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感恩忠誠責任的心得體會

感恩忠誠責任的心得體會

  在平日裡,心中難免會有一些新的想法,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此可以一直更新迭代自己的想法。應該怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的感恩忠誠責任的心得體會,希望能夠幫助到大家。

感恩忠誠責任的心得體會1

  2月14日公司組織員工學習第二課——李強老師的《感恩責任忠誠》,講課的主要內容是闡述除了如何做一名好員工外,如何回報公司給自己提供的發展平臺,如何去回報社會,從而實現自己的人生價值。透過學習李強老師的講課,自己有幾點淺見與各位同事共同探討,共同學習。

  感恩——就是回報。從我們進入公司的第一天,可以說公司就已經是我們的“生身父母”,給我們提供發展和實現自身價值的平臺,看著我們從沒有工作經驗和閱歷,到成長為能獨當一面的崗位能手,最重要的是給我們發放薪資和福利,解決生活所需。今天的我們,沒有任何理由和藉口不去認真工作,只有努力工作才能為公司創造更好的經濟效益,才是對公司最好的回報,同樣公司也會給我們提供更好的薪資和福利待遇。

  責任——就是良心。當今社會無論是單位,還是個人,都肩負著不同的責任和使命,我們是做房地產企業的,我們的責任就是建造堅固的房屋,責任更是重於泰山,如果我們不負責的去檢查和監督施工質量,就有可能會發生重大責任事故,造成不可挽回的局面,我們也會受到良心的譴責,所以責任就是良心。同樣在工作中,沒有高低貴賤之分,只有擔負責任的大小。有的人工作中總愛推諉扯皮,把責任拼命往別人身上推,把成績和榮譽拼命往自己身上攬,這種人就缺乏責任心和工作道德,試問能否對不起自己的良心;相反一個有責任感和良知的人,在工作中能身先士卒,時時做模範,處處做表率,對得起自己的工作崗位,堅強面對困難,敢於承擔責任,能出色的完成工作計劃目標。當然工作中也不能讓責任束縛了手腳,不要怕擔責任工作就變得畏頭畏腦,在公司為我們提供的發展平臺上,充分展示自己的才華,經得起實踐的考驗和磨練,相信會變成一個敢於承擔更大責任的人。

  忠誠——就是堅守。衡量忠誠的標準就是惟命是從,效忠和誠實,但我認為還應加上堅守。在公司裡,張總也時常引導我們,在工作中,要帶著感情做人,帶著激情做事。我們不但要樹立把公司的事當成自己事的工作態度,還要把公司當成我們的第二個家,堅守崗位,與公司共進退、共患難,忠於公司的建設,見證公司的發展歷程,陪著公司走過百年企業。

  總之,學習李強老師的講課領悟很多做人的道理和科學管理的方法,在今天的我們從現在開始還不晚,讓我們一起動起手來,把所學到的管理知識靈活運用到工作中去,用實踐來檢驗成果;讓我們一起動起手來,為公司的發展和建設貢獻更大地力量。

感恩忠誠責任的心得體會2

  感恩、責任、忠誠在理念上對個人來說是成就事業,走向成功的基礎。對企業是企業增加凝聚力,發展壯大的根本。對於國家則是加強團結力,推動全國人民心往一出想,力往一處用,加快社會進步的動力與因素。

  感恩是每個人為人的根本,責任和忠誠則是每個人必須擁有的美德。一個心懷感恩的人心中才能親人、朋友、社會而一個沒有感恩之心的人心中只有自己,他的心是孤獨的,人是獨立的,在別人的眼中他永遠都是陌生人,他的心裡也裝不下其他人那麼對他而言何言成就事業,何談成功。

  如果在一個企業裡無論老闆與員工不懂感恩親人、朋友、社會而心中只有個人的存在,每個人都以自己的利益為重,個人打個人的小算盤,何談企業的發展、壯大。

  感恩是能稱之為人的基本,沒有感恩之心的人就沒有一切。

  責任、忠誠是為人立業之本。做人要誠實做事要忠於職守是每個企業員工的基本守則,即忠誠又負責人的員工是企業的寶貴資源是企業發展壯大的根本。只有企業忠誠又責任心的員工才去想企業的未來,在遇到問題是才能以企業利益為先,首先考慮到企業的利益。把公司的是當做自己的是去做,把自己當做企業的一部分,把自己當做企業的主人。

  只有有責任心,對待工作忠於職守的員工才能不怕困難,把自己應該做的事情做好,把搞好企業當作為自己的事情。

  只有自己的企業發展了,進步了,只有自己事業的平臺穩固了才能實現個人的理想和抱負。

感恩忠誠責任的心得體會3

  本週集體觀看學習了李強老師的《感恩·責任·忠誠》的培訓影片,收益匪淺。李強老師的'講解風趣幽默,通俗易懂,很容易接受,對我的生活、工作都產生了深刻的影響。下面就這兩次的培訓談一下我的感受。

  李強老師說:“忠誠於個人,情義為重;忠誠於組織,團隊致勝;忠誠於事業,永不放棄;忠誠於信念,精神永存。”一個忠誠的人,必須忠於自己、忠於組織、忠於事業、忠於信念,只有如此才能忠誠於自己的事業。誠信是一個人的基本素質,不守信用的人,最終不會被任何人及企業所信任。

  大凡優秀的人才,總希望成就優秀的事業,凸顯自身的價值。那麼,是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的,根本的原因在於:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。企業和員工是一個共生體,企業的成長,要依靠員工的成長來實現;員工的長成,又要依賴企業這個平臺來實現。企業興,員工興;企業衰,員工衰。

  現在大多數企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準,然後才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,並寄希望於招聘來甄選,因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判,而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人,只有忠誠的人,才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,沒有了發揮才能的舞臺,成就不了事業的同時,也成為“懷才不遇”的主力。我認為,作為一名員工,其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點,在本職崗位上克盡職守,領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作,這無疑是企業最大的福祉,也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

  在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一但缺乏了忠誠,就好像有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體。忠誠是一種美德,更是一種能力、一種責任、一種精神,我們不論身居何處,幹什麼工作,只要擁有一顆忠誠的心,我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺,擁有了成就夢想的基石,在實現自我價值的同時,為公司的發展貢獻自己的一份力量!