綜掘隊工作總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結。那麼總結要注意有什麼內容呢？下面是小編幫大家整理的綜掘隊工作總結，歡迎閱讀與收藏。
綜掘隊工作總結1
為了認真貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，及時消除隱患，確保各種裝置正常執行，實現礦井安全生產，結合我公司實際情況，於20xx年12月29日16點班20xx年1月3日16點班開始為期5天的停產檢修，經過大家不懈的努力，使得檢修工作得以順利完成，為我隊安全生產打下了良好基礎。
在檢修過程中我隊職工發揚不怕苦不怕累的精神，對工作面的皮帶輸送機，刮板輸送機，耙鬥機、綜掘機全部細緻的檢修，在檢修過程中發現綜掘機切割電機問題嚴重並對其進行更換，並且繼續認真仔細的檢修其他裝置，最終在規定時間內完成了這次檢修任務，雖然檢修任務完成，但同時在檢修過程中暴露出了不少問題：
1、組織安排還有些不足，人員調配有些亂，檢修時未順序檢修，導致檢修時顧頭不顧尾，很被動。
2、技術力量有待加強，後期的收尾整理工做的不理想，在今後的工作中必須加強技術的培訓
3、在檢修過程中，部分人員安全意識不到位，未嚴格按操作規程和安全技術措施進行。
透過總結了解我們的優勢與缺點，要繼續發揚和保持我們的優勢，將優勢劃為生產，同時找出自身的問題所在，透過培訓和學習，逐步完善。為下次檢修裝置打下堅實的基礎。
綜掘隊工作總結2
時光荏苒，20xx年即將過去，回首過去的一年，對我來說是不平凡的一年，來到一個新的工作環境，在領導和同事的幫助下，透過自身不懈的努力，逐漸適應了新的工作、新的挑戰，在工作中得到了鍛鍊，取得了一定成績。盤點自己一年的收穫，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著糧食，，心裡充滿著欣喜；盤點自己一年的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想當初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒有付諸實施，或者實施了，卻效果不那麼理想，也不得不讓人遺憾。好在我們還有將來，日在還在延續，總結經驗和教訓，必將有利於自己的前行。在過去的一年，現將工作歸納如下：
1、裝置管理的培訓。5月份，結合以往的工作經驗為部門技術員及各車間維修班就有關“推薦點檢管理及預防性維修”方面的培訓，分別在裝置傳統管理和裝置現代管理、裝置點檢體系的目的和實施、裝置預防性維修的作用和措施等方面就行了講解。11月份，結合5-11月份裝置統計資料為部門技術員及各車間維修班就有關“裝置資料統計管理”方面的培訓，詳細講解了裝置完好率、裝置可動率、裝置綜合效率的定義和計算方法。另外，講解了現代裝置的檢修方式的演變、改進故障認知方式、裝置維修的潛在危機。
2、裝置日常管理。為了能夠深入瞭解裝置的使用情況，更好的提高裝置的使用效率，我處在今年開展了裝置利用率統計的工作，分別統計了裝置完好率、裝置可動率、巡檢資訊統計等方面的資訊。各車間裝置完好率和裝置可動率的目標值是98%，5-11月的統計資訊看，完成了年初定的裝置目標值。 各車間裝置完好率
各車間裝置可動率
為了檢查各車間平時在日常管理方面的工作，部門每週對各車間的裝置進行日常的巡檢檢查，對存在的問題進行統計，並作為為各車間百分評價的重要依據。下面是6-11月份，各車間每月巡檢發現的問題項次。
各車間巡檢資訊統計
3、紅旗裝置評比。
20xx年即將過去，20xx年對於公司是重要的一年，公司的智慧製造專案規已經啟動，MES系統也將已入公司管理系統，這對於我們裝置管理部門是個不小的挑戰，要轉變以往的管理方式，加快學習，為公司實現智慧製造保駕護航。
1、在完成裝置故障率、利用率的統計的同時進一步加強對統計資料的分析。要查詢相關資料文獻，爭取找到科學合理的分析統計資料的方法，透過統計資料發現裝置使用過程中的不合理的地方，及時改正，提高裝置利用率，降低故障率，保障生產的順利進行。
2、加強巡檢糾錯力度和平時的巡查力度，依照3S卡、目視化管理卡、裝置維護保養卡等內容糾正平時裝置使用過程中的違規行為，配合每月的計劃檢修，將裝置的偶發故障減少到最低。
3、加強專業知識的學習和管理知識的培訓，轉變意識，
綜掘隊工作總結3
20xx年以來，認真落實公司的各項安全措施和制度，紮實推進質量標準化工作，並從方方面面加強了管理，取得了一定的成績。現將綜掘隊20xx年的質量標準化工作總結如下：
一、20xx年質量標準化的各項資料
質量標準化——20xx年1--11月份質量標準化合格率達到81.25%，優良率達到53%。
二、20xx年綜掘隊質量標準化的基本做法
（一）典型引路、以點帶面，質量標準化工作整體推進
我們按照“典型引路，以點帶面，循序漸進，整體推進”的工作方法，標準化工作得以整體推進。我們強化質量標準化工作精品意識，以15303工作面進風巷為一面旗幟，集中人力、物力對薄弱環節進行高標準整治。從管線吊掛、巷道維修、安全設施、材料碼放、圖牌板管理等基礎工作和“點滴小事”入手，建設質量標準化“精品巷道”、“標準工程”。我們組織其他兩個小組的管理人員召開了現場會，認真總結、積極推廣15303工作面進風巷的先進經驗，透過學習先進、鞭策落後，各小組的標準化意識得到提高，形成了自找差距，你追我趕，抓法多樣，相互促進的標準化工作局面。
（二）強化安全措施落實，避免重大事故發生
一是我們認真貫徹落實公司推行的“崗位操作工手指口述安全確認”、“管理人員和關鍵崗位人員現場報告”、“崗位安全職責安全大背誦”、“背誦與本崗位有關的安全紅線和問責規定”等活動，堅持“接班安全確認和開工許可制度”等一整套行之有效的安全管理制度有效杜絕了重大事故的發生。
二是加強對重點環節的管控
1、在機電管理上，重點加強對“失爆”的日常檢查，做到電氣裝置“三無”，杜絕“失爆”；停送電要嚴格執行“誰停電、誰送電、停電掛牌鎖開關”制度；
2、在頂板管理上，堅持敲幫問頂制度，嚴禁空頂作業；
3、在小巷運輸方面，嚴格執行“行人不行車，行車不行人”制度，運輸設施的安裝，堅持做到“誰驗收、誰簽字、誰負責”，確保運輸作業安全；
4、在“兩區”管控上，主要是在作業現場的醒目位置懸掛“兩區”警示牌板，跟班隊幹、工長、安全員按照分工要求嚴把“兩區”、高危工序、高危人員安全關，確保危險作業人員不出問題。
（三）狠抓隱患的整改落實
我們利用早碰頭會的時間，由專職人員將前一天公司各部門、領導查出來的問題進行通報，由分管隊長負責進行整改落實，同時進一步加強自查自糾，隊幹在跟帶班過程中發現的隱患，能整改的現場整改，不能整改的要求管頭隊長限期負責整改。截止目前，我們累計已整改各類隱患500多條，其中重大隱患13條，重大隱患主要集中在頂板構造的加強支護、機電裝置的失爆、瓦斯超限以及安全設施不齊全方面。
三、在質量標準化方面存在的問題
（一）在安全的認識方面：
一是職工安全意識不牢固，行為性、習慣性和操作性的“三違”仍然存在，正規操作水平還需進一步提高。今年發生的3起磕手碰腳事故，從現象上看都是由於不正規操作引起的，從本質上講都是當事人的安全意識淡薄造成的，總認為沒有事。二是隊級幹部尤其是直接指揮生產的管頭隊長“重生產輕安全”的思想依然存在。
（二）在安全管理方面
一是機電管理方面，從內部管理上講，機電裝置檢修存在影響生產的現象，從外部配合上看，裝置的配件不能及時採購回來直接影響正常的安全生產。二是部分班組長現場的質量管理標準較低，把關不嚴，尾工現象依然存在。
（三）在安全培訓方面
一是書本培訓的多，實際操作培訓的不夠；二是培訓手段單一，針對性和實效性不強，存在走過場、搞形式的現象；三是在生產安排上，不能完全保證持證的人上崗，上崗的人持證。
四、給公司的建議
1、建議公司每月的質量標準化獎勵人員範圍擴大到書記、機電隊長、技術員；
2、建議公司安全風險抵押的發放範圍擴大到技術員、工長（含副工長、安全員）這一級。
3、建議三違的考核制度取消積分制，避免重複考核。
雖然我們在質量標準化建設工作上做了一些工作，取得了一定成效，但我們也清醒地認識到工作中還存在著不足，距離公司的要求還有一定差距。質量標準化工作是一項常抓不懈、持之以恆的系統工程，我們要繼續真抓實幹，不斷進取，努力開創我隊質量標準化工作的新局面。
