聽企業講座心得體會（通用6篇）
我們有一些啟發後，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣就可以透過不斷總結，豐富我們的思想。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編為大家整理的聽企業講座心得體會（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
聽企業講座心得體會1
20xx年2月17日，第2期精英企業家演講力高階研修班在北京大學正大國際中心隆重開課。20名企業家學員龍年春天裡再次聚首北大，參加了本次課程的學習。
在課程開始不久，來自河南的會業家學員李總，上臺和大家分享了這一年來學習演講的心得。在臺上，李總動情地演講：
“我從一個上臺緊張到哭、語無論次、抗拒講話的人，如今成為一個自信樂觀、享受公眾講話的人，這個過程是一個痛並快樂的過程。透過這一年來企業家演講力課程的學習，我覺得我已經把文老師的“演講一陽指”融進了我的血液，現在我上臺，根本就不用想套路，張嘴就來，這都是文老師這一年來的魔鬼訓練法訓練出來的，所有的痛在今天看來都是值得的。今天在這裡看到這麼多新的面孔，你們的表現比我當年要強多了，相信透過這個課程的學習，一年之後的今天，你們一定會比我更出色!讓我們為自己走進了這個課堂，選擇了在這個班上學習而鼓掌!現在我真的很留戀這個課堂，雖然上一期我因為別的事情而沒能來上這個課，但是我心裡時時想念著大家，期盼下一期與大家的相聚。今天終於見到大家，真的感覺很幸福，你們留給我太多美好的回憶，當然還有一直關注著我們，為我們的進步無私付出的文若河老師，讓我們把最熱烈的掌聲送給文若河老師!
聽企業講座心得體會2
在學習中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。每一次的實踐就是一次挑戰，我們能害怕嗎?答案是肯定的：“不能!”不管是在什麼情況下，都是不能，不會，也不可以害怕挑戰。我們之所以培訓，目的就是增強我們挑戰的信心。我不知道別人透過培訓學到了多少，感受到了多少，瞭解到了多少。只知道透過培訓自己感悟頗深。
首先要說明的一點就是透過這次培訓我學到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統統包含在內。老師講的這些案例雖說我不知道內容是什麼，不過透過老師講的一些經歷，我知道那是對我們以後產生影響的一次培訓。我們需要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充實自己的機會。
回想起這段時間的培訓，相信我們都學到了很多，可我有一種新的感覺：“學到的越多，不知道的就越多”。為什麼這樣說呢?在以前的學習中自己並沒有注重某一方面的學習，只是知道老師教什麼，自己就學什麼，從來不管對與錯，也從來不管為什麼，只是盲目的走路，學習。上大學以後感覺就變了很多，原因很簡單：“這裡的學習不再是片面的，是一種以具體事情具體分析的方式進行的。”只從這一點上說，這就要比以前的學習系統化，畢竟涉及到專業知識。我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學習的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學習，在學習中工作，把所學的用到工作中。
不管從哪一方面說，我們都要腳踏實地。只有這樣，我們才能在工作中，學習中積極的表現自己。也是有這樣，我們才能清楚的瞭解到自己的不足，從而積極的改正。
總的來說，這次培訓是一種以理論形式的全面培訓。在這次培訓結束以後，我對自己的要求很簡單：“在以後的學習工作中，把每次的培訓都能很好的吸收，是自己的能力以及學習，工作都有一次質的飛躍。”
聽企業講座心得體會3
首先張涵講師透過與學員的交流，向學員們講述了他對成功這個詞的理解。他認為成功其實很簡單，就是你完成了你為自己所設定的某個目標。而並非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票才叫成功。接著他從以下幾點告訴學員如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功。
一、端正態度，嚴格要求（長期性，誠信敬業，積極學習，寬容的心態）
每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態度。態度決定一切，張講師舉了大量的例子告訴了我們這一點的重要性。一個人的`能力固然重要，但俱備了一定能力並非就是達到了企業需求，只有用正確，積極的態度投身到工作當中去，才能在一個企業中發揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可透過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這裡需要強調一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業的贏家，就得首先成為某個行業的專家，而只有你清楚透徹地瞭解了某個行業，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司願意出1300元請你就職，這時候你再到B公司幹兩年還是無法得到提升，於是又到了C公司。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那麼一點毅力與堅持便與升職失之交臂。講師奉勸所有的學員，入行時就必需給自己一個規劃，一個長遠的規劃，至少要在這個企業呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業（行業）的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業的專家，這樣你不管到了哪裡都能遊刃有餘地充份利用你所學習到的知識。
