精選解決方案彙編8篇
為了確定工作或事情順利開展，時常需要預先開展方案准備工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的解決方案8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
解決方案 篇1
主要問題
我們這個世界是一個人類與機械裝置和諧共存的世界。機械運動就會產生摩擦，而摩擦就會導致磨損。磨損、腐蝕、疲勞是機械裝置失效的三種主要形式，長期磨損得不到“醫治”,帶來的後果是失效、斷裂、爆炸等，所造成的經濟損失十分巨大。全世界能量產出的1／3到1／2被摩擦所消耗，在為降低資源和能源消耗所開展的各項人類生產活動中，大約70％集中在節約能源和提高裝置運轉的可靠性方面。在美國因摩擦磨損造成的經濟損失每年超過20xx億美元。據不完全統計，我國每年因摩擦造成的損失達數千億元。
解決方案
各種用潤滑油或潤滑脂潤滑的，帶有摩擦副的，能產生摩擦剪下力的滾動摩擦、滑動摩擦和齧合摩擦的裝置均可以應用不同種類的乾承機械磨損修復產品。可對裝置進行不解體、不停機動態中自動修復磨損，可獲得與摩擦副的最佳配合間隙。降低潤滑係數，一個數量級。修復後在磨損表面形成陶瓷合金層，高硬度、耐高溫、耐腐蝕延長裝置使用壽命，減少振動、降低工作溫度。根據不同裝置，應用改性產品後可以實現節能6%左右。延長潤滑油（脂）使用壽命1-3倍。大量節約裝置維修時間，節約維修人工費、材料費、誤工費、裝置檢修產生的直接停工損失等寶貴社會資源。大幅降低裝置維護成本。
解決方案 篇2
摘要：隨著社會經濟的發展，企業之間的聯絡性加強，企業往來賬目的核算管理和企業之間的對賬技巧是各個企業財務部分的主要工作內容，對企業的財務管理和企業發展有很大的影響，我國社會經濟制度在逐步的完善，企業在發展過程中也不斷的更新管理方式，特別是在財務管理方面。目前的企業都在加強關聯交易和企業之間賬目往來的核算管理工作，關聯交易是企業之間進行經濟利潤轉移的和規避稅負的主要形式。本文介紹了企業關聯交易的內容，分析了企業內部賬目核對的問題，並具體對關聯交易對賬解決方案進行了一定的探討和分析。
關鍵詞：企業 關聯交易 對賬 解決方案
目前，各個企業之間的交易逐漸頻繁，一方面有效的滿足了企業的經濟增長需要，同時也相應的降低了企業的交易成本，對企業經營的風險問題進行了很好的規避。另一方面，關聯交易一般都是上市公司的經濟活動，主要是對上市公司和關聯方之間發生一定的資源轉移，但同時，也可能出現被上市公司利用的情況，進行相關利益的謀取。隨著企業之間經濟活動的頻繁，使得關聯交易業務存在許多問題，因此建設有效的關聯交易對賬解決方案具有重要的意義。
一、企業關聯交易的概述
關聯交易，就是和企業的關聯方之間的交易活動，企業的關聯方構成主要有以下幾種情況：一方面的控制或者施加重大對於另一方產生影響；多方面進行控制或者施加重大對於另一方產生影響；一方面或者多方面共同進行控制的施加重大影響對於另外的兩個方面。對於這些相互之間的關係，一般都是發生在企業的財務或者具體的業務關係中，也被稱為企業之間的關聯交易。企業關聯交易的表現形式主要是對相關的資源轉移，以及企業之間一些義務性的事項進行相互的傳遞，同時，這些關聯交易的產生和實際的收取價款之間沒有相關的聯絡。
目前，在我國的企業發展和管理過程中，企業都是透過關聯交易進行經濟利益的轉移和稅收的規避，逐漸成為了一種普遍的現象。我國在20xx年實行了新的管理規範和準則，對企業的關聯交易中關聯方的內容做了具體的定義，使這種關聯關係有了很大的發展，對資訊的披露進行了規範，增強了具體的執行能力[2]。雖然新的規則對企業的關聯交易進行了一定的規範，但是由於企業對利益的追逐，許多企業還是在利用一些不正當的手段進行利潤的非法操作，影響正常的企業關聯交易活動展開。
二、當前企業內部關聯交易賬目核對困難的主要原因
目前，企業的內部關聯交易賬目核對，一直是影響企業年度決算的重要問題。企業內部的賬目往來和其他的關聯交易賬目核對存在差異，導致企業財務管理的抵消分錄難以進行，所以，對企業內部賬目的核對存在困難的現象進行分析，存在的問題主要有以下方面：
（一）關聯單位眾多識別難，業務廣泛管理難
關聯方的認定是規範關聯交易核算的前提條件，直接影響著對外披露的全面性。雖然企業會計準則第36號--關聯方披露對關聯方的界定提供了制度依據，但是現階段，大型企業都朝著集團化發展，大型集團公司的一些下屬企業在性質上比較多元化，主要涉及到一些工程企業、製造企業、設計單位、銷售公司，還包括一些非獨立法人成立的分公司和事業部等。下級單位眾多，從屬關係複雜，對於財務人員的職業判斷具有很大的挑戰。同時，這些企業和單位之間的業務往來比較複雜，關聯交易增加也使得管理難度上升。
（二）關聯方之間結賬時點不同
由於關聯方之間出於對內部管理、合同簽訂和業績考核等因素的考慮，企業內部單位對交易的入賬和結賬時間標準上存在許多差異，導致企業的收入和相關的成本確認不同步，造成對賬籤認不一致。
（三）票據傳遞不及時
