工傷保險知識競賽試題
在平時的學習、工作中，我們經常跟試題打交道，試題是考核某種技能水平的標準。一份好的試題都具備什麼特點呢？以下是小編為大家整理的工傷保險知識競賽試題，希望能夠幫助到大家。
一、單項選擇題。熐胙〕鑫┮蝗面、準確的答案
１、《工傷保險條例》的正式實施日期為
ａ２００３年４月２７日
ｂ２００４年１月１日
ｃ２００３年１０月１日
２、《工傷保險條例》的適用範圍是
ａ中華人民共和國境內的各類企業和有僱工的個體工商戶
ｂ城鎮企業
ｃ個體工商戶
３、受《工傷保險條例》保護的職工是指
ａ正式職工
ｂ臨時工；農民工
ｃ各類企業全部職工和有僱工的個體工商戶的全部僱工
４、參加工傷保險由誰繳費
ａ單位繳費，職工個人不繳費
ｂ職工繳費
ｃ單位和職工共同繳費
５、工傷保險實行下述哪種費率
ａ統一費率
ｂ行業差別費率和企業浮動費率
ｃ協商費率
６、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
ａ由勞動保障行政部門責令改正
ｂ由當地人民政府責令改正
ｃ由企業主管部門批評改正
７、工傷事故中，如果職工也有責任，職工能否獲得工傷補償
ａ能
ｂ不能
ｃ視職工承擔責任程度而定
８、國家《職業病目錄》中共包括多少種職業病
ａ９５種
ｂ１１０種
ｃ１１５種
９、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷
ａ任何一家衛生醫療機構都可以
ｂ用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批准的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構
ｃ用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批准的醫療衛生機構
１０、當事人對職業病診斷有異議的，應當向哪個部門申請鑑定
ａ當地勞動保障行政部門
ｂ勞動能力鑑定委員會
ｃ作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門
１１、職工發生事故傷害或者患職業病的該怎麼辦
ａ找企業負責人私了
ｂ向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
ｃ自認倒黴
１２、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用
ａ符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用
ｂ工資福利費用
ｃ生活費用
１３、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料
ａ１５個工作日內一次性書面告知
ｂ３０個工作日內一次性書面告知
ｃ１５個工作日內可多次電話告知
１４、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理
ａ可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟
ｂ可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
ｃ可以向當地政府信訪部門提出申請
１５、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任
ａ職工或者其直系親屬
ｂ勞動保障部門
ｃ用人單位
１６、勞動保障行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定
ａ６０日內
ｂ３０日內
ｃ２０日內
１７、用人單位未參加工傷保險，職工發生工傷能否申請工傷認定
ａ不能申請，只有參加工傷保險才可以
ｂ只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋範圍內的企業和有僱工的個體工商戶的都可以申請
ｃ只有其所在單位是國有企業的才可以申請
１８、職工發生工傷，在什麼情況下需要進行勞動能力鑑定
ａ只要發生工傷就要進行勞動能力鑑定
ｂ一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑑定
ｃ發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定
１９、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑑定申請
ａ設區的市級勞動能力鑑定委員會
ｂ統籌地區的工傷保險行政部門
ｃ統籌地區的勞動爭議仲裁機構
２０、收到勞動能力鑑定申請後，勞動能力鑑定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑑定
ａ指定３名或者５名相關的衛生醫療專家進行鑑定
ｂ從醫療衛生專家庫中挑出３名或者５名專家組成專家組進行鑑定
ｃ從醫療衛生專家庫中隨機抽取３名或者５名專家組成專家組進行鑑定
２１、勞動能力鑑定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級
ａ分為１—８級，最重為第１級，最輕為第８級
ｂ分為１—１０級，最重為第１級，最輕為第１０級
ｃ分為１—１０級，最重為第１０級，最輕為第１級