另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發現別人的優點並加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點並以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那麼他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態：事情過得去就行了，我以為，現在的工作生活還行，反正東家不打打西家，，那麼就永遠也談不上優秀與成功。
二、負責任，不找任何藉口推卸努力提升自己
雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準；薪資要增加，能力就得提升。而發現問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像皮球一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。我們只有勇於承擔責任，勇於面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。張涵講師講得對，吃虧是福。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。
三、用心做事，追求做到最好主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作假設你現在是老闆，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現（工作態度）是否良好。講師講解時給學員們出了一道填空題，即：努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好。看似沒有多大區別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那麼這個企業將停止進步、停止發展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業而不是把自己定義為打工者，並且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業的發展。
四、團隊精神團隊
到底什麼才是團隊呢？團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的XX部門沒有把事情做好；一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發展，才能體現你自身的價值！一個人的價值體現在你做了什麼，成績如何？
成為優秀員工是成功的根本。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優秀員工的成功所在，只有成為了優秀員工才能成為優秀的主管、經理，基至企業家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！！
最後談一下感恩，在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養我們長大成人；感謝我們的老師，教給我們知識；感謝我們的企業，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。
聽企業講座心得體會4
今天我們又一次上了工程案例課，這次的主講老師是邵宇昕老師團隊的一個女老師。這位老師給我們看了他的簡歷，自從大學畢業後，就開始參與工作，其中第一個工作是國企的，聽說當時在365個人中只選取了老師一人。我不禁對老師刮目相看起來。夏老師是個溫文爾雅的女生，但是也很願意拼搏，他告訴我門，你想要什麼樣子的人生你就要為之付出相應的努力。如果你一直甘於平凡的話，那你的生活可能也就是一般般的家庭主婦的生活。但是人還是需要透過努力來改變自己想要的生活，去獲得自己喜歡的東西，去充實自己的人生。
她還跟我們分享了她的心路歷程與奮鬥史。一開始在國企幹了八年，可是卻覺得沒有什麼發展前途，完全就是在耗費自己的生命和青春，當她貢獻完自己的青春後塔材幡然醒悟，需要辭職去尋求更好的機會。有人說選擇大於努力，我很贊同這一句話，只有選對了一條道路，你才會越走越好。於是辭去了他原有的工作，晚上自己去學習考證。沒錯，只要你想學習，任何時候都不會晚，當時老師一邊工作一邊學習，雖然身心疲憊，但是熬過了這一段日子也就好多了。因為現在人們的生活水平不斷的提高，所追求的就不單單是多樣性，更多的是生活的質量，所以中國也朝著質量大國不斷髮展。而我們學習的專業雖然比較冷門，但是卻契合了社會的發展，有句話說的好，存在就是必要。所以我們也不該灰心，要好好把握先機，更好的鑽研我們的專業，爭取掌握更好的技能。