關聯交易雙方的票據在傳遞中不及時，主要表現在一方面收款方未及時開票，另一方面付款方經辦人雖收到發票但未及時送交財務部門或因預算不足等限制因素導致當期無法掛賬且不能付款。而收款方已按照銷售價格做了收入或掛賬處理，付款方由於沒收到發票，只能透過暫估價格進行入賬，導致同一會計期間雙方交易金額和掛賬金額不一致。
（四）雙方歷史往來掛賬核對不一致
在企業合併、拆分和重組過程中，由於企業歷史遺留問題，導致企業之前的賬目核對不清楚，存在差異。同時，各個企業之間又沒有事後對往來賬目進行細緻的核對，積極制定解決辦法，導致往來對賬困難。
（五）企業內部交易合同管理不規範
簽訂交易合同能夠最大限度的維護企業利益，取得經濟效益，保持企業健康穩定發展，但企業內部交易在合同簽訂管理方面存在較多不規範的情況。主要是交易雙方沒簽合同或合同簽訂不及時，以及在之後的執行中發生變化，需要修改合同，造成雙方在掛賬方面存在差異，一方做了掛賬處理，另一方由於價格原因沒有進行掛賬，最終雙方進行核算時存在差異，導致往來對賬不一致。
（六）工程建設收入確認和掛賬核算有差異
按照企業會計準則的規定，收入的確認和計量應以實際發生的交易或事項為依據，不能僅以實際收款或開具發票作為收入確認的標準。但在工程建設核算上，經常會出現發票金額和完工情況不一致，導致一方根據完工進度入賬情況統計應收賬款，另一方根據發票情況計算應付賬款。
三、企業關聯交易對賬要採取的措施
企業要想解決關聯交易對賬存在的上述問題，建議從以下幾個方面入手：
（一）完善關聯交易制度和流程
加強關聯交易管理，一是要透過關聯交易制度流程建設，明晰和規範關聯交易細則，起到指引作用。二是在關聯方單位和關聯交易的界定方面，應對關聯方單位名單定期梳理並公佈，並根據股權結構情況變化及時更新關聯人士名單，為企業及下屬單位識別關聯方和關聯交易事前打下判定依據。三是形成關聯交易全流程監管機制，建立關聯交易的事中監控、事後反饋機制，建立財務部門和業務管理部門的資訊溝通、協同配合的管理機制。四是加強未結算關聯交易的督促工作，加快結算速度，對短時間無法結算的專案要逐一查明原因，落實責任人，加快工作進度，並納入企業年度財務考核專案之中。五是對歷史遺留問題導致的往來科目掛賬不一致的，要建立倒查機制，聘請外部審計協助，加快清理。
（二）加強票據管理
要加強對企業相關票據的管理，及時入賬，特別是在年底的相關業務票據要進行及時的傳遞，對一些正在進行的業務雙方要進行有效溝通和確認，儘量減少單方掛賬現象。
（三）規範企業內部交易合同管理
企業要規範關聯交易業務，真實披露關聯交易資訊，就必須實現規範化的合同管理。尤其是對內部單位之間的購銷業務和提供勞務業務，必須在業務開始履行前進行合同的簽訂，確保按照合同約定事項交易和掛賬。對於一些集團公司外部合同簽訂不及時，影響到內部合同簽訂的現象，要在外部合同簽訂後，及時的補籤內部合同，實現規範化管理。
（四）規範關聯交易核算
核算準確與否，直接影響最終對賬結果，因此規範關聯交易核算具有重要意義。一是企業關聯交易業務應當全流程反映，儘量透過往來科目核算，採取直接轉賬或電匯等形式進行收付款業務的，要以實際開具的發票建立備查臺賬。二是企業的各種關聯交易業務，因結賬時點不同或未結算，在收入和成本計量時，要以合同協議或雙方協商一致的原則處理，雙方必須對金額和工作量互相籤認，實現當期賬務往來的核算準確。三是對於與關聯企業的付款業務，要遵循先掛賬後核銷原則，即貸記“應付賬款”、“其他應付款”、“預收賬款”科目掛賬，資金結算時借記“應付賬款”、“其他應付款”、“預收賬款”科目核銷；對於已暫估掛賬的，應在正式結算時同方向紅字沖銷原暫估掛賬憑證，避免虛增往來科目當期發生額。
（五）做好關聯交易業務指導和培訓工作
關聯交易業務種類繁雜，在賬務核算過程中，難免會存在問題。對一些賬務存在問題的單位，企業在要求該單位進行賬務核對的同時，也要進行一定的幫助，查詢具體的原因，並幫助完善相關的管理措施，及時跟蹤和調查處理情況，保證企業關聯交易賬務核對準確。
由於企業各單位對關聯交易的重視程度不同，因此加強各單位關聯交易崗位和經辦人員的培訓必不可少，從思想和理念上提高對關聯交易的認識。同時，開通業務交流渠道，建立關聯交易協調人制度，及時解決結算中出現的問題，保證結算暢通。
四、結束語
目前，關係交易是企業之間進行經濟活動的重要方式，涉及到了許多的賬目往來，對企業的財務管理和賬目核算有重要影響。特別是企業內部的賬目核算存在許多問題，雙方在記賬和掛賬方面，以及發票、單據等方面的處理不到位，導致企業之間的賬目核算不準確，影響了企業的發展。因此，需要加強企業內部核算工作的管理，對相關的程度進行要規範化，有效解決企業賬目的核算問題。
參考文獻：
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解決方案 篇3
隨著網路技術和應用的不斷髮展,人們對網路的依賴程度將越來越大,使用者已不再滿足於網路連通性的要求,他們希望以更快的速度、更高的質量、更好的安全性訪問網路。但是,隨著網路使用者數量的不斷壯大,為網路的日常管理與維護帶來巨大的挑戰。為了維護日益龐大的網路系統的正常工作,保證所有網路資源處於良好的執行狀態,必須有相應的網路管理系統進行支撐。網路管理系統中技術革新就顯得尤為重要,只有新技術不斷推陳出新,才能使網路管理系統不斷向前發展。
