北大學習培訓的心得體會（通用7篇）
當在某些事情上我們有很深的體會時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記於心，如此就可以提升我們寫作能力了。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的北大學習培訓的心得體會（通用7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
北大學習培訓的心得體會1
20xx年12月9日至14日，北京大學四川省食品藥品檢驗系統領導幹部綜合能力提升高階研修班在北大培訓中心舉行，我有幸同省所中層以上幹部和各市州所所長前去參加。聽這樣高規格的課，人生還是第一次，所以感知很多，但主要有以下幾點。
一是內容充實。六天時間，就聽到了中央黨校傅思明教授主講的《問責制與依法行政》；國防大學馬駿教授講授的《國際安全新形勢解析》；北京大學張辛教授講授的《孔子智慧與國學的基本精神》；北京大學周旺生教授講授的《向制度文明推進》；中國傳媒大學辛青峰教授講授的《領導者語言藝術與溝通協調》；北京大學韓箐教授講授的《領導心態與心理調適》；中央財大李志軍教授講授的《中國式領導科學》；南開大學呂峰教授講授的《領導者向教練一樣帶團隊》；清華大學程文浩教授講授的《廉政建設與預防腐敗》；北京大學王嶽川教授講授的《大國崛起與中國文化》。除星期二參觀國家博物館、電影博物館等地外，其餘時間全部學習，整個培訓緊張有序。
二是開闊了視野。各位專家教授，深入淺出、寓教於樂，讓人耳目一新。大家普遍認為，過去培訓是“腦殼都聽痛、回去就沒用”，這次培訓與以前有所不同。比如，北大立法專家周旺生教授，在談到法制時強調：“法制的要害在於把權力關起來，把政府看好，把老百姓保護好，把權力放開去”；“社會基本秩序問題、基本利益問題、基本公正問題才需要用法來解決”；“如何置身於現實法律保護之中”等等。講的是我們想聽的話、談的是我們關心的事、教的是我們適用的招，大家受益匪淺。
三是轉變了觀念。以前，我們都喜歡站在自己的角度思考問題、看待社會和處事為人，特別是技術部門的領導，相比之下視野範圍小，自己的觀念難以較好適應現實社會的需要。專家們教大家如何學習、如何思考、如何提高、如何忠於職守、如何善待人生等等。清華大學程文浩教授諄諄教導大家“人生最可靠的是天理、國法與良心，最不可靠的是權力、利益共同體與後臺”，“他要求我們要隨時做好個人風險評估，關鍵是看自己的家庭支出是否明顯超過收入，與哪些人經常在一起，是否經常出入高檔場所等”。這對我們生活在一個多少人喜歡追求名利、多少人不按規則辦事時代，就如何面對現實，無疑是一次警醒。
四是堅定了信心。當今社會矛盾凸顯、收入分配不公、強勢利益集團肆無忌憚、幹群關係緊張、食品藥品不安全風險大量存在、監管系統改革頻繁等等因素，導致多少人思想浮躁、誠通道德缺失。本次培訓，專家教授我們許多如何做人、如何做事、如何做官、如何善待人生等方面的知識與技能。正如王嶽川教授要我們牢牢記住中國文中“水、節、中、庸、孝、和”六個關鍵字，因為他是中國文化的美麗精神、普世價值和關鍵範疇。社會發展過程中出現的新情況、新問題，要正確理解、客觀看待，要採取“己所不欲、勿施於人”的辦法，要學習孔孟之道，要有適用的理想信念和人生追求。這樣的傳道、授業、解惑，有利於我們面對錯綜複雜、快速變化的形勢，保持清醒的頭腦；有利於我們堅信黨的領導；有利於我們增強食品藥品檢測工作的信心。
我個人覺得這次培訓有三個特點：一是方式新。不學作罷，一學就到北大，而且還是全省食品藥品檢驗所領導首次大規模的培訓。二是規格高。老師都是知名教授，有幾位還是中央政治局和的智囊團員。三是內容適。廉政法制、領導藝術、行政問責、孔孟之道等非常適合現實社會的需要。