綜掘隊工作總結4
認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴防各類事故發生，切實加強安全生產管理，為全力打好安全生產攻堅戰，根據寶礦發2017139號檔案關於加強後100天安全生產工作的通知，切實加強我隊安全生產、質量標準化、精細化等各項管理工作。確保我隊今年安全生產任務目標的順利完成，就我隊後100天安全生產工作安排如下：
一、工作安排時間
20xx年9月21日—12月31日
二、組織領導
我隊成立後100天安全生產檢查、跟班督促落實考核工作領導小組：
組長：常寶強
副組長：高衛東、焦世明、蔡國學、曹栓祥、程富忠、
師望來、王金平、王久峰、米偉。
成員：鄭軍勝、楊文博、盧國林、汪東舉、王博、
侯光德、高剛、廉金兵。
三、思想彙報專題工作目標
杜絕微傷以上人身事故、機電裝置兩小時以上的生產影響，確保後100天實現安全生產。
四、工作思路
嚴格落實安全生產各項法律法規和礦各項規章制度、規定辦法、作業規程措施，以“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”為總要求，進一步加強安全風險預控和精細化管理，紮實開展安全隱患排查治理，堅持把707礦壓防治、瓦斯防突預測、機電運輸和員工培訓教育行為規範等工作作為管理重點。強化現場隱患排查力度及安全管理，我隊在後100天實行安全重獎重罰，全力以赴實現我隊安全生產持續平穩發展。
五、工作重點
﹤1﹥加強我隊員工行為規範，鞏固零星崗位安全整頓活動成果，總結提煉“五查五問五改進”活動有效做法，認真紮實開好每個班前會，提高員工整體素質。嚴格按照隊“6S“員工行為規範管理制度及考核辦法，把”精、嚴、細、實“滲透到每項工作、每道工序，建立和保持文明和諧、整潔有序、安全高效的工作環境。
﹤2﹥嚴格加強我隊零星崗位管理，嚴格落實現場交接班制度，上崗期間堅持每小時彙報制度。值班隊長嚴格落實班前會各項生產安排，做好單崗彙報記錄及各項臺賬，對井下生產影響或生產任務調整及時向隊領導彙報請示，及時協調現場安全生產。
﹤3﹥加強安全防護和人員個體防護，對707聯巷維護、702材上、702繞道維修巷道內的裝置進行捆綁固定，材料、工具箱、小型配件全部歸類碼放並定置管理，對管路、軌道超長物料必須對齊分層碼放並捆綁固定。
﹤4﹥加強我隊704聯巷、702材上、702繞道維修生產任務組織，在確保安全的前提下力爭每月完成礦下達生產任務，從班組的組織和人員調配進行合理分工以及後續工作的協調統一安排，進一步加強跟班隊長現場流程寫實工作，對每一個施工環節進行寫實，不斷總結改進和完善施工工序，對於不必要的環節直接省略，確保我隊生產任務的順利完成。同時，隊班子積極實施精細化管理新理念，細化管理要素，實行目標管理，使每道工序、每個環節都有明確的分工和責任人，從而增強對作業行為的約束，為確保施工質量奠定堅實的基礎。
﹤5﹥704聯巷和702材上維修礦壓防治和巷道頂板管理工作，嚴格落實維修（掘進）工作面礦壓防治各項措施，一是深入落實細化礦壓防治措施，加強對全隊職工礦壓防治知識培訓，充分利用班前會、進行全面學習礦壓防範知識。
﹤6﹥巷道收斂量觀測對維修工作面進行實時監測，範文寫作做好超前防範工作。
﹤7﹥加強704聯巷、702材上、702繞道維修工作面頂板管理，要求每班施工前嚴格執行“敲幫問頂”制度，落實好每班打好臨時帶帽點柱，杜絕空頂、空幫作業現象。
﹤8﹥提高質量標準化，將704聯巷、702材上、702繞道維修打造為精品工程為目標，對井下生產作業區域內物料、裝置、纜管線按照定置標準管理，嚴格考核，要求定置的物料、裝置、配件要“碼見角、堆見形、立要直、放要正”，硐室內的物料、裝置、配件牌板高度統一、線面平直、間距均勻，牌板與實物一一對應，數量相符；明確責任區域、時間區域、責任人、檢查人、負責人及班次；對風水管和電纜、皮帶過橋、皮帶架杆、阻車器、擋車欄、擋車繩等裝置設施進行定置、編碼和標識；在巷道內懸掛巷標；在各類裝置、設施上貼上反光牌，做到統一、規範、醒目。隊嚴格要求員工平時堆放或拿取物料時必須保持整堆物料的整潔，生產過程中注意清理，上下班過程中隨手拾撿生活垃圾以及其他一些影響巷道整體形象的物品，工具使用後及時歸置，對無心之過著提醒批評，蓄意違反者嚴加考核，逐漸培養全隊職工重視文明生產、創造良好作業環境的意識和習慣。
﹤10﹥加強1132斜石門和704聯巷提升運輸環節的安全管理和暗斜井系統巷道的軌道調整和小絞車的維護保養，完善安全阻擋設施，落實“手指口述”、井下小絞車使用申請、運輸使用專用材料車等制度，加強礦車連結裝置的檢驗，確保我隊1132斜石門和704聯巷及各點小絞車提升運輸安全；
六、考核獎勵辦法
後100天實現工作目標，即杜絕輕微傷以上人身事故和機電、運輸二類以上事故，實現安全生產，對下列人員進行獎勵：
（一）鄭軍勝、盧國林、侯光德、廉金兵每人1000元。
（二）楊文博、汪東舉、王博、高剛每人800元。
以上獎勵按月考核兌現；隊幹按礦發文件執行。
（三）處罰
1、活動期間發生輕微傷事故一起，取消獎勵且對等處罰。
2、活動期間受獎人員出現記“S”人員，取消獎勵；班組出現記“S”人員，扣減班組受獎人員獎勵標準10%，累計累扣。
3、活動期間單位出現一次安全質量標準化不達標，扣減班組受獎人員獎勵標準10%，全月不達標扣減單位受獎人員獎勵標準20%，文明生產每旬評比最後一名，扣減其他受獎人員5%，負責人扣除10%。
4、活動期間完不成當月維修進尺扣減5%。
5、活動期間發生重傷及以上事故，取消全隊受獎人員獎勵，並嚴格礦相關考核。
6、活動結束後，將考核結果造表上報安檢部、人力資源部、監察審計部備查。
綜掘隊工作總結5
20xx年以來，幹部職工在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞全年的方針目標，深入貫徹落實集團公司和礦“兩會”精神及安全一號文精神，牢固樹立“生命高於一切，一切服從安全”為核心的“1+6”安全理念，圍繞我礦生產管理各專案標，透過強化內部管理，完善內控機制，嚴格落實責任，考核獎勵，進一步規範了安全生產工作秩序。不斷強化質量標準化工作和現場隱患排查治理工作，圍繞精細化管理和“五高”精品礦井建設全面提升團隊素質，助推安全生產。現就的工作總結及近期工作安排如下：
第一部分：1—10月份方針目標完成情況
我隊基本能按照方針目標實施進度表所列的專案如期進行。截止10月份大小機電事故8起，主要原因是日常檢修工作不到位造成的。探頭誤值誤報、監測不通訊事故0起，瓦斯超限事故3起，運輸類跑車事故0起，1起風機無計劃切換事故，無群體上訪、越級上訪和纏訪事件的發生。
計劃掘進進尺1705米，實際完成1661.2米，其中4、6、10月份未能完成礦制定的生產任務，4月份未完成任務主要原因是4.13瓦斯斷電事故，工作面迎頭頂部冒落5.8m（長）7.8m（寬）1.5m，兩幫片幫採用打木垛方式進行支護，頂板冒落前後段15米進行加強支護，從4月13日至4月22日基本上支護完頂板冒落處，導致全月未能完成當月生產任務。6月份未完成任務主要是因為4310措施巷掘進至開口段177米時揭露f81斷層，斷層影響範圍前後15米，30米區段為破矸進行掘進，由於兩幫都是矸石，割煤和支護速度較慢，導致未能完成當月生產任務。10月份未完成任務主要是10.8號發生了瓦斯斷電事故，全員脫產培訓四天，且前方地質構造情況不明晰，黃色預警措施中每迴圈所施工的鑽孔數量多，加強頂板支護時較費時等原因導致未能完成任務。
我隊注重人才方面的發展和培養，每半年組織一次以瓦斯防突、防治水、頂板運輸、機電裝置為主的班組長業務培訓。培訓過程中表現突出的人進行重點培養，構建合理的人才梯隊，建立問責機制，防止出現人才“斷檔”。
凝聚力工程方面，制定凝聚力工程建設實施方案和考核制度，對於違反隊組內部團結和形象的個人進行重罰。開通職工上訴渠道，嚴格按程式進行逐級上訪，堅決杜絕越級上訪事情的發生。另外，開展安全堡壘工程建設和開展幹部形象工程建設。
第二部分：年工作開展情況
一、隊伍建設方面：
1、強化幹部管理，推進班子建設。