一、網路管理軟體技術熱點
網路管理系統多年的發展,目前網路管理軟體技術的熱點有以下幾個方面:
1.開放性。隨著使用者對不同裝置進行統一網路管理的需求日益迫切,各廠商也在考慮採用更加開放的方式實現裝置對網管的支援。
2.綜合性。透過一個控制和操作檯就可提供對各個子網的透視、對所管業務的瞭解及提供對故障定位和故障排除的支援,也就是透過一個操作檯實現對互聯的多個網路的管理。此外,網路管理與系統管理正在逐漸融合,透過一個平臺、一個介面,提供對網路、系統、資料庫等應用服務的管理功能。
3.智慧化。 現代 通訊網路的迅速發展,使網路的維護和操作越來越複雜,對操作使用人員提出了更高的要求。而人工維護和診斷往往花費巨大,而且對於間歇性故障無法及時檢錯排除。因此人工智慧技術適時而生,用以作為技術人員的輔助工具。由此,故障診斷和網路自動維護也是人工智慧應用最早的網路管理領域,目的在於解釋網路執行的差錯資訊、診斷故障和提供處理建議。
4.安全性。對於網路來說,安全性是網路的生命保障,因此網管軟體的安全性也是熱點之一。除軟體本身的安全機制外,目前很多網管軟體都採用SNMP協議,普遍使用的是SNMP v l、SNMPv2,但現階段的SNMP?v?l、SNMPv2協議對於安全控制還較薄弱,也為後續的SNMP協議發展提出挑戰。
5.基於Web的管理。基於Web的管理以其統一、友好的介面風格,地理和系統上的可移動性及系統平臺的獨立性,吸引著廣大的使用者和開發商。而目前主流的網路管理軟體都提供融合Web技術的管理平臺。
二、網路管理技術發展趨勢
透過現階段網路管理軟體中的一些技術熱點,我們可以去展望今後在網路管理中出現的一些新的技術,以期帶動網路網路管理水平整體效能的提升:
1.分散式技術。分散式技術一直是推動網路管理技術發展的核心技術,也越來越受到業界的重視。其技術特點在於分散式網路與中央控制式網路對應,它沒有中心,因而不會因為中心遭到破壞而造成整體的崩潰。在分散式網路上,節點之間互相連線,資料可以選擇多條路徑傳輸,因而具有更高的可靠性。
基於分散式 計算 模式推出的CORBA是將分佈計算模式和麵向物件思想結合在一起,構建分散式應用。CORBA的網路管理系統通常按照Client/Server的結構進行構造,運用CORBA技術完全能夠實現標準的網路管理系統。
2.XML技術。XML技術是一項國際標準,可以有效地統一現有網路系統中存在的多種管理介面。其次XML技術具有很強的靈活性,可以充分控制網路裝置內嵌式管理代理,確保管理系統間,以及管理系統與被管理裝置間進行復雜的互動式通訊與操作,實現很多原有管理介面無法實現的管理操作。
利用XML管理介面,網路管理系統還可以實現從被管理裝置中讀取故障資訊和裝置工作狀態等多種管理資料的操作。新管理介面的採用可以大大提高管理軟體,包括第三方管理軟體與網路裝置間進行管理資訊交換的能力和效率,並可以方便地實現與網路管理系統的整合。
而且由於XML技術本身採用了簡單清晰的標記語言,在管理系統開發與整合過程中能比較簡便地實施,這樣新管理介面的採用反而還會降低整個管理系統的開發成本。
3.B/S模式。B/S模式是基於Intranet的需求而出現並 發展 的。在B/S模式中,最大的好處是執行維護比較簡便,能實現不同的人員,從不同的地點,以不同的接入方式接入 網路 。其工作原理是網路中客戶端執行瀏覽器軟體,瀏覽器以超文字形式向Web伺服器提出訪問資料庫的要求,Web伺服器接受客戶端請求後,將這個請求轉化為SQL語法,並交給資料庫伺服器,資料庫伺服器得到請求後,驗證其合法性,並進行資料處理,然後將處理後的結果返回給Web伺服器,Web伺服器再一次將得到的所有結果進行轉化,變成HTML文件形式,轉發給客戶端瀏覽器以友好的Web頁面形式顯示出來。
在B/S模式下,集成了解決企事業單位各種網路問題的服務,而非零散的單一功能的多系統模式,因而它能提供更高的工作效率。B/S模式藉助Internet強大的資訊釋出與資訊傳送能力,可以透過網路中的任意客戶端實現對網路的管理。而且B/S模式結構可以任意擴充套件,可以從一臺伺服器、幾個使用者的工作組級擴充套件成為擁有成千上萬使用者的大型系統,採用B/S網路管理結構模式從而實現對大型網路管理。
4.支援SNMP v3協議。SNMP協議是一項廣泛使用的網路管理協議,是流傳最廣,應用最多,獲得支援最廣泛的一個網路管理協議。其優點是簡單、穩定和靈活,也是目前網管的基礎標準。
SNMP協議歷經多年的發展,已經推出的SNMP v3是在SNMP v1 、SNMP v2兩個版本的基礎上改進推出,其克服了SNMP v1 和SNMP v2兩個版本的安全弱點,功能得到來極大的增強,它有適應性強和安全性好的特點。
儘管新版本的SNMP v3協議還未達到普及,但它畢竟代表著SNMP協議的發展方向,隨著網路管理技術的發展,它完全有理由將在不久的將來成為SNMP v2的替代者,成為網路管理的標準協議。
