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員工團建心得體會

員工團建心得體會(通用9篇)

  當我們積累了新的體會時,可以將其記錄在心得體會中,這樣可以不斷更新自己的想法。那麼要如何寫呢?以下是小編收集整理的員工團建心得體會(通用9篇),歡迎大家分享。

  員工團建心得體會1

  第一天的拓展活動中,有一個團隊遊戲是達芬奇的密碼。有三十張卡片,每張卡片代表一個數字,卡片可能是英文字母,可能是圖案,需要每個小組(每組7個人)去仔細琢磨,在規定的時間內把30張卡片按照順序收齊。第一次嘗試,不熟悉卡牌,也沒有找到行之有效的方法,在規定的時間內僅找到了3張卡片;第二次,找到了6張卡片;第三次找到了9張卡片;第四次找到了19張卡片,第五次找到了30張卡片。這個過程中遇到了很多挫折,同時也收穫了很多感悟。

  一是每項工作都有它的規範和方法,正如每項遊戲都有它的規則。在進入工作狀態之前,必須去了解、熟悉規範,這是做好工作的基礎。作為一名新員工,這點尤為重要,剛入職,需抓緊時間,熟悉規範,熟悉軟體和各種計算方法及原理,平時注意記錄和積累,建立自己的知識結構體系。

  二是溝通成為一種必需,溝通是第一生產力,有效地溝通能避免需要徒勞無益的工作和精力。面對一項任務,大家會產生各自的想法,但是如果各行其事、缺乏溝通,行動中不僅得不到理解和支援。多站在對方的角度思考問題,多把自己的想法和隊友溝通,實現資訊共享,充分發揮集體的智慧。找卡牌的過程中,經常犯一種錯誤,就是總是和圈內隊友說卡牌在這裡在這裡,可是站在隊友的角度思考,你說的“這裡”究竟是哪裡。

  三是明確分工,各司其職,專業化的重要性。一個團隊既需要全能型人才,同時也需要專業化人才,集中力量單點突破,將複雜的問題分解成若干個問題進行解決。

  四是團隊合作的重要性:團隊的成功取決於團隊裡每一個成員相互協作、共同努力才能完成,團隊的群策效應會激發個人潛力,個人能力的提升和團隊綜合實力的提升密不可分。

  第二天的拓展活動是“徒步穿越”。團隊老中青成員一起穿越一座有山有水、道路崎嶇的山水小路,徒步距離約10公里。徒步過程中,遇到陡峭的地方,大家互相幫助,一起攜手並進,成功完成任務。本次拓展活動中中,我最大的收穫是以下兩點:

  一是團隊:一個人走路時,總是會覺得終點遙遙無期,放棄的念頭不斷在心中升起。雖然一個人可以走得很快,但是一群人才能走得更遠。每當有人疲憊不堪時,總有一個人拉著你一起行動,每當你想放棄時,總有一個聲音在耳邊響起加油,團隊的群策效應會鞭策我們砥礪前行走得更遠。

  二是堅持:徒步穿越之路、山水之路,需要拔山涉水,路途艱難,中間過程需要不停地提醒自己,咬緊牙關,繼續前行。當抵達終點時,便明白了其實只要堅持,這些都不是事。工作中也會經常遇到這種情況,當你想放棄時,請再堅持一步,再往前走一步,總會找到一條屬於自己的光明之路。

  回到當下,面對生活、工作,壓力會讓我們望而卻步,力不從心。每當這個時候,我都會想起徒步過程中,我們堅持不懈、勇往直前、努力拼搏的精神,想起團隊協作、攜手共進的團隊,團隊的力量會鼓舞我們繼續前行。

  員工團建心得體會2

  一、溝通是真誠搭建理解的坦途,只有真誠溝通才能相互理解。

  我們的小組只有4個人,暫且不談學習其他科目,很多時候我們除了做專案,我們各自都有自己的其他工作,有的是學院幹部,有的是系裡的幹部,而且身兼多職,這就需要佔用我們的一定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要,只有溝通好了才能及時發現問題,解決問題。我們平時都是透過聊天的方式進行溝通。有人曾經問我:怎麼整天見你跟人聊天啊?我的回答是:聊天也是工作。因為,那不是亂聊的,尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊專案的話題,目的只有一個:拉近距離,融洽氣氛,瞭解情況,施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂,尤其是下棋、打牌、能體現人的性格,想藏都藏不住。性格無所謂優劣,最重要的是因人而異,善加利用。

