。在崗位的變換中，我經歷了清理基金會、土地延包、鄉鎮合併、清理臨時工、編制實名制等工作，親眼目睹、親身體驗了鄉鎮工作的酸甜苦辣。
工作之初，我所在的鄉不足3萬人，機關幹部80多個，多數是本鄉本土的本地人。依靠自己的努力工作，我幹得比較順利。在經管站幹會計的前兩年，正是“三提五統”和農業稅徵收比較困難的時期，我和站裡的會計老張經常騎著腳踏車下村催公糧。有時候，看到有的群眾家裡破破爛爛，心裡很不是滋味，非常替他們擔心，是不是有能力交納每人100元左右的任務。可是，反過來一想，政府也很困難，計劃生育、辦校興學、修路架橋，哪一項離了錢也不行，不收公糧，說不定幹部工資都難保障。
另一項棘手的工作就是計劃生育。因為是“一票否決”，各級對計劃生育工作都很重視，每年都要花費很大的財力、物力抓這項工作。為落實責任，所有領導、機關幹部都有所包的村，叫“一崗雙責”，出現問題，一律懲罰，少則罰款幾百，重則罰款上千，外加黨政紀處分。這些年，我們這裡宣傳力度不算小，每年都要印製各種宣傳品，發放到每家每戶，也處罰了一部分人。可是總有少數群眾就是思想不開竅，有的不惜拋家舍業，千方百計外出搶生，不見男孩不罷休。一次在一個小山村開展計劃生育宣傳工作，一個婦女點著一位退休鄉領導的名大罵，說如果見了某鄉長，一刀捅了他。像這樣指桑罵槐罵幾句是輕的，毆打計生幹部的事還真發生過兩次。這幾年，計生政策有了變化，給基層計生幹部帶來很大的被動。近兩年，又把育齡婦女應知應會列入考核範圍，豈不知，有些群眾根本不配合，知道也說不知道。沒辦法，有的村只好搞個物質獎勵，迎接檢查前把育齡婦女集中起來背試卷，儘量減少失分，爭取年終取得好成績。
鄉鎮工作充滿了變數，隨時都有想不到的困難。xx年，我所在的鄉黨委政府整建制併入臨近的鎮，合併後，全鎮共有70多個村，面積近130平方公里，最遠的村離鎮有40里路，集合起來開個會都有一定的難度。好在近兩年實施“村村通油路”工程，全鎮通了水泥路，群眾辦事方便了不少。可是，各業務部門明顯感受到工作的壓力，有時候下一個通知，要打上一個小時的電話。組織辦要列席各支部發展黨員，100多個支部來回跑，有些時候確實感覺到力不從心。
村委會換屆選舉也是一件難事。雖然經歷了第六、七屆選舉，我鎮的第八次選舉還是出現了一些小插曲。一個小村，兩大家族競選，選舉當天，一下子到了60多輛計程車助陣，好在派出所全力維持秩序，才沒有出現問題。不少鄉鎮幹部感言：“現在政策寬鬆了，有的人總是鑽空子，大法不犯，小錯不斷，出點難題就不好辦，當鄉鎮幹部真難。”
近年來，中央實施惠農政策，鄉鎮一級收糧催款的任務沒有了，可工作壓力還真不小，招商引資有擔子，社會治安有責任。還有一項更重要，那就是迎接各類名目繁多的檢查。本來，檢查是上級檢驗工作成效、促進工作開展的有效措施，無可厚非。可是有些檢查太教條，非得要村級的種種記錄、種種材料。其實，好多村是沒有做記錄的習慣的。於是，我們這些秘書們就派上了用場，幫著補記錄，寫彙報，忙得不亦樂乎。其實，不少鄉鎮幹部認為，鄉鎮工作主要集中在經濟發展、計劃生育、社會治安、班子建設、社會事業五大項。沒有必要在其他方面追求細枝末節，更沒有必要搞文牘主義，群眾能夠得實惠，勝過千篇好彙報。
還有幾件事令鄉鎮幹部很頭疼：一是政策太寬鬆，對我的十年鄉鎮工作感受不聽話的群眾毫無辦法。有的計生物件違反了政策還表現強硬，不僅不交社會撫養費，還敢叫罵，甚至毆打計生幹部；還有一些無理上訪戶，專門鑽政策的空子，整天糾纏不休，鄉鎮幹部也沒轍。其實有些人的目的就是賴政府兩個錢。二是機構改革動不動就拿鄉鎮幹部開刀。其實，鄉鎮幹部最辛苦，鄉鎮一級承擔著很大的工作量，儘管有些工作說起來是小事，可是，從全域性來看，沒有鄉鎮幹部的默默奉獻，就會影響整個社會的運轉。另一方面，要精簡機構，首先需要精簡職能，可目前只要上面設定了有關部門，就千方百計在鄉鎮設個腿，人都是上級派來的，機構改革卻要鄉鎮自己想辦法消化，的確讓鄉鎮領導很頭疼，也讓鄉鎮幹部很傷心。更氣人的是，鄉鎮幹部上門發放直補款，個別群眾說：多給兩個不行？十塊八塊的還要俺來領。
生氣歸生氣，頭疼歸頭疼，鄉鎮工作也有它自己的樂趣，因為絕大多數群眾是通情達理的，是樸實實在的。對於上級，多數群眾沒有過多的要求。只要能保證他們的合法利益不受侵害，保證他們得到公正的待遇，耕有其田，行有其路。說起現在的政策，絕大多數群眾是非常滿意的，他們說：“歷朝歷代都要納皇糧，咱做夢也沒想到現在上級不僅不收稅，還發給這補貼那補貼，開天闢地沒有的好事讓咱給趕上了，感謝中央的好政策。”每當聽到這些通情達理的話，所有的怨氣頓時就會化為烏有。
十年來，我接觸了眾多的幹部群眾，我覺得，絕大多數是樸實的，善良的。儘管鄉鎮工作目前還面臨一些困難，但是，這些年鄉鎮工作沒有出現大起大落，鎮村面貌在逐年改觀，群眾收入在不斷增加，新農村建設在穩步推進，各項事業是大見成效的。只要各級都能關心鄉鎮，體諒鄉鎮，支援鄉鎮，我們就一定能夠圓滿完成建設小康社會、構建和諧社會的奮鬥目標。
鄉鎮工作個人心得體會 篇2
實踐證明，全方位實行鄉鎮工作村為主，既是鄉鎮工作的新方法，又充分體現了鄉鎮工作的創新性，鄉村幹部的密切性，更能充分發揮村幹部工作的主動性，同時，更大程度上更進一步密切黨群幹群關係，從而得到廣大群眾的支援和擁護。
一、鄉鎮工作"村為主"必須創新工作機制
隨著鄉鎮機構改革及農村各項綜合改革的不斷深化，原來那種鄉鎮幹部在工作中大包大攬、一包到底的工作方式，已經越來越不適應現代農村工作的開展和推進，客觀上要求鄉鎮一級必須適應農村綜合改革的深化，及時轉變行政理念和工作職能。如不充分發揮村級黨組織和廣大黨員幹部的作用和潛能，僅靠鎮政府和聯絡村的鎮幹部，想把黨的路線方針和惠民政策落實到村，把農村最基層的各項工作開展好，許多事只能是紙上談兵，力不從心。要想從根本上解決這一問題，只有充分調動和發揮村級組織自身的潛能和應有的作用，從根本上增強村級組織的凝聚力、向心力和戰鬥力，讓各項工作做到"村為主"。
