專項工作考核方案（精選5篇）
工作方案需要編寫者有深思熟慮的判斷。當某個專案將要開展時，上級會根據提交上來的工作方案整合選出最優方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的專項工作考核方案（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
專項工作考核方案1
根據《中共清鎮市委辦公室清鎮市人民政府辦公室印發<關於全面推進政務公開工作的實施意見>的通知》（清黨辦發〔20XX〕13號）、《清鎮市全面推進基層政務公開標準化規範化工作實施方案》（清府辦函〔20XX〕32號）和《清鎮市20XX年政務公開工作要點》（清府辦函〔20XX〕101號）要求，為進一步強化政務公開考核監督，推動提升政府透明度，對照《20XX年度貴陽市政務公開專項工作目標考核實施方案》（築政公辦發〔20XX〕1號），結合實際，現制定考核實施方案如下。
一、考核範圍
參考清鎮市目標績效考核辦法，結合清鎮市政務公開工作實際，確定以下考核範圍：
市發展改革局、市教育局、市科技局、市工業和資訊化局、市民宗局、市公安局、市民政局、市司法局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市自然資源局、貴陽市生態環境清鎮分局、市住房和城鄉建設局、市交通局、市水務局、市農業農村局、市商務局、市文體廣電旅遊局、市衛生健康局、市退役軍人事務局、市稅務局、市應急局、市審計局、市市場監管局、市統計局、市醫保局、市綜合行政執法局、市政務服務中心、市房屋徵收服務中心、市供銷社、紅楓湖鎮、衛城鎮、站街鎮、犁倭鎮、新店鎮、暗流鎮、王莊鄉、麥格鄉、流長鄉、青龍山街道辦、濱湖街道辦、巢鳳街道辦、職教城管委會、經開區管委會、物流新城管委會、紅楓湖片區管委會。
二、目標考核
20XX年政務公開工作已納入清鎮市目標績效考核，20XX年政務公開工作目標考核佔全市目標績效考核工作權重的4%，共40分。未按要求完成政務公開工作任務的單位，將相應扣除一定分值，直到扣完40分為止。
三、考核內容與標準
考核內容主要包括政務公開重點工作落實反饋、全面提升政務公開標準化規範化水平、政府透明度第三方評測、依申請公開辦理、政府的網站評測等五項。按要求完成考核內容不扣分，未完成考核內容的扣除相應分數，各指標分值扣完為止。出現失、洩密事件一票否決，該項工作考核分數為零。
(一)政務公開重點工作落實反饋（共計8分）
1.市政府辦公室巡查發現未及時完成《清鎮市全面推進基層政務公開標準化規範化工作實施方案》（清府辦函〔20XX〕32號）和《清鎮市20XX年政務公開工作要點》（清府辦函〔20XX〕101號）各項工作，或未按要求推進落實政務公開其他重點工作任務的，每次扣0.5分。（分值：2分）
2.以市政府辦公室名義通知各單位報送政務公開工作落實推進情況、督查材料等，遲報、漏報一次扣0.5分。（分值：2分）
3.未按時間要求制定、釋出、反饋政府資訊公開年度報告，發現一項扣0.5分。（分值：1分）
4.未按《市人民政府辦公室關於推進政務新媒體健康有序發展的通知》（清府辦函〔2019〕22號）要求更新發佈政務新媒體資訊的，除市公安局和市教育局已向市政府辦公室報備必須保留政務新媒體外，其餘既不能正常更新維護且又不按要求關停政務新媒體的，扣3分；市公安局和市教育局政務新媒體未保持每個工作日更新的，每次扣0.5分，扣完為止。（分值：3分）
(二)全面提升政務公開標準化規範化水平（共計6分）
1.未按要求對本部門政務公開標準規範體系進行修訂，建立具有操作性的公開事項標準清單或目錄的，扣2分。（分值：2分）
2.未按照應公開、盡公開要求，對照本部門政務公開標準規範體系全面公開相關資訊的，每次扣1分，扣完為止。（分值4分）
（三）政府透明度評測（共計11分）