加強對幹部的管理教育，完善了幹部的管理考核辦法。對所分管的工作做到了分工明確，責任到人，對幹部思想工作出現的問題經常開展談心和交流活動，做到相互溝通相互理解。堅持大事講原則，小事講風格，對幹部工作中出現的失誤嚴格考核，加大考核力度，對事不對人，處理結果及時通報。讓幹部感覺到自己身上的壓力，從而增強責任感和使命感，同時要求幹部要嚴於律己轉變作風，不搞特殊，不利於團結的話不說、不利於團結的事不做。不準和職工在一塊喝酒賭博，不做有損單位形象的事，要求幹部要做事先做人，有效提高了幹部的整體素質，增強了班子的凝聚力和戰鬥力，確保各項生產工作任務的順利完成打下了良好的思想基礎。同時，要求幹部認真落實王礦長提出的“五多五少”、“四個想一想”，進一步規範了管理幹部的作風和工作良好行為的養成，有效促進了工作的順利開展。
2、突出抓好職工隊伍建設
（1）開展不間斷的思想教育，樹立典型，弘揚正氣。把幹部職工認為工作積極、踏實肯幹、吃苦性強的同志樹為典型，在全隊職工中大力表彰，號召大家向他學習。使大家學有榜樣，趕有目標，同時也鞭策了後勁，使全隊幹群風氣正、士氣旺、幹勁足。
（2）注重選撥培養和使用人才，把有知識肯吃苦年輕的同志調整到班組長和技術性強的工作崗位上來，給他們搭建舞臺，讓他們施展才華。把對單位做出突出貢獻的骨幹人員提撥到副職管理崗位上，以此帶動和影響一大批人員，激發了工作的活力。
（3）強化勞動組織紀律的管理和考核，主要採取的辦法有：一是嚴禁賭博喝酒、打架吵嘴，不服從指揮，一經發現從重處罰：二是對出現曠工和出勤不正常的職工要給以停工檢查、扣分處理和交納抵押金等辦法進行處理。三是嚴格落實員工“幾必須、幾不準”的掌握情況，促使員工嚴格按照標準幹活，努力打造本質安全型員工隊伍建設。
3、不斷強化班組建設和自主管理
為推進安全生產工作順利推進，我隊不斷在班組建設和自主管理上下功夫。在班組管理方面我隊深入學習貫徹《白國周班組管理法學習資料》、《—標杆集體特色做法彙編》、《綜掘一隊探索精品區隊建設經驗交流》和《班組建設經驗交流》等學習資料，汲取好的經驗及做法，學習先進、取長補短，結合該隊實際，不斷加強班組建設和班組安全宣傳教育工作，深入開展班組競賽活動，按生產任務、安全管理、質量標準化三項指標綜合對班組進行工分獎懲考核，每月公佈，並作為年終評比先進班組、優秀班組長的主要依據。使班組之間學有方向、趕有目標，增強了班組工作的主動性和積極性。同時，不斷提升自主管理和工作績效，建立健全了自主管理考核制度，堅持每月召開一次由副班長以上人員參加的隊委會，針對工作中發現的問題進行總結，提問題、找差距、研究解決辦法，制定下步打算；每月下發任務安排後，嚴格執行一週一計劃，一週一小結工作，進一步細化了工作安排，並張貼於交接班室內，接收全員的監督，有效推進了自主工作的主動性。
二、生產組織方面
1、攻堅克難，強化工效，全力以赴推進生產工作穩步執行。
今年以來，綜施工的巷屬防突工作面管理，在安全生產過程中緊密圍繞“安全第一、預防為主”統籌安排，科學組織生產。一是抓好生產環節，合理安排生產工序，減少環節影響；加強裝置檢查保護，減少機械事故；統籌安排檢修時間，把無計劃影響時間降到最低限度；二是抓好人員管理。根據生產條件的變化，合理安排生產人員，努力提高生產率和出勤率，充分調動職工的積極性；三是抓好機電裝置。針對年初我隊和準備六隊共用出煤裝置3部溜子、2部皮帶，兩隊出煤煤量大、裝置運轉時間長、準備六隊巷道施工巖巷，導致出煤裝置疲勞作業、負荷大，事故頻發，影響生產的現象，我隊加大力度管理機電裝置的執行情況，透過定期對崗位人員進行培訓，建立健全檢修質量包保責任制，做到“小問題不過班，大問題不過天”，裝置影響時對包機人員給予一定的工分處罰，對維護裝置好的進行周獎勵，有效提高了機電裝置開機率，保障了裝置的正常執行。生產進尺也由每班1排的現狀向每班3排邁進，生產進尺得到了不斷提高。在經過“4.13”事故深入反思後，5月份我隊在4310措施巷施工以來，全隊士氣高度膨脹，生產二班突破了上半年以來班組最高進尺6米，為其他班組樹立了榜樣，增添了勢氣，一時間各班組形成了“比、超、趕”的良好局面。在面對177米處過正斷層的困難實際，我隊員工同心協力，共度難關。首先，我隊及時組織班組長以上管理人員召開專題研討會，結合4106巷正斷層f81臨時地質預測預報、整理出來的相關事故分析資料和每日異常資訊動態等情況，對在4106巷177米處過正f81斷層的相關工作進行探討和分析，針對分析安排部署近期工作的注意事項和要求。其次，透過每日安全關注欄、班前班後會、安全例會等形式及時傳達貫徹過斷層的安全動態和相關防範措施，讓全體幹部員工都參與到抓安全工作當中來。第三，該隊結合工作面賦存的地質條件和本隊實際，積極採取科學的措施，調整生產工藝，合理安排每天的工作量，加強掘進過程中的工序控制，以及後續的生產組織。按照長期、穩妥的辦法對工作面的安全生產工作進行現場評估，下達當班的工作量，按工程質量核算當日的工作量，堅持日清日結，充分調動了職工的積極性，使安全生產工作始終處於受控、可控狀態。為全月生產進尺的完成起到了積極作用。9月底我隊在43211/2巷施工，因現場條件惡劣，構造異常，自主管理不到位，導致在10月8日就發生了瓦斯超限事故，為深刻汲取教訓，開展了深刻反思，經過全員大反思、大整頓後，我隊隨後調整施工思路，突出安全管控，發揮制度鞭策作業，積極在43211、43214巷進行平行作業，充分利用人員配置，強化工效，有效推進了各項工作的順利開展，目前，在全體幹部員工的努力奮鬥下正處於良好的安全運轉局面。
2、分解目標，考核激勵，充分調動員工安全生產的積極性和主動性。
在生產組織的過程中，我們按照礦下達的生產任務，提前制定考核辦法，將任務分解到各個班組，讓全隊幹部職工明確當月的任務和隊內的考核辦法，並且要求幹部每週一計劃，每月一總結，公佈於交接班室，有效推進工作的有序開展。同時，利用經濟槓桿和激勵政策，按照獎勤罰懶，多勞多得，上不封頂的原則，有效的調動了每個班組和職工的積極性，使全隊上下始終保持著你追我趕，不甘落後的工作熱情。
3、落實責任，嚴格考核，為正常有序生產創造良好的工作環境。
為確保生產任務的完成，在明確任務的同時，制定嚴格的考核辦法，要求當天值班幹部和跟班幹部，對造成事故完不成當班任務要組織召開班後會，進行追查分析，弄清事故原因，落實責任，通報處理結果，對責任人進行考核，透過嚴格的管理考核，使生產組織做到了良性迴圈，有效的減少和控制了事故的發生，為正常組織生產創造了良好的工作環境。
三、安全管控方面
我隊截止10月底，共發生違章163起，輕微125起，一般34起，嚴重4起，以來在生產任務的壓力下,出現的違章行為較多,安全形勢較為嚴峻。針對多發的“三違”現象，我隊制定完善了輕微三違、一般三違幫教工作規範流程和考核辦法，進一步做實做細三違幫教工作以及不放心人安全思想教育工作，對於“80、90後”出勤不正常，曠工等人員以及不放心人重點加強安全思想教育工作；為重點突出抓好“班前班後會”管理，結合本隊安全生產實際及準軍事化管理要求，及時制定完善班前班後會管理制度，嚴格按照“5.3.12”班前會流程組織召開班前會，認真抓好班前會的宣傳教育工作，嚴格執行“五想、五不幹、五關注”流程，重點突出班前會流程的規範化、簡明化、實際化，在班前會上對精神萎靡不振的“隱患人”進行排查，把好入井前的安全第一關，並按照當天工作情況，及時提醒職工注意安全事項和防範措施；進一步確保班前會高質量、高效率完成；而且突出強調班後會的重要性，要求各班人員下班後全部參加班後會，重點分析當班作業過程中存在的困難及問題，並進行討論、分析和解決，真正實現井下作業效率的做大化；同時，要求所有員工下班後要認真填清當班完成的具體工作量，並簽字蓋章確認，進一步細化了每位員工對工作完成情況的考量。認真抓好安全例會的宣傳教育工作，認真學習典型事故案例和礦上的相關通報，認真吸取經驗和教訓，不斷總結。讓職工時刻牢記“生命高於一切，一切服從安全”的理念。