二、鄉鎮工作"村為主"必須加強村級組織建設
實踐證明，農村經濟要發展，基層組織最關鍵，"給錢給物，不如建好一個支部，建強一支隊伍"。為此，堅持把加強基層組織建設，作為建立"村為主"工作機制的重中之重緊抓不放。一是突出抓好村"兩委"班子建設。在配班子、用幹部上特別注重村支書"領頭雁"作用的發揮。二是靠活動載體牽引帶動。堅持以"五個好"為目標，利用調整後健全的組織設定優勢，狠抓"雙培雙帶"先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員雙向帶動、黨員承諾制等活動載體的落實，認真開展優秀基層黨組織、優秀黨員評選活動，發揮廣大黨員幹部的先鋒模範作用。
三、鄉鎮工作"村為主"必須為黨員幹部發揮作用搭建平臺
實施"村為主"工作機制，給廣大黨員幹部搭建發揮作用的平臺，從啟用每個黨員"細胞"入手，對基層黨組織設定模式進行創新性調整和改進，著眼於將支部建在各種經濟形態和經濟組織之中，在各村黨支部下根據產業佈局設立了各類種植、養殖、民營經濟等產業黨小組。這樣，有效地改變了黨員多、駐地散、集中活動難開展的狀況。使組織資源在農村農業各項工作中得到了最佳化配置和充分利用。
四、鄉鎮工作"村為主"必須著力提高村幹部的綜合素質
首先著眼於"換思想"，提高思想素質。一方面，充分利用農閒，採用領導授課、專家講座、專題討論、電化教育、交流研討等形式，經常組織村幹部學習政策法規、市場經濟理論和實用農技知識;組織村幹部參與學歷教育，用知識理論武裝基層幹部的頭腦;另一方面，多次分批、有針對性地組織村幹部參加各種培訓和外出考察學習，借"它山之石"，教育黨員幹部拓展視野，正視差距，更新發展理念，清除傳統守舊、觀望等靠等影響發展的思想障礙，為建設新農村奠定堅實的思想基礎。其次著眼於"強本領"，提高創業技能。
五、鄉鎮工作"村為主"必須增強村級組織的主事能力
有實力才能有作為。沒有集體經濟作支撐，村級組織開展工作寸步難行。為解決村級組織"有想法、沒辦法"或"有辦法、沒錢辦"的困境，啟用其帶領組織農民創業致富的內動力和發展社會事業的責任感，積極引導各村透過盤活集體資產，興辦經濟實體，鼓勵引導各村依託大型企業並積極為其提供服務等辦法，大力發展村級經濟。有村級集體經濟作後盾，村級組織的主事能力才得以保證，村級黨組織的感召力、吸引力才得到增強。
六、鄉鎮工作"村為主"必須傾情為民辦實事
"村為主"的基本落腳點是以民為本，大大增強了全鎮幹部心繫百姓、服務群眾、為民辦實事辦好事的主動性和自覺性。一是利用本地廠礦企業多的特點，發揮企業福利優勢，發展社會保障事業。二是建立平安名鄉(鎮)。三是實施惠民工程。
鄉鎮工作個人心得體會 篇3
鄉鎮黨政辦公室作為鄉鎮黨委、政府的綜合辦事機構，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和後勤服務等繁重工作，處於協調機關各部門、連線領導和基層的樞紐地位，是機關的資訊中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。鄉鎮黨政辦的工作直接關係到黨和國家重大決策部署在最基層的切實貫徹和落實，直接影響到廣大基層群眾的切身利益。如何更好地發揮基層黨政辦在一線服務群眾的重大作用，促進一線工作實際情況及時反饋，現就結合我鄉黨政辦公室工作實際情況，對鄉鎮基層黨政辦工作談幾點淺顯認識。
一、目前現狀
一是基層政權運轉的重要中樞。鄉鎮黨政辦主要職能是負責黨委、政府日常運轉工作，既承擔了上級幾大班子辦公室的職能，又要協調本級機關各部門的工作，還要指導村級組織開展工作，所有的上級決策部署都要透過黨政辦來具體落實在最基層。黨政辦是參謀員，負責調查研究、撰寫材料、報送資訊、督辦檢查等，為領導作出決策和推進落實當好參謀助手；黨政辦是協調員，既要做好市縣級和村級之間的上傳下達，又要協調本單位各個部門工作，還要承擔會務接待、辦文辦會、來信來訪以及車輛、印章、檔案等日常管理任務；黨政辦是服務員，負責機關辦公物品的購置、更換、維修，以及日常值班、食堂管理、機關衛生、機關安全等勤雜事務，提供機關運轉後勤保障。
二是群眾事務服務的最大節點。黨政辦是鄉鎮辦事處唯一一個既對內又對外的服務部門，既要服務各大班子領導，又要服務基層群眾，是機關領導和一般幹部上傳下達的中樞，更是協調黨群、幹群關係的重要渠道。服務關口第一線，黨政辦是群眾來鄉鎮辦事處諮詢情況、辦理事務、反映訴求的第一視窗，是群眾滿意不滿意的第一印象。透過黨政辦工作人員的指引，為群眾提供便捷服務。基層實際晴雨表，黨政辦具有最瞭解基層情況、最掌握群眾訴求的優勢，能夠透過調查研究提出創新性的建議、發現具有指導意義的典型，促進上級決策部署在基層創造性落實，從而為黨委、政府的工作提供有益指導。督查落實保障者，黨政辦透過對機關其他部門以及村級組織具體工作的督促落實，是領導意圖的具體實施者和督查落實者，透過問題交辦，限時辦結，切實的保障群眾根本利益。
三是基層幹部鍛鍊的最佳平臺。最能磨練意志，黨政辦一直都是機關內只講責任、不講條件，只講結果、不講過程，只講奉獻，不講待遇的服務部門，黨政辦人員既要服務黨政領導，又要服務機關幹部，這就培養了黨政辦幹部默默奉獻、埋頭苦幹的良好本質和堅定意志。最能增加本領，黨政辦對口部門廣，工作頭緒多，承擔任務重，黨政辦幹部要求必須熟悉各部門工作情況，具備開展各部門一般工作的基本能力，不分政務事務，既能幹好專業、獨當一面，又能互相補位、拾漏補缺，培養一專多能型幹部。
二、存在的主要問題
鄉鎮黨政辦由於人手少、任務重、頭緒多等各方面原因，在保證基層政權的運轉過程中存在一些實際問題，一定程度上制約了黨政辦優勢的發揮。