三、結語
隨著 計算 機技術的日新月異,網路管理技術也會隨著各種新技術的運用而不斷向前進步,從而為眾多的網路提供方便、快捷和有效的管理。
解決方案 篇4
夏日已經來臨，越來越高的溫度告訴你，護膚是重點，讓保養有的放矢，絕不遺漏任何細節，也絕不浪費時間在任何不必要的地方，否則如果引起紅血絲的話就很難治療了，臉上的紅血絲問題，其實是一種敏感性皮膚的問題。當沒有適當的護理，毛細血管會日漸失去彈性和韌性，表皮變薄，形成越來越明顯且難以褪卻的“紅血絲”;皮膚會日益敏感脆弱，並加速色斑、細紋、鬆弛等衰老跡象的產生。這種皮膚病在夏季的時候是發病率最高的時候，所以我們一定要注意護膚得當的護膚措施。那麼萬一我們臉上有紅血絲怎麼辦呢，這裡給大家介紹護理紅血絲皮膚的四大解決方案；
1、不要照射太久的陽光
陽光中的紫外線會讓紅血絲的狀況進一步惡化，所以減少外界的刺激會讓肌膚多少欣慰一些。
2、增強皮膚的免疫力
為了消除紅血絲，提升肌膚免疫力是非常必要的。含有維生素E和C的護膚品在對抗自由基方面功效卓越。
3、使用無酒精、無香料、無防腐劑的保溼護膚品
無酒精、無香料、無防腐劑的保溼護膚品，不僅可以解決肌膚乾燥的問題，更可以避免肌膚受到刺激。
4、拒絕冷熱交替的環境
冷熱交替很容易導致毛細血管擴張，形成面部紅血絲現象，嚴重的還會引起面部敏感症狀，本身就是敏感肌膚的人情況可能會更糟糕。
解決方案 篇5
近年來，我國汽車工業和汽車消費均呈現持續、高速增長的趨勢，汽車進入家庭的步伐不斷加快。人們對於汽車的安全性、環保性、整車質量等方面的要求不斷提高。
構成汽車的零件約有兩萬多個，在這些零件中，使用了各種各樣的材料。其中86%約是金屬材料，對於金屬材料的選擇很大程度上決定了一輛汽車的質量。而汽車塗層不僅能提高車輛的美觀性，更決定了車輛的耐候性、耐水性和抗劃傷能力，從而決定了車輛的使用壽命。
隨著環境意識和健康意識的提高，人們對於汽車行業中有害元素和有機汙染物的關注不斷增加。歐盟委員會和歐洲議會為保護環境、減少車輛報廢產生的廢棄物制定了ELV（End-of-Life Vehicle）即報廢車輛指令，明確規定20xx年7月以後生產的汽車禁用鉛、鎘、汞和六價鉻四種有害物。XX年3月1日，國家環保部與質檢總局聯合釋出了GB/T 27630《乘用車內空氣質量評價指南》，明確規定了車內空氣中有關苯、甲苯、二甲苯、乙苯、苯乙烯、甲醛、乙醛、丙烯醛8種常見的車內揮發性有機物濃度的'限值。給客戶提供一個更加健康舒適的乘車環境，是對汽車生產製造企業的必然要求。
天瑞儀器為分析儀器的領導者，一直致力於為客戶提供更加先進的產品和更加滿意的服務。天瑞儀器針對汽車行業四大測試需求（有害元素分析、有機汙染物分析、合金材料分析、塗覆層厚度測試）給出相應的測試方案。
一、有害元素分析
歐盟議會和理事會在20xx年9月18日頒佈了“20xx/53/EC關於報廢汽車的技術指令”，規定在20xx年7月以後，原則上要求汽車材料不能含有鉛、汞、鎘和六價鉻四種有害物。這是全球首次對汽車材料含重金屬問題進行規範。此後，歐盟相繼頒佈了“20xx/525/EC”和“20xx/673/EC”技術指令，對原“20xx/53/EC”技術指令附錄二中有關重金屬禁用的豁免條款進行了修訂，最終形成了歐盟對汽車產品重金屬禁用的技術法規體系。
重金屬作為合金元素、雜質或者新增劑等廣泛存在於各種材料中，在報廢汽車回收時容易造成二次汙染，對環境保護不利。權威機構研究表明：鉛是一種對人體神經系統有害作用的物質；鎘會損傷人體腎臟器官；鉻、鎘、汞、鉛及其化合物是可能的致癌物質。
如何在不損害車輛的情況下對以上有害元素進行精準的測試，是汽車行業必須思考的一個問題。江蘇天瑞儀器股份有限公司總結了多年的X熒光光譜儀研發經驗，研發出多款專門針對有害元素測試標準的儀器。這些儀器各項效能指標均達到或優於國家標準，目前已經獲得市場的認可，在有害元素測試市場中佔有很大的比重。下面就對這些儀器進行介紹。
EDX 9000C X熒光光譜儀
全新開發研製的EDX 9000C不僅繼承了天瑞儀器EDX系列準確、快速、無損、直觀及環保的五大特點，更採用了分析儀器行業最先進的極速探測器技術（X-SDD）可將測試時間降低到1秒，能夠快速檢測出有害元素，為汽車行業重金屬超標問題提供有效解決方案。EDX 9000C採用了天瑞儀器專利產品精密的定位系統，可實現影象聯動控制，多點連續測試。新增加電動開關的樣品腔使操作更加方便，全新設計自動樣品平臺讓準確檢測得到保證。
效能優勢:
快—1秒鐘出結果
採用行業最先進的極速探測器技術——（X-SDD）解析度最低至125eV
優勢：探測面積大（面積達25mm2）、單位時間內接受資訊多、計數率高、解析度好，探測效率更高，探測信噪比更強，檢出限更低
採用行業最先進的數字多道技術
優勢：有效提高輸出效率，實現超高計數率，保證採集有效計數率最高可達1000Wcps
採用大功率X光管及先進的準直濾光系統
優勢：激發效率更高
光閘系統