  二、關愛組員。

  人是最富有感情的,每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難,這時候組員之間要相互幫助,真誠的為對方出謀劃策,這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃厚,責任感不斷增強,同時給組員創造一個輕鬆的開發環境,是搞好團隊建設重要一環。

  三、激勵和信任可以有效地增強組員的使命感。

  提高組員的自信心,給組員有更多的機會鍛鍊及證明自己的能力,促進工作的順利完成,保證工作質量,同時使組員在心裡產生可親可敬的形象,覺得小組裡的人是值得信賴的。當然我們沒有資金投入開發,不可能有物質上的獎勵。真正重視團隊成員的意見並給予適當的授權,完成任務時給予及時的肯定,失敗時給予真誠的幫助和鼓勵,比物質上產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。

  四、服務,這是團隊建設的核心內容。

  每個組員都應該為我們組服務。而專案組長更多地想的是對這個團體的責任,目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊,而不是某個人來完成。要立足於服務,給團隊成員創造出一個良好的工作環境。換句話說,組織者的任務是把臺子搭好,讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你,你真誠地幫過他,他自然也會幫你,何樂而不為呢?所以,不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴,不要有妒忌的心理,這是非常忌諱的。這裡需要指出的是:服務不等於麻木聽從,是有原則的,會有不少誤解、委屈,也會很"吃虧",但你收穫得將是一幫多少年後都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。

  五、協調和組織。

  也就是把合適的人放在合適的位置上。實際上,作為一種具體的技能和工作內容,這是和溝通和服務連在一起的。把前幾項做好了,協調組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面,一是要注意實際情況,因人就勢;一是要注意儘可能合理地分配任務。

  總之,團隊要想建設好,不僅僅是老師的引導有方,或是專案組長的親力親為,而是團隊裡每一個人的努力,只有專案組長熱心、負責、真心的和團隊成員交流,充分調動團隊每一個人積極參與團隊建設和未來的發展,大膽創新、不斷進取,團隊成員才會為了團隊目標共同奮鬥、共同努力,才能營造一支和諧、高效的團隊。

  員工團建心得體會3

  “康泰之樹,出自茂林,樹出茂林,風必折之。”一棵健康高大的樹木,一定是從茂密的森林中生長出來,這棵樹如果離開這片森林,風一吹來勢必折枝散葉。在現今社會中沒有一個人單靠自己就能頂天立地。企業競爭不是個人賽,而是團體賽。因此,增強領導才能,實施人文管理,倡導人盡其才,各司其職,增強團隊凝聚力、向心力,實現智慧共享、資源共享,合作共贏,最終成就一支優質高效的團隊,從而助推企業跨越式發展。

  一、增強領導才能

  增強和發揮領導的指導作用,首先領導必須以身作則,為團隊成員起榜樣和示範作用;其次,明確企業的經營理念、目標;再次,明確各團隊成對員的角色和責任分工,充分發揮團隊成員各自的才能,激發每個成員最大的潛能。比如,《南極大冒險》影片中群狼狩獵片斷,讓我們看到了一匹精明能幹、沉穩睿智,頗具組織、領導才能的狼首領,正是在它的英明帶領下,群狼捕獵成功、共渡難關。

  二、增強團隊合力

  在每一所企業裡,都有一個龐大的團隊,大家由於心態、觀念、能力的不一致,難以高效地完成各自的目標,正所謂“百姓百心”,很多工作進展緩慢,作為領導者和管理者必須以人為本,採取科學有效的管理方法,讓全體員工凝成一股繩,建設一支高效團隊。

  1、目標引領:團隊凝聚力是無形的精神力量,是將一個團隊的成員緊密地聯絡在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自於團隊成員自覺的內心動力,來自於共識的價值觀,是團隊精神的最高體現。因此領導者要提出先進的辦學目標,以辦學目標引領團隊前進的方向,使團隊成員對工作目標形成統一和強烈的共識,增強團隊成員對團隊的向心力、凝聚力,使團隊走向高效。