一是工作壓力普遍較大。每天最早到崗、最晚下班成為工作常態，在面臨重點工作攻堅、承擔重大接待任務、進入農忙季節、遇到突發事件等情況下，黨政辦工作人員都是超負荷運轉，加班加點才能基本完成工作任務，工作壓力思想包袱較重。同時，黨政辦人員身兼數職，上級任務下達比較緊急時，有時會顧此失彼，影響了工作的全面開展。二是骨幹人才很難留住。透過鄉鎮辦事處黨政辦的磨練後，黨政辦幹部很少長期留在原來崗位，特別是從事文秘工作的年青幹部，一般在鄉鎮辦事處工作時間不長就會考走或者上調，鄉鎮辦事處黨政辦留不住人才已經成為基層政府工作開展難言的痛。
三是專門業務培訓很少。目前，作為鄉鎮“中樞神經”的黨政辦，雖說理論上接受縣黨委辦公室及縣政府辦公室的業務指導，但實際上受到的“指導”卻少之又少，往往處於“都管又都不管”的邊緣地帶。因此，缺乏業務培訓機會幾乎是每一個鄉鎮黨政辦都強烈呼籲解決的問題。部分鄉鎮黨政辦雖然開展了一些辦公室業務培訓和“傳幫帶”學習活動，但系統培訓缺乏、培訓內容匱乏等問題依然十分突出。一般是在檔案中找格式、同事中問程式、書本中找理論，常常是“依樣畫葫蘆、摸著石頭過河”，無專業人員指導，制約了黨政辦工作的順利開展，一定程度上影響鄉鎮黨政辦工作質量提升。
四是福利待遇普遍偏低。大多數鄉鎮財政狀況不容樂觀，工作經費較為有限，黨政辦作為服務部門，福利待遇基本處於無保障狀態，例如：工作日中午、晚上值班，週末值班、加班沒有補貼，影響了大家工作的積極性。
三、建議和意見
加強鄉鎮辦事處黨政辦工作，關係到鄉鎮這級基層政權的正常運轉，關係各級重大決策部署在基層的落實成效，關係基層群眾切身利益的有效保障，關係高素質幹部隊伍的成長基礎。針對存在的主要問題，需要我們認真對待，切實加以解決。
一是加強任務對接，實現工作減負。“上面千根線、下面一口針。”鄉鎮辦事處黨政辦的工作對應的上級各職能部門，同時擔負起本機關各部門的服務工作，任務繁雜，疲於應付。減輕基層黨政辦工作壓力還需從上下兩方面著手，透過適當加強各部門垂直管理力度，實現部門工作緊密對接，基層黨政辦負責總協調，減輕基層黨政辦聯絡上級職能部門的工作壓力；加強駐村幹部職責，要求駐村幹部對村級事務的具體負責，建立起基層黨政辦對黨委政府負責、駐村幹部對黨政辦負責，村組幹部對駐村幹部負責的四級聯動體系，切實減少基層黨政辦對村組事務的直接管理。
二是最佳化幹部隊伍，提供人才保障。最佳化幹部隊伍，這是做好工作的必要條件。一是把好進人關。堅持把文字寫作水平作為辦公室吸納新進人員的第一標準，多進“秀才”，特別是具有專業知識的人才，填補政務工作中存在的薄弱點，為進一步搞好政務工作打好基礎；二是合理分配人手。特別是基層辦公室，要打破指標的限制，按照管理力量與擔負任務相匹配的原則進行人員配備，緩解現有工作人員的壓力；三是合理搭配年齡。要持續而有序地補充新生力量，形成新老搭配均勻、以老帶新、以新促舊的良好局面；四是要加大輪崗交流力度。打破固有模式，在不同部門之間、不同崗位之間實行定期的輪崗交流，為工作人員提供不同的實踐機會。
鄉鎮工作個人心得體會 篇4
x月xx日我第一次走入xx鎮政府大門，就此開始了我的選調生活。剛開始工作時候的不適，困惑以及不安，在領導及其同事的關心和幫助下，已經迅速地調整過來，我積極地交流請教，努力適應，逐漸找到了自己的定位，我的工作也得到了領導與同事的充分肯定。五個月的鄉鎮工作經歷，使我對選調生工作有了以下幾點粗淺的體會：
一、找準定位，迅速適應
首先是工作上的定位。作為一名選調生，要沉下心去，紮實工作，要將自己和一般的鄉鎮工作人員放在同一個起跑線上，要努力適應基層的工作環境。其次是人際關係上的定位。工作初始，最難以適應的是接觸的人群不同，過去是在一個同齡人的大集體裡組織工作，現在是在一個基本上年齡都比我大的人群中組織工作，與人的交流方式，說話方式，談話內容等等都要有所改變。
二、堅持學習，勤於請教
三、調整心態，認真反思
到鄉鎮工作，有許多我們不曾想到過的情況，只有調整好心態才能迅速適應，融入其中。在工作過程中，只有對照目標，不斷反思，時常自我解剖，提醒自己，才能符合新時代對選調生的要求，才能不辱選調生的榮譽和使命。
對今後的工作，我也有了自己的一些想法，結合我的具體工作，我簡單陳述一下對下一步工作的幾點思考：
一、整體把握，全面瞭解業務
更系統地學習鄉鎮基層的組織架構，部門職責，機制建立等方面知識，從最基本也最重要的知識開始，整體把握。
二、深入基層，調查研究
更深入地研究鎮村工作，敢於質疑，積極調研，以報告的形式向上反映問題，達到變上訪為下訪的目的，並在不斷的調研中增長見識，提高認識，增進能力，加強自己為民服務的能力和水平。
三、主動擔當，獨擋一面
不斷加強自己的工作水平，主動擔當，學習著獨自處理一些事情，鍛鍊自己獨擋一面的能力。
鄉鎮工作個人心得體會 篇5
我鎮婦聯緊緊圍繞區婦聯年初提出的工作要求，並吸取一年來的工作經驗與教訓，悉心細數各方面工作得失，比對年初制定的村級考核細則，帶領21個行政村（居）全面進入村級婦聯工作總結回顧階段。
一、領導重視，分組協作，考核做到有依有據。
一是核查檔案，交錯檢查。我鎮婦聯分組對各村進行了全面的督導與自查工作。充分總結經驗，集中鎮村婦聯工作人員，認真比對考核細則、嚴格把握工作標準和要求，分為硬體設施組、檔案臺帳組和流動人口組三組對21個行政村（居）進行檔案的稽核，每村設立一張稽核記錄表，做到有依有據。並根據地理位置將20個村分為2組（寧鋒組和xx組），將統一類別的所有檔案集中在一起（分基層基礎類、文明家庭建立類、婦兒維權類、雙學雙比類等），由鎮級考核分組組長監督，各村進行交錯互查。二是實地走訪，問卷調查。採取隨即抽取的方式，按40%的比例抽取8個村進行婦女群眾實地走訪，並當場進行問卷調查，調查群眾對村級婦女工作的滿意度。三是分組談話，排摸調研。邀請部分村婦代會主任和巾幗維穩志願者代表進行茶話會，聽取她們在具體工作開展中的經驗方法以及碰到的實際困難，對群眾受惠情況、群眾滿意情況、群眾急需解決的難題情況等進行了排摸。