1.在國務院辦公廳、省政府辦公廳、貴陽市政府辦公廳委託第三方機構對我市各級各部門政務公開工作開展的第三方評估中，承擔的公開任務被列入問題清單要求整改，進而影響全市政務公開評估成績的，每出現一項扣3分。（分值：3分）
2.由市政府辦公室對各單位政府透明度按季度進行評估。第一、二季度成績佔年度評估總成績各10%,第三季度成績佔年度評估總成績30%,第四季度成績佔年度評估總成績50%。評估總成績90分（含）以上的不扣分；85分（含）至90分的扣0.2分；80分（含）至85分的扣0.4分；75分（含）至80分的扣0.8分；70分（含）至75分的扣1.2分；65分（含）至70分的扣1.8分；60分（含）至65分的扣2.4分；60分以下的扣5分。（分值：8分）
（四）依申請公開辦理（共計5分）
1.未按國家、省、市關於進一步加強政府資訊依申請公開工作有關要求辦理政府資訊公開申請，因辦理程式不規範，回覆不及時、回覆內容質量低等，引發行政複議、行政訴訟且被依法糾錯的，每次扣0.5分；造成重大輿情的，該項分值為0分。（分值：3分）
2.“政府的網站集約化平臺”記錄的依申請公開件，不回覆或超期回覆的，每發現一次扣0.5分。（分值：1分）
3.未及時將政府資訊公開申請辦理相關資料（信函、傳真、當面等申請件）錄入全省統一的`依申請公開平臺的，每發現一次扣0.5分。（分值：1分）
（五）政府的網站評測（共計10分）
1.在國家、省、貴陽市開展的政府的網站季度抽查中，網站相應欄目不達標被國務院辦公廳通報一次扣2分，通報2次該項分值為0分；被省政府辦公廳通報一次扣2分，通報2次該項分值為0分；被貴陽市政府辦公廳通報1次扣2分，通報2次該項分值為0分。（分值：3分）
2.由市政府辦公廳委託第三方專業評估機構對我市網站進行績效評估，涉及到各單位上傳的資訊被扣分的，一項扣1分，扣完為止。（分值：3分）
3.市政府辦公室對政府入口網站按月進行抽查監測，在抽查中發現各單位上傳的資訊存在錯誤的（含錯敏資訊），一次扣0.2分，扣完為止；未按週期頻率更新欄目資訊的一次扣0.2分，扣完為止，超過一年未更新的，一次扣4分。（分值：4分）
四、考核實施與落實
由市政府辦公室根據考核內容與標準，對各單位目標任務完成情況進行打分考評，將考核結果報市目標辦，按有關規定計入被考核單位年度工作目標績效考核總成績。
專項工作考核方案2
根據《貴陽市政務公開工作領導小組辦公室關於印發20XX年度貴陽市政務公開專項工作目標考核實施方案的通知》(築政公辦發〔20XX〕1號)《中共貴陽市委辦公廳貴陽市人民政府辦公廳印發〈關於全面推進政務公開工作的實施意見〉的通知》(築黨辦發〔20XX〕7號)《修文縣人民政府辦公室關於印發<修文縣20XX年政務公開工作要點>的通知》(修府辦函〔20XX〕65號)要求,為進一步強化政務公開監督考核,提升政府透明度,現制定考核實施方案如下。
一、考核範圍
參照修文縣目標績效考核辦法,結合修文縣政務公開工作實際,確定以下考核範圍:
龍場街道辦事處、陽明洞街道辦事處、扎佐街道辦事處、景陽街道辦事處、久長街道辦事處、六屯鎮、六廣鎮、谷堡鎮、小箐鎮、灑坪鎮、大石布依族鄉、六桶鎮、縣經開區、縣發展改革局、縣教育局、縣工業和資訊化局、縣民宗局、縣公安局、縣民政局、縣司法局、縣財政局、縣人力資源社會保障局、縣自然資源局、市生態環境局修文分局、縣住房城鄉建設局、縣水務局、縣交通局、縣農業農村局、縣商務局、縣文化和旅遊局、縣衛生健康局、縣退役軍人局、縣應急局、縣審計局、縣市場監管局、縣統計局、縣醫保局、縣綜合行政執法局、縣投資促進局、縣供銷社、棚改中心。
二、分值權重
20XX年政務公開工作目標考核佔縣目標績效考核工作權重的4%,共40分,其中:35分作為基礎考核分,5分為加分項。
三、考核內容與標準
考核內容主要包括政務公開重點工作任務、全面提升政務公開標準化規範化水平、依申請公開辦理、加分指標、附加扣分指標及新增工作考核等六項。按要求完成考核內容的不扣分,未完成考核內容的扣除相應分數,各指標分值扣完為止。
