初級審計師《審計理論與實務》試題
一、單項選擇題
1、年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方餘額8萬元，表示：
A.少付工資
B.資產減少
C.多付工資
D.記賬錯誤
2、下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應確認為錯誤的是：
A.倉庫保管人員工資計入管理費用
B.車間主任工資計入製造費用
C.生產車間工人工資計入生產成本
D.銷售人員工資計入製造費用
3、下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：
A.檢查各種獎金的發放範圍和規定標準．查明其是否真實、合法
B.根據企業的員工名冊，人力資源管理統計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性
4、下列各項中，屬於職工薪酬實質性程式的是：
A.觀察考勤、工資結算、工資發放是否由相互獨立的部門完成
B.檢查工資彙總表是否經授權審批
C.檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、稽核人員的簽字
D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動
5、根據薪酬業務迴圈內部控制的要求，有權簽字確認生產車間考勤記錄的是：
A.財務部門主管
B.人力資源部門主管
C.生產車間主管
D.行政管理部門主管
6、限制非授權人員接近待領工資和工薪業務會計資料屬於工薪業務迴圈內部控制的：
A.職責分工控制
B.資訊傳遞程式控制
C.實物控制
D.賬務處理控制
7、負責以工資結算彙總表為依據，按照工資的用途，編制工資分配彙總表，將應付工資總額及相應計提的職工福利費分配計入各有關成本、費用的部門是：
A.工資領取部門
B.人力資源管理部門
C.工資管理部門
D.財會部門
二、多項選擇題
1、審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實現的主要目標有：
A.確保真實性
B.應付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間
C.測試是否發生少報或漏報應付職工薪酬金額
D.確保不發生多計或虛構應付職工薪酬金額
E.應付職工薪酬估價是否正確
2、被審計單位將以下費用支出計入產品成本，應確認為錯誤的有：
A.銷售人員工資
B.福利人員工資
C.管理人員工資
D.生產人員工資
E.研究開發人員工資
3、運用分析方法檢查應付工資總體合理性的主要內容和方法有：
A.分析銷售與生產關係
B.將本年度產品生產成本中人工費與前期比較
C.分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況
D.分析比較近期各年度職工薪酬變動情況
E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較
4、下列選項中，薪酬業務迴圈審計目標包括：
A.證實工資結算的準確性
B.證實薪酬業務的合法性
C.證實薪酬業務的真實性和完整性
D.證實工資使用完整性
E.證實賬務處理正確性
5、對企業應付職工薪酬進行實質性測試時，應該重點關注的內容有：
A.計提職工福利費依據的工資總額是否正確
B.計提職工福利費的比例是否正確
C.應付職工薪酬的賬務處理是否正確
D.應付職工薪酬賬簿是否經過定期檢查、複核
E.應付職工薪酬的計提是否經過批准
6、被審計單位對以下工資費用的分配，審計認為正確的有：
A.醫務室醫生的`工資記入“管理費用”
B.車間主任的工資記入“生產成本”
C.辦公室主任的工資記入“製造費用”
D.營銷人員的工資記入“銷售費用”
E.基建部門人員的工資記入“製造費用”
7、在對薪酬審計時，審計人員發現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產品成本。審計人員可以據此認定：
A.工資總額不準確
B.生產成本不準確
C.利潤總額不準確
D.多計提應付福利費
E.工資分配的會計處理不正確
8、工資總額包括：
A.計時工資
B.計件工資
C.加班加點工資
D.耗費的材料費用
E.津貼