雜誌編輯辭職報告
在人們越來越注重自身素養的今天，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編整理的雜誌編輯辭職報告，希望能夠幫助到大家。
親愛的雜誌負責人:
您好！
我是編輯部的xx。這是我的辭職報告。
由於我的追求和新聞理念，與我所堅持的目標存在激烈的衝突和分歧，導致我自己和雜誌的內容走向和不可調和的矛盾。經過慎重考慮和反覆權衡，我決定向單位領導提出辭職申請。
根據合同規定，員工辭職需提前一個月向單位提交，本人特此按照合同規定提出辭職申請。如果單位能容忍我“毀約”，認為我的離職沒有給單位造成任何損失，也希望單位領導和有關部門能儘快批准我的申請。另外，下面的想法是“人之將死”之心。
第一，我認為目前的管理團隊缺乏統一的新聞理念，缺乏成熟的新聞判斷程式，甚至缺乏明確的新聞理念植入方式。
其次，雜誌作為一個一直受到外界青睞，又能繼承南方報業部新聞理念的媒體，在當前強大的政治環境壓力下，並沒有找到應有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，但缺乏南報部面對大災難的隱忍和躲閃技巧。
第三，所謂“泛金融”的內容要求，除了管理團隊，大部分記者根本無法完全理解其內容。受困、不安、不知所措，是現在記者最明顯的感受和心理狀態。因為這個口號太抽象，難以理解——至少我是這麼認為的`。
第四，編輯方法過於簡單，缺乏專業的編輯精神和專業水平。我做過兩個實驗。我把我們編輯的稿件和論文發給了《南方之窗》、《南方週末》、《南方都市報》的幾位編輯。之後他們編輯了一下，寄回給我。經過比較，我發現這些編輯都有專業的編輯技巧，把記者的稿子打包處理的很完美。相比之下，我們的編輯方法似乎僅限於刪減內容和合並段落...
第五，編輯由於其天生的領導地位，在編輯稿件的過程中人為形成了一種優越的心理——似乎記者的稿件必須按照自己的想法進行，自己的想法是正確的；對記者的寫作思路缺乏尊重，對寫作思路缺乏理解。否則，重寫，重寫。雖然很多好雜誌都是“大編輯，小記者”。但是，“大”應該體現在選題的判斷上，而不是如此。