２２、當事人對統籌地區勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，應當在收到勞動能力鑑定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請
ａ１５日
ｂ２０日
ｃ３０日
２３、已經勞動能力鑑定過的工傷職工，認為傷殘情況發生變化的，在勞動能力鑑定結論作出多久後可以向勞動能力鑑定委員會提出複查鑑定申請
ａ半年
ｂ一年
ｃ兩年
２４、治療工傷所需的醫療費用由誰支付
ａ完全由工傷職工個人及其直系親屬支付
ｂ完全由用人單位支付
ｃ符合工傷保險藥品目錄，診療專案目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金中支付
２５、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發放住院伙食補助費
ａ由所在單位按７０％發
ｂ由所在單位按９０％發
ｃ由工傷保險基金按照７０％發
２６、工傷職工停工留薪期一般不超過多久
ａ１０個月
ｂ１２個月
ｃ２４個月
２７、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付
ａ由所在單位按月支付
ｂ由工傷保險基金支付
ｃ不再享受原工資福利待遇
２８、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責
ａ職工個人或者其直系親屬
ｂ社保經辦部門
ｃ用人單位
２９、已經評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的，如何享受待遇
ａ由用人單位按月支付生活護理費
ｂ從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼
ｃ從工傷保險基金中按月支付生活護理費
３０、跨省流動的農民工，１至４級傷殘的，如何享受待遇
ａ必須選擇一次性支付待遇
ｂ必須選擇長期支付待遇
ｃ可以選擇一次性支付或者長期支付待遇
３１、職工的供養親屬是指
ａ因工死亡職工的姻親
ｂ因工死亡職工的血親
ｃ因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬
３２、統籌地區勞動保障行政部門調整傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費的依據是
ａ根據平均工資和生活費用變化等情況適時調整
ｂ根據用人單位的工資水平定期調整
ｃ根據相關崗位工資水平及時調整
３３、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付；
ａ勞動保障行政部門
ｂ工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔
ｃ用人單位
３４、非法用工單位受到事故傷害或者患職業病的職工權益如何維護
ａ由所在單位給予一次性賠償
ｂ由單位所在地人民政府給予一定的補償
ｃ由職工居住地人民政府給予一定的補償
３５、用人單位分立、合併、轉讓的，職工發生工傷由誰承擔工傷保險責任
ａ原用人單位
ｂ社會
ｃ承繼單位
３６、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處罰款。罰款數額為：
ａ瞞報工資數額１倍以上３倍以下
ｂ瞞報工資數額１倍以上５倍以下
ｃ工資總額１倍以上兩倍以下
二、多項選擇題。熞韻賂魈庥辛礁齷蛘吡礁鮃隕系惱確答案，多選、漏選均為錯誤
３７、《工傷保險條例》的立法宗旨是
ａ維護工傷職工的醫療救治權和經濟補償權
ｂ促進工傷預防與職業康復
ｃ分散用人單位的工傷風險
３８、用人單位應當在哪裡為農民工辦理工傷保險
ａ用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在註冊地參加工傷保險
ｂ未在註冊地參加工傷保險的，可以在生產經營地參加工傷保險
ｃ可以在任何地方參加工傷保險
３９、職工受到事故傷害後，應由誰在工傷事故發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起多長時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請
ａ由所在單位在３０日內提出申請
ｂ由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內提出申請
ｃ由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在３０日內提出申請
４０、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有
ａ工傷認定申請表
ｂ與用人單位存在勞動關係煱括事實勞動關係牭鬧っ韃牧
ｃ醫療診斷證明或者職業病診斷證明書熁蛘咧耙擋≌鋃霞定書
４１、以下哪種情形屬於認定工傷的情形
ａ在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
ｂ在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
ｃ在上下班途中，受到機動車事故傷害的'
４２、以下哪些情形可以視同工傷
ａ在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的