優勢：樣品更換無需關閉高壓，提高測試效率與測試精度
精密的定位系統
超高畫質晰工業攝像頭，更清晰的顯示測試點
多點測試
2D全自動移動樣品臺——可實現影象聯動控制，多點連續測試
超小樣品檢測——最小可測到0.2毫米
8種準直器、4種濾光片快速切換功能，可根據不同樣品進行選擇
準直器最小可達0.2毫米，針對超小樣品可準確聚焦檢測
人性化的設計
更安全：X射線聯動安全裝置——光閘與聯動裝置互動；儀器外殼與高壓使能端相聯動
更快捷：多點測試，點哪測哪
預約預熱：根據設定時間，儀器可定時開始測試
預約開機預熱功能：客戶可預約儀器開機時間，同時可以儀器預熱並自動檢測、校正儀器狀態；同時可以實現預約關機，
關機前可設定聲光提示。
解決方案 篇6
第一種現象：電腦開機黑屏，電源風扇和CPU風扇都正常轉動，但是顯示器無任何顯示，無報警聲音。
檢查關鍵裝置步，主要是檢查記憶體，顯示卡等裝置能否正常工作，這裡，你可以先把記憶體拔下，開機，聽是否有報警聲音向起，如果有，說明前面的步驟都是正常的，主要的問題就在記憶體和顯示卡上，可以用替換法確定問題所在，也可以用報警聲音來確定故障源。如果記憶體拔下，開機沒有任何報警，在不排除報警聲音出問題的情況下，可以先確定問題出現在前面的步驟。
第二種現象：. 電腦開機黑屏，顯示器出現資訊，開機到進入桌面的時候突然黑屏。
這個現象大部分是由於病毒引起的，看能否進入安全模式（開機按F8），如果可以，請檢視你的啟動專案，啟動服務，啟動驅動，可以用本站“Windows清理助手+sreng”方法來清除病毒，如果不行，那麼系統可能已經遭到破壞，請還原或重做系統（呵呵）；也有可能是電源供電不穩引起這個問題，更換電源檢查。
電腦開機黑屏，也就是按下電源鍵後，電源指示燈亮，顯示器螢幕沒有顯示。從專業角度講就是BIOS未能正常自檢。
第三種現象：解決方法: 首先採用最小啟動方式檢測電腦硬體故障(拿掉記憶體卡,IDE裝置,軟碟機以及PCI裝置,依次排查).
膝上型電腦注意了,出現以上問題,有部分是因為電腦生產商在BIOS中設定了一項鎖定觸控板的功能.導致開機黑屏.只要在按下電源開關後,鬆手.繼續按下組合鍵 ,Fn+F7, 部分是這樣的,另一部分為Fn+F5等等. 主要是按下觸屏解鎖組合鍵即可.
第四種現象： 電腦開機黑屏，表現為電源風扇和CPU風扇不動，主機板上的指示燈不亮，電腦無任何反應。
這個時候，首先你應該檢查你的電源插座是否通電，各種電源連線線是不是好的，連線是否正常，如果確認無誤，那麼請你更換你的電源後重新嘗試。
第五種現象：電腦開機黑屏，電源風扇轉動正常，CPU風扇不動，沒有任何報警聲音，表現為主機板沒有任何反應。
這個時候你首先應該檢查電源與主機板的電源連線插口是否插緊，如果已經查緊，則可能是主機板嚴重損壞或者是電源與主機板的連線接損壞。更換個電源嘗試下，以排除第二個可能；請檢查主機板異常，比如有沒有電容凸起（被擊穿），主機板面有沒有明顯損傷導致線路不通等，可以拿到維修站檢查下，有條件的話可以更換個主機板上去確定下。
解決方案 篇7
職場如江湖。所謂人在江湖，身不由己；職場中人，亦然。
有關職業規劃專家認為，20xx年的職場雖然一片看好，但依然變幻莫測，前路兇險。為了防止職場中人不幸跌入職場迷局，向陽生涯職業諮詢機構組織職業規劃專家團隊研究並列出以下職場常見迷局，指出其特點和成因，並告知職場中人的應對和解決方案，供各位“江湖人士”參考。
一、中介迷局
職業規劃師觀點：
迷局特點
中介迷局，通常是利用中介公司做為載體，騙取學員報名的手續費及中介費，或者進行非法職業中介活動。
張先生是一名下崗職工，接受職業再教育後，想到一家職業介紹所想找份工作。一位“面容和善”的中年婦人詳細地詢問了他的經歷、特長及對工作的要求後，讓他填寫了一張招聘表，收取了100元手續費，讓他回家等訊息，並保證說能讓他找到一份滿意的工作。張先生在家等了將近一個月，仍無訊息，打電話諮詢也總是忙，當他再次登門找到那家職業介紹所時，發現已是人去樓空。
這樣的情況並不少見，經常有人也是把希望寄託在某職業介紹所，可是有的甚至近1年過去了，花了近千元錢，工作仍沒有一點著落。也有剛畢業的學生，由中介所介紹一些“不十分明確”的工作，結果往往是被介紹去了一些色情場所。
產生原因
生涯職業規劃專家認為，落入中介迷局的原因主要有以下兩個方面：
主觀方面：透過中介公司來尋找工作的人，通常有一通病，就是輕信。在不瞭解中介的背景和實力的前提下，即使有迫切的求職需求，也不能盲目輕信。
客觀方面：有關中介制度不健全。目前中介公司層出不窮，可是相應制度卻並不完善，只能透過部分勞動保法去尋求保障，但最重要的還是自我保護意識的提高。
解決方案
1中介公司的選擇
中介公司雖然很多，但是取捨十分關鍵。知名的中介公司，是帶有品牌效應的，並且有嚴格的手續和營業執照。而且尋找可信度高的知名品牌中介公司，相對地尋找到工作的可能性也可以增大，因為通常做出成績的中介公司的人脈也相對豐富許多。所以寧可稍多花些中介費，也要找知名的中介公司。
2中介程式的稽核