  2、溝通協調:領導要進行充分溝通,引導團隊成員調整心態和準確定位角色,把個人目標與工作目標結合起來,明確知道自己要做的事,以及清楚如何去做,增強團隊成員之間的溝通和協調。其次,領導要及時發現團隊與中層領導之間的矛盾衝突,透過溝通和協調,促使二者之間不斷達成共識,更好地促進目標的實現。

  實施人文管理沒有規矩不成方圓。同樣,企業要加強團隊建設必須要依靠制度,但在制度的規定上要有彈性,體現人文化管理。其次,人文管理還體現在領導者要放下領導的權利,以優秀的人格魅力來管理團隊,讓團隊成員心服口服。

  員工團建心得體會4

  團建是一次從無到有,從陌生到熟悉的過程。看似週而復始的小遊戲,其實都是新的開始。脫離了學校的象牙塔,第一次參加這種活動,需要磨合的往往不止是工作的熟悉,更是生活上與觀念上契合度的貼近。說實話,這個團隊,讓我感到舒服。遇上相處舒服的人並不容易,雖說只有短短一天的相處。

  團隊,這個詞不輕不重,人心齊了,那叫團隊,人心不齊,那就是烏合之眾。在團隊中,每個人都扮演著一個角色,參與者並不是旁觀者。這個世界以一種矛盾的方式充斥著冷漠,見過聲嘶力竭的吶喊者被社會的冰冷抹去稜角,見過曾經意氣風發鮮衣怒馬的少年也走向了成長的虛無。所以有人害怕登上高樓被惡語推搡,寧願做汲汲營營於世的旁觀者也不願撥開迷霧追逐信念。你偶爾可以停下來休息,但是別蹲下來張望。

  說好,聽好,配合好,做好。對一個團隊來說往往是至關重要的。很慶幸隊伍裡有一群可愛的人,沒有放棄,沒有抱怨,沒有驕傲,只是給了自己一個目標,就往前衝,只要方向是對的,就不怕路途遙遠。然而更要記住的是,仰望天空的時候,也看看腳下……

  員工團建心得體會5

  前段時間,綜合設計諮詢分公司進行了主題為“凝心聚力砥礪前行”的團建活動。作為一名新員工,我很有幸參加了這次活動,並透過這次活動收穫滿滿。

  第一天,人員分為三組進行遊戲比拼,每一個遊戲都需要腦力、體力以及團隊合作,尤其是最後一項遊戲—要求團隊七名成員在八分鐘時間內完成五項遊戲專案。當時的情形依舊曆歷在目,猶記得在練習時,我們隊在讓排球在鼓面上掂六次這一項一直未能成功。在正式比賽時,我們吸取前一隊的經驗但是依舊未能成功,後來找到了適合自己隊的一種方法終於克服了這一專案,在八分鐘內完成了所有專案。

  第二天,全體人員徒步穿越大峽谷。非常觸動我的是,前半路程並不好走,需要踩著石頭透過一片又一片的有水區域。穿涼鞋的同事便義無反顧地下到水中,幫忙攙扶著其他人員透過。此外,在危險難過的路段總會有同事伸出援手。同時,雖然天氣炎熱,但是無一人中途退出。

  作為一名剛入職的新員工,我們要在具備腦力和體力的同時,注重團隊合作。眾人拾柴火焰高,加強團隊協作意識,才會使工作更高效、更高質量的完成。在遇到困難時,不要退縮,迎難而上,學會堅持,提升自己的同時多向他人學習。

  團建活動所教會我們的不僅僅是在遊戲中。今年公司迎來了大發展,成立了綜合設計諮詢分公司。對於我們綜合設計諮詢分公司來說是發展的重要時期,需要所有員工團結起來,凝心聚力,推動公司的發展。有競爭才有動力,在競爭的壓力下,會有更大的動力去做好每一件事情,去激發更大的潛能,最大限度地發揮自己的執行力。同時,在工作中,要借鑑他人的經驗,學會創新。不管遇到什麼樣的挑戰,要迎難而上,堅持到底,挑戰終將變為我們前進路上的墊腳石。最後,無論在生活還是工作中,同事之間要互幫互助,在和諧的氛圍下共創綜合設計諮詢分公司美好的未來。