(一)政務公開重點任務(24分)
1.及時報送本單位政府資訊公開工作年度報告。(分值1分,未及時報送扣1分)
2.及時更新“政民互動知識庫”及“惠企利民政策”工作。(分值0.5分,未及時報送扣0.5分)
3.及時報送半年和全年《基層政務公開推進情況表》。(分值2分,半年及全年各1分,未及時報送每次扣1分)
4.及時報送《公眾參與行政決策事項清單》《公眾參與行政決策事項相關制度》和公眾參與行政決策事項工作開展情況及印證資料。(分值3分,每未及時報送1次扣1分)
5.及時報送《20XX年政務公開工作實施方案》(分值0.5分,未及時報送扣0.5分)
6.及時報送《修文縣20XX年政務公開工作要點》相關資料。(分值2分,未及時報送扣2分)
7.及時梳理報送《基層政務公開工作責任清單》(分值1分,未及時報送扣1分)
8.及時更新本單位領導之窗、工作職責、政策檔案及政策落實情況等。(分值2分,未及時更新一個欄目扣0.5分)
9.及時更新本單位工作動態,一類考核單位每週釋出2條此資訊,二類考核單位每週釋出1條此資訊。(分值6分,一類考核單位每週缺少1條資訊扣0.1分,二類考核單位每週缺少1條資訊扣0.2分)
10.按照政府資訊公開條例的有關要求,及時維護網站各類欄目或報送資料到政府辦資訊科。(分值6分,根據維護或報送的情況,按比例扣分)
(二)全面提升政務公開標準化規範化建設(9分)
按照修文縣全面推進基層政務公開標準化規範化相關要求及各單位《政務公開工作責任清單》要求,按時公開各項政府資訊。(該項工作目標考核分值為9分,根據及時公開情況按比例扣分)
(三)依申請公開辦理(2分)
按照《中華人民共和國政府資訊公開條例》的有關要求,積極推進政府資訊依申請公開工作,在規定時間內有效開展依申請公開回復。
1.因辦理程式不規範,回覆不及時、回覆內容質量低等,引發行政複議、行政訴訟且被依法糾錯的,得0分;
2.對依申請公開信件不回覆的,得0分。
(四)加分指標(5分)
1.積極抓好政策檔案解讀工作,單位主要領導親自解讀政策檔案或召開政策新聞釋出會。(每次加1.5分,加分最高不超過3分)
2.按照規範性檔案開展有關程式,做好規範性檔案備案、政策解讀等工作,及時上報按照規範性檔案備案整套資料。(每個加2分,加分最高不超過4分)
3.開展規範性檔案清理並及時上報清理臺賬。(每個加0.1分,加分最高不超過1分)
3.重大決策預算公開按照有關程式開展意見徵集,並及時預公開。(每次加2分,加分最高不超過4分)
4.在縣人民政府入口網站開展意見徵集,及時反饋徵集結果和結果分析。(每次加1分,加分最高不超過2分)
5.在縣人民政府入口網站開展網上調查。(每次加1分,最高不超過2分)
6.開展政民互動工作,按照有關要求處理市長、縣長信箱案件,網民反饋為滿意。(每次加0.3分,加分最高不超過3分)
7.提供非涉密且定稿的“十四五”規劃和專項規劃、空間規劃、區域規劃、“強省會”五年行動各領域相關規劃、歷史規劃。(每次加0.3分,最高不超過3分)
以上加分項甲類累計最高5分,超過5分的按5分計算。
(五)扣分指標
1.政務公開資訊出現失、洩密事件,執行一票否決,全年政務公開分值扣為0分;
2.上傳政務公開資訊不去格式,導致出現網路安全事故、網頁被篡改等情況,執行一票否決制度,全年政務公開分值扣為0分;
3.涉及黨、國家、國家領導人及重要政治術語表述錯誤,且被省、市有關部門監測到的,執行一票否決制度,全年政務公開分值扣為0分;
4.政務公開資訊、政民互動回覆及依申請公開資訊,造成重大負面影響的,行一票否決制度,全年政務公開分值扣為0分;
5.在國家、省和市政府透明度監測中,承擔的公開任務被列入問題清單要求整改,進而影響全縣政務公開評估成績的,涉及單位每出現一項扣5分,最多扣40分。
6.政務公開資訊,出現一般錯敏字,每發現一個扣0.2分;出現嚴重錯敏字,每發現一個扣5分,最多扣40分;