不管是交中介手續費，審查營業執照，還是簽收據發票等，都必須嚴格按照程式執行。可信的中介公司，其管理不單單是“人性化”，給你些虛無縹緲的承諾，更重要的是一切程式非常明瞭，實現合理和透明化的服務，才可以相信。
二、職業培訓迷局
迷局特點
職業培訓迷局，通常是一些不正規的培訓機構利用求學者迫切的求學心態提前收取學費，並最終騙取該費用的情況。
馮先生還有半年就大學畢業了，他想在就業前進行一些適當的職業培訓，於是在報紙上找到一家培訓機構。詢問後，得知學費兩千元。馮先生詢問接待者是否可以試聽？對方稱不可以試聽，必須先交錢。但不滿意可以退費。
馮先生交完學費後正式上課才發現只有兩名學員。而由於上課時間經常變動，於是馮先生打算退費，停止學習。於是同校方協調，卻不再有“不滿意可以退費”之說，而尋找最初的聯絡人，得到的答覆也是僅能調整上課時間。
馮先生多次尋找辦校單位，一一查下來，卻發現，同招生材料上所述完全不同，後來才知上當受騙，該培訓機構根本並無辦學資格。
產生原因
主觀方面：求學心態急躁盲目，以為培訓內容難得，便草率報名求學，而忽略了受騙的可能性。
客觀方面：試聽程式及繳費方式不專業，許多培訓機構都應具備良好的試聽機制和後繳費制度，若沒有這些程式，則要首先提防是否事有蹊蹺。
解決方案
1培訓諮詢
電話諮詢或者當面諮詢這道程式十分重要。因為透過諮詢，不僅可以瞭解到培訓公司的培訓方式和培訓內容，更重要的是可以考查該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其諮詢人員的回答也都應具備專業知識。而不正規的培訓機構往往含糊其辭，或者專業知識明顯不足。
2尋找熟知培訓機構，知名品牌
現在社會中的培訓機構也可以說是數不盛數。但是通常培訓機構有其擅長的領域，在各個領域也都有知名和響亮的品牌，這個可以透過多方打聽和比較得知。尋找品牌機構，可以使教學質量得到保證，也可以防止上當受騙。
三、試用期迷局
職業規劃師觀點：
迷局特點
試用期迷局，往往是打試用期與簽約時間的時間差，以榨取廉價勞動力。這一點在向陽生涯職業諮詢機構的諮詢客戶中也經常會發現。
王小姐是本科就讀的是計算機專業。由於出身於非重點院校，她意識到在找工作中相對競爭力較弱。王小姐本以為以自己的學歷，找工作將比較困難，但是才面試了第一家公司，就彼此“情投意合”了，而且，公司開出的薪水也讓王小姐感到滿意，於是順理成章進入了試用期。此時的王小姐還未本科畢業，於是公司稱七月後才可正式簽約，這段時間提前來工作，但是計為試用期。薪酬是正式員工的一半（實際上，後來發現，要遠比一半還低）。王小姐於是決定在該公司上班至本科畢業，期間工作雖然是十分基礎的，但是也十分辛苦。可是，臨近畢業了，公司也沒有提出所謂簽約的事宜。王小姐多次詢問，最終沒有答覆。於是，在還未畢業的前一個月，王小姐過了試用期三個月，公司找了一個相當搪塞的理由，未將其錄用為正式員工。後來，在和同學的交流中，才得知，很多軟體公司以此方式獲取低廉的本科生勞動力。
產生原因
求職經驗相對較少的求職者，往往在求職前未對公司做精確的市場調查。在求職的過程中，求職心切，是共有的心態，但是無論如何，市場調查這一關絕不能省。沒有比較，就沒有參照，就難知好壞。只有透過多方比照和充分的調查，才能減少上當受騙的機率。也更易尋找到合適的工作。
解決方案
1瞭解招聘公司歷年招收員工的情況
通常正式的公司，每年都會招生。通過歷生的招生情況，便可容易地得知該公司的用人方式。若該公司在試用期後少有留下員工，則儘量避免跳入類似公司的迷局。若該公司每年都有適當的人員進工公司，則可以輕易地瞭解到進入公司後的工作情況，包括升職加薪的難易，公司文化等重要資訊。
2密切關注勞動保護法中的保護內容
我國勞動保護法的相關條款中有明確規定試用期的待遇，薪酬和簽約方式，該方面的內容知道得越詳細越不易受到“迷局公司”的左右，並且不至於任類似公司隨意“宰割”。在簽定勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，有疑問及時向法律部門諮詢，使自身的權益得到最全面最大程度的保障。另外，應屆生在尋找第一份工作時，和有錄取意向的單位必須簽署一份就業協議書，按照正常程式，該協議書需學校方見證方有效。這樣也進一步防止了大學生受“迷局公司”的“迫害”。
四、薪酬迷局
所謂薪酬迷局，就是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水兌現”。
薪酬迷局有很多種，常見的在媒體行業中有，對寫手承諾稿費，但不兌現或者降低標準兌現的現象。因為通常稿費計算是一個沒有硬性規定的勞動。有些媒體公司便利用這一點，不兌現許諾的稿費薪酬，或者利用各種藉口使薪酬縮水。其他行業也存在類似薪酬迷局，利用收入中的模糊部分進行虛假承諾。
李小姐就曾經深受稿費縮水之苦。李小姐在一家傳媒公司工作，該公司做的是一份週報，原先老闆約定每月底薪1500元之外，還有千字150元的稿費。但是，老闆付了三個月的稿費之後，突然聲稱為了節約公司成本，而降低稿費標準，原來的千字150元變成了千字100元，整整“縮水”三分之一，李小姐的收入大打折扣，卻因為合同上對於稿費沒有明確約定而投訴無門。
