招聘專員的崗位職責

招聘專員的崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的招聘專員的崗位職責（精選34篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　招聘專員的崗位職責1

　　1、招聘平臺職位釋出、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘資料分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續辦理;

　　5、員工考勤彙總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

　　招聘專員的崗位職責2

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、製作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

　　6、協助專案經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

　　招聘專員的崗位職責3

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

　　3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

　　招聘專員的崗位職責4

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，釋出招聘資訊、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘資訊的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

　　招聘專員的崗位職責5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘資料分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

　　招聘專員的崗位職責6

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麵試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘資料，並做好求職者資源的`日常維護和儲備。

　　招聘專員的崗位職責7

　　（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網路發帖技巧；

　　（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地；

　　（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

　　招聘專員的崗位職責8

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發、維護、分析、最佳化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道釋出招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執行公司活動現場執行工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　招聘專員的崗位職責9

　　1、及時瞭解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

　　招聘專員的崗位職責10

　　1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;

　　2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

　　4、進行月度招聘總結，日常招聘資料統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等專案工作。

　　招聘專員的崗位職責11

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的釋出，並更新招聘資訊;

　　3、負責建立公司儲備人才資料庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招聘專員的崗位職責12

　　1、從事網路招聘，透過招聘軟體為求職者介紹工作

　　2、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

　　招聘專員的崗位職責13

　　1、負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行；

　　2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及最佳化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新專案；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模組變革專案。

　　招聘專員的崗位職責14

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應資料統計、入職人員資訊週報彙總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊;

　　招聘專員的崗位職責15

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；

　　6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關部門人員輔助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；

　　14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；

　　15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　招聘專員的崗位職責16

　　1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘資料分析報告，人才資料分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和最佳化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

　　招聘專員的崗位職責17

　　1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;

　　2、進行招聘資訊釋出、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　招聘專員的崗位職責18

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜尋人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的`的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高階崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網站的搜尋引擎，並能用有效組合變數進行搜尋以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

　　招聘專員的崗位職責19

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；

　　招聘專員的崗位職責20

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負責招聘實施，從釋出招聘資訊到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估；

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程；

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招聘專員的崗位職責21

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；

　　2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；

　　3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；

　　4、負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和資訊的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟業務部門的溝通，瞭解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；

　　6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，並建立與管理人事檔案；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　招聘專員的崗位職責22

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

　　3、分析關鍵招聘資料，最佳化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才資訊，建立崗位人才庫；

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協助其他模組工作，如支援培訓模組工作，領導交辦任務。

　　招聘專員的崗位職責23

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協助領導其它人事相關模組的工作內容和安排臨時任務。

　　招聘專員的崗位職責24

　　1、根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，透過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3、負責招聘職位釋出、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業人才動態資訊，負責人才庫的搭建與維護;

　　招聘專員的崗位職責25

　　1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限於資訊宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的製作。

　　招聘專員的崗位職責26

　　1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經理彙報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

　　招聘專員的崗位職責27

　　1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

　　2、招聘系統管理及維護工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘資訊;

　　4、完善和增加人才庫的數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;

　　招聘專員的崗位職責28

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實施，包括：招聘資訊的釋出、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

　　2、人才資訊庫建設：搭建內外部人才資訊庫，為後續內外部招聘提供資訊支援，人才資訊庫的實時更新與維護;

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、最佳化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;

　　4、招聘資料及資訊支援：負責招聘各類資料臺賬維護，透過資料分析招聘現狀及問題，並生成解決方案;

　　5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷要求：本科及以上學歷;

　　2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

　　3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟體。崗位職級專員/助理

　　招聘專員的崗位職責29

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求；

　　招聘專員的崗位職責30

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事檔案的呈轉及發放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

　　招聘專員的崗位職責31

　　1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求；

　　3、協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成；

　　4、全週期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程最佳化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個專案，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代專案。

　　招聘專員的崗位職責32

　　根據招聘需求，跟進人員招聘；

　　拓展和最佳化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務；

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作；

　　撰寫月度人才報告及進行招聘資料分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

　　招聘專員的崗位職責33

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,並推動實施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織並開展校園招聘工作,包括但不僅限於組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

　　4、維護並建立良好的校企合作關係。

　　5、常規事務性工作,包括但不僅限於招聘資料報告、實習生後續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

　　招聘專員的崗位職責34

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

　　6、執行招聘工作流程，網路招聘資訊的釋出和更新，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;