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計件工資勞動合同正式版

計件工資勞動合同正式版

  隨著法律知識的普及,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的計件工資勞動合同正式版,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  甲方(資方):_________________

  代表人:_________________

  乙方(勞方):_________________

  根據甲方生產經營的需要,錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例,甲、乙雙方為保護各自的合法利益,本著平等自願、協商一致的原則,雙方簽定如下試用期勞務合同書:_____

  一、合同期限及工作崗位:

  1、本試用期合同期限為___________,自___________年________月__日至___________年________月__日;

  2、乙方於本合同簽署時於甲方任___________崗位。

  二、工作時間:

  1、每週五天每日八小時工作制。於八小時外,根據《勞動法》在法規准許範圍內根據工作需要,合理安排乙方加班;

  2、按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節),結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息,並按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

  3、甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

  4、若乙方採用計件工作制,則根據工作需要雙方採用協調一致的合理工作時間。

  三、乙方職責及義務:

  1、履行甲方《_______崗位說明書》等相關檔案或條例所涉及的管理職責及義務;

  2、接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

  四、薪資:

  1、乙方按照甲方公司的'薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分:計件薪資制和月薪薪資制兩類,其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

  2、每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資,若甲方未能按規定日期支付薪資,乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

  3、若管理需要對乙方實行計件薪資制時,則實施計件薪資管理規定;

  4、乙方採用月薪薪資(底薪含週六加班費)計件薪資數額如下:(計件和月薪薪資均為含稅)

  5、乙方採用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

  6、試用期內,甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核,考核結果與薪資掛鉤,若透過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時,甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

  7、甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

  五、工作安全

  1、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具裝置及其勞動保護用品;

  2、乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

  六、工作紀律

  1、於工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度,如:《員工手冊》、《保密協議書》等;

  2、若違反甲方的規定或制度,甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同,並保留追究乙方責任的權利。

  七、合同解除與違約責任

  1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同,均須提前書面通知對方,經雙方協商後方可解除本合同;乙方在試用期內第一週提出解除合同的,一律不予計算薪資;一週後提出解除合同的,必須提前7天書面通知甲方,且在工資結算時,不給予試用時段之績效獎金,另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

  2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時,除承擔經濟責任外,還應承擔相應的法律責任。

  八、其它

  1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因,可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

  2、本合同未盡事宜,按國家及地方法律、法規執行;

  3、本合同自雙方簽訂之日起生效,期滿自行終止;

  4、本合同塗改、冒籤無效。

  甲方(蓋章):_____________乙方:_________

  代表人(簽字):_____________身份證號碼:____

  日期:_____________年______________月_______日