常言道“知易行難”。這次難得的培訓，從感知上來講自己有一定的收穫，但要落實到現實生活中去，可不是一件容易事。為了不辜負上級領導的期望，做到“學有所獲、獲有所得、得有所用”。今後工作中，自己要在三個方面下功夫：一是做好學習與工作相結合。尤其是自己剛從事食品藥品檢驗檢測工作，理論知識和業務技能都非常有限，自己要主動向本單位同事學習、自覺向上級主管部門請教、積極向市州所溝通，除了專業知識，要多瞭解時事與理論知識，爭取在短時間內適應新崗位工作需要。二是要做好宣傳教育工作。抓好職工的思想政治理論學習，採取走出去、請進來、多形式、多內容的方式提高職工的綜合素質，特別是在這個缺乏信仰、道德、誠信的時代，爭取讓同事們能夠靜下心來工作，增強他們愛崗、敬業的信心。三是要強化內部管理。自始至終要把確保人民飲食用藥安全作為我們工作的出發點和落腳點，實事求是地完善規章制度、按照認證標準、規範操作流程、監督考核效果，努力為行政執法部門提供真實、科學、公正、有效的執法依據，嚴厲打擊食品藥品行業各種違法行為，排除一切雜念，樹好食品藥品檢測機構的權威，促進地方經濟社會健康快速發展。
北大學習培訓的心得體會2
金秋季節，我有幸走進北大，參加甘肅張掖法院領導幹部素能提升高階研修班的學習。時間飛逝，六天的燕園學習生活很快結束了，然而心情卻久久不能平靜。未名湖、博雅塔仍歷歷在目，名師教誨和文明智慧的鐘聲亦縈繞耳畔。
能夠到北大深造學習是多少人的夢想，這是院領導對自己的信任和關愛。此次培訓採用封閉式管理，教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，名師的言傳身教，無一不體現出組織上的高度重視和良苦用心。學習機遇十分珍貴，只爭朝夕，我自覺嚴格遵守學習紀律，認真聆聽，仔細筆記，學習生活豐富充實，受益匪淺。幾天來，共聆聽了9位名家大師的10餘次講座，先後參加了參觀大學校園、北京市一中院等活動。北京大學培訓中心的領導和老師或幽默或儒雅的風采讓我為之傾倒，嚴謹的治學態度讓我為之震憾。深邃的理論、跳動的思維似和風細雨在導師們的言談話語中不經意地浸潤著我們的心智，陶冶著我的胸懷。理論與實踐的火花在腦中碰撞，心靈的啟迪和昇華讓我感悟頻生。感受最深及收益最多的幾個方面。
1、法學理論知識得到進一步豐富充實。
到法院工作後一直偏重於審判業務工作，關注國家宏觀領域較少，這次學習在這方面有很大的加強。國家法治宏觀方面，進一步瞭解了國際和中國的法治態勢。改革開放以來，中國經濟和社會各個方面迅猛發展，但社會管理弊端凸顯、各種社會矛盾層出不窮，發展的道路艱難而曲折。加深了對於我國現階段宏觀發展目標的理解與認同。思想觀念方面，法治理念和能動司法理論深入我心。法治與人治的深入探討從中國國情、社會現狀出發，強調了實現具體條件下的公平正義，突出地體現了人的理性思維，解釋了法治實踐與服務大局的關係，司法實踐中的許多困惑得以開釋，對社會人追求利益行為的看法變得豁達。法學理論方面，物權公示和證據運用程式理論的專門研究，再次深刻體會到法學理論的精深和廣博。對物權法在我國立法中里程碑的作用有了全新的認識，科學地認識和理解了民事訴訟證據運用程式的理念和民事訴訟證據制度在訴訟過程中的具體體現。領導素能提升方面，政務禮儀、領導用人和激勵藝術的講解，對領導者自身的影響力、人際魅力、管理技能到識人用人、激勵藝術的開放探討，有了心理學理論分析與個人閱歷相結合的切身體會。講授者幽默風趣，將原本枯燥的理論培訓演繹的生動活潑，讓聆聽者在意猶未盡中，重新審視和反省自我，不知不覺中受益無窮。
2、思想和精神境界得到了不斷昇華。