二、分片座談，回顧工作，工作思路做到清晰明瞭。
11月21日和11月26日，藉助脊髓灰質炎緊急會議等平臺，召集各村婦代會主任進行分片（xx片和寧鋒片）座談，各自總結回顧村級婦女工作開展一年來的情況，反思自己做得不夠到位的地方，理一理明年的工作思路和服務方向，爭取有創新，做到來年村級工作思路瞭然於胸、清晰明瞭。
三、理清思路，總結經驗，鎮級工作做到心中有數。
透過對村級的一系列考核，鎮婦聯對考核反映出來的問題進行潛心分類、總結，在全面掌握村級工作動態的情況下總結鎮級的婦聯工作情況，並由分管領導牽頭召開辦公室專題會議，就明年的工作思路進行探討，充分總結經驗，努力開拓創新、拓展新平臺，鎮級工作爭取做到心中有數。
鄉鎮工作個人心得體會 篇6
作為一名基層統計工作者，肩負著為領導服務、為經濟發展服務的雙重責任，隨著市場經濟的加速推進，對統計工作的要求也越來越高。如何適應新的形勢，準確、及時反映經濟執行發展軌跡，基層統計人員應不斷提高業務素質和工作能力，才能當好領導的參謀和助手。就如何才能成為一名合格的統計人員，來談點我個人的觀點：
一是要愛崗敬業、踏實工作、統計
工作所從事的勞動是複雜而繁重的，特別是基層統計工作人員，人少事多，承擔著多方面的工作任務，既有本身的統計業務工作，又要配合完成黨委、政府的安排的其他工作。因此，作為基層統計工作者，面對繁重的工作任務，首先要有愛崗敬業、踏實工作的精神。
二是要勤於學習，不斷進取。
統計工作是一項業務性、技術性較強的工作，所以要求統計人員要具備較高的業務素質，特別是如今隨著經濟的發展、知識更新速度的加快，各行各業對統計工作的要求也越來越高，因此作為基層統計工作者必須加強學習，專研業務知識，及時掌握新的統計方法，不斷更新業務知識，提高業務水平，也是幹好統計工作的基礎。
三是要嚴謹細緻，一絲不苟。
幹好統計工作，不僅要有豐富的業務知識，更為重要的是統計工作者在各項統計工作過程中，要認真對待每一張報表，每一項資料，要有一種“嚴謹”的意識和“一絲不苟”的精神。只有具備了在思想上有嚴謹的意識和一絲不苟的.精神，才能確保做到在統計資料上準確、真實，可靠。
四是要資料真實，維護形象。
資料真實，維護統計形象是統計工作職業道德的重要特徵和行為準則，也是統計工作的落腳點，社會賦予統計工作的職責是反映和監督，要做到不負使命，就必須確保真實可靠的統計資料。現在社會上有部分人（包含部分基層領導）片面地認為“統計工作就是三分統計七分估計”。要改變這種畸形的統計形象，基層統計人員應從自身做起，從統計資料源頭抓起，加強對基層報表資料的稽核，確保每一張基層報表、每一項基層統計資料真實可靠，做到正本清源，重樹統計工作的良好形象。
五是要有銳意進取，勇於創新的精神，是新形勢對統計工作提出的更高要求。
作為統計工作者必須在統計工作中“大膽實踐探索，勇於創新”，努力為社會主義現代化建設作貢獻，努力為各級領導、社會公眾提供一份準確、真實的統計資料。
說得好不如做得好，關健在於實踐，要把所學應用於統計日常工作，勇於拼博，迎難而上，才能圓滿完成各項統計工作任務。
鄉鎮工作個人心得體會 篇7
當前，在黨的教育方針指導下，以推進素質教育及新課改為中心，創造一個良好的育人環境，在經濟上、物質上保證教學工作的順利開展，是中學後勤工作的根本。作為從事後勤工作的我來說，感悟頗多：
一、後勤人員主人翁意識的提高
後勤工作沒有最好，只有更好。加強後勤隊伍建設是做好後勤工作的首要條件。在領導和老師的共同努力之下，學校建設一支過硬的後勤隊伍，以校為家，有強烈的事業心，工作態度勤懇努力，肯開動腦筋，肯鑽研學習，自覺適應建設現代化學校的需要，努力提高專業技能。後勤人員們充分認識到後勤工作的意義所在，以先進人物為榜樣，強化自身的服務意識，變被動應付為主動進取，想教職工所想，做教職工所做，急教職工所急，力求把為教師解決的事情儘量做到前頭，在平凡的工作上做出不平凡的業績。
二、領導重視
學校以教學為中心，因而為教學服務的後勤工作，在領導、教師、學生的眼中便退到了二線，甚至部分人認為教師是恥於做這項工作，做這項工作的人是沒有必要得到尊重的，因而他的勞動成果也沒必要得到尊重，由此帶來的後果是嚴重的，後勤工作人員一定是人心渙散，工作應付，學校的公物維護，環境衛生等等，肯定是在低水平上運轉，所以希望我們的領導、教師，關心後勤，關心後勤工作人員（如職稱評定等）、愛護其勞動成果，喚起後勤人員的工作熱情，這樣才能建立一支高素質的後勤隊伍，保證後勤工作能夠高質量為教學服務。
我們的後勤工作還有多感謝領導和師生的支援。學校加強了師生愛護公物和節約水電教育，杜絕使用過程中的浪費。白天不點長明燈，電腦進行螢幕保護，空調溫度儘量打高，下班自覺關掉飲水機和電腦。形成了以愛護公物為榮的好風尚，並引導師生愛惜公物，修舊利廢，自力更生，自己動手，注意節約，自覺地做校產管理的主人，努力延長各種教學裝置的壽命，大力提高各種教學裝置的使用率。
三、規範管理，嚴格制度，加強督查，職責分明
我們的各項制度，從大的方面講並不缺，但從精細化管理的角度出發就缺很多，更關鍵的是有些制度形同虛設，人們的腦袋裡沒有制度，對於違背制度的事我們無動於衷，習以為常。所以，我們應制定校園精細化管理的各項制度，不能光談制度的學習，重點應抓制度的落實，細節上從嚴，加強督查，加深印象，克服惰性，我們的工作就會上一個臺階。
總之，後勤工作以人為本，我們要努力讓自己成為學校的主人翁，才能發揮每個後勤工作人員的積極性，才能開源節流，才能高效率、高質量地做好教學服務工作。
鄉鎮工作個人心得體會 篇8
