技術培訓部的崗位職責

技術培訓部的崗位職責（精選20篇）

　　在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的技術培訓部的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　技術培訓部的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、針對新入職員工培訓公司產品及技術相關內容；

　　2、定期組織美甲門店老闆或美甲師在康醇中心進行技術培訓；

　　3、定期下市場，進入會員門店進行美甲技術下店指導；

　　4、定期設計和製作美甲款式，用於市場推廣；

　　5、瞭解市場一線資訊，特別是競品資訊；

　　6、對產品的研發和發展提出建設性建議；

　　7、對美甲門店服務能力的提升，提出建議；

　　8、上級領導交代的其他工作。

　　職位描述

　　1、負責高階醫療美容專案儀器的操作、治療工作；

　　2、內部員工的技術和專業知識理論培訓

　　3、外部代理商的員工專業知識培訓

　　技術培訓部的崗位職責 篇2

　　（初級）

　　1、熟練掌握公司軟體產品的安裝、功能使用；

　　2、跟蹤和學習最新的技術動態，及時瞭解新技術、新業務和新裝置；

　　3、配合銷售撰寫技術方案；

　　4、負責公司日常的針對客戶的售前售後的電話以及現場的技術支援；

　　5、負責針對客戶的產品演示、安裝以及培訓工作；

　　6、落實工程各項指標，並作好工程實施文件的記錄；

　　7、保持與客戶良好的溝通，能夠讓使用者學會並熟練使用公司提供的產品；總結客戶在培訓中對產品提出的建議，回饋給相關部門。

　　（中級）

　　1、負責公司日常的針對客戶的售前售後的電話以及現場的技術支援；

　　2、跟蹤和學習最新的技術動態，及時瞭解新技術、新業務和新裝置

　　3、配合銷售撰寫技術方案；

　　4、組織和實施面向客戶的產品演示會、技術交流會、技術培訓等

　　5、參於專案的技術可行性評估、設計會審、主要裝置的技術選型等工作，及時掌握各類標準和政策、業務流程及相關規定，提出落實意見；

　　6、負責具體專案的管理、實施和驗收工作，督促所負責的專案按照計劃及時完成，在技術業務上對相關人員進行指導；

　　7、負責售中專案各個流程環節溝通協調

　　8、落實專案的各項指標，檢查工程完成情況，及時提出分析結果；

　　9、編寫相關竣工文件、工程驗收資料

　　10、及時反饋使用者需求

　　11、對初級專業技術人員的工作進行指導、檢查和考核

　　（高階）

　　1、負責專案的售前技術支援，完成售前諮詢、方案設計、投標書製作、投標及應答

　　2、組織和實施面向客戶的產品演示會、技術交流會、技術講座等

　　3、協助銷售人員和客戶進行各個層面（業務、技術實現）的技術交流和解答

　　4、配合銷售撰寫技術方案

　　5、負責專案策劃及組織實施工作

　　6、協助上級領導完成各類工程的技術方案、專案的技術可行性評估、設計會審、主要裝置的技術選型等工作，及時掌握各類標準和政策、業務流程及相關規定，提出落實意見

　　7、參與本部門各項技術管理流程的制定工作，跟蹤和學習最新的技術動態，及時瞭解新技術、新業務和新裝置

　　8、響應及解決客戶的技術要求及疑問

　　9、指導、培養中級專業技術人員學習和提高

　　技術培訓部的崗位職責 篇3

　　1、負責本部門員工的培訓、考核以及其他日常管理工作，制定本部門工作改善計劃並監督執行，促使本部門工作的順利開展。

　　2、根據公司業務發展計劃，積極做好深圳市場產品推廣和系統維護，確保各區、站、點各系統的正常運作。