一是開闊了眼界，更新了觀念。這次我有幸融入到北大濃厚的學習氛圍中，汲取最先進的法學和人文社會知識。感受到知識的更新、科學技術的進步、時代前進的步伐、不斷遇到的新情況新問題逼著我們要不斷地學習，不斷吸取新知識，掌握新技術，不斷地探索、創新。結合工作實際進行反思，使我深深地感到自己的不足與膚淺，自身在很多方面都還存在很多差距，深刻體會到學習的重要性和緊迫性。我們必須樹立勤學習、終身學習的思想，不斷充實自己，才能適應時代發展的客觀要求。研修班裡的52名同志，來自市縣區兩級各個法院，透過共同的學習和交流，在課餘探討平時工作中遇到的困難和問題，積極溝通，虛心學習，進一步密切了與兄弟法院之間的關係，使我們共同提高，共同進步。同時與處在發展前沿的北京市一中院相比，考察學習他們在發展中的經驗和創新，使我們看到了差距，更增強了信心。二是啟迪了思想，拓寬了創新的思路。北大老師的思想觀念和意識境界推陳出新，既有引人深思的深厚學理，又有催人奮進的人生智慧。它使我進一步拓寬了視野，提高了認識能力，思想受到了很大的衝擊，促使自己去反思以前的思想方法和觀念，反思自己過去的工作方法，深受啟迪與教益。使自己能以新的、全面的理念去看待問題、思考問題，以實事求是、歷史發展的全面眼光看待事物，從而提高了認識問題、解決問題的能力。
3、所學知識用於實踐有力地推動了工作。
這次學習，除了法學理論水平得到提升，還對人文社會科學有了更深層次的認識。學習了新理論，接觸了新理念，激發了新思路。一是對當前和諧社會的理念有了更深層次的理解。從事司法工作，處在社會矛盾衝突的風口浪尖，要承認社會客觀矛盾的存在，而不排斥與迴避，積極地面對和解決矛盾問題，要求同存異。維護和諧社會，先要做到自身和諧。作為一名法官，自身和諧是關鍵，這就是既要有較高的思想境界和專業工作知識，還要有正確的利益觀，淡泊明志，自律自愛，要正確看待社會，實現內心和諧。要在處理事務中把握恰當的度，發展與環境，效率與公平，貧富差距，都需要適當的度，關鍵是要處理好社會利益分配和矛盾糾紛化解的關係，社會才能和諧。二是理論還要充分結合實踐。在很短的'學習時間內，聽到看到了很多方面的知識，接收了大量的資訊，積累了很多寶貴材料。需要在今後的生活和工作中，常翻常閱，不斷總結，慢慢消化，慢慢吸收，辯證客觀地分析，把理論運用到實踐中去，真正使這些知識為我所用，受用終生。要以新的理念，新的角度，新的高度，重新去審視、開展自己的每一項工作，力求做到有新思路、新變化、新效果。
跨進北大的校門，耳濡目染了這裡濃厚的學習氛圍和學術氛圍，這裡有百年的思想文化積澱，有愛國、進步、民主、科學的傳統精神，勤奮、嚴謹、求實、創新的學風，追求真理、追求卓越、培養人才、繁榮學術、服務人民、造福社會的治學思想在這裡生生不息、代代相傳。大師們的言傳身教，嚴謹治學，思想境界，人格魅力，構成了北大獨特的精神瑰寶。在這令人神往的聖地，我又一次感受到學習帶來的快樂，同時也感到遺憾。“吾生也有涯，而知也無涯”，學習的時間很有限，而當今社會發展日新月異，新知識和新資訊層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣。因此，我要倍加珍惜這次學習機會，決心在今後的工作中更加勤奮學習、細心思考、紮實工作，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。用優異的工作業績來回報組織的信任和培養，用不懈的努力來爭取更大的進步。
北大學習培訓的心得體會3
陽春四月，我有幸被組織安排前往北京大學參加了威海市檢察系統幹部綜合素質提升培訓班的學習。時間飛逝，五天的燕園學習生活很快結束了，然而我的心情卻久久不能平靜，未名湖、博雅塔仍歷歷在目，名師教誨和文明智慧的聲音還在耳畔縈繞。能跨進北大校門，耳濡目染那裡濃厚的學習氛圍和學術氛圍，零距離觸控百年老校厚重的文化積澱，親自感受大師們嚴謹的治學態度、儒雅的授課風采、深邃的理論研究，是很多人的夢想，我深知此次機會來之不易，倍感珍惜。開班式上的一句“進了北大門，就是北大人”讓我充分的融入到校園濃厚的學習氛圍中。在北大校園內的這幾天，或許只是我人生道路中一次很短暫的邂逅，但卻讓我收穫頗豐。