  祝願設計院和綜合設計諮詢分公司發展的越來越好,希望自己能不斷提高自己,做好自己的本職工作,儘可能為公司貢獻自己的最大力量,為公司的發展出一份力。

  員工團建心得體會6

  豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們認識到什麼是團隊:團隊是一個整體,團隊中的每一個人就是個體,個體之間只有相互信任、互相幫助,才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者,更需要一群優秀的執行者,這兩者缺一不可。

  透過團隊聖塔、貪吃蛇等團建活動專案,我們深深的體會到:團結就是力量,一個良好的團隊應該具備這些特點:

  1、團結。如果一個團隊不團結的話,那麼這個團隊絕不會成功,這是最基本的因素。

  2、信任。隊員之間要互相信任、互相認可,不要因為一點兒小事就抱怨,從而讓整個團隊止步不前,因此我們應該多一分信任,少一分抱怨。

  3、互助。隊員之間應該相互幫助,相互扶持。人心齊,泰山移。如果這個團隊有凝聚力,那樣就會離成功更近一步。

  4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的,當一個團隊中某一個隊員發生某些不確定的因素時,每一個人都擔起各自的責任,而不是推卸自己的責任。

  5、創新。創新在當今的社會中是每個人必備的技能。如果一個團隊一直循規蹈矩、墨守陳規,沒有打破思維定勢的勇氣,那這個團隊就會被別人超越,落後的越來越遠。正所謂失之毫釐,謬以千里。

  團隊的鼓勵,良好的人際,熱情的氛圍,激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的勇氣和不斷前進的力量,讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。

  因為年輕,所以不怕失敗。只要我們少一點浮躁,多一點穩重,就一定能綻放出我們年輕人的個性和風采,未來的舞臺永遠屬於年輕人!

  員工團建心得體會7

  在短暫的團建活動中,我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、迴圈報數、歡樂節拍等一系列的團建活動任務,在寓教於樂的團建活動中受益匪淺。

  讓我們拓展感悟最深的就是團隊聖塔,在第一輪比拼中,由於我們缺乏有效的領導,沒有找到正確的方法,導致整個團隊處於迷茫的狀態,每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在第二輪中,我們雖然找到正確的方法,每個人也明確了自己的角色,但是在執行過程中,還是因為有隊員出現錯誤、後面的隊員不能及時作出應變,結果還是不盡人意。經過對前兩輪的總結和反思,在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確,出現問題後就及時進行了調整,最終順利地完成了挑戰任務。我們半仙隊在這三輪挑戰的中逐漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等專案中,發揮越來越好,配合越來越默契。

  本次的團建活動,讓我們深刻地認識到:一個團隊的成敗取決於它是否具備有效的領導力、正確的方法、快速準確的執行力以及相互之間的協作能力。同樣,我們在日常工作中,要樹立團隊意識,從整體出發,發揮自己的最大能力,才能助推公司一步步地走向輝煌。

  感謝集團給我們這樣一次成長的機會,讓我們在職場適應期,及時調整狀態,快速轉換角色,為我們今後更好的工作、學習奠定了堅實的`基礎。相信在中慧的這個大平臺上,透過不懈的堅持和努力,我們一定會走的更遠、飛得更高。

  員工團建心得體會8

  時間飛逝,轉眼已經過去了半年之久,這已經是我第二次進行拓展訓練了。這次我們的拓展訓練專案比上次更有難度、更有挑戰性,維持一天拓展訓練讓我們學會了很多很多。

  早上10點鐘我們準時集合,我們八十多號人站在這邊顯得非常得熱鬧。因為現在夏天,所以天氣也比較熱,也正是鍛鍊一個意志最好的時機。我們沒有時間去觀賞附近的景色山水,也沒有時間去給歷史悠久將軍廟拍照留戀,而是立刻投入到了拓展訓練中去了。