7.報送虛假資訊或禁發信息,並出現嚴重後果的,每發現一條扣5分,最多扣40分。
8.報送群眾身份證、銀行賬號、手機號碼全號和疾病型別的,每發現一個扣2分,最多扣40分。
(六)新增工作考核
根據省、市、縣政務公開工作領導小組的臨時工作安排,對所有臨時增加的工作任務,根據實際情況確定加分數和扣分數。
四、考核實施與落實
由縣人民政府辦公室根據本方案,對各單位政務公開工作完成情況進行考核,將考核結果報縣目標績效考核工作領導小組辦公室,按有關規定計入被考核單位全年工作目標績效考核總成績。
專項工作考核方案3
為充分發揮考核的“指揮棒”作用，進一步推動我區政務公開工作，根據《中華人民共和國資訊公開條例》有關規定和20XX年各級政務公開專項考核部署要求，特制定本方案。
一、指導思想
堅持需求導向、問題導向、效果導向，進一步改進和完善政務公開工作機制，補齊短板、提升優勢、打造特色。加快推進行政決策、執行、管理、服務、結果“五公開”，更好發揮政務公開工作在法治型政府、服務型政府建設當中的引領作用。
二、考核物件
共44家單位，分別是區委辦、區委宣傳部、區委網信辦、區發改委、區教育局、區民政局、區科工局、區司法局、區財政局、區人社局、區住建局、區城管局、區交通局、區水務局、區農業農村局、區行政審批局、區投資商務局、區文化旅遊局、區衛生健康局、區退役軍人局、區應急管理局、區審計局、區市場監管局、區統計局、區信訪局、區醫療保障局、區檔案館、區城改事務中心、區資料資訊中心、區城投集團、公安分局、生態環境分局、區稅務局、資源和規劃分局、區氣象局、經濟開發區管委會、荊山開發區管委會、各街道辦事處。
其中，對區委辦、區委宣傳部、區委網信辦等3家單位的考核評估，由區政務公開辦參照市級模式進行。
三、考核內容
主要是考核評估各部門、各街辦、各單位貫徹落實《中華人民共和國資訊公開條例》及各級貫徹落實要求；考核評估各部門、各街辦、各單位政務公開市考指標和重點工作任務完成情況。
（一）政務公開基礎工作。包括政務公開納入辦文辦會程式情況、政務公開制度建立執行情況、基層政務公開標準化規範化建設年度任務完成情況、政務公開標準化目錄編制和公佈情況。
（二）政務公開平臺建設和維護情況。包括政府的網站上政務公開欄目各子欄目內容保障情況、網民投訴諮詢辦理情況、網上信訪辦理情況；調查徵集、線上訪談等欄目分解任務落實情況。政務新媒體建設和日常管理情況、內容保障和更新情況。
（三）推進“五公開”情況。包括年度重大決策資訊和規範性檔案公開情況、行政權責清單動態調整和公開發布情況、人大政協建議提案辦理結果公開情況、重點領域的政務公開深化和推進情況、紅標頭檔案及其解讀說明材料公開情況。
（四）政府資訊公開依申請辦理情況。包括建立依申請公開辦理機制情況、資訊公開申請答覆情況（包括上級交辦和本單位受理）、依申請公開答覆不到位引發行政複議和行政訴訟情況。
（五）組織體系和監督保障情況。包括組織領導、機構建設、責任落實、業務培訓、保密審查等情況；向資訊查閱場所建設主體單位移交政府資訊情況；政務公開工作保障措施情況。
（六）特色工作。主要是利用融媒體推進政務公開情況。
四、考核打分
政府資訊公開考核採取百分制量化考核辦法,考核結果分為優秀、達標、不達標三個等次。
由區政務公開辦、區資料資訊中心、區行政審批局、區司法局、區檔案館、區文化旅遊局分別牽頭對各被考核單位進行專項評估打分（專項評估考核打分應按照“應公開、盡公開”“能上網、必上網”原則，從網站視角和公眾視角，對各單位工作績效進行線上、線下核查和檢查，重點是政務公開的可見性和展示度），專項評估打分採取百分制。區政務公開辦對各專項評估牽頭單位的打分進行彙總，得出各單位最終得分。