同時，老師還向我們展示了她的一系列專業證書。她在事業的道路上不斷追求，不斷的提高自己。現在，老師已經成為了中國為數不多的IATF16949外審員了。既然少，那就說明了這一行業的發展前景之大。那我們就更應該為之努力，去追尋更好的發展了。
當老師問道我們日後的打算時候，我是這樣想的，我先在校好好的學習專業課知識，等到大三可以去公司實習了，我在好好的判斷這份工作是否真的適合我，是否有足夠的發展前景，在決定日後的去向。
聽企業講座心得體會5
在今年6月，由於公司領導對基層管理和中層管理的重視，公司專門請了兩位資深老師的企業管理培訓師，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提升企業管理培訓教育，這是一次非常難得的培訓學習機會，我有幸聆聽了這次講座，感受頗深，在此談一下我的個人感受，希與各位同事共享。
“結果第一，理由第二”是劉老師在企業管理培訓關於《執行力》的講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內心，上至總經理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業管理來說，追求利潤是企業永恆的主題，是第一位的，是結果；對員工來說，實現人生價值是第一位的，是結果。不管企業還是員工，我們站在自己的立場時，永遠都是結果第一，理由第二。但是，生活中往往事與願違，員工在工作中，預期目標沒有完成，在向領導彙報時，都會慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現這種局面的根本原因就是我們沒有執行力的員工，沒有執行力的領導。對待問題始終站在保護自己利益的立場上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關鍵是我們如何來對待理由。當預期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實現遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結果的失敗。
結果，鐵一般的事實，縱使你把理由說的天花亂墜，天衣無縫，結果也不會改變。因此，面對企業，面對領導，我們只需將結果呈現在領導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最後的成功成為圓滿的結果。
隨著社會競爭的日趨激烈，企業的生存與發展將經受前所未有的挑戰，需要強大的核心競爭了和凝聚力作為支撐；同樣，在社會大環境的影響下，員工的就業也受到了巨大的壓力，個人要實現自己的職業生涯，必須具備一技之長，否則，不論是企業還是個人都將在波濤洶湧的浪潮中被淘汰。同志們，讓我們攜手共進吧，共同將結果進行到底，讓我們的企業靠員工的結果生存，讓我們的員工靠企業的結果而發展。
企業管理培訓是對我們思想的一次觸動，一次衝擊，一次洗禮，就像劉老師說的，如果我們不在具體的行動中去執行，那麼他的企業管理培訓是無效的，領導的苦心是徒勞地。因此，任何一個有執行力的員工，或者任何一個有志於成為企業家的員工，請記住一點，企業中存在各種為題，無論是老闆不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果，不創造價值的理由。你提供的價值只與你做一個職業化員工，與你未來做一格優秀的商人或企業家有關。
聽企業講座心得體會6
亞布力中國企業家論壇第十屆年會於20xx年xx月xx日—xx月xx日召開，主題為：亞布力20xx年—企業家思想力。圖為百度公司董事長李彥宏。
李彥宏：我覺得這個世界本來就是多樣化的，願意說的和不願意說的都有可能成功，只不過我還是更喜歡，或者更敬佩這些願意說的，因為畢竟做的還相對來說好一些，說出來的話經驗和教訓跟別人分享是有價值的，我以前在矽谷的時候，他們那種講座的文化非常盛行，矽谷就是一天到晚有新的東西，公佈一下就變得家喻戶曉了，非常的成功，他們就會很願意出來跟大家講，我們是如何成長起來的，中間遇到什麼問題，中間是怎樣解決的，你老是聽這種東西，多多少少會對你未來做事情，進行判斷是有幫助的。
所以我覺得，我其實是一個話很少的人，我也並不特別喜歡到各種各樣的場合去說，但是我還是盡力參加這樣的東西，一方面我自己要學習，我要聽聽別人是怎樣過來的，另外我也想在自己做這樣的過程中，自己有什麼樣的教訓和認識，希望可以分享給大家，一定有人能夠聽了之後覺得這個東西可能跟我有關係，即使當時沒有關係，sometimeinfuture想起來當時誰誰講過什麼話，跟我現在遇到的問題類似，我最擔心做企業的過程當中，我在創意之前寫過一本書，叫做《矽谷商戰》，就講的是矽谷公司競爭的故事，後來在做百度的過程中遇到了一些問題不知道該怎麼辦，但是想了想在我的腦子裡做了一個search，把我原來的書拿出來再翻，後來一個公司被迪斯尼買掉，然後又改了這個品牌，可能這個東西后來記得不很清楚，但是當初記的有這麼一檔子事兒，可以翻出來看一看，對於後來做決定，進行判斷是非常有價值的，所謂的另類企業家，在我看來就是喜歡說的企業家，其實在我看來就是社會責任感的體現，願意分享自己的心得。