你所有的付出,在別人眼裡都是應該的散文
你所有的付出,在別人眼裡都是應該的
在別人眼裡,你為了事業、親情,包括其他一切,怎樣的付出都是應該。做的好了是應該的,但凡有一些瑕疵,就是你的不對,你的失誤以及你的能力有限。
一
之前的公司算得上是文化企業,我從沒想過一個文化企業的人可以如此沒公德心,沒愛心到這個程度。私企的競爭激烈,人際關係複雜這點眾所周知,源自中間的.種種挑撥離間也好,其他的權力鬥爭也罷,高層決定派新總監頂替原來的總監。
作為產品部,你很看重你的產品無可厚非,每個產品都如同你的親生骨肉一般。前期經過溝通,這個產品在渠道的反饋情況並不好,我們也透過種種的努力去推廣它,去宣傳它,最終效果沒有達到他們的預期。
在這種情況下,又再三逼我原總監,作為一另一個部門的員工,就算已有人頂替了原總監,但她仍是營銷經理,級別上應該尊重,即便作為普通同事,在溝通方面也沒不應該出現質問這樣的語氣。
很多人都在努力付出,只是沒讓你滿意,就要一再的逼問嗎?人與人之間無論職務高低,無論性別差異,互相尊重是基本的溝通底線。
二
一個朋友是小學英語老師,雖不是在名校任教,但也是經驗豐富的教師了,區裡的學科骨幹,任勞任怨,甘於奉獻。但是學校在期末要成績,儘管你平時工作努力,對學生有耐心,課後也會給學習差的孩子無償補一補課。
但由於成績沒達到學校的要求,學校理所當然的認為你沒有盡心盡力的教書,如果盡職盡責,每個孩子的成績應該都能達到他們的要求,成績也會非常突出,平均分可以在學區、區裡排上號。但這種事往往不是因為一個人的努力就能都實現的。
評價一個老師的好與不好,教學水平的高與低,而是要綜合多方面的能力來看,比如教學水平,職業素養等等方面,如果單單依靠成績來看那是不是機會主義佔了大半呢。
都是說老師就像辛勤的園丁,但是再好的園丁面對一些植物也有無力挽救的時候。
三
很多人成功背後的努力和付出是常人無法看到並想象的,不求別人能看到我們的努力,只希望別人不要輕易懷疑我們做事的態度,質疑能力或者其他可以,但我們認真的態度、真誠的付出不希望輕易被否認。
我們不想像毛姆《月亮與六便士》中“我用盡了全力,過著平凡的一生。”只求在最美的年紀綻放多彩的生命!