【實用】離職申請書錦集6篇
隨著時代在進步，我們會使用上申請書，我們在寫申請書的時候需要注意問題。什麼樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家收集的離職申請書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離職申請書 篇1
尊敬的XX：
您好！
在公司工作的這段時間裡，本人很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，本人學到了許多寶貴的經驗和實踐技能；在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是本人最珍貴的一筆財富。
隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支援和理解，准予本人的辭職申請！
在這裡，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感X總一直以來的關照、指導以及對本人的信任和在人生道路上對本人的指引。感謝所有給予過本人幫助的同事們。
急切盼望領導批准本人的辭職信，並協助本人辦理相關的辭職手續，在沒離開公司只前，本人還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展！ 祝同事們工作愉快；祝公司大展宏圖！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年**月**日
離職申請書 篇2
尊敬的經理：
您好！
在公司工作這段時間裡，在您和公司同事的耐心細緻的指導下我學到了很多學校裡沒能學到的知識，在此我向您和公司的其它同事表示由衷的感謝，離職報告（實習版）。
非常感激公司給予了我這樣一個實習的機會，在您和同事的幫助下我做出了自己的一些微不足到的成績。基本掌握了公司裡基礎的業務知識及專業知識，實習報告《離職報告（實習版）》。這些學到的知識對我以後的學習和工作都大有幫助。
鑑於我的即將開學，已無法繼續在公司實習，所以我懇請辭去目前的工作。 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請經理儘量安排，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
這段實習的'經歷給我留下了美好的回憶，您的對於工作那種敬業的態度，對待下屬的關心體貼，無時不感動著我，我非常願意在學成之後再能回到公司，在您的帶領下繼續工作，創造公司更加美好的明天！
最後，希望公司生意興隆！祝您及全體同仁身體健康，工作順利！
申請人：xxx
xxxx年xx月x日
離職申請書 篇3
尊敬醫院領導：
在遞交這份辭職申請時，我心情十分沉重。現在醫院發展需要大家竭盡全力，現在由於我一些個人原因影響，無法為公司做出相應貢獻。因此請求允許離開。當前醫院正處於繁忙階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年10月15日申請離職，希望能得到醫院領導准許！
感謝諸位在我在醫院期間給予我信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大成績和收益！
此致
敬禮！
申請人：
申請時間：___年___月___日
離職申請書 篇4
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。
在xx工作一年多的時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這裡，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮！
申請人：
申請日期：
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關係有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，儘管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
離職申請書 篇5
尊敬的_總經理，_副總經理:
經過這幾天的研究，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經理解了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術經理的工作.
我十分重視在__公司這半年的工作經歷，也很榮幸自我以往成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經歷和經驗，將會給我以後的職業發展帶來十分大的幫忙，很感激_總經理當初給我一個__公司工作的機會，我將以在___公司工作過而感到榮耀和自豪.
由於離職的時間比較緊，我期望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深.對於我以往開發的系統，如果公司願意，我仍然能夠在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫忙公司進行這些系統的後續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫忙公司對新來的同事進行職位培訓.
多謝
期望在201_年裡，__公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
離職申請書 篇6
尊敬的各位領導：
夫80後者，自幼出身貧寒，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至。吾自今年二月至貴公司工作至今，已半年有餘。想當初，吾本一意氣少年，年少輕狂，欲於貴公司大展抱負。一則為公司增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全齊美，豈不爽哉？然，半年光陰，吾不僅未能大展身手，反而囊中羞澀，債臺高築，節衣縮食，再者家中外無顯赫親戚，內無應門五尺之童；兩老冷冷清清。做兒的在精神和物質方面實在虧欠他們，每每想此，痛不欲生，再此下去，我與牲畜何異？
某雖不才，不敢以臥龍、鳳雛自比。然自覺並不是一庸者，人之立於當世，需一技之長，吾不敢自稱滿腹經綸，但應付文字之事亦不在話下。然，一直以來，每每捫心自問，無不催兄頓足，幾欲淚灑襟前，何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，每日工作唯“打電話”三字......！！..虛偽客套，周旋於各家長之間，受命以來，兢兢業業，未有半點疏漏懈怠，今扶膝自嘆，何等悲哀。
話說天下大事，合久必分，分久必合。既此處不留XX，XX亦不便在繼續打擾貴公司；既不能兩情相惜，何不相離；從此，想忘於江湖，是故，然也！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工XXX離職，不勝感激！
至此 敬禮
申請人：F.M.B
XX年X月X日