1.政務公開工作機制建設專項評估組（區政務公開辦）：專項評估各單位政務公開工作領導協調機制、保密審查機制、依申請公開件辦理機制建設執行情況。同時，對各單位編制政府資訊公開工作年報、辦理依申請公開件質量、參加區政務公開辦組織的會議和業務培訓、規範政務新媒體日常管理、政務公開對外宣傳等進行考核評估。所佔權重35%。
2.政府的網站欄目保障和資訊保安監管評估組（區資料資訊中心）：考核評估各單位對網站各欄目及政務公開欄目內容保障情況、政府的網站投訴諮詢辦理情況、整改各級監測評價反饋問題情況、落實網站安全管理制度情況、加強網站賬號管理及資訊保安保障等情況。所佔權重30%。
3.政務服務和政務實體大廳資訊公開專項評估組（區行政審批局）：考核評估各單位調整及公開權責清單、調整及公開審批服務事項清單、調整及公開標準化辦事指南、推進政務便民實體大廳政府資訊查閱場所建設等情況。所佔權重15%。
4.政府資訊公開合法性審查程式執行效果專項評估組（區司法局）：考核評估各單位規範性涉法性檔案公開、清理情況；考核評估各單位推進依法決策及決策過程、結果資訊公開情況；考核評估各單位依申請公開類行政複議、行政訴訟案件處理情況等，打分權重10%。
5.資訊集中查閱場所建設專項評估組（區檔案館、區文化旅遊局）：分別考核評估各單位支援區檔案館、區圖書館建設政府資訊查閱（受理）場所建設情況。打分權重各佔5%。
各專項考核評估組打分細則由各評估組研究制定。
五、社會評議
由區政務公開辦組織開展政務公開社會評議活動，社會評議結果在區政府的網站公開。區資料資訊中心對省市第三方監測網站執行情況反饋問題部門整改不到位情況記錄在案。社會評議結果和省市監測反饋問題整改情況作為各單位考核排名的重要參考。
六、考核排名確定程式
（一）年末由區政務公開辦彙總各專項評估組打分結果，並綜合考慮社會評議結果、省市通報批評情況、創新工作加分項等，形成各被考核單位考核等級意見和考核評估總分。
（二）由區政務公開辦將各被考核單位考核等級意見和考核評估總分清單報區政務公開工作領導小組審定。
（三）各單位考核等級意見和考核總分清單報送區委組織部，納入年度考評。同時，對於考核未達標的單位由區政府進行通報批評並限期整改，各單位考核等次按規定向社會公開。
專項工作考核方案4
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實市委和自治區總工會決策部署，圍繞準確把握新發展階段、搶抓用好新發展機遇、全面貫徹新發展理念、積極融入新發展格局，以起步就要提速、開局就要爭先的奮鬥姿態，著力打造優良的政治生態、優良的制度機制、優良的工作品牌、優良的幹部隊伍、優良的系統成效，實現理論武裝提升新境界、建功立業匯聚新動能、維權服務謀求新實效、改革創新煥發新活力、黨的建設呈現新氣象，推動全市工會年度重大專項工作和改革創新目標任務順利完成，以優異成績慶祝建黨100週年。
二、考評內容
（一）“我為職工辦實事”實踐活動（以下簡稱“實踐活動”）
各縣（市、區）總工會推進實踐活動完成情況，共分為4項一級指標、18項二級指標、若干項三級指標（詳見附件）。
（二）亮點工作
各縣（市、區）總工會按照“五個優良、五個新”的工作要求開展的工會工作成果，且具有可操作性可複製性可推廣性，並已取得明顯成效。
三、考評物件
各縣（市、區）總工會。
四、考評辦法
（一）實踐活動
1.防城港市總工會組成考評組（由市總有關領導及各業務主管部門負責人組成），對各縣（市、區）總工會申報工作目標任務完成情況進行考評。每項二級指標分為好、較好和一般三個等級。
2.實踐活動考評根據考評情況，評出一、二、三等等次若干名。
（二）亮點工作
1.根據各縣（市、區）總工會上報亮點工作情況，擇優評出全市工會年度改革創新亮點工作若干項，形成可複製、可推廣的工會改革創新經驗成果。
2.每個縣（市、區）總工會最多可申報2項亮點工作參評。每項亮點工作形成一份經驗材料和佐證材料，經驗材料字數不超過2500字。
3.亮點工作由各縣（市、區）總工會自行舉證工作成效。
五、獎勵辦法
對獲獎單位的獎勵以精神獎勵為主，由防城港市總工會下發檔案予以通報。