針對我隊上半年發生的一起“4.13”較大瓦斯超限事故，積極開展“汲取事故教訓，治理瓦斯謀安全”的強化瓦斯教育的系列反思活動，並積極開展了三個階段的安全警示教育活動，及時制定切合實際的警示教育實施方案以及針對性措施，充分利用電視、投影儀等有效載體認真組織全體幹部員工收看安全警示教育播放片，對未及時收看的進行分批次補看，結合播放片的收看，要求全員填寫安全警示教育反思小結，認真反思不足、查詢問題、剖析隱患；針對問題制定針對性措施，並認真落實，有效促進了各項工作的積極開展；進一步增強了全員的瓦斯意識和安全素質。下半年在全礦安全生產形勢好轉的情況下，我隊又一次發生了瓦斯超限斷電事故，為深刻汲取“10.8”瓦斯超限事故教訓，再次深入全面開展安全反思整改活動，一是強化瓦斯意識，提高思想認識。我隊結合四季度安委會精神，充分利用班前班後會、安全例會等各類會議深入學習貫徹“10.8”事故通報，總結、剖析4.13、10.8兩次瓦斯超限教訓，認真分析事故給隊組、礦井帶來的影響和經濟損失以及可能造成的嚴重後果，促使員工增強瓦斯治理的危機感、責任感，進一步深化“人人都是安檢員、人人都是瓦檢員”崗位達標活動，教育員工認清瓦斯斷電事故的嚴重性，提高對瓦斯的警覺意識。並紮實抓好安全宣傳教育工作，結合準軍事化管理把安全宣教管理滲透到崗位上、滲透到井下現場、滲透到每個職工的一言一行當中，進一步統一思想，堅定信心。二是嚴抓行為規範，提升員工素質。認真落實現場“手指口述”安全確認法、“幾必須、幾不準”操作規範以及現場“手拉手、口對口”交接班等基礎管理工作，進一步規範現場行為規範，促使良好習慣的養成。結合我隊43211/2巷防突頭面掘進實際，充分利用“師帶徒”、“每日一題”“安全動態欄”等培訓形式，便於職工快捷、及時掌握各崗位操作要領、正確的操作方法、現場地質地測預報等相關技能、防突知識，進一步提高安全技能素質，確保安全生產正常推進。三是嚴格制度落實，強化自主管理。我隊細化幹部管理、標準化、機電裝置檢修等考核制度，每天早碰頭會通報落實，並嚴格考核，公佈上牆。在自主管理上，要求多學習標杆隊組的先進管理經驗，多主動和業務科室溝通，從小處、環節著手，強化工序管理，做好現場防突檢測指標異常、非正常見矸、前方構造、噴孔、吸鑽、頂鑽、卡鑽等各類異常資訊的記錄和彙報工作，摒棄等、靠、要的被動思想，積極主動開展工作，根據現場實際情況及時制定指導現場生產的合理施工措施，及時主動採取有效措施予以提前防範，真正把“五查五落實”落到實處。切實做到思想超前、措施超前、落實超前，實現全員、全方位、全過程的閉合管理，消除盲點、盲角和盲處，形成齊抓共管的良好局面。
同時，我隊在安全宣傳教育的基礎上認真開展落實“人人都是安檢員，人都是瓦檢員”崗位達標活動，根據本隊實際制定了《綜掘五隊關於開展“人人都是安檢員”、“人人都是瓦檢員”實現崗位達標激勵制度》，針對隱患排查，該隊按照月兌現，對開展崗位排查隱患和外部隱患進行工分獎懲，根據隱患危害程度，對發現隱患舉報人給予適當獎勵，一般隱患獎勵500分，嚴重隱患獎勵1000分，較大及以上隱患獎勵分。否則進行相應的扣分；而且礦上對舉報外部隱患的人員進行現金獎勵，進一步激發了員工排查隱患的積極性和主動性；每月安排人員體驗安檢員、瓦檢員，現場糾三違、查隱患，並認真書寫體驗感受材料等，進一步強化了員工的安全意識，提高員工自覺保安全、促生產的主動性。
四、零星工程方面
3月份安裝4102巷配電點一部；4月份由於43214巷風機到期，更換主副風機2個；43214巷今後使用膠輪車運輸，硬化巷口至1橫川底板90m（長）2.4m（寬）0.2m（厚）；5月份因43213巷和4巷迎頭瓦斯較大，生產技術管理科安排我隊到4310措施巷進行安裝，安裝溜子三部、風機兩臺（主副）、機組一臺、抽風機一臺等。43214巷施工補強錨索頂60根，補強幫錨索100根。7、8月份幫助綜採一隊進行32、31、30、27、25迴風橫川起底起底注漿及及尾巷34-26橫川注漿工作，確保了綜採一隊的正常生產。9月份完成4219/4106巷風橋及4215/4106巷風橋施工；完成了43211巷高架皮帶安裝工作。10月份完成了4310措施巷套棚工程30架；完成了43213巷永久出煤系統改造工作。
五、輔助運輸方面
截止10月底，共運輸車輛1385車次，結合“6.4”跑車事故運輸工區“8.13”事故和本隊現場實際，積極開展運輸整治活動和安全大反思活動，認真汲取事故教訓。由於本隊運輸線路複雜多變，運輸工作量大，人員操作水平參差不齊，職工辨識危害能力較差，致使運輸工作成為安全的重點防範物件，顯然抓好輔助運輸工作至關重要，特別要求我們每個職工愛崗作業，杜絕違章蠻幹和超車超掛現象。各類運輸事故始終提醒我們要按章作業，執行人車分流制度。
六、一通三防方面
年以來全隊上下深入貫徹學習《礦“一通三防”系統評價辦法》、《礦瓦斯超限事故問責管理規定》、《防突管理規定》、《關於強化高溫雨季期間礦井通風瓦斯管理的規定》等檔案精神、瓦斯地質地測預報資料及通風瓦斯相關知識，按照要求圓滿完成了自救器演習活動，並制定完善了本隊相關制度，嚴格要求全隊職工按章作業。，抽放進尺計劃完成18100米，實際完成20909米。巷貫通橫川3個（1、2、4）；巷貫通橫川3個（b1、b2、b3），41巷t2噴漿，4310措施巷回收風筒600米、掛風障3次。43212巷回收調節牆處風管、水管、排水管。
我隊年來共發生3起瓦斯超限事故。分別為2月14日因工作面頂板塌落髮生一起t2超限事故（t2超限達0.84%），4月13日傳送一起較大瓦斯超限事故，t1探頭最大瓦斯濃度達3.74%（累計超限時間為5分54秒）。尤其是“4.13”事故給了我們全隊重棒一擊，再次為我們敲響了警鐘，同時，也是我們的安全生產工作進入了被動局面。下半年發生1起“10.8”瓦斯超限事故，當時現場人員割好當班第一排煤後，頂板矸包消失，迎頭頂部軟煤厚度增至1.1m。機組司機在修左幫時，工作面迎頭距左幫0.8m處的軟煤層塌落（寬2.2m、深1.9m，高1.1m），工作面瓦斯超限，31秒後，瓦斯降下。期間，工作面t2探頭處瓦斯濃度最高達到2.12%。暴露出我隊自主管理不到位，未深刻吸取本隊“4.13”瓦斯超限事故教訓，在通風瓦斯防治方面意識不高，敏感性不強。43211工作面出現異常情況後，我隊未主動採取措施予以防範，施工的鑽孔未能揭穿矸包後的軟煤層；在頂板矸包消失後未及時加強頂板維護，導致揭露的軟煤層垮落，造成瓦斯超限事故的發生。
可見一通三防工作是我隊重中之重，瓦斯不治礦無寧日，不僅危害著礦井也危害著我們每個職工的家庭。這就說明了只有我們主動管好、抓好這項工作，才能保證礦井長治久安。
七、機電管理方面
我隊在探索和摸索防突工作面掘進的同時，對機電標準化，特別是頻繁的倒系統積累了寶貴經驗，但也存在諸多問題。比如說，每倒一次系統，橫川安設溜子和移動風機都存在著需要人員太多，工期緊、任務重，保障不了檢修質量。特別是雷雨天氣的時候，井下電器裝置絕緣降低，這很可能造成無計劃停風事故。為此我隊及時更換了各類開關、接線盒等電器裝置的防潮劑。為防止事故的發生，抓工作首先要抓準備，抓準備就能防事故。嚴抓細管，透過加強對機電人員的培訓力度，進一步提高他們的技術水平，為減少機電事故，保證安全生產做了積極的努力。以來我隊機電事故影響時間不斷減少，得到了有效控制，促進了安全生產工作。
八、全面預算方面
在費用方面，4月13日我隊43214巷發生瓦斯斷電事故，掘進進尺較少導致費用超支；6月份我隊4220巷掃底段兩幫各支護兩根錨杆，該項費用列在巷修費用內所以導致支護費用超支99222元；10月8日我隊43211巷發生瓦斯斷電事故，掘進進尺少而月初下料為100排，實際掘進進尺56.5米，導致支護費用超支84141元，其它費用主要為43211巷鋪設高架皮帶使用材料較多造成其它費用超支。
1-10月份全面預算各項指標完成情況如下：
支護費用超支76276元，運輸費用結餘563元；油脂費用超支903元；其他費用超支27902元；1—10月份各項費用合計超支105644元。
（二）全年預算預計完成情況
我隊預計完成進尺4125米，1-10月份以實際完成進尺1665.2米，預計全年將完成進尺20xx.2米；我隊預計費用5601846元，實際費用5624845元。
（三）預算執行中存在的問題及整改措施
回顧我隊在全面預算管理工作，雖然取得了一定的成績，但是在全面預算管理過程中仍存在的不少問題，主要有以下幾點，一是在全面預算管理系統中進行材料出入庫過程中，發現部分材料的統計入庫與出庫不符，造成出庫材料往往少於入庫材料，造成系統中材料大量積壓，而工作面現場卻沒有材料的現象；二是保管員和材料員不能有效的配合，做不到互相配合，有的材料庫存數量不多，但未準備，有的材料庫存很多，卻不斷入庫；三是由於工作任務多，全面預算工作會議未能始終堅持；四是全面預算管理工作的一支筆規定未能貫徹執行，存在代簽現象。五是下面各職工全面預算意識不強，在生產過程中存在人為浪費材料現象。
