欲說還休微散文
老李又一次把自己厚厚的一沓職評資料交了上去。
按道理，老李早該是高階教師了，他本科畢業，三十年教齡，平時授課兢兢業業，深受學生歡迎。去年，在同一單位的.他的學生小王已破格晉升高階職稱了。
可老李就是不走運。早些年雖因教學技藝高超從外地調到城裡，卻因學校慣例，調入教師職稱須重新認定。再加上種種原因，他的中教一級任職時間整整晚了十年。
後來，終於有了晉升資格。可參評人太多指標太少，他主動放棄了參評。誰知其後三年，全區竟一直沒評職稱。
前年，職稱評定解凍。按要求交上證件，他充滿期待。可結果卻沒有他。職評小組說，必須要有培養青年教師的計劃和記錄。
老李有些懵，他雖然很關心青年教師成長，也沒少給他們指導，可他沒有計劃，沒有記錄。
他汲取教訓，把所需的資料準備齊全，計劃、記錄、總結一樣不少。
去年參評時他信心滿滿，可公示出來，榜上依然沒有他的姓名。
“怎麼回事呢？”他找到職評小組。
“區上統一要求，今年必須要有校本研修和小課題研究成果，電子版的……”
“李老師，你放心，明年要什麼我提前給你通知。”校辦小田看著李老師的沮喪，於心不忍。
“李老師，職評小組找你。”剛下課，他就聽到傳話。他的心不由咯噔一下。
“李老師，今年怎麼樣啊？”看到他從校辦回來，同事充滿關切。
只見老李嘴角外擴，臉色憋紅，喉結上下襬動，卻一句話也沒說出來。