首先，多位經驗豐富的專家教授給我們講授了十堂精彩的理論專題課，如包萬超教授主講的《憲法與國家底線—全球視野下的中國發展道路思考》、鍾朋榮教授主講的《當前宏觀經濟形勢分析》、彭向剛教授主講的《國家治理體系建設與領導力提升》、周旺生教授主講的《中國法治當前面臨的重大問題》、劉昂教授主講的《維護司法權威、提高司法公信力——刑事司法若干問題》等課程及現場教學參觀考察國家博物館——復興之路等課程，為我們很好的補充了理論與知識，提高了自身素質、理論水平及面對複雜問題的能力。北京大學是國家培養高素質、創造性人才的搖籃、是科學研究的前沿和知識創新的重要基地，我們要以此為契機，把在北京大學所學習的理論知識帶回工作崗位，實現對過去工作的提升與超越。
其次，北京大學的課程從宏觀經濟形勢到實踐社會生活，從法治政府建設到社會熱點分析，從中國傳統文化到組織機制創新，從領導力提升到幹部語言藝術、溝通技巧等，全面闡述了中國特色社會主義理論體系下的宏觀經濟形勢及發展戰略；中國法治當前面臨的重大問題以及傳統文化的國學智慧等，使我們能夠有幸聆聽智者的聲音，感受思想的力量，觸控發展的靈魂，全面拓展了知識層面和認識深度，更是提升了我們在把握大局、引領發展方面的前瞻性和綜合性思維。透過學習，我深深的體會到，中國法治建設任重道遠，我們不僅要熟悉自身的工作，同時也要具有大局意識和戰略思維，要站在全域性的高度，用改革的眼光，發展的眼光來看問題，開拓思維，全面發展，才能為實現中華民族的全面復興貢獻力量。
北大學習培訓的心得體會4
工作二十多年了，此次有幸到北京大學中國職業經理人高階培訓班學習，透過這幾天的培訓，時間雖不長，但讓我受益匪淺。教授對培養教練型領導人、如何用人及加強團隊建設等精彩的講解，提高了個人的理論水平，對解決工作中的問題找到了一些新的思路，應該說幾天的培訓不是簡單的學習，對今後的工作有著重要的意義。
一個企業的成功，必須有一個卓越的領導人，其次要建設一支優秀的團隊，那麼，一個優秀的團隊應如何建設呢？
首先，團隊建設的前提是尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。這個尊重不是來自誰都不相信的“人人生而平等”，而是來自於堅信“只要是個人，就有比自己強的地方，就有可用之處”。這個尊重是有形的，是可以看得出來、感覺得到的，比如說：你對人的守時、守信、虛心聽取意見等。最大、最可貴、最有效地的尊重是信任！這體現為對團隊成員的合理授權和委任。其次是溝通，把情況瞭解上來，把影響施加下去。好的溝通就像一個靈敏有效的神經系統，又像是機件執行的潤滑劑。溝通的手段多種多樣，自己比較喜歡用的有：傾聽，認真的聽取員工與你講的任何事情，瞭解員工的內心世界，然後坦誠坦誠交流，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，瞭解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是打打牌、吃吃飯，這二項活動最能體現人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優劣好壞，最重要的是因人而異，善加利用。透過合理的組合，減少衝突，增強合力。