做好鄉鎮統戰工作體會感言範文鄉鎮統戰工作是愛國統一戰線在最基層與群眾接觸最廣泛的工作。既是基層黨建工作的重要組成部分，也是黨的統戰工作的基礎環節。做好鄉鎮統戰工作在調節好各種社會關係，凝聚各類積極力量，促進當地經濟與社會健康發展，特別是在新農村建設等方面均具有獨特的作用。在調研工作中我們體會到，如何更加有效地開展好新形勢下鄉鎮統戰工作，凝心聚力促發展，是擺在統戰部門和統戰幹部面前的一個重要課題。
一、當前鄉鎮統戰工作的現狀及存在的問題
鄉鎮行政區域調整之後，結合鄉鎮黨委換屆，先後配齊了鄉鎮專（兼）職統戰幹部。在鄉鎮黨委的重視和關心下，我鄉統戰工作都取得了明顯的成績，已經步上了一個新臺階。目前統戰工作態勢良好，統一戰線的優勢已得到了較好的發揮。但是，由於多種因素的制約，當前的統戰工作還存在著一些薄弱環節，離新時期新階段統戰工作的目標要求，還有一定的距離，主要表現在：
（一）基層統戰網路的作用沒有很好發揮。雖然各鄉鎮均設立了統戰部門，配備了統戰幹部，建立了一定的工作網路，但是由於統戰工作的現狀，一旦出現亟待解決的臨時性任務和處置突發性事件時，基層統戰網路還是難以發揮其應有的作用，主要工作還是統戰部門和統戰幹部在應付。經常出現單幹現象，工作起來軟弱無力。鄉鎮雖然有統戰部門，但統戰幹部只有一人，而且百分之九十五以上都是宣傳統戰一肩挑。
（二）宗教管理的難度依然還很大。當前宗教工作的主流雖好，但是宗教事務管理方面依然存在著這樣或那樣的問題。比如宗教信徒人數多、成分複雜，流動性大，抵禦外來宗教滲透的任務還很重；非常規性宗教活動日趨增多，宗教活動場所的安全問題不容忽視；宗教方面的糾紛日益增多，所涉及的糾紛型別呈多樣化；引導宗教與社會主義社會相適應的程序還比較緩慢,宗教活動世俗化傾向比較嚴重等。
（三）非公有制經濟領域的統戰工作還需進一步加強。非公經濟領域的統戰工作在鄉鎮的空間很大。隨著各地招商力度的加大，鄉鎮非公經濟數量日益增多。如何引導非公經濟人士發揚“致富思源、富而思進、扶危濟困、共同致富、義利兼顧、德行並重、發展企業、回饋社會”的光彩精神。如何組建好鄉鎮商會，積極發揮基層商會作用，為非公經濟搞好服務。如何做好鄉鎮非公經濟代表人士的統戰工作方式和方法等還有待於進一步探索和提高。（四）實際工作中缺乏新型載體。鄉鎮統戰部門和幹部普遍感到工作中常處於被動應付狀態，想創新卻感到素手無策。比如想成立鄉鎮商會等基層組織來推動統戰工作，但往往是好規劃難實施。
二、問題存在的主要原因
（一）廣大幹部群眾對統戰工作的認識還不到位，統戰工作越往上越重要，越往下越次要。在鄉鎮，統戰工作相對於組織、宣傳等工作，廣大幹部群眾的認識還比較“模糊”。多數人認為統戰幹部無事可幹、是“虛職”、快活的很。有的則認為鄉鎮統戰幹部就是專門管宗教工作的，更有甚者，錯誤的將統戰幹部的工作崗位與“提前離崗”相提並論。這些“模糊”認識，給統戰部門和統戰幹部開展工作帶來了很大的負面影響。
（二）統戰工作沒有納入縣鄉鎮目標管理考核體系，缺乏“剛性”，“搞得好不好，沒什麼大不了”。因而，不僅難以調動幹部的工作積極性，更難引起各級主要領導的重視，缺乏好的工作環境，工作難度大。
鄉鎮工作個人心得體會 篇9
我做為一名鄉鎮司法助理員，透過一年多的工作時間，積累了一定的工作經驗，我認為想要做一名合格的司法助理員，應該最起碼要具備五個方面的素質。
一、要正確地進行自我定位
司法助理員崗位在各鎮的司法所，也就是說，人在鄉鎮，工作在鄉鎮，所辦的事也是鄉鎮的事。司法助理員要按照《省司法所工作暫行規定》做好司法所承擔的九項工作職能，從這些職能可以看出，司法所的主要職責就是圍繞鄉鎮的穩定工作開展，而這些工作的開展和落實完成，承載的主體是誰，就是我們司法助理員。
二、要有吃苦耐勞的心理準備
鄉鎮比起縣城，各方面條件要差一些，尤其是一些比較偏遠，交通不便，經濟不發達的鄉鎮，所遇到的困難會更多些，地理位置和經濟上的差異會給我們工作和生活帶來一定的影響。但鄉鎮也是一個綜合訓練場，你在那裡什麼樣的事都會遇到，與什麼樣的人都會打交道，你成不成材，就看你敢不敢把自己置於鄉鎮這個大熔爐中。遇到困難並不可怕，關鍵在於你怎樣去克服?沒有什麼過不去的溝和坎，吃苦受累並不可怕，怕的就是你能不能吃苦受累。常言說的好，只有吃得苦中苦，方能得到甜中甜，不能吃苦，將來你什麼也得不到。
三、要有為民服務的情感
司法助理員工作的物件就是所在鄉鎮轄區內的農民，我們工作的宗旨就是為農民做好服務。農民雖然文化程度不高，但他們敦厚、樸實。和農民打交道，要尊重他們，不能瞧不起，要曉之以理動之以情。要把處理問題看作是服務，對他們要有親和力，認真地聽他們說，不能厭煩的聽完他們的陳述後再根據你所掌握的情況講道理、講法律依據，使他們感到你所說的是維護他們的，這樣他們才能信服、信任你，你在他們的心目中才有一定的位置。
四、要有刻苦鑽研的學習精神
目前,司法助理員隊伍有一種現象:一是工作業務不熟,節奏跟不不上，反映疲塌拖拉，缺少一種幹勁；二是工作幹了，質量跟不上，做得不到位，缺少一種比勁；三是幹好了不想幹得更好，心態跟不上，落後了不想翻身，不找差距，缺少一種奮勁。為什麼會出現這種情況，關鍵在於肚中缺貨！如果下功夫去學習，知識豐富了，方法掌握了，還有什麼做不好的呢？所以說，司法助理員要學思想、學知識、學品德、學一切應該學的東西。不但要加強自身學習，逐步提升自己的品位，而且要做到學以致用，造福社會。學習是一個永恆的話題，只有不停的學習，才能做好你的工作，才能適應社會的發展的需要，才能跟上時代的步伐，才能有所作為。
五、要有大局為重的胸襟
基層司法所是縣司法局的派出機構，人在鄉鎮，一伸手一投足，都代表著司法局的形象。我們每一個司法助理員都要有集體榮譽感，所言所行都要讓人尊重，千萬別讓人鄙簿或輕視，任何時候都要以大局為重。如何做到這一點呢？我認為，首先要有團隊精神。按照目前我們司法所的現狀，三個人也好，兩個人也罷，你在哪裡代表的就是一個司法所。在工作上，不能相互推諉；在榮譽上，要相互謙讓;在生活上,要互相關心。要讓人家看到我們是團結的集體，是幹實事的集體.其次是要加強協調。我們司法所與鄉鎮息息相關，我們所做的一切都是緊緊圍繞鄉鎮工作服務，我們離不開他們的大力支援.我們在做好份內工作之餘，如果涉及到一些突發性事情,鄉鎮安排我們去做，我們應該服從，不能論份內份外.只有這樣，你才能贏得他們的信任，也才能贏得他們的支援和幫助.“有為才有位”,只有你做了事了，才能在他們那裡爭一席位置。
