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員工曠工開除通告

員工曠工開除通告

員工曠工開除通告1

員工:

  您於xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

  xxx

  xx年xxxx月xxxx日

員工曠工開除通告2

劉xx:

  你於3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你於20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

  曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

  特此通知

s xxx

  20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告3

XX小姐

  你好!

  你於XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期

員工曠工開除通告4

xxxx員工:

  您於xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。

  我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

 xxx

  20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告5

  車間員工xx,於xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xx,並不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的`一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

xxxx公司

  xx年xx月xx日

員工曠工開除通告6

xxx員工:

  茲有我廠職工xx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。

  該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx員工xx處分。

  特此通知!

  xx公司

  xx年xx月xx日

員工曠工開除通告7

xx小姐

  你好!

  你於20xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於20xx年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  xx公司

  日期:20xx年x月x日

員工曠工開除通告8

xx員工:

  您於20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

xx

  20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告9

  茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。

  該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx(人名),xxxx處分。

  特此通知

  xxxxxx廠辦

  xxxx年xxxx月xxxx日

員工曠工開除通告10

員工:

  您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

XX

  XX年XX月XX日