針對以上存在的問題，為使全面預算管理工作，在我隊更有效、更深入的開展下去，結合我單位安全生產的實際情況，我們計劃在的全面預算管理工作中採取以下措施：一是按照礦成本室要求修改完善全面預算各項管理制度，特別是全面預算管理中對小件物品的管理制度，加強小件物品的管理。二是全力推行全面預算管理精細化，，為了進一步提高全面預算管理工作水平，細化全面預算管理工作，我隊安排相關人員對單位庫房的材料、配件數量進行分類整理、統計，並要求保管員和材料員必須對當天入庫和當天消耗的材料和配件必須當天登記下帳,並在賬單上要記清楚材料剩餘數量和當天的使用數量，方便單位日常的管理和使用。同時，還要求各班組在支領材料的時候，一定要做好充分計劃，全面預算管理負責人加強對全隊領料單的稽核與把關，從料單的填寫規範和材料支領數量的適當與否兩方面進行稽核。三是堅持召開全面預算工作會議，嚴格制度考核。四是建立全面預算督察制度，即由保管員嚴格按照料單數量發放材料，再由全隊副隊長和幹部負責檢查材料使用情況，進行包班管理，然後由全面預算風管副隊長負責每月對班組材料使用情況進行抽查，對於實際支領與登記不符的要嚴格按照制度予以考核
九、安全質量標準化方面
該隊高度重視質量標準化工作，不斷加大力度採取措施，從基礎抓起，堅持在工程質量和文明生產上下功夫、做細活，將工程質量和文明生產責任細化到每一個崗位，實行誰施工、誰負責，嚴格要求各班組正常組織掘進，並利用班後兩個小時，按照安全質量標準化要求進行標準化整治工作，堅持做到工程質量合格，文明生產達標，各種記錄、標誌牌齊全，並由當班跟班幹部和驗收員嚴格驗收把關，實行質量標準化考核結果與班組長、崗位責任者工分掛鉤的辦法。另外，為了使職工更加了解本崗位的作業標準，我們及時組織全隊職工認真學習了《安全質量標準化標準及考核評級辦法》有關內容，使職工把新標準應用到實際工作中，進一步增強了安全責任意識和現場管理能力。
第三部分：年工作存在問題及工作計劃
一、年工作存在問題
1、班子成員在思想認識、大局意識、價值觀上存在差異，對分管工作的管理上缺乏周密的思考和計劃，缺少總結經驗教訓的習慣，對佈置下去的工作，沒有做到全面滲透的掌握。
2、在多次出現瓦斯超限事故上主要存在以下三點：
（1）重視生產，搶進度思想作祟；
（2）對敏感區段的認識不夠，業務溝通存在問題；
（3）存在“等、要、靠”等思想，工作不主動積極，未能及時採取有效防範措施。
3、三違人員主要缺乏對安全作行為操作的養成，缺乏遵守安全法規、安全制度、作業規程，主動抵制違章指揮和違章作業的自覺性，沒有把“生命高於一切，一切服從安全”的理念真正深入人心。
4、班組內新工人多，對生產各個環節操作不夠熟練，導致生產效率低；
5、知識教育培訓、安全宣傳教育不到位，職工隊伍中新工人不斷增加，安全知識、操作技術不能滿足生產的需要，使管理增加了難度。瓦斯，防突知識的瞭解還不夠深入，特別是對防突知識和防突措施的學習還有待進一步加強教育和培訓。
6、部分幹部職工節約意識不夠，全面預算管理工作雖然已經開始，但幹部職工的節約意識還不夠，僅停留在材料控制上認識不全面。為了充分貫徹學習全面預算管理精髓，讓職工真正瞭解其重要作用，切實加強節約就是創造效益的理念。
二、整改措施
1、進一步加強班子管理，深入落實“四個想一想”的工作要求，認真學習綜掘一隊的先進管理經驗，全面提升班子成員的綜合素質和管理能力；
2、要認真吸取“4.13”、“10.8”瓦斯事故教訓，不斷強化瓦斯安全意識，摒棄等、靠、要的被動思想，積極主動開展工作，根據現場實際情況及時制定指導現場生產的合理施工措施，及時主動採取有效措施予以提前防範，真正把“五查五落實”落到實處。加強頂板管理工作，強化日常安全培訓工作，總結瓦斯管理經驗，不斷摸索治理瓦斯的有效途徑，確保瓦斯教育不斷線，為實現隊組安全穩定強根固基。
3、要堅持嚴格按照制定的幫教實施辦法認真開展對輕微三違、一般三違人員的幫教轉化工作，確保幫教工作程式化、規範化、效果化。
4、在今後的工作中，我隊要加強新工人的培養，使他們更快的進入生產角色。
5、要透過利用班前會、安全例會等有效平臺，針對性地進行知識教育培訓。安全宣傳教育僅停留在表面，未真正深入人心，充分發揮其安全效益，今後要不斷創新安全宣傳教育方式，切實落實到位。
6、要透過繼續深入開展精細化管理，全面預算管理教育，提高全隊職工成本意識，加大考核處罰力度，提高全隊管理人員及操作人員的責任心，來進一步加強全面預算管理，將我隊成本控制工作做好做細，促進我隊各項工作的順利開展。
三、年工作計劃
1、繼續加強領導班子建設，要不斷加強班子的團結，特別是要加強對幹部的管理和教育，培養良好的作風，不斷提高幹部的業務水平和管理水平，規範管理，把落實層次管理作為下半年管理工作的重點，明確責任，分解指標，層層傳遞壓力，一級對一級負責，一級對一級考核，杜絕眉毛鬍子一把抓的做法，少說大話多考核。
2、繼續抓好安全質量標準化工作。我們繼續發揚要生產，更要安全；要安全，更要標準化的理念，在具體工作中明確責任，規範現場操作行為，從嚴從細分解指標，形成從上到下逐級落實，人下到上層層負責的標準化管理體制，現場管理人員做到目標明確、分工細緻，指導到位、考核嚴細；操作層責任清晰、工序到位、行為規範、操作熟練、講求方法，實現安全質量標準化的動態達標，推動安全質量標準化工作取得新成效，達到新水平、再上新臺階。在安全方面，執行嚴抓細管、精細管理，結合安全標準化工作，抓觀念、抓落實，抓環節、抓考核，超前管理，確保苗頭早發現、早管控。針對我隊巷道頂板壓力大底鼓、標準化管理戰線長、難度大的特點，要進一步健全和完善標準化管理制度和考核辦法，分解指標，明確責任，使標準化工作在原有的基礎上做的更好、更細、再上一個臺階。
3、繼續加強生產工序管理工作。在掘進生產管理上，我們始終堅持把強化生產組織，提高掘進進尺作為重中之重常抓不懈。要及時把進尺指標分解落實到各生產班組，並制定嚴格的獎罰制度，堅持做到抓好工程質量和確保安全質量標準化達標的同時，加強工序管理，最佳化雙巷掘進工藝，不斷提高掘進水平。
4、繼續加強安全管理工作，針對生產過程中的難點和熱點，採取對應措施，特別是要把通風、瓦斯、頂板、輔助運輸、機電管理作為安全管理工作的重點，明確責任，分級管理，嚴格考核。針對我隊在四盤區的工作特點，繼續加強四位一體防突管理、頂板和輔助運輸、機電等管理，狠抓隱患排查工作。進一步落實強化安全責任，充分調動每個職工參與安全管理的積極性和主動性，增強每個職工的安全緊迫感和使命感。
5、全面預算管理的制度還要進一步完善、細化，要作為一項主要工作來抓，真正使全面預算管理理念深入人心，形成全面預算全面抓、安全增效靠大家的局面。
6、加強機電管理工作。針對防突工作面機電裝置的管理，要加強對機電人員的培訓和管理，提高他們的理論水平和操作技術，杜絕失爆、無計劃停風停電事故的發生。
7、繼續加強隊伍建設，全面提升幹部的管理業務水平和能力，全面提高員工的安全技能素質和整體工作水平，全面加強區隊工作的自主管理工作，全力打造標杆區隊。
8、狠抓輔助運輸工作。員工落實輔助運輸整治方案相關內容，認真學習運輸管理規定、上道辦法及運輸方式等運輸知識，不斷提高操作水平，切實執行好行人不行車，行車不行人的規定，做到運輸不超長、不超重，現場運輸作業時，先檢查，再整改，後運輸。堅決杜絕跑車掉道事故，真正實現零事故的目標。
9、認真開展“三基”工作，加強隊組自主管理，強化幹部職工思想作風轉變，推動隊組建設再上新臺階。
10、繼續強化每個職工的瓦斯意識，認真吸取“4.13”、10.8”瓦斯超限事故教訓，堅持瓦斯治理的“十六字”方針，認真落實“五查詢五落實“，嚴格落實各項安全管理制度，做到有安排有考核，確保各項安全工作的順利實現。
總之，我隊將在安全工作的基礎上，狠抓“三基“工作，進一步落實安全責任，最佳化工序管理，狠抓安全質量標準化，促進了各項工作的順利完成。
綜掘隊工作總結6
尊敬的礦領導：
您們好！
我現在向您們彙報一下綜掘隊5月份安全生產情況：
一、安全管理
我隊本月沒有出現輕微傷以上事故。
二、生產任務
本月生產任務，9106運輸順槽共掘進45米，延伸皮帶；
9106運輸架棚101米。
三、管理方面
我隊實行安全結構工資制度，跟班隊長實行打分制度，班組之間實行勞動競賽，跟班隊長每人100元行為不規範專項罰款制度。自從這些制度實行以來，我隊安全和生產工作每個月都提高一個臺階。