鄉鎮工作個人心得體會 篇10
一年來，在鄉黨委、政府的領導和縣業務部門及片區站的支援下，按照年初縣上下達的各項任務全面完成，現將20xx年的工作情況總結如下：
1、水利工作
（一）、水利工程。20xx對轄區內的水利工程的安全狀況進行了排查，對存在隱患的水利工程進行督促整改，確保安全。
（二）、水利普查。根據縣上水利普查辦公室的安排，完成了轄區內水利工程的錄入工作，共錄入各類水利工程298處。其中水利工程24處，蓄水量0.798萬方，有效灌溉面積479畝。機井270口，年提水量1.023萬方。用水企業2戶，發電企業2戶。
（三）、專案規劃。編制了全鄉的"五小"水利工程規劃，並及時上報爭取專案資金進行整治。現已批覆大塘村整治山坪塘10口、騎龍村整治山坪塘3口，目前該專案已進入施工整治階段。完成了xx橋水庫灌區調查工作。
（四）、防洪工作。汛期來臨前，對水利工程進行了汛前檢查，對發現的問題，及時整改，責任落實到人。根據縣防汛抗旱指揮部的有關要求，編制完成了20xx年防汛預案和重點地質災害預案，通過了縣上檢查小組的檢查，執行了汛期24小時值班制度。給黨委、政府提供了科學決策依據，當好了助手和參謀。
（五）、人畜飲水安全工作。在片區站的統一安排下，常與後壩水庫管理所聯絡，搞好蓄水保水工作，以解決四海供水站水源問題，確保場鎮居民飲水安全。
（六）、漁業工作。漁業生產也是人民群眾增收致富的重點專案，根據上級要求以及黨委、政府的安排，落實了培訓計劃，編制了培訓資料，今年共培訓水產養殖人員80餘人，使水產養殖人員掌握了養殖技術。大力取締肥水養魚，推廣清水養魚，保障人們身體健康。
（七）、水行政執法。認真宣傳貫徹執行《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國漁業法》、《中華人民共和國河道管理條例》，加大水行政執法的宣傳和執行力度，對侵佔河道和水利工程的違章建築進行清理和制止，保障行洪安全。
（八）、水利安全工作。始終堅持"安全是第一大事，發展是第一要務"，把各項安全工作當著首要任務來抓，對各類水利工程重點部位、泥石流地質災害易發區域進行檢查和監測，設立了警示標誌。實行定期安全檢查，對檢查出來的各類隱患及時處理，定期整改。
二、林業工作
在縣林業局和片區林業站的指導下，與各村簽訂了天保林管護合同和森林防火協議，督促各村護林人員認真履職盡責，做好巡山檢查記錄，搞好護林防火工作。做好退耕還林的檢查驗收、溼地調查以及與各村、社落實核對公益林補助資金的發放工作。
3、交管工作
在鄉安辦與交警二中隊的安排下，對全鄉的農村道路進行安全管理，對全鄉的駕駛員和車輛、道路狀況進行登記建檔。全年共查處車裡700餘輛，糾正交通違法行為130餘起，處理交通違法行為10餘起，排查整治道路隱患60餘起，發放宣傳資料600餘份，開展了兩次農村道路整治專項行動，確保了全鄉農村道路交通安全。
4、新農保工作
新農保工作今年才在我縣開始實施，工作量比較大，人手不夠，開展工作以來，收集整理和錄入系統資訊2200餘條，現已有部分60歲以上人員享受到了每月55元的養老金。目前正在對全鄉參保人員的參保資料進行整理歸檔，以便今後查閱。
5、食品安全工作
按照上級要求，與各村、食品經營業主簽訂食品安全責任書，督促經營者嚴格執行食品安全法，參與經營人員必須持證上崗。嚴格執行農村宴席上報和監督管理制度，特別加強了學生營養餐和學校、廠礦食堂的監督檢查工作。積極配合縣食品監督管理局對全鄉的食品工作進行安全檢查。
6、駐村工作
今年鄉上安排駐磺廠村，與駐村領導和村社幹部一道走村入戶，深入基層，瞭解民意。完成了該村7個社260多戶土地掛鉤專案的丈量、簽訂搬遷自願書、協議以及複核等善後事宜。
雖然今年做了不少的工作，取得了一定的成績。但由於業務能力有限，與黨委、政府的要求還有一定的差距，在來年的工作中，將努力學習業務知識，提高業務能力，在黨委、政府的領導下把本職工作做得更好。
鄉鎮工作個人心得體會 篇11
xx鎮xxx村位於xxx鎮東部，全村總面積可達到14300畝，其中耕地面積3500畝，農戶256戶，人口960人。為搞好文明生態建設，xxx村把綠化工作擺在主體工作位置，取得了顯著成績，被省委、省政府評為“省級文明村”。我們主要做了以下幾個方面工作。
一、科學規劃，戶戶綠樹掩映
為美化農村的人居環境，增加農民的收入，村黨支部、村委會按照全鎮村屯綠化規劃，抓好村屯綠化。建設四個亮點：一是以建設景觀帶為主，建立園林式村屯；二是以栽植綠化樹種，美化香化為主，建立美化型村屯；三是以栽植楊、柳樹，提高林木覆蓋率為主，建立綠化型村屯，四是以栽植果樹，提高農民收入為主，建立果香型村屯。
截止目前，造林4300畝，其中村屯綠化510畝，森林覆蓋率達到51%，溝栽防護林15條，計20xx畝，用材林800畝，果樹1500畝，無論從管理還是長勢上都是一流的，實現了路渠林帶化，農田林網化，農林複合化，果樹規模化的目標。
二、合理佈局，因地制宜，戶戶鳥語花香
為了確保綠化質量，我村將村屯綠化工程列為全村一項重要工程來抓，統一制定了村屯綠化施工設計文字，組織專業技術人員實測，編報表格、繪製施工圖。到目前，共建環村林帶2條，栽樹7000株，綠化街道4條，花圃，鋪草坪，栽植花草8000株，風景樹3000株。利用宜果荒坡荒山建設果園，實現果樹栽植規模化，實現經濟建設、環境美化、群眾致富協調發展。村屯外，實施路、河渠全面綠化，我村組織人力物力，對村路進行維修，修黑色路面2500延長米，解決了群眾出行難題，並在兩側栽植了綠化樹木，同時對河道進行了綜合治理，修築河堤2100延長米，並計劃在河堤上栽樹5萬株，現已栽植1萬株，餘下計劃今秋全面栽完，村屯內，利用房前屋後空隙地、閒散地、荒坡地，見縫插綠，做到喬、灌、花、草結合，庭院、街道、景點綠化相融合。在樹種選擇品種配置上，做到隨形就勢，不拘一格，形式式樣。形成村在林中，家在綠裡，戶在花內的新農村。