其次是以人為本，關心服務於團隊成員，這是團隊建設的核心內容。要儘可能的把自己是領導、有權發號施令的念頭壓下去，把監督、控制等字眼壓下去。更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足於服務，給團隊成員創造出一個良好的工作環境。換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。不要擔心會被搶了風頭，一則，戲唱的再好，到上司那裡彙報的還是你；二則，即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇在上司面前肯定團隊成員的成績，更不要邀功於己，諉過於人，這是非常忌諱的。要讓團隊成員放手工作，“錯了，我來負責任，對了，成績是你們的”這句話，不但要說，更要做。這裡講的服務，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要儘可能細緻、周到。服務做好了，管理基本上也就到家了。這裡需要指出的是：服務不等於遷就，是有原則的，也是在自己能力範圍內的。還有，在這個過程中，會有不少誤解、委屈，也會很“吃虧”，沒辦法，誰讓你是頭呢，如果你想把工作做好，這些你都得認嘍，吃這些小“虧”佔“工作做好”這個大“便宜”。等成績出來的時候，那些誤解、委屈也就沒了，你收穫的將是員工得不到的及相互信任的朋友。
還有就是用人，也就是把合適的人放在合適的崗上。實際上，作為一種具體的技能和工作內容，這是和尊重、溝通和服務連在一起的。充分的識別出每一個員工的性格、能力，合理地使用員工基本上就是個水到渠成的問題。有兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢；一是要注意儘可能多地、合理地授權，管得越少越好。
再就是激勵。激勵有多種形式，可以是精神的，可以是物質的，但物質獎勵雖然是必要的，但一定要慎用、少用。因為，好事往往會變成壞事，尤其對於目前一些員工來講，不但起不到激勵的作用，反而造成不必要的麻煩，增加攀比、猜忌等矛盾，破壞氣氛。而且，如果老是要靠物質刺激來激勵的話，就說明組織、薪酬體系有問題。激勵更多的應該是精神層面的，最有效的就是對人真誠的尊重和信任、對成績及時有效的肯定。如果你能真正重視團隊成員的意見並給予適當的授權，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比許諾獎他多少多少錢產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。“士為知己者死”，雖然沒必要那麼誇張，但作用不可低估。每個人都希望自己的工作獲得認可，及時、公開的表揚就顯得很重要了，那代表著認知、肯定和認同。
最後，也是最重要的，前面講的這些種種，要達到一個結果，那就是：產生合力，形成統一的聲音、統一的思想、統一的行動，以便達成目標，最終目的是要把工作做好。這是基本準則，也是衡量團隊建設成功與否的標準。
這次培訓讓我學到了做為基層管理幹部，必須培養員工的團隊意識，整體協作意識，發揮集體的智慧和力量，努力創造一個集體觀念強，協作意識高的團隊，那麼就沒有我們克服不了的困難，我們的各種工作就會事半功倍，就能夠帶領團隊突破突破目前客戶資源較少這一瓶頸，使各項業務迅速擴張。
北大學習培訓的心得體會5
九月，帶著秋的內斂、蘊著秋的端莊；九月，攜著秋的成熟、含著秋的嚮往，在九月秋高氣爽的日子裡，我有幸參加了xx與北京大學xx學院聯合舉辦的“xx培訓班”。十天的學習，聆聽了八位國內外知名專家、學者、教授的的專題講座，感想頗多、收穫滿滿；十天的生活，感受了北大相容幷包，虛懷若谷，和而不同，民主多元的文化氛圍；十天，不僅學到了知識，開拓了視野，更是轉變觀念的一次全新體驗。
一、感受北大