班組勞動競賽：進尺工分一天一公佈，天天上牆，月底統計先進班組、先進各人的效益工分、安全積分都張貼公佈，給職工一個明白，還幹部一個清白。這的的確確鼓起了綜掘隊兄弟們計程車氣，就連地面1個領料員和1個機修工，幾乎每天都下井，協助生產班運料，並在井下對損壞工具進行搶修，減輕了生產班的負擔，節省了時間，提高了我隊的生產效率。
每個生產班都爭分奪秒，勇爭第一。交接班時候，接班的已經到了半小時，交班的都不願意升井，值班隊長打電話到井下調解，交班的才走。兄弟們有這樣的幹勁，我心裡非常的感動。嚴格按照安全規
程作業，嚴守勞動紀律，這樣我們的隊伍才會有無窮的戰鬥力。
這幾個月透過兄弟們的共同努力，巷道進尺、工程質量都穩步提升。
四、結束語
在以後的管理過程中，一定要與職工多溝通，多動員，多做思想工作，用我的語言行動激勵每一名員工，使全體職工都能心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，把綜掘隊建設成一個能打善戰、作風強硬、執行力強的隊伍，為下月的安全生產任務打下堅實的基礎，為下一年度的採掘接替做出我們的貢獻，絕不辜負礦領導對我隊的期望。
五、六月份工作計劃
1、9106工作面切眼計劃掘進110米，打排放孔及校檢18次。
2、9106工作面切眼安裝溜子一次，安裝電滾筒皮帶一部，共計時間2天。
3、預計在地面粉矸720噸。
綜掘隊
20xx年6月1日
綜掘隊工作總結7
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好！首先我謹代表綜掘隊全體職工對在座的各位領導表示誠摯的問候！同時對忙碌了一年的各位同事表示親切的祝福！非常感謝你們一年來對我隊工作的支援！
冬至陽生春又來，歲末年終！盤點我們這一年來的付出與收穫，需要和大家分享這一年來的成功與喜悅，更需反思這一年來的缺點和存在問題。樹立強大信心明確奮鬥目標，為來年贏取一個美好歲月而做好戰鬥的準備。
很榮幸受我隊全體職工所託，就20xx年的工作做一總結，不足之處請各位領導批評指正。
20xx年工作回顧
今年以來，我們綜掘隊在礦黨總支、礦務會及各職能科室的正確領導下，在各兄弟單位大力配合下，全體幹職員工認真貫徹落實礦發“1”號檔案精神為指導，認真落實各種決策決議，按照礦及科室總體部署和安排，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，牢固樹立“不安全，不生產”的管理理念，全隊以“生產安全及一通三防”工作為重點，以質量標準化建設工作為目標，強化“五個一”學習模式，營造濃厚的安全氛圍，促進了礦井安全形勢的持續穩定發展。
同時，礦區生活環境也有了較大的改觀，從“兩堂一舍”的加強管理，提高了飯菜質量。從地面的停車位增加、洗車機的安設給職工私家車的停放及清洗帶來了方便。工業區材料堆放場所的分割槽隔化及倒料臺的建設和廢料的管理使得裝料及卸料工作有章有序的進行，再到井下洗鞋機、防塵門安設的等等舉動無一不是礦井領導的英明決策，充分體現了領導心繫職工，一心為全體職工謀福利。在這樣美好的生活環境裡，經過全體員工一年來的頑強拼搏和辛苦努力，圓滿完成了今年的工作任務。具體工作如下：
一、區隊人力資源配置
人在生產經營活動中起著決定性的作用，所以發揮人力資源的作用是區隊的重點。實踐證明合理的人力資源配置是發揮人工功效的關鍵和基礎。20xx年，我隊在著力努力打造一支“特別能戰鬥，特別能吃苦”的隊伍。
年初，我隊共有職工000人，下設五個班組，生產過程中陸續出現人員短缺，勞動力加大的現像。經礦井領導研究決定為本隊增添人員，八月至九月礦井為本隊分配新工000名，充分的堵住了人員短缺的缺口，又成立了綜掘六班。截至目前除退休000人，調出000人，曠工000人，本隊在冊職工000名，實際上班000人，下設六個班組，每班三個班長，三個班次，每班次設1個班長，每個班次1名組長，1名綜掘機司機，每班共計000人進行配置。地面裝料設1名組長5名組員共計6人配置。此外，隊委會設一名隊長，一名機電副隊長，一名生產副隊長，一名安全副隊長，一名技術副隊長，五個技術員，15個班長，一名材料員，一名辦事員。
從本年度總體工作來看，全體職工多數自律性較好，人員配置比較合理，但從實際反饋中得出，設驗收員這個崗位是非常必要的。
存在問題：
1、由於班隊長等管理人員有限，既要負責工作面又要負責線路運輸，無法充分發揮。
2、由於特殊工種人員有限，在班組配置上沒嚴格按規劃來實施，特殊情況下造成人員短缺現象。
3、人浮於事，多數新工自律差，出勤不出力的現象時有發生。
二、區隊管理制度
“無規矩不成方圓”，制度化是現代礦井發展的必備武器，也是管理的重點。今年來我隊根據區隊實際情況，在管理制度建設上加大了力度，邁開了實質性的步伐，最終本隊管理制度在礦井成立的制度修訂小組的稽核下通過了，同時在本質安全和質量標準化體系、班組建設體系和職工培訓體系等建立了規範的相應的管理制度。
本質和安全質量標註化體系重新完善《防爆電器入井安裝、驗收制度》、《裝置入井檢驗制度》、《機電裝置巡迴檢查制度》、《裝置維護保養制度》、《油脂管理制度》、《易燃易爆物品管理制度》等幾項制度。
班組建設體系，重新完善了《員工考勤制度》、《領導幹部跟班管理制度》、《班前會管理制度》、《手指口述管理制度》、《三違人員管理制度》、《崗位責任制》和《職工管理責任制》等管理制度。
職工培訓體系，重新完善了《班前會培訓制度》、《安全例會培訓制度》、《安全措施培訓制度》等管理制度。從本年度制度實施情況看，制度的完善為為規範職工管理提供了依據。尤其是井下電器裝置的管理、工程質量的管理、教育培訓管理等方面做出了優異成績。
存在問題：
制度執行和監督不明顯，有鑽空子現象。
三、區隊經營管理
1、材料方面：為了控制材料成本達到節支降耗目的，我們採取了許多措施：各班獨立核算，並建立材料領用臺帳，做到日清月結；每月召開一次材料經營分析會，進行分析超節原因，並提出次月應採取的措施；材料領用必須使用正式料單，杜絕材料遺失；每月對所需材料及裝置備件做到超前計劃；井下廢舊材料回收利用及時，尤其今年來的廢舊材料回收折現制度更達到節支降耗的目的。今年我隊材料計劃消耗00000元，實際材料消耗000000元，超支00000元。
2、工資管理方面：嚴格執行礦上有關財務管理制度，做到透明化，無弄虛作假、多造冒領、隨意加工分、加出勤。每月月底進行“三上牆”公佈，讓職工明白。對職工反映的工資遺留問題或失誤次月及時處理。今年我隊發放工資總額xx元，按不折算30天人均月工資為xx元，按折算25天計算人均月工資為xx元，20xx年按不折算30天人均月工資為xx元，按折算25天計算人均月工資為xx元，相比去年同比增長5。5%。
四、生產任務及工程質量管理
本年度，我隊在完成生產任務方面，沒有體現出明顯優勢，主要原因是三採區地理條件複雜，形成系統時間較長，加之301回順掘進途中地勢壓力較大。另外，為兩個採煤隊搬遷倒面加之四採區的擴大區不允許掘進等客觀因素嚴重影響了生產任務，但我隊仍未延誤採面的接替工作。現對本年度掘進任務完成情況做一通報，今年原計劃掘進煤巷19000米，截至12月25日完成全年掘進進尺0000米，完成了全年任務的000%，相對去年同比增長了000%。在正常掘進之外，我隊相繼參與了四採區xx240
3、xx240
4、xx2411工作面及一採區xx28
16、xx2817工作面的搬遷與鋪軌、安裝工作及舊面的封堵材料打運工作。由於xx2404工作面出水，我隊抽出一個整班在xx2404工作面實施救險。這一個月來我隊又安排人員對404西二水平正副水倉進行了清淤工作。
由於我隊人數眾多，線長面廣，為了更好的搞好安全管理及質量標註化工作，經過我隊隊委會的嚴密商討，對現有的三個採區實施了分割槽域承包，正隊長抓全盤，機電隊長專攻機電，其餘三個副隊長各承包一個採區，從工程質量到現場管理有了明顯的改觀。在掘進進尺方面，為了提高工人的積極性，鼓勵班組實行冒工分等多勞多得政策，對全年生產任務進一步起了推動作用。
存在問題：
1、由於三採區地質環境制約，掘進速度緩慢，排除客觀因素的影響，還存在主觀上的運料難問題。
2、各班掘進機司機有技術高低之分，因此，各班各組的進尺有明顯差異，多次鼓勵刺激效果不明顯。
3、由於無驗收人員，工程質量交接不清，質量不能保持。