三、分類施策，強化管理，家家果實累累
針對不同區域、不同型別的綠化，採取不同的政策措施。對路、河、渠林帶及環村林帶，規劃出建設用地，制定施工作業設計，採取招投標的方式，由中標者營造，實行承包經營；對主要街道、校園、廣場等綠化，由專業技術人員設計，村委會統一組織，村民出工營造；駐村單位綠化，由單位投資建設；農民房前屋後空隙地，由林業部門免費提供苗木，群眾自覺栽植，為栽植果木農民無償提供技術服務。積極開展技術培訓、科技成果推廣普及等活動，確保苗木成活率達到100%，大大地提高了綠化科技含量。
四、完善措施，鞏固成果，人人責無旁貸
林業是“三分造七分管”。為防範樹林被人畜危害，村委會制定了管護責任制、村規民約、護林公約，並建立獎懲制度，對承包營造的林木，明晰所有權，放活經營權，核發林權證，保障收益權；對集體所有的環村綠化林帶，實行管護承包，受益分析；對主要街道栽植的樹木，實行門前管護責任制，與村民福利和上級優惠政策兌現掛鉤，獎優罰劣；對農民房前屋後空隙地栽植的樹木，落實“誰造誰有誰受益”的政策。充分調動個人管護積極性。目前，全村已形成了專職人員與群眾相結合的養護管理網路，保證了林木的正常生長。
今後，xxx村在建設社會主義新農村的道路上任重而道遠，我們一定同心協力，把xxx村建設成為繁榮、富裕、文明、和諧的社會主義新農村。
鄉鎮工作個人心得體會 篇12
主要目標透過深入開展以治理農村垃圾汙染為主要內容的“家園整潔行動”，著力解決農村垃圾清理這一“老大難”問題，使農村垃圾處理走上經常化、制度化、規範化軌道，達到重要流域、鎮區周邊和國道、省道、縣道等主要交通沿線垃圾汙染基本消除，農村環境衛生管理長效機制建立健全，農村“髒亂差”狀況得到明顯改變，農村人居環境進一步最佳化。
具體任務
(1)各村(居)思想上必須重視起來，及時召開村兩委會議進行本村家園整潔的工作部署，並加強宣傳，廣泛調動群眾的積極性。
(2)建設必要的公共衛生設施。按照“戶保潔---村收集---鄉(鎮)中轉---處理”的動作模式，每個農戶配置1個垃圾桶，每個角落配有垃圾箱，每個自然村設定3個以上垃圾收集站、焚燒窯或填埋常
(3)建立一支精幹的保潔隊伍。行政村按照“千人一員”的要求，建立日常保潔隊伍，負責村莊道路、池塘、水溝以及生產生活垃圾的清掃保潔和清運。
(4)建立環境衛生長效管理機制。定期、不定期組織開展環境衛生整治，促使農業生產用料定點裝卸，及時清運保潔；村莊道路、潔塘、橋樑公共地帶以及農房前後暴露的垃圾糞便、土頭雜物、生產建設廢棄物得到徹底清除。
(5)完善排水、防洪、排澇設施配套。村莊及其周邊河道、溝渠通暢整潔，達到水溝清潔化，農房前後的排汙溝渠暢通、庭院無積水。
白水鎮召開村支書、主任會議加大“家園清潔”整治力度
為加快社會主義新農村建設步伐，為廣大人民群眾生產生活和白水社會經濟發展創造良好的環境，白水鎮於8月24日召開村支書、主任會議，決定對南溪公路和二十四米街進行綜合整治。
整治工作六大任務一要輿論大宣傳。各村(居)必須及時開會落實，通知沿路群眾自覺參與大整治，自查自糾，主動參與家園清潔行動，做到家喻戶曉、人人參與；二要衛生大整治。各村按屬地管理原則，徹底清除道路範圍內的垃圾、土頭、雜草。9月10日進行檢查；三要環境大整治。徹底清除道路範圍內的菜園、亂堆建材、亂佔搭蓋，取締公路範圍內臨時收購點、收破爛堆放點；合理規劃，已形成二次汙染的垃圾箱要拆除，重建於遠離公路較隱蔽處；四要綠化美化大整治。以新的公路綠化方案為標準，重整原有綠化樹苗，並按時令、有重點、有步驟地開展綠化、美化活動；五要管理大完善。完善衛生保潔制度，健全衛生保潔隊伍，落實衛生保潔經費和設施。嚴禁管理鬆散，責任不到位，杜絕反彈。確保長效管理措施到位，整治效果良好，群眾滿意。9月25日全面檢查。
整治領導責任三強化一要強化組織領導。鎮裡成立以林華洲主席為組長，張志鋒副書記、藍藝良黨委委員為副組長的整治領導小組，領導小組辦公室設在城建站，郭泗明為辦公室主任。各村(居)相應成立領導小組，強化對整治工作組織領導。二要硬化工作措施。要嚴格按照省委大幹150天，打好“五大戰役”的工作部署，學習天津“白+黑”、“5+2”工作經驗，振奮精神、只爭朝夕、雷厲風行、爭創一流。要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把南溪公路、二十四米街大整治做為“創先爭優”的重點內容，做為“家園整治”的實際行動，做為打好“五大戰役”的重要抓手，抓緊、抓好、抓出成效。三要強化責任追究。各村(居)書記、主任是第一責任人。要強化監督和指導，強化檢查、督促落實。制定考核辦法，對責任人進行相應的經濟獎罰和組織處置。
鄉鎮工作個人心得體會 篇13
鄉鎮紀委工作是我們黨和政府在最基層的一級紀檢監察機構，它直接面對的是廣大人民群眾，面對的是生活和戰鬥在農村第一線的黨員和幹部，在努力履行“保護、監督、教育、懲處”四項職責的同時，為一方政治穩定、發展服務。 縱觀近些年來，我們黨在抓黨風建設和反腐敗鬥爭中決心是很大的，也取得了非同凡響的效果。十五大以來，透過不斷努力，形成了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支援和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，從中央到地方都是一級抓一級，層層抓落實，但在實際工作中，似乎“是上頭熱下頭冷”的現象較為突出。作為最基層的鄉鎮紀委，如何搞好組織協調，充分履行其職責，走出新的工作思路，開創新的工作局面，就是一個值得思考的問題。在具體工作中，鄉鎮紀委工作又由於各種原因而舉步維艱，效果不明顯。這裡，擬從幾個方面來作一些探討，以求能更好地推進鄉鎮紀檢監察工作。 現狀及存在的問題