ｂ在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
ｃ職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的
４３、以下哪種情形不屬於認定工傷的情形
ａ因犯罪或者違反治安管理傷亡的
ｂ酗酒導致傷亡的
ｃ自殘或者自殺的
４４、職工受到事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病後，用人單位的義務有
ａ及時救治受傷職工
ｂ及時進行工傷認定申請
ｃ支付應由用人單位支付的相關費用
４５、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什麼
ａ工傷認定申請人提供的申請材料完整的
ｂ屬於勞動保障部門管轄範圍內且在受理時效內的
ｃ只要企業或者職工提出中請均應當受理
４６、誰有權提出勞動能力複查鑑定申請
ａ工傷職工或者其直系親屬
ｂ工傷職工所在單位
ｃ社會保險經辦機構
４７、工傷職工享受的工傷待遇主要包括
ａ醫療康復待遇
ｂ停工留薪期待遇
ｃ傷殘待遇和工亡待遇
４８、醫療、康復待遇主要包括
ａ工傷治療及相關補助待遇
ｂ康復性治療待遇
ｃ人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等
４９、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇
ａ喪葬補助金
ｂ供養親屬撫卹金
ｃ一次性工亡補助金
５０、職工治療工傷，應該在哪裡就醫
ａ任何一家醫療機構
ｂ與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構
ｃ急救時，可到就近的醫療機構
５１、《工傷保險條例》規定的輔助器具主要包括哪些
ａ假肢、矯形器
ｂ假眼、假牙
ｃ輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業需要的輔助器具
５２、職工工傷被鑑定為１至４級傷殘的，享受的主要待遇有
ａ一次性傷殘補助金
ｂ傷殘津貼
ｃ退休後享受基本養老保險待遇
５３、職工工傷被鑑定為５至６級傷殘的，其勞動關係如何處理
ａ與用人單位解除勞動關係
ｂ保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作
ｃ經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
５４、領取撫卹金人員停止享受撫卹金待遇的情形包括
ａ年滿１８週歲且未完全喪失勞動能力的
ｂ就業或參軍的
ｃ工亡職工配偶再婚的
５５、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任
ａ原用人單位承擔工傷保險責任
ｂ借調單位承擔工傷保險責任
ｃ原用人單位與借調單位可以約定補償辦法
５６、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇
ａ喪失享受待遇條件的
ｂ拒不接受勞動能力鑑定的
ｃ拒絕治療的
５７、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險支出的，應當承擔什麼責任
ａ由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款
ｂ情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任
ｃ停發工傷職工原應該享受的工傷保險相關待遇
５８、工傷職工在工傷協議醫療機構發生的以下何種費用可由工傷保險基金支付
ａ治療工傷疾病所需的符合規定的醫療費用
ｂ治療所有疾病所需的醫療費用
ｃ進行康復性治療所需的符合規定的醫療費用
５９、從事勞動能力鑑定的組織或者個人有以下何種情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並給予罰款，情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任
ａ提供虛假鑑定意見的
ｂ提供虛假診斷證明的
ｃ收受當事人財物的
６０、工傷職工或其直系親屬對社保經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，應如何處理
ａ可以依法申請行政複議
ｂ對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
ｃ向工作單位領導反映申請補償
工傷保險知識競賽參考答案
一、單項選擇題
1、b 2、a 3、c 4、a 5、b 6、a 7、a 8、c
9、b 10、c 11、b 12、a 13、a 14、a 15、c
16、a 17、b 18、c 19、a 20、c 21、b 22、a
23、b 24、c 25、a 26、b 27、a 28、c 29、c
30、c 31、c 32、a 33、c 34、a 35、c 36、a
二、多項選擇題
37、abc 38、ab 39、ab 40、abc 41、abc
42、abc 43、abc 44、abc 45、ab 46、abc
47、abc 48、abc 49、abc 50、bc 51、abc
52、abc 53、bc 54、abc 55、ac 56、abc
57、ab 58、ac 59、abc 60、ab