五、安全管理
在生產過程中，安全永遠都是頭號大事，安全工作上出了事，其他各項工總都是零。如果把安全看做是數字1，其他工作是數字0，如果沒有了1，再多的0沒有任何意義。所以在煤礦工作中，安全必須嚴防死守，不允許半點馬虎。我隊在安全管理工作中始終頭腦清醒，保持高度的警惕和認識的態度，充分落實《煤礦安全規程》中規定的每一條規定。從班組長到隊長各級管理人員在跟班過程中都嚴格按照安全管理的標準進行大力度的監督管理，對待“三違”人員及時督促過五關，區隊技術員對其及時組織相關安全培訓。對隱瞞、謊報輕皮破傷事故的班組長等相關人員嚴肅處理，對屢教不改的頑固工，隊上進行二次處罰並連帶相關責任人。積極組織員工參加每月逢“1”“7”的安全例會，及時的傳播全國關於煤礦安全的典型事故案例並學習安全知識，進一步提高職工的安全意識。對安檢科下發的隱患整改通知書及時安排班組整改到位，並將整改情況及時反饋至安檢科，今年全年整改隱患共計000條，相比去年減少00%。班組在日常工作中教育並鼓勵職工並設有群監員查詢現場存在的危險因素和人員的危險行為等一系列的措施和方法的落實，為我對的安全工作保駕護航。
本年度，我隊共發生了00起輕皮破傷事故，無傷亡事故。人員“三違”00例，相比去年減少00%。
存在問題：
1、現場管理存在漏洞，職工自我約束意識淡薄，僥倖心理明顯，盲目蠻幹思想嚴重，班長管理力度不夠。
2、雖然一直在強調安全，但是重視安全是階段性的，沒有做到警鐘長鳴，職工在個人安全工作上立場不堅定。
3、新工服從班長安排意識淡薄，充分體現對安全例會不重視。
六、班組建設
班組是礦井安全生產中的最基層單位和活路安排單位，是企業的細胞和職工的直屬上級。礦井的各項管理工作和目標任務的實現都要依靠班組來實現。我隊班組建設工作注重提高班組管理水平規範化、制度化以及班組長的組織與協調能力，及班組成員的相互配合及團隊精神。
這些集中體現在礦井組織的“籃球比賽”、“拔河比賽”、“技術比武”及井下的支護工序上默契配合等活動中。這一切不僅豐富了職工業餘生活還鍛鍊了職工團度配合的默契程度，調動員工的工熱情，激發合作潛能。
今年來，班組文明有明顯提高，杜絕了管理幹部大嗓門、燥脾氣、全隊人員會議上打電話吸菸的不良習氣，井下接打電話都以“你好”等文明用語開始對話；班組管理正規化，杜絕了事後請假、不銷假、無公分的做法，同時改善了特殊工種專人專崗的工作要求；幹部員工和諧化，主要體現在職工埋怨的語言減少，班長拒絕了以權壓人，班長井下帶頭幹工作等方面。
存在問題：
1、今年新上任班長較多，經驗不足，對班組建設的認識深度不夠。
2、班組建設，多數職工不能積極呼應政策號召。
3、沒有完全形成各級齊抓共管的局勢。
七、職工教育培訓
職工培訓是企業不可少的，企業若想發展，必須加大職工的培訓工作。培訓工作作為礦井安全的導航，沒有有效的'職工培訓，職工的技術及思想發展也無從談起。今年來，我隊積極組織職工參與礦井各科室的各種培訓活動00次，透過看典型的事故案例分析宣傳片，和各科室科員的精彩講座，認真的完成下發的考試試卷。並且我隊及時組織技術員針對每一項工程所編寫的措施及科室施工通知單對班組進行特別講解，透過一系列的教育培訓使作業人員及班組長進一步瞭解相關的引數及要求，全方位、多途徑的提高綜合素質，為安全生產提供了堅實的基礎。
存在問題：
1、員工學習興趣不濃，缺乏強有力的措施和方法。
2、區隊職工文化水平差異較大，造成培訓目的很難完全達成。
3、職工對培訓的認識不夠，抱著湊數、敷衍的方式進行。
八、機電管理
機電管理重點在於裝置維護、操作。我隊重點在三採區，由於三採區巷道設計較長，巷內開關及安設的絞車比較多，操作頻繁，所以年初，我隊合理利用班前會、培訓會，組織職工學習相關的業務知識，並任命有技術、有經驗、有責任心的人員擔任包機組組長，切實負起裝置的檢修維護工作，對所有裝置做到定期檢測、定期維護、定期排查，並不定期對區域內的線路及接線盒開啟檢查，對發現的問題現場進行整改，堅決杜絕電氣裝置有失爆存在。定期對區隊各班組的機電裝置臺帳及裝置檢查記錄、檢修執行記錄、更換記錄等記錄，要求相關人員按時填寫，有故障及時彙報，形成裝置閉環管理，操作人員實行現場交接班制度，為裝置的良好執行提供保障。從而有效的遏制了機電事故的發生。
裝置管理離不開機電專業人才，今年來，我隊積極響應礦以師帶徒人才培養計劃，鍛煉出了一批年輕的機電操作工。八點班上，我們對有一定基礎、愛好綜掘機司機、檢修的員工進行實踐操作培養，帶出了幾位儲備人員。
井下裝置材料備品備件也是機電管理一大方面，由於掘進任務比較緊，所以今年來，我隊要求支護工具、運輸裝置零件等必須有備品備件，各種油液隨時檢查確保正常生產，做到了材料提前計劃，裝置基本不影響生產。
存在問題：
1、裝置的檢修配件庫房配備不充足，購進時間太長。
2、生產和檢修分工不徹底，檢修班次依舊生產，裝置檢修無保障。
20xx年工作計劃
根據20xx年工作中存在重點的問題，和20xx年礦井的工作安排，我隊計劃如下：
1、掘進任務：合理組織人員，提高管理水平，努力地完成20xx年礦井下達的掘進任務。
2、工程質量：在工程質量管理上，嚴格按照質量精細化標準執行，區隊實行技術員包班認真監督，在工程質量及進度上安設驗收員考核，對於不合格的工程及時透明性的出現在點工薄上，並適度加大考核獎罰力度。
3、安全管理：
①進一步完善區隊的管理制度和執行標準，嚴格執行。
②適度放寬班組長在安全管理上的管理範圍，同時班組長髮揮自己的主觀能動性，參插利用自己的管理方式管理職工並承擔相應的管理責任；
③對於不遵守紀律和管理制度的從班長一級嚴格監督並處罰；
④對辨識重大危險源或隱患的人員或班組給與獎勵；
⑤嚴格實行現場交接班制度，同工人同上下，並且班組之間相互檢舉。
4、技術管理：
①在施工作業規程及措施編制上更詳細化，並將施工人員的意見納入考慮範圍；
②技術服務上加大技術員現場主動指導工作的力度；
5、班組長管理：
①實行嚴格的績效考核和獎罰措施；
②實行班組之間的質量標準化考核、主管領導打分評議考核、民主評議考核等方法；
③對不負責任的班長重新推薦選舉；
④從組長中選出一個後備班長，和前三個班長進行考核，根據考核結果，前三個有一個不合格的後者及時晉升填補。
6、材料管理：
①完善材料管理制度，明確相關責任人的職責和義務；
②嚴格執行制度，提倡員工修舊利廢，杜絕浪費材料。
7、裝置管理：
①繼續執行包機組制度，規範裝置管理。確保裝置完好。
②明確裝置管理責任人，明確職責和義務，更新裝置牌板上的包機人員姓名，使責任明確化。
③明確檢修人員的義務及維護工的職責，嚴防遇事推諉扯皮。
綜掘隊工作總結8
一年來，綜掘隊全體職工在礦領導的正確領導和關懷支援下，在各職能部門的大力支援和指導下，始終堅持“安全第一、預防為主”的生產方針，積極貫徹各種安全生產管理制度，狠抓現場安全質量標準化管理，強力推行“手指口述”制度，隊領導班子成員認真履行安全生產責任制，克服困難，全面完成了礦領導交付的各項任務，各項安全生產指標均取得了較好的成績。
一、截至十二月底安全生產各項指標：
1、掘進總進尺：完成2265米，其中巖巷49米。
2、單項工程：完成巷道維修333米、巷道拉低509米、巷道噴漿176米、巷道架棚329架等零星工程。
3、工程質量：井巷工程合格率達到了100％，優良品率達到了90%，安全質量標準化得分>92分。
4、掘進工效：全年掘進工效達到了0.18米/工。
5、開機率：全隊綜掘機開機率達到90%以上。
6、安全生產：無生產事故和機電運輸事故。
二、領導重視，制度健全，安全管理工作責任到人
隊領導班子非常重視安全管理工作，一是根據我隊實際情況，對照煤礦“三大規程”，依據礦上關於安全生產的規章制度，健全了各工種的崗位責任制、安全生產責任制和崗位工種操作規程，認真實施。二是加強班組建設，夯實安全管理基礎，在班組安全管理上，實行跟班隊長、班長負責制，如果當班出現“三違”或安全事故，管理人員一併處罰。三是跟班隊干與工人同上同下，對安全方面存在的隱患採取及時有效的處理措施，杜絕冒險、蠻幹現象，保證了安全，創造良好的安全生產條件。
三、以人為本，加強學習、認真開展職工安全培訓，提高職工隊伍的綜合素質及工作能力