目前鄉鎮紀檢工作大多是一片空白，“人員難專職、任務難專一、時間難專用”這是存在的共性，從而造成了不少鄉鎮紀檢工作開展不力。一年下來，鄉鎮紀委辦不了一個案子，即使是上級紀委要求處理的案件都是辦案質量差，時間長，執行難。這樣一來，鄉鎮紀委就形同虛設，沒有充分發揮紀委的工作職能，歸納起來，主要存在以下幾個方面的問題：
1、鄉鎮紀檢監察的辦公條件落後，沒有專門的辦公室，都是與其它辦公室合用，辦公設施較差，連一臺電腦都沒有，根本不能適應現代辦公的需要。
2、鄉鎮紀檢監察基本上沒有專職人員，且兼職較多。就我市而言，鄉鎮紀委書記都由鄉鎮人大主席兼任，同時大多數還分管幾他多項工作；紀委委員也是由鄉鎮其他工作人員擔任的，工作重點不在紀檢工作上面，給工作帶來不便。
3、鄉鎮紀檢監察干部業務水平尤其是查辦案件和能力不夠高。鄉鎮紀檢監察干部特別是紀委書記更換比較頻繁，大多數紀檢監察干部都是新手，以前都沒幹過紀檢監察工作，理論水平差，業務水平低，辦案能力差。
4、鄉鎮紀檢監察干部視野不開闊，思想不夠解放。近幾年來，我市鄉鎮紀檢監察干部外出學習人數太少，參加培訓的機會少，使得紀檢監察干部思想老化，工作無起色。
5、鄉鎮紀檢監察干部政治、經濟待遇低，辦案經費少，從而使紀檢監察干部工作積極性不高。
問題產生的原因
鄉鎮紀檢工作存在這樣那樣的問題，就其原因很多，透過調查，主要有表現在以下以下幾個方面2017年鄉鎮工作調研報告2017年鄉鎮工作調研報告。
1、思想認識有差距。思想認識上存在三大誤區：誤區一，一些鄉鎮形成了以經濟利益為導向的工作機制，重經濟發
展，而忽略了對黨員、幹部的教育、管理。個別鄉鎮主要領導認為懲處了其單位的黨員、幹部，就等於給其臉上抹黑，影響鄉鎮考核，影響整個鄉鎮的形象，影響個人升遷，對鄉鎮紀檢工作特別是辦案工作不夠重視、不夠支援；誤區二，鄉鎮紀委書記由鄉鎮人大主席兼職，要從事的工作任務多，顧不過來，片面認為紀檢工作幹得如何無所謂，做好其它工作才是實的、硬的、有用的。一些鄉鎮紀檢幹部黨性原則不強，怕得罪人，怕丟選票，導致鄉鎮紀委工作“疲軟”；誤區三，社會對紀檢工作認同程度不一，對腐敗的懲處普通存在概念上贊成，內容上同情。
2、紀委班子配置上不恰當。鄉鎮紀委一般由3人組成，紀委書記一人，副書記一人，委員一人，副書記和委員通常是非紀檢部門的人員擔任，平常他們都是幹他們自己的工作，基本上是有名無實，實際紀委日常工作只有紀委書記一個人，紀檢工作特別是辦案工作難以開展。
3、體制機制上不暢通。在體制上，鄉鎮紀委工作體制套用縣級以上紀委的工作機制，缺乏基層特點，針對性不強。在機制上，由於級別低，鄉鎮紀委與其它執紀執法部門溝通和資訊交流不暢，紀檢工作處於“自我迴圈”，監督乏力，難以發揮作用。在制度上，制度建設不規範，存在工作無主次、辦案無章法、管理無制度。在對基層站所人員的監督管理上，由於許多站所都實行了條管，編制、工資、福利、考核均不在鄉鎮，造成”看得見的管不著、管得著的看不見”現象，鄉鎮紀委難以監督。
解決問題的對策
針對目前鄉鎮紀檢監察工作存在這樣那樣的問題，又加之鄉鎮紀檢監察干部新手多的情況，如何做好鄉鎮紀檢監察工作是擺在每一位鄉鎮紀檢監察干部面前的新課題，現我就存在的問題提出如下解決的對策。
1、理順領導體制，解決“誰來管”的問題。繼續探索鄉鎮紀委受雙重領導的機制和工作機制，進一步確定“條”和“塊”的管理問題，筆者認為應該注重“條條”，輕“塊塊”，進一步強化市紀委對鄉鎮紀委人事、業務的直接監管權，具體做法是：把鄉鎮紀委幹部的人事任免權和工資福利 一併收歸市管，根據工作需要和按屬地管理原則，鄉鎮對鄉鎮紀委履行同級領導權，使鄉鎮紀委既受上級紀委的領導，又受同級黨委的領導。這樣一來，有利於調動鄉鎮紀檢監察干部的工作積極性，有利於改變鄉鎮紀檢監察干部的工作作風，有利於改變鄉鎮紀委工作“疲軟”的現象，從而使鄉鎮紀委工作有新的起色。
2、最佳化隊伍建設，解決“誰來做”的問題。要按照德才兼備的原則，配齊配強鄉鎮紀委班子，同時要為鄉鎮紀委配備一名專職紀檢幹事協助工作。鄉鎮紀委幹部的任用應由市紀委提出意見，注重選拔政治素質過硬、思想作風正派、能
堅持原則並且有、財經、審計等專業特長的年輕同志擔任鄉鎮專職紀檢幹事，徹底改變過去紀檢幹部佔位不謀事現象，要加大對鄉鎮紀檢監察干部培訓和異地交流使用力度，提高鄉鎮紀委幹部的工作能力。鄉鎮紀檢幹部不但要政治上要強，更重要的還要有過硬的業務技能，真正做一個“能幹事、幹成事”的鄉鎮紀檢監察干部。
3、理順工作順序，解決“工作主動性”的問題。積極工作，努力爭取鄉鎮黨委、政府的支援，營造寬鬆的工作環境。鄉鎮紀委面臨人員少、無專職紀委委員、無經費、無查辦違規違紀案件的經驗等一些客觀問題，在這種情況下，鄉鎮紀委要（2017年中小企業發展狀況調研報告）開展好各項工作談何容易，就必須爭取鄉鎮黨委、政府的支援，特別是在查辦案件上，要向黨委、政府反映案件的緊迫性和惡劣性，樹立懲處腐敗實際上也是一種發展，是促進社會更加、繁榮昌盛的內在因素。獨立辦案，不畏權勢，防止外界干擾，從嚴從快結案，該處分的堅決處分，該進入程式的進入司法程式，創造一個明朗的政治天空。
4、規範工作內容，解決“做什麼，如何做”的問題。鄉鎮紀委要根據農村的實情，在吃透上級紀委會議精神的前提下，制定出一系列鄉鎮紀律檢查工作制度，如學習培訓、調查、查辦案件、監督管理、工作紀律等工作制度，定期與不定期地檢查執行情況，讓黨員幹部時刻緊繃正義之弦，不越雷池半步，從制度上保障紀檢工作的順利實施。