產生原因
薪酬中的“軟成本”。所謂軟成本，就是當初沒有明確商定價位，而只有口頭承諾的那部分薪酬，那麼其變動的空間和額度就難以預估了。再加上沒有法律的相關保護，其實現機制更加“靈活”，嚴重一些，可以說，可付可不付。你又如何呢？
解決方案
1先界定薪酬的上下限，並協商支付方式。儘量減少薪酬中的“軟性成分”。將價位和承諾落實紙頭，以保護個人勞動利益，若實在難以避免該類“軟性成分”，便至少界定一個上下限，以保障最基本的利益和最低收入。
2試行一個月後重新規劃
若試行一段時間之後，薪酬待遇仍不見起色，或可兌現的承諾，便可考慮重新規劃薪酬方案，果斷採取措施。向老闆提出待遇的不合理性。並要求給與解決。
五、升遷迷局
迷局特點
升遷迷局通常發生在上司永遠不兌現的升遷承諾，和不斷多出來的工作時間上。
張女士是一家大型公司的車間主任，工作踏實勤懇。由於工作關係，張女士認識了另一家同行業的老總。這位老總表示常識她的才華，堅持要聘請她做自己的助理，薪水翻倍，並承諾房車等待遇。面對老總的再三邀請和優厚的條件，她經過一定時間的考慮，向自己目前的公司遞交了辭呈。然而，不到一個月，跳糟的公司由於經營決策失誤，經濟效益急劇下降，張女士薪水不但不能得到原先的承諾，反而較原公司降低了將近一半，她後悔當初沒有仔細瞭解這家公司就倉促跳槽實在太糊塗。
類似情況也有在本公司內部出現的。老總一再提出升職加薪的承諾，但工作量加上去了，薪水卻遲遲不前。這些都為升遷迷局。
產生原因
主觀方面：對公司實力考查不足。通常加薪升職的承諾，是不會輕易許諾的。輕易的許諾往往不易實現。在對公司的實力沒有全方位考查的情況下相信公司的升遷許諾，往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。
客觀方面：公司內部能力不足。許多公司本身也過高估計了自身的實力。對自身實力考查不足，急於留住人才，而單方面地透過犧牲財力留住員工。財力固然是一方面，但在本身實力有限的情況下，便不可能“揮金如土”了。
解決方案
1調查公司實踐可運作能力及發展前景
不管提出升職加薪是哪方面的公司（本公司或跳糟公司），在面對可觀許諾，被這些許諾誘惑之前，一定保持頭腦冷靜，考查許諾實現的可能性，按照許諾進行運作的實踐性有多少，該公司的發展前景如何，市場做得是否到位？思及這些方面，再做衡量。
2重新調整職業生涯規劃
可透過適當重新調整職業生涯規劃以解決個人加薪的需求。
六、補缺迷局
迷局特點
補缺迷局通常是公司利用某職位空缺，讓在職人員兼職，以變相壓榨勞動力的方式。
小趙工作的公司裡有一個職位的員工突然辭職，一下子找不到人代替，就請小趙兼任該空缺職位的工作，承諾給予加薪1000元，實際上那份工作工作量大而且容易得罪人。開始還是說暫時的頂缺，很快就會招聘，可是一直招不到合適的，時間一長就不提招聘新人的事了，一直由小趙兼任著。於是，小趙就成了拿一份工資打兩份工。
這樣的補缺職業的“兼職”事實上並非長遠之計，不但影響員工的情緒，也影響工作的實際質量。
產生原因
產生這種迷局現象的原因主要是公司內部職責不明。通常發生在小規模公司，人手不全或者資金排程有限的情況下。不管是補缺人員個人軟弱造成的下發職責不明，還是上司給與的職責不明，都是造成員工吃虧的迷局。
解決方案
1將加班算入工資薪酬中，一定要保證雙份工作的工資待遇。僅僅承諾加薪實際只是“障眼法”。薪酬不公可以提出，因為雙份工作而產生的加班無論如何不可能按照一份工作去計算。在這方面去尋找回報和公平是可行的。
2向老闆或明或暗提出兩份工作的情況，可以懇切指出兼任工作的壓力和難度。向上司表示情況不是為了惡化同主管的關係，而是為自身尋求一個公平的環境。在付出了勞動的同時，卻得不到相應的回報，是落入迷局的徵兆。
3可以在得不到適當回應的情況下，只保證本職工作的工作質量。在不能得以適當解決，而尚未尋求到明朗的新的職業規劃前，可以在工作態度上，只保證本職工作的工作質量。而多餘的工作，不必給與保證。
《職業規劃崗位資格證書》專家組秘書長、向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師竇吉先生特別指出，雖然今年才市表面看來很旺，但我們作為職場中人必須充分意識到其中有很多暗藏的迷局，諸位“江湖人士”須多加進防。
解決方案 篇8
摘要：電子商務實訓課一直是電子商務教學中重要卻薄弱的環節，本文透過對當前電子商務實訓課現狀進行分析，透過討論常見幾種解決方案的優勢劣勢，探究未來電子商務實訓課的發展方向。
關鍵詞：中職；電子商務；實訓課；校企合作
電子商務是一門實踐性很強的應用學科，實訓教學在電子商務教學中佔據重要地位。透過實訓教學，可以使學生深入掌握電子商務經營規律和工作原理，加強電子商務技能，系統瞭解行業運營方式，建立完整知識體系，培養學生的各種綜合能力，以達到做中學的目的。
1.中職電子商務實訓課程教學現狀
1.1電子商務專業發展現狀