　　3、及時將實際工作中遇到的技術問題反饋到技術部，為技術部提供參考意見和建議，確保程式不斷完善。

　　4、根據客戶提出的要求和反饋的資訊，及時編制工作任務安排，調派維護人員為各站、點、社群提供技術服務，確保使用者滿意。

　　5、根據全市業務總體情況，每月主動與各大站點溝通，瞭解系統使用中存在的問題，聽取客戶意見，與重要的客戶建立密切的溝通和聯絡。

　　6、負責每月各區維護彙總報告的編制，並及時將報告上報各區相關部門，確保工作得到客戶的理解和支援。

　　7、針對維護工作中普遍存在的問題，及時與客戶相關部門聯絡，制定培訓計劃和方案，為客戶提供培訓和講座，確保系統正常運作。

　　8、上級安排的其他事宜。

　　技術培訓部的崗位職責 篇4

　　1、執行和反饋本部或經營本部的各個新、舊系統上線或升級工作，並推動實施。

　　2、維護地區分散式系統及資料庫、定期對資料庫資料進行清理和備份，保證資料庫穩定執行，並向用戶資料報表需求或相應的資料提取。

　　3、收集各部門為提高工作效率或工作質量而提出的各類意見或建議，分析需求可行性，從而協助需求部門完成需求的提交。

　　4、定期檢查和分析全區所有IT軟體硬體裝置資產及配置標準，並提供相應的服務支援和最佳化建議，保證裝置在各崗位穩定、高效的執行，

　　5、制定各系統或網路的應急方案，定期進行應急方案的測試、最佳化應急或災備系統性能，落實和監控網路使用相關規定，制定和完善建設標準並及時同步相應工作指引。

　　6、根據公司資訊保安相關規定，維護和最佳化域、桌面管控相關係統，病毒、ISA、WSUS等相關係統，保證資訊保安工作能全面落實和監控，並定期對其進行分析做出相應的工作調整。

　　7、提供弱電技術的診斷和技術指導

　　8、規範和監控全區所有使用者的使用習慣、系統可用效能、裝置使用流程，定期進行應急方案的測試；

　　9、培訓全區所有使用者，以提高其IT技能、規範系統操作，形成良好的資訊保安意識，以保證工作高效、有序的進行；公司資訊資產得到良好的安全保證。

　　10、根據集團相關制度，細化和執行全區使用者相關IT資產、崗位軟體硬體配置標準；

　　11、完成上級交辦的其他工作任務；

　　技術培訓部的崗位職責 篇5

　　1、全面負責本區域內品種高產栽培技術總結人指導、

　　2、處理當地農民種植過程中出現的相關種植問題，協助品控部解決客戶投訴等。

　　3、全面負責新品種的示範安排、資料收集整理、編寫報告。

　　4、進行種植條件分析，幫助銷售部制訂品種推廣計劃。

　　5、對本區域的經銷商和農戶不定期進行技術培訓。

　　6、負責業務員技術培訓及服務技能的提高。

　　7、負責公司產品包裝、標籤、說明書的製作和質量跟蹤。

　　8、編寫技術服務資料。

　　技術培訓部的崗位職責 篇6

　　1、專案洽談。協同銷售部與客戶交流，向客戶講解公司產品和技術方案，分析與理解客戶需求，並根據客戶需求制訂相關的技術實現方案；

　　2、專案開始與合同簽訂。根據雕繡事業部指示協同銷售部進行合同最終簽訂工作，並做好客戶關係建立與維護；

　　3、專案準備。專案協調，組織完成使用者場地、裝置及施工材料採購、施工人員、除錯培訓人員的準備工作（參見《金運鐳射雕繡一體機到貨須知》），制定專案實施計劃於施工進度；

　　4、對專案安裝和驗收、除錯培訓、售後服務工作進行嚴格控制和實行，及時解決問題並維護客戶關係；

　　5、日常管理及規範化。負責辦事處日常管理，工作計劃制定及安排，考勤，物料（參見《配件管理規定》）、賬款管理等，協同售後技術人員整理完備《辦事處出入庫明細表》、《裝置維修明細》、K3賬目、裝置檔案等資料，對技術支援員的《行程費用報銷明細單》、《售後服務確認單》、《裝置保養記錄表》進行核實，完善過程控制和檔案管理；