北大地處北京西北郊海淀園林區，北依圓明園，西臨頤和園，漫步在北大校園，樹木成蔭，景色優雅別緻，秋天的銀杏和隨風飄舞而下的片片樹葉，其景色如詩如畫，美不勝收。百年紀念講堂、光華樓、圖書館等新建築，氣勢宏大而又透著現代氣息，未名湖、博雅塔、石舫、楓島、翻尾石魚都刻畫出一幅清新、淡雅、恬靜、古樸的園林美圖。北大的每一棵樹，每一塊碑，每一條路，都暗含著歷史的滄桑，都凝結著文化的久遠。北大的美，不僅在於它的校園景緻，更在於它的人文精神，百年滄桑積澱了深厚的歷史底蘊，厚重的文化，強大的精神。“思想自由、相容幷包”的校訓激勵著一代又一代北大人，“愛國、進步、民主、科學 ”的校風、“勤奮、嚴謹、求實、創新”的學風鑄就了一批又一批中華民族引以為豪的治學大師、興業英才和治國棟樑。北大文化植根於中華文化的沃土，又滲透西方文化的影響，孕育了自己獨特的精神和文化。
二、感悟大師
如果把積累知識當成一種快樂的話，那麼端坐在北大的課堂上聆聽專家教誨，感悟大師風采絕對是一種享受。這次培訓內容有時事政治、宏觀經濟、營銷戰略、科學決策、國學智慧、創新管理等，大師們來自不同的學科、不同的領域，從不同的角度和層面向我們傳授知識、傳遞資訊、傳送經驗，我們不僅收穫了知識，更新了觀念，開闊了視野，更是一次思想的昇華、心靈的洗禮、能力的提升。“孫子兵法與市場營銷戰略”中運用了大量翔實的資料，幫助我們理解“上兵伐謀”的戰略決策是知勝之道的關鍵；“博弈論與科學決策”，讓我們學到了面對縱向選擇和橫向選擇時，如何選擇為最優；“國學智慧與領導韜略”，讓我們領略了國學的深邃，同時更讓我們學習到了許多充滿人文智慧和人生真諦的論述。 每一堂課，老師都為之精心準備、有的放矢、旁徵博引、融會貫通，深入淺出，讓我們在知識的海洋裡徜徉，感謝老師們的傳道、授業、解惑。
三、工作啟示
此次北大之行，對我的學習、工作、生活的態度與方式有了很大的啟發。一是我們所處的時代是終身學習的時代，學習是一種責任、一種精神追求、一種思想境界、一種生活方式，培養終身學習的習慣，才能促成終身發展。學習既要學理論知識、又要學專業知識，既要向書本學習，又要在實踐中學習。二是面對本職工作，要對工作有熱心，對事業有忠心，只有時時處處做有心人，善於思考，觀察問題、分析問題、處理問題，總結新的工作經驗教訓，才能使工作開拓創新。三是牢記領導的囑託，勤于思考，樂於奉獻，勇於拼搏，才能創造新的工作局面。
北大之行給了我太多的感悟，將成為我生命旅程一個永恆而又美麗的回憶，也將成為我今後工作、學習和生活中克服困難的不竭動力。
北大學習培訓的心得體會6
金秋九月，秋風送爽，我和濱州市質監繫統的50多個同學走進了北大校園、走進了北大的課堂。記得剛從學校畢業參加工作後，時常做夢又重回考場或課堂。今天有幸來到中國最高學府研修學習，是我今生最大的榮幸，也實現了我多年來的夢想。
開學第一節課是在計算中心的教室，授課老師是中國青年政治學院的許莉婭教授，授課內容是《領導幹部壓力管理與心理健康》。也許是深有感受，我聽得很認真，許教授講到幸福指數，試問我們作為國家公務員，幸福指數是多少？壓力的一般來源有兩個：外部壓力源和內部壓力源。其實，壓力主要來自於自身，活得不真實，把自己包裹起來，像刺蝟一樣太愛面子，過多的精力用於維護面子。這堂課給我印象很深，不只是許教授的音容笑貌，還有那句名言：我是誰？