（一）對工作取得重大突破，改革取得重大進展，創造在全市乃至全區有重大影響先進經驗，獲得防城港市委常委或自治區總工會領導肯定性批示，經防城港市總工會考評組認定，報防城港市總工會主席辦公會議審定，考評結果可以直接確定為一等等次。
（二）凡年度內單位領導班子成員受到誡勉及以上處理的；年度各項工作如困難職工解困脫困、基層組織建設、職工醫療互助保障、落實勞動領域維護政治安全責任等，有未完成任務或不達標情形的，不得評為一等等次。
六、考評步驟
（一）實踐活動
1.各縣（市、區）總工會須於20XX年12月31日前，認真對照《20XX年防城港市總工會重大專項工作績效考評方案》內容，逐項填報考評指標完成情況，並附相應的佐證材料，以正式檔案形式報防城港市總工會（一律以電子版形式透過郵箱直報防城港市總工會辦公室，不須報紙質版，報送後需電話告知）。
2.防城港市總工會考評組，對各縣（市、區）總工會申報材料進行考評，並結合實際對相關工作進行檢查、抽查、核定。
3.防城港市總工會辦公室對考評情況進行彙總，並徵求各縣（市、區）總工會意見後，將考評結果提請防城港市總工會主席辦公會議審定。
（二）亮點工作
1.各縣（市、區）總工會須於20XX年12月31日前，按要求將年度亮點工作經驗材料和佐證材料以正式檔案形式報防城港市總工會（一律以電子版形式透過郵箱直報防城港市總工會辦公室，不須報紙質版，報送後需電話告知）。
2.防城港市總工會考評組，對各縣（市、區）總工會申報材料進行評審，評出全市工會年度亮點工作專案若干項。
3.防城港市總工會辦公室對評審結果進行彙總，並提請防城港市總工會主席辦公會議審定。
七、紀律要求
考評工作始終堅持實事求是原則，杜絕弄虛作假。如發現有弄虛作假行為的，取消考評資格，並按照相關規定對當事人及責任領導予以嚴肅處理。
專項工作考核方案5
在省、市、縣《20XX年度目標責任考核指標》已將政務公開工作列為專項考核事項的大背景下，為組織實施好考核各項工作，使考核結果更加客觀公正、科學合理，根據《中華人民共和國政府資訊公開條例》《山西省政務公開工作考核辦法（試行）》《曲沃縣全面推進基層政務公開標準化規範化工作實施方案》等，制定本考核方案。
一、考核物件
各鄉鎮人民政府，縣直各有關單位（見附件2）。
二、責任單位
縣政務公開領導小組（主要職責和人員組成見附件1）負責對各鄉鎮和縣直各有關單位政務公開工作進行考核。
三、考核時間
考核於20XX年年底或20XX年年初進行，具體時間考核小組將另行通知。
四、考核標準及內容
（一）考核標準。組織機構健全，領導責任明確；內部流程完善，運轉高效順暢；公開內容全面，範圍不斷擴大；公開形式多樣，政策知曉度高；回應關切及時，政府公信力強；平臺建設監督保障有力，責任落細落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。
（二）考核內容
1.組織領導方面：政務公開領導機構及辦事機構是否健全，是否按照《政府資訊公開條例》要求設定政務公開工作主管部門和機構，配備相關專職人員；是否制定政務公開年度工作計劃、目標和措施，並認真組織實施；是否定期召開專題會議進行研究部署和檢查落實。
2.主動公開方面：檔案屬性源頭認定管理是否規範；是否根據《政府資訊公開條例》規定，確定且不斷擴大主動公開範圍，並在政府的網站設定法定欄目和內容；是否按照要求編制本鄉鎮、本部門政務公開基本目錄並適時調整和更新，同時按照目錄內容如實向社會公開；年度報告、年度報表等公開事項完成情況等。
3.依申請公開方面：內部機制和流程規範是否完善，做到銜接緊密、責任到人；答覆是否做到程式合法、處置合理、答覆規範、措辭得當，切實維護申請人合法權益等。
4.政策解讀方面：是否做到“三同步”，多樣化解讀量佔政策解讀總量是否達到70%以上，在非政府的網站渠道釋出的政策解讀量佔政策解讀總量是否達到50%以上等。