　　6、人才培養及員工管理。對技術支援中心員工進行管理、教育、培訓，配合人力資源部門進行績效考核、考勤、獎懲；

　　7、部門成本、合理更換配件（參見《配件管理規定》）的控制和管理。

　　8、組織完成公司及事業部相關領導佈置的其他任務。

　　技術培訓部的崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1、針對終端渠道的現狀制定銷售提升的培訓計劃

　　2、針對終端渠道人員，輸出終端優秀銷售案例，提升終端渠道人員整體銷售能力，談判能力、活動策劃能力;

　　3、針對渠道的產品進行賣點提煉、促銷話術指引、與競品差異分析;

　　4、針對渠道主推的活動單品進行活動喧囂詞指引;

　　5、跟進培訓效果，收集培訓建議，提升培訓質量;

　　6、 整理完善終端培訓其他教材;

　　7、領導安排的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，三年以上培訓經驗背景，有快消品行業培訓經驗者優先;

　　2、文筆優秀，良好的語言表達及溝通能力，抗壓能力強;

　　3、熱愛快消品行業，具有服務意識及合作分享精神;

　　4、熟悉公眾號運營及多種培訓模式;

　　5、熟練使用辦公軟體(word， powerpoint， excel)。

　　技術培訓部的崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、建立並最佳化培訓體系，建立各版塊產品培訓課件、教材庫和案例庫等;

　　2、根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據培訓需求，設計培訓授課方式，準備學習材料及課件;

　　4、對培訓進行考核，根據考核結果修正培訓計劃;

　　5、配合公司市場推廣的實際要求，負責公司會議營銷的主講;

　　6、負責演講課件的製作、修改、完善、更新，協助培訓課題的開發;

　　7、收集和熟悉競爭品牌產品情況，瞭解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　8、負責培訓現場的管理和管控，並針對會議的執行情況提出有針對性的解決方案;

　　任職要求:

　　1、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷、有較強的組織、演講能力;

　　2、有很強的工作責任心及團隊協作精神;

　　3、負責公司美容品牌產品、專業和技術培訓;

　　4、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具、辦公軟體及課件製作且具備較強文案工作經驗;

　　5、有護膚品、健康管理等相關行業經驗的講師優先;

　　6、大專以上學歷，有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經驗優先;

　　6、相關工作2年以上、培訓經驗1年以上;

　　8、品貌端正，身體健康，能適應不定期出差。

　　技術培訓部的崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1.按照公司工作計劃承擔各類培訓專案的課程講授任務

　　2.實施內部培訓計劃，承擔內部培訓任務

　　3.根據公司業務發展需要和客戶需求，開發新課程

　　4.根據公司的工作安排，參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲，170cm以上，五官端正，身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術管理、安全工程等相關專業及從事過學校安全教育培訓行業者優先

　　3.有快速的學習和適應能力，可適應短期出差工作

　　4.較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的分析能力和課程研發能力、良好的演講能力優先

　　6.富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟體，可製作課件。

　　技術培訓部的崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、活動日的家長會宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

　　3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

　　4、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　5、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　6、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;

　　任職要求:

　　1、大專科以上學歷;

　　2、兩年以上本行業培訓授課經驗;

　　3、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟體，可製作課件‘

　　6、能抵抗較大的工作壓力，積極向上，不怕吃苦;

　　技術培訓部的崗位職責 篇11

　　1、根據公司戰略方向制定微營銷計劃並推動執行;

　　2、利用微信微博進行品牌推廣，產品營銷，並積極發掘移動網際網路營銷新渠道;

　　3、透過對微營銷平臺的銷售規劃、維護等，提高品牌影響力和關注度、下載量;

　　4、負責策劃微營銷互動活動並執行和跟進最佳化，定期與粉絲互動，透過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數任務;

　　5、負責挖掘和分析使用者需求，收集使用者反饋，分析使用者行為及需求，深入瞭解網際網路;

　　6、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。

　　技術培訓部的崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1、線上線下銷售培育;

　　2、針對性地策劃培訓內容，評估培訓效果;

　　3、帶動團隊氣氛。

　　任職要求:

　　1、有微商，直銷，培訓行業服務經驗;

　　2、從事培育行業3年以上經驗;

　　3、大專以上學歷。

　　技術培訓部的崗位職責 篇13

　　1、負責為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓支援，達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。

　　2、對當地市場進行全方位和深度分析，制定、監督並執行線上線下市場銷售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線上、線下的市場培訓及現場支援，提升人員的整體諮詢量創造能力，達成業績。

　　4、定期與加盟中心保持互動，透過資料分析，給予遠端的市場銷售部培訓支援和輔導。

　　5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的諮詢和服務。

　　技術培訓部的崗位職責 篇14

　　1、負責從事客戶投資理財規劃和保險產品銷售;

　　2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

　　3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業務培訓;

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

　　6、團隊建設，做好團隊方向把握及目標規劃;

　　7、協助組長做好小組內其他相關工作。

　　技術培訓部的崗位職責 篇15

　　1、本科以上學歷，致力於長期從事商業地產行業;

　　2、自信陽光、充滿活力，務實肯幹，具有良好的溝通表達能力和服務意識;

　　3、思維活躍，勇於創新，具有良好的學習能力和計劃推進能力;

　　4、有志於參與進行團隊管理，善於團隊合作和激勵;

　　5、在校成績優異，有相關社會實踐經驗者，學生會或社團學生幹部經歷者優先。

　　技術培訓部的崗位職責 篇16

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業;

　　2.二年以大中型製造電子行企業培訓主管經驗，活培訓經驗豐富者也可。

　　3.瞭解各部門、各崗位的工作職掌，溝通協調能力佳，執行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

　　技術培訓部的崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、協助產品組進行業內相關產品的市場調研工作，進行市場資訊的收集、整理、初步分析;

　　2、協助進行產品週期管理，跟進研發部門進度;

　　3、協助擬定新品營銷方案及活動策劃，新品試銷、上市效果追蹤和反饋;

　　4、協助進行產品最佳化工作;

　　5、其他配合工作。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，市場營銷相關專業;

　　2、溝通表達能力良好，執行力強，思維活躍。

　　技術培訓部的崗位職責 篇18

　　職責描述:

　　1、學習品牌和產品知識，熱情周到地接待客戶，精準分析客戶置家需求，實現高階傢俱及家居用品的銷售;

　　2、深入瞭解客戶生活方式，為客戶提供專業的個性化搭配設計，並透過設計使傢俱及家居用品呈現客戶滿意的效果;

　　3、跟進客戶訂單，與客戶形成長期穩定的良好互動關係，成為客戶值得信賴的家居顧問，持續提升客戶滿意度、維護品牌美譽度;

　　4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護，培養客戶忠誠度;

　　5、協助完成市場推廣活動的實施;

　　6、完成領導交辦的其它各項工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學歷，xxxx年屆應屆生

　　2、優秀的溝通能力，形象氣質佳

　　3、英語6級

　　4、優秀的學習能力，吃苦耐勞

　　技術培訓部的崗位職責 篇19

　　職責描述:

　　1、結合市場調研和競品分析，擬定產品市場策略，並根據新技術發展和客戶需求進行產品開發與最佳化;

　　2、開展與支付相關產品的專案合作，負責支付或電子渠道產品推廣;

　　3、參與制定品牌類專案的策劃，統籌品牌類專案(含重點卡產品和重點活動)傳播方案及線上廣告投放規劃與執行。

　　4、對專案活動實施效果及重點問題進行分析，及時發現新技術並提出有價值的創新建議，不斷最佳化市場策略。

　　任職要求:

　　1、重點大學全日制本科及以上學歷，市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關專業優先;

　　2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力，執行力與抗壓能力強。

　　3、思維活躍，溝通協作能力強，富有團隊精神。

　　4、做事踏實認真，富有進取心與責任感。

　　技術培訓部的崗位職責 篇20

　　1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；

　　3、聯絡各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　7、協助指導員工職業生涯發展規劃，並建立適合其職業發展的培訓課程。