接下來張辛教授主講《道禮與和諧》，張教授口若懸河，措辭講究，為我們展現了中國傳統文化的魅力，核心話題是：人為何物，如何做人？人為什麼活著？張延教授的《公共管理與博弈論》給我們留下了“大豬小豬”的口頭禪，課堂上掌聲和笑聲不斷，但真正積澱在心頭是：在工作中你擺正自己的位置了嗎？馬駿教授講解《國際安全新形勢解析》，馬教授首先就學院們最關心的中國南海、臺灣、朝鮮、美國等新形勢做了分析，措辭嚴謹，一環扣一環，為我們講述中國崛起面臨的壓力和解決辦法，使我們對國際新形勢有了更明朗清晰的認識，真正做到“國事家事，事事關心”。楊立華教授學識淵博，治學嚴謹，思維敏銳，雖年齡不大，但有大師風範。周教授自我評價是：能言善辯、心地善良、沒心沒肺，自我調侃中透著智慧，課上週教授滔滔不絕、引經據典，指點江山，激揚文字，深刻剖析了中國當前的衝突與和諧。最後一節課是周旺生教授為我們講解《目前中國法治的基本態勢》，周教授深刻睿智，沉穩幽默，以生動精彩的案例，深入簡出的法理，對中國法治的現狀和思考娓娓道來，也體現了他“位卑未敢忘憂國”的胸懷，彰顯了“中國立法學之父”的風範。周教授給我們留了一道思考題：把平凡的工作做到極致。
下課了，我們徜徉在未名湖畔，博雅塔下，感受著北大特有的“一塔湖圖”，內心無比慷慨激揚。作為來自質監繫統的一名幹部，我深感責任之重，“民以食為天，食以安為先”，天大的責任誰來擔？吾等唯有努力學習，努力工作。
短短的五天北大之行，是我們深悟了為人的哲學智慧，做人和做事。暫別了，北大！我還會回來的！
北大學習培訓的心得體會7
自接到北京大學醫學部在職教育培訓的入學錄取通知後，心情非常激動。為此，我非常珍惜這次難得的學習機會，按時參加了研修班的課程學習，大力吸取現代醫院管理的知識與營養，積極參加課堂內外交流與溝通，透過這次的培訓學習使我受益匪淺，對自己的人生價值、認識水平、理論水平和綜合管理水平等都有了進一步的提高。結合自身工作實際，談點自己粗淺的體會。
參加了兩次研修班的學習，對我感受最深的是：學習的互動性和安全的啟發性，我能夠在輕鬆、愉快的環境氛圍中學習，將抓好這次難得的學習機遇，爭取在個人管理和能力水平上的提高。
透過這兩期授課，更加了解北大教授知識的淵博，同時彌補了自己原來管理知識的不足，在學習中搭上了系統的理論框架，讓“術業”有了更進一步的提高。8月21號醫療糾紛的課程，北大學院孫東東教授講的醫療糾紛，由原來的病房系統的糾紛逐漸轉換到門急診系統。這就要求我們必須加強門急診的管理，充實門急診的醫療救治隊伍的能力，讓具備有經驗的上級醫師擔當門急診大夫。
有一位律師的父親因眼睛不適到門診就診，他的症狀是一種很常見的角膜炎，實際上用點抗生素眼藥水滴眼，再加上保持眼衛生，估算幾天就能好。然而，一所三級甲等醫院的門診大夫是一位剛剛畢業兩年的年輕大夫，簡單的查看了一下，就給患者用了含有激素的眼藥水，結果第二天眼疼痛加重感染擴散，再採取措施已無能為力，眼睛感染後造成眼球摘除，最後家屬把醫院送上了法庭，該醫院敗訴。這給我們敲響了警鐘，從中警示我們：一定要加強提高門診大夫的業務水平；改變對門診大夫要以老帶病的改變；對門診醫師藥理的管理要求嚴格；加強門診醫師會診制度的管理；合理用藥、合理檢查。
回來後對我院門急診系統嚴格管理，制定了：
1、門急診的服務流程；
2、會診制度的落實；
3、專家門診的管理；
4、門診開診的管理；
5、診斷證明的正規填寫；
6、醫技科室醫療質量的落實，包括各科有醫療質量管理處理，每月質控；
7、獎罰制度的嚴格執行等。
透過一系的制度落實，短期內有了一定改觀現已初具成效，是否有效有待給予今後長期的評論。由於emba課程設定直接針對不同管理人員的需要，在一些理念和思維方式上，使我學到舉一反三的工作方法，能實際的運用到實際工作當中。每位老師都帶來了一些新的思想、理念，特別是一些例項和一些寓言故事，都對我影響很大、很深，還有的老師對學員給予了無微不至的關懷，特別是我們班主任陳老師在我回來後還提醒我過生日，讓我非常感動。遇到了這樣的學習機會，對於每一位emba學員來說，這不但是一個學習的大家庭，同時搭建了一個與社會交流的平臺，利用了這個平臺，加深了醫院與醫院之間的溝通聯絡，合作與互相學習，對事業發展有了較大幫助。