網際網路迅猛發展，電子商務成為大中小型企業的核心訴求之一。隨著企業對電子商務和網路營銷業務的認知的不斷深入，社會對電子商務從業人員的需求量也會越來越大。目前企業對電子商務人才的要求是既掌握一般網路技術應用，又具有商務策劃、營運推廣、客服和物流技能的綜合型商務人才，並且要求具有較強的實際操作能力。
1.2電子商務實訓課程設定情況
目前，對於中職學校來說，電子商務課程體系的設定還不夠完善，尤其是實訓課程的設定，沒有統一的教學大綱，實訓設施跟不上，實訓目的性不明確，教學隨意性很大。很多學校都開設了電子商務實訓課程，但其教學內容和教學深度卻有著很大出入，訓練內容與企業的電子商務平臺操作對接較差。由於企業電子商務模式千差萬別，而實訓課教師難以進入企業、熟悉企業較難，這使得實訓課程設定難以準確定位。
2.中職電子商務實訓解決方案及其優缺點
2.1基於電子商務實訓軟體的實訓解決方案
目前中職學校的電子商務實訓大多依賴各種模擬軟體，常見的有天行健君電、中鴻網路電子商務模擬平臺、德意電子商務模擬軟體等。
2.1.1電子商務模擬平臺是系統、全面的教學手段
利用電子商務模擬平臺進行實訓課的教學，可以使學生最直觀地瞭解電子商務業務流程，掌握電子商務中各種物件的職責和分工。電子商務模擬平臺通常都包含B2B、B2C、C2C、網上支付、物流、網路營銷等模組，學生可以在模擬平臺中體驗到各種角色、學習到各種電子商務模式知識。
2.1.2電子商務模擬平臺的主要問題
模擬平臺執行的模式化，使得學生在操作中只能瞭解流程，缺乏應用技巧，根本沒有引起學生的思考。另外，電子商務模擬平臺流程簡單化，很難做到及時的更新升級，使得學生學習到的技能都是零散的、滯後的，無法達到企業對電子商務人才的複合型和前沿性要求。2.2基於電子商務平臺的實訓解決方案為了更加貼近電子商務交易的真實狀態，很多教師在實訓中選擇了淘寶網等電子商務網站和交易社群，這一優勢是非常明顯的。
2.2.1電子商務平臺實現了教學的前沿性和操作性
利用真實電子商務平臺教學，使學生能學到實用技能，實現和就業崗位無縫對接。這種實訓方式，可以讓學生把各種知識綜合運用起來，真正做到融會貫通、理實一體，而實訓課上的成果可在畢業後直接成為學生的創業資本。義烏工商學院的“淘寶班”就是一個實訓教學的成功樣本。
2.2.2電子商務平臺使教學面臨的主要問題
義烏工商學院的成功也存在隱憂：電子商務就等於淘寶嗎？電子商務的模式非常廣泛：B2B、B2C、C2C、網路營銷、客戶服務……單單利用一個或幾個平臺勢必無法達到提高學生綜合能力的目的。另外，中職學生的年齡多在15-18歲之間，由於學生身份的限制，企業相關的電子商務業務大多無法介入，這使得利用電子商務平臺的實訓方式侷限於單一的商業模式，不利於學生的多元發展。
2.3基於自主開發軟體系統的實訓解決方案
鑑於以上兩種實訓方式，許多學校選擇自主開發電子商務實訓軟體系統。根據專業設定要求，開發實訓平臺，既能滿足實訓課系統系的要求，又可根據教學實際和行業發展動態實時更新，滿足前沿性要求。根據課程設定，可開發多個模組，進行模組化教學，便於教學和考核。但這種實訓方式對學校人力資源和技術水平要求較高，須有專人對系統進行更新和維護，這對中職學校來說難度較大。
3.關於電子商務實訓體系建設的改進意見
3.1進一步加強校企合作
中職教育必須為地方產業服務，電子商務教學不可能面面俱到，因此實訓體系必須依託當地企業需求。因此，電子商務實訓課程體系的建設，可藉助企業的技術支援，在學校建立模擬實訓室，甚至可以建立企業駐校工作室，把企業真實工作情境搬到學校中來。對於銀行業務、稅務等這類無法透過真實平臺實訓的專案，選擇有相關業務經歷的企業提供的教學軟體，儘量安裝在internet環境下。
3.2最佳化實訓教師隊伍
實訓課程需要與企業接軌，這就對實訓教師提出了相當高的要求。學校應加強對現有師資的培養，透過校企合作，增加教師下企業的機會，提高教師“雙師素質”。另一方面，要充分利用企業裡是師資力量，把企業中的培訓引入校園，請企業中經驗豐富的技師擔任客座教師，針對實操課程對學生進行指導，既能快速提高學生技能水平，又能把企業中的文化和氛圍帶入校園中來，同時也能加強企業員工和教師之間的交流，提升教師的實操水平，加深師生對企業的認識和了解。3.3調整學生實訓心態透過各種企業參觀、企業培訓、招聘會等活動，樹立正確的職業觀念，培養學生的職業意識。在實訓課中，融入真實的職業情境，利用企業是真實任務和模擬題目，強調實訓過程的嚴肅性、連貫性和真實性，加強實訓的考核，激勵學生認真完成實訓任務。在實訓過程中，要積極引導學生髮揮創造性和主動性，利用多種方式完成任務。對於學生的創造性意見給予評價，對於好的想法及時肯定。同時，透過以賽代訓，舉辦各類經濟活動，培養學生良好的職業習慣和學習心態，養成良好的職業素質。
4結論
電子商務實訓課是培養中職學生職業技能的最直接有效的手段，電子商務實訓教學有利於激發學生主觀能動性，有助於提高學生知識遷移、結合實踐活動的有效性。透過實訓，學生既可以把所學專業知識轉化為實際運用，掌握職業技能，還能在操作過程中逐步適應職業崗位的要求，不斷調整知識結構，鍛鍊職業能力，為將來走向社會、走向成功打下良好的基礎。