1、為加強學習、提高各級安全管理人員的綜合素質及工作能力，提高全隊職工的安全意識，我隊始終堅持利用每日班前會學習每日一題、利用每週生產組織會，組織全隊職工認真學習三大規程、學習“手指口述”、觀看煤礦事故教育片。一是特別注重隊幹及班組長以上管理人員和專業技術人員的培訓教育和學習，不斷提高班組長以上管理人員的技術素質和管理水平，增強解決問題和現場排查安全隱患的能力，強化現場安全管理意識。二是加強特殊工種人員的操作技能培訓，提高特殊工種人員的操作技能和維護管理裝置的水平，避免安全事故的發生。三是利用班前會，提醒職工加強安全意識，針對本班實際情況和存在的問題，及時整改存在的安全隱患，以確保安全生產。
2、充分利用班後會和停產更換副井絞車繩期間的空閒時間，進行了有針對性的集中脫產培訓，重點學習“手指口述”、《煤礦安全規程》、《掘進巷道質量標準化標準》、《作業規程》、《安全技術措施》和各工種操作技能，讓職工幹標準活，幹放心活。對職工進行事故案例教育，做到安全警鐘長鳴不絕，事故案例長提不懈，全年對職工培訓56課時以上，共參加200人次以上，並進行考試，合格率達到98％以上，有效地提高了我隊職工安全和崗位操作技能。每個工程開工之前，貫徹學習《作業規程》及《安全技術措施》，使參加施工的人員掌握工程特點和安全注意事項。
3、以人為本，對“三違”人員實行幫教，使他們真正認識到了“三違”是煤礦安全生產的大敵，從要我安全轉變到我要安全的良好局面。
四、認真開展安全質量標準化，開展了“五個一”、“爭樹增提”、“安全生產月”、“決戰後五月”等安全活動，確保安全工作目標的實現
1、隊管理狠抓安全質量標準化基礎工作，不斷完善質量標準化檢查和班組驗收制度。為了切實提高施工巷道地質量標準化工作，隊上年初就根據《掘進巷道質量標準化標準》及礦上的管理制度，制定了詳細《綜掘隊管理制度》、《機電管理辦法》和驗收標準，為杜絕不合格工程，提高優良品率提供了依據。
綜掘隊工作總結9
根據《平舒公司20xx年10月份停產檢修工作安排》中安排我隊檢修工程，我隊圓滿完成公司安排的各項檢修工程。現將我隊“十一”檢修工作總結如下：
一、檢修工程計劃：
1、15207尾巷油漆風水管路200米；整掛電纜、調整皮帶。
2、西膠帶巷安裝二部皮帶（400米）；西迴風巷套棚5架；整掛電纜、調整皮帶。
3、女廁至深井泵房186米。
二、檢修工程完成情況：
1、15207尾巷油漆風水管路240m，整掛電纜650m，調整了一部皮帶。
2、西膠帶巷：因西膠帶與西迴風貫通後，礦計劃巷道正前不再施工，所以西膠帶沒有安裝2部皮帶；完成西迴風套棚5架；整掛西膠帶巷500m電纜；調整西膠帶80皮帶。
3、完成女廁至深井泵房186米水溝。
三、總結
檢修工程檔案下發後，我隊由技術員立即編制了檢修工程措施並審批下發，隊部及時組織相關人員召開檢修工程安排會，詳細安排檢修工程的各項事項，及時組織下檢修工程所需的材料，並強調各項工程的安全注意事項，明確各項工程的負責人、安全負責人及人員出勤，要求各項檢修工程定人、定崗。
檢修期間現場跟班隊幹或工長盯到現場，及時協調處理各項事情。我隊在檢修期間，人員出勤正常，無打架鬥毆、鬧事事件發生，井下無違章事故。
綜掘二隊
20xx.10.4
綜掘隊工作總結10
時間過得真快，轉眼間20xx年即將過去，在公司領導的正確指導和全體隊員的共同努力下，國檢大廈安管隊肩負著大廈的治安、消防、監控、車場管理等多項工作，在這一年中，安管隊隊員本著“業主至上，服務第一”的企業宗旨作好每一件事，站好每一班崗，確保了大廈的安全並透過日常的服務與溝通贏得廣大客戶及業主的一致好評，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將一年工作總結如下：
一、治安管理工作
1、日常安全管理工作上，完成了大廈日常安全巡檢和巡查監督管理,做好了每月經常性的安全大檢查,對存在安全隱患的樓層進行了加強管理,做為工作中的重點。
2、完成了年度各節假日期間的各類應急預案和節假日期間的安全保衛值守工作。
3、完成外圍腳踏車停放管理工作，經過宣傳及監管，本年度無偷竊、丟失事故發生。
二、消防管理工作
1、完成大廈各公共區域和重點部位的消火栓、滅火器配備工作，保證了大廈內所有消火栓、滅火器材均處在良好狀態。
2、完成樓內客戶及各企業員工的宣傳消防有關知識，部門還不定期進行初期火災滅火演習訓練，得到業主對大廈整體消防工作的認可。
3、為了使各部門人員更好的瞭解消防工作的重要性，完成安管部對新入職及老員工進行了消防常識的培訓，並組織了各部門人員對使用乾粉滅火器的實操培訓。
4、監督維保單位每月落實大廈維護保養工作，有效的保障了大廈企業客戶的利益和安全，排除各類消防隱患的發生。
三、車場管理工作
1、為保證地庫安全，安管部嚴格控制進入地庫車輛，夜間並對地庫進、出車輛實施登記檢查工作。
2、對帶出大件物品車輛按照物品放行制度進行查驗後給予放行，同時做好地庫車輛巡查工作，全年沒有發生一起丟車、盜車事件發生。
3、安管隊完成本年度維護好車場治安交通秩序，疏導車流，協調和指揮 車輛進出與停放，禁止了車輛亂停亂放，保證了車場的安全和良好秩序。
四、思想方面
1、思想方面要求隊員對公司及部門各項修訂後的規章制度的學習，積極組織安管隊人員參加部門及公司的各項培訓學習，努力提高安管隊人員的業務知識水平。
2、能夠及時瞭解本部門隊員的思想動態，對於思想波動人員積極主動的與其談心交流，確保安管隊人員思想整體穩定。
五、軍事訓練工作
1、完成一些軍事訓練任務，作為有著優良傳統的部隊企業公司，雖說大部分隊員沒有接觸過軍訓，但我們從沒有放棄過這些原因；
2、在訓練上我們始終嚴格要求每位隊員，對每一個動作都要求到位。例如：佇列訓練、消防水帶拋接訓練、警棍盾牌操訓練、爬樓梯訓練；經過這些訓練讓每位隊員有著良好的軍事素質。
六、管理處日常工作
1、完成客服部日常檢查工作（保潔衛生檢查工作、消防裝置檢查工作）
2、完成接待後勤保障工作；（重要領導視察安全保衛工作）
3、完成各樓層企業通知宣傳及業務溝通；
4、完成大廈新入住企業裝修監督管理工作；
六、存在的不足和今後的努力方向
回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：1、由於隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；2、我們的工作方法還有待進一步的創新和改進；3、工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今後的工作中下決心，加以克服和改進，全力以赴把今後的工作做得更好、更出色。以上是我來一年的工作總結，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。
七、工作計劃
1、從管理入手，提高安管隊伍綜合素質，建立目標管理責任制，層層分解落實工作任務，有效地解決干與不幹，幹好與幹壞都一樣的被動局面，起到鼓勵先進，鞭策後進的作用，制定工作目標將各項任務分解落實到各班組及隊員使人人有目標，有任務、個個有壓力、有動力。
2、努力提高業務素質，增強處理突發事件的能力，培養一支紀律嚴明，作風頑強的安管隊伍；做好思想工作，加強業務培訓，培養隊員吃苦耐勞精神。各班管理人員要融入隊員中，和隊員一起訓練以便發現問題，有針對性地解決問題。其次，增強崗位服務意識，提高服務能力，遇公司領導要主動向領導打招呼問好，主動禮讓、注重細節、追求完美。
3、做好安管隊員穩定工作，控制人員流失。
4、加強隊員日常管理與培訓，努力提高安管隊員思想素質和業務技能(1)嚴格落實公司規章制度，對於新入職隊員加強培訓，使安管隊員儘快適應
公司管理；(2)加強隊員業務培訓(內容包括：佇列訓練、體能訓練、消防培訓、法律等方面)每週兩到三次；(3)鼓勵隊員積極學習，追求進步，對於工作積極一定管理能力具備管理人員基本素質的隊員，加強關注，引到向高層次發展。
5、根據公司現發展狀況合理安排崗位配置人員，做好巡查工作對重點部位進行檢查，加強夜間巡查力度和次數。
6、嚴格遵循公司規章制度對進入公司車輛人員出入進行詢問和登記。
7、做好每月安管人員考核,嚴格按規章制度進行。
8、認真完成公司領導交給的其他任務。
總之，我們要透過不斷深化管理,培養職業精英激勵安管員，繼續堅持求真務實的精神面貌。高標準、嚴要求、努力打造一個高效、務實、文明的安管新形象，為公司發展做好安全保衛的工作。
國檢大廈安管隊：肖春耀