  拓展訓練是按照拓展方案去進行拓展的,所以拓展設計得非常科學。首先在園內集合完畢之後,我們進行了維持一個小時的拓展熱身專案。這樣可以防止訓練帶來不必要的拉傷,同時也可以透過熱身帶動團隊之間的氣氛,讓每一個人更好地融入到團隊裡面去,讓團隊更加團結、更加強大。其後我們透過吶喊隊名口號、隊名將團隊的激情激發出來,讓隊員更好地投入到拓展訓練中去,去挑戰自己,去突破自我。拓展訓練結束之後我們一起進行分享心得體會,每一個人都將自己的親身體驗描述出來。這樣不斷加強團隊之間交流,更重要的是我們更加信任我們的團隊了。

  高強度拓展訓練可以提高一個團隊的團結意識。面對眼前的拓展訓練,我們學會了利用團隊的力量,讓每一個團員都發揮出自己的優勢,透過互補打造出一個完美的團隊。每當隊員順利完成專案之後,我們的內心體會到了勝利的喜悅和自豪感,獲得了極大的心裡滿足。

  透過這一次拓展訓練我們認識到了自身的潛能,自信心也增強,也更加有勇氣去挑戰自我了。團隊的團隊意識增強了,同事之間的溝通也也多了,工作的效率也更高了。

  把員工放在心上,增強員工歸屬感。

  那麼什麼員工歸屬感?員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作,在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感,這些感覺最終內化為員工的歸屬感。

  一個優秀的員工總是具有強烈的團隊合作意識——團隊成員之間相互幫助、相互學習、共同努力、相互尊敬,員工在團隊內的重要性更為明顯,其團隊意識也就更強烈;團隊對於企業的重要性比個人要更為明顯。所以,利用團隊的中介作用,企業可以更有效地培養員工的歸屬感。

  面臨嚴重缺少歸屬感,沒有主人翁精神等問題,這是員工派遣這一特殊用工方式所獨有的,是眾多派遣企業所共同面臨的困境,也是廣大派遣員工的普遍困惑,就目前現狀而言,還沒有更好的、根本性的解決措施。但是我們可以透過採取拓展培訓補救措施,來讓更多的派遣員工體會到集體的關愛與溫暖,提高企業歸屬感。

  當前行業改革措施不斷,利益衝突在所難免;員工受外界各種思想觀念的影響,攀比、狹隘、自卑等問題極有可能影響員工歸屬感。如果這些問題不解決好,就會成為企業的不安定因素,影響企業的穩定。而吸共命運,能大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰,樂觀豁達,能正確對待自己、他人和社會,正確對待困難、挫折和榮譽,具有自尊自信、積極向上的良好心態,盡全力完成組織交給的任務。

  不斷改善員工的工作和生活環境,特別是對一些基層員工的工作生活場所,加大資金投入,進行改善,給員工營造家的感覺。三是建立通暢的溝通渠道。可利用內部區域網開闢員工之家,透過網路平臺或召開座談會等形式加強資訊交流,使員工與員工之間,員工與領導之間都能進行有效溝通,釋放心中的不快,達到思想疙瘩的化解,共識的產生,提高員工的職業忠誠度和歸屬感。

  員工團建心得體會9

  在我看來,團建的意義就是凝聚團隊的力量以及讓每個成員都有團隊的意識。在工作中亦是如此,每個人都是公司組成的重要部分,互幫互助是我們的基礎思想,拼搏奮進是我們的初心驅動。實現目標是我們的成功果實。

  在團建的活動中,我們遇到了各種困難,但面對困難我們毫不畏懼,作為我第一次參與公司團建,起初我並有體會到團結的力量,當我們做遊戲活動碰壁的時候,我看見我們隊伍一起圍成圈談論戰略性方案時,我才體會到團隊的力量。雖說談論都各執一詞,但為團隊獲得最終的勝利是我們堅持的初心。

  要問我什麼是團建?他就是讓你不再孤單擁有歸屬感,讓你不在像一匹孤獨的野狼,讓你體會到個人和集體的區別,讓你意識到團隊的力量。它的意義不再於形式上的奢華,而在於它給我們帶來了什麼價值。

  最後我要說的是團結就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼。比鐵還硬,比鋼還強。

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