5.政務新媒體管理方面：主管部門主體責任是否充分發揮，政務新媒體管理是否規範有效等等。
6.政務輿情回應方面：回應主體責任是否落實，回應機制是否健全，是否因回應社會關切不及時、不得當引發負面輿情等。
7.監督和保障措施方面：是否將政務公開工作納入年度計劃，處理群眾投訴諮詢是否及時妥當等。
8.縣政務公開領導小組規定的其他考核內容。
五、計分辦法和考核等次
政務公開考核工作實行百分制量化計分，具體評分標準見《20XX年曲沃縣政務公開工作考核細則與評分表》（附件3、4）。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。各等次分值標準：
優秀：制度完備、流程高效、銜接緊密、工作有亮點，社會口碑好。綜合評分90分以上。
良好：制度較完備、流程較規範、無明顯短板、有一定特色。綜合評分80--89分。
合格：有基本制度和流程，能按規定完成基本工作，無明顯短板。綜合評分60--79分。
不合格：制度不全、流程低效、有明顯短板、有負面影響、被多次通報。綜合評分60分以下。
考核結果經縣政務公開領導小組審定後向社會公開。
六、考核方法
堅持“可考可不考的，儘量不考；資料真實性難以考證的，儘量不考；獲取印證材料成本過高且非必要專案的，儘量不考”原則，重點是內部機制建設、流程規範和人員管理，突出重點、抓住關鍵、重在落實、力求實效。
七、考核程式
（一）縣政務公開領導小組辦公室從縣政務公開領導小組成員單位或有關部門中抽選人員組成政務公開工作考核小組。
（二）考核小組根據本方案制定年度考核計劃，報縣政務公開領導小組審定後實施。
（三）考核小組發出考核通知後，被考核單位要按要求及時進行自查，並形成書面自查彙報材料。
（四）考核小組採取實地考核、明察暗訪、查閱資料、綜合評議等方式對被考核單位進行考核。
（五）考核小組綜合考核情況，填寫考核評分表，提出初步考核等次，報縣政務公開領導小組審定後予以通報，並將考核結果報市政務公開領導小組辦公室備案。
八、表彰獎勵和責任追究
（一）被考核單位有下列情形之一的，應當在當年考核中予以適當加分（單項加分一般不超過5分，多項加分一般不超過10分；加分後總分超過100分的，按100分計算）：
1.因政務公開工作成績突出，受到國家級、省部級、市級、縣級表彰的（可累計）；
2.因政務公開工作成績突出，被人民日報、中央電視臺、新華網主站和省、市、縣政府的網站、報紙、電視等平臺正面專題報道的；被縣領導批示表揚，或在全縣大會上點名表揚的；
3.縣政務公開領導小組在考核中酌情考慮的其他情形。
（二）被考核單位有下列情形的，每發現一起，在當年政務公開工作考核總得分的基礎上扣10分：
1.因依申請公開被提起行政複議或行政訴訟，被判敗訴的；
2.政府系統政務新媒體等平臺出現嚴重低階錯誤被通報批評或引起較大範圍負面輿情的；
3.政府系統政務新媒體存在嚴重安全漏洞、非法連結或造成失洩密事件的；
4.因政策解讀、回應公眾關切不及時、不妥當引起較大範圍負面輿情的；
5.在接受政務公開工作考核時弄虛作假的；
6.縣政務公開領導小組在考核中酌情考慮的其他情形。
（三）對政務公開工作考核為優秀等次的單位及在政務公開工作中作出突出貢獻的個人，由縣政務公開領導小組提請縣政府進行通報表揚或表彰獎勵；對考核為不合格等次的單位，由縣政務公開領導小組或提請縣政府予以通報批評，責令限期整改，整改措施要在接到通報後的10個工作日內提出並報縣政務公開領導小組辦公室。
（四）在政務公開工作中，有下列情形之一的，視情節輕重，對主要負責人、分管負責人和直接責任人進行責任追究：
1.不按規定進行政務公開，造成嚴重後果的；
2.公開內容不真實、弄虛作假，並造成嚴重影響的；
3.對投訴人、調查人員打擊報復的；
4.違反法律法規，洩露國家秘密、工作秘密、商業秘密以及依法受到保護的個人隱私，造成嚴重影響的；
5.政務公開中的其他違紀違規行為，造成嚴重後果或影響的。