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人事經理/主管個人簡歷模板

個人基本

簡歷編號：		更新日期：		無照片
姓　　名：	DD先生	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	湖南	身材：	175 cm　 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	41 歲
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經歷

人才型別：

普通求職　

應聘職位：

行政/人事類：人事經理/主管、行政經理/主管、人力資源總監、

工作年限：

職稱：

中級

求職型別：

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區：

東莞廣東省

個人工作經歷：

公司名稱：	東莞競業塑膠五金製品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02
公司性質：	中外合資所屬行業：
擔任職務：	人事經理
工作描述：	公司系香港獨資企業，位於東莞市中堂鎮。從產品設計開發，模具，生產製造，包裝裝配均自主完成，產品全部出口，公司從事不鏽鋼，塑膠廚房用品，家庭用品製造。 1、負責公司日常的行政人事工作。1、負責規章制度的建立、健全與監督執行。3、負責制定人力資源招聘計劃與實施，負責人力資源整體規劃，開發與利用。4、負責制定公司培訓計劃並監督實施。親自培訓新員工，與各部門配合培訓員工的專業技能與安全生產。5、負責制定公司績效考核計劃與監督實施，對各級管理人員及專業技術人員實行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責任，提高效率。6、負責定、完善公司薪酬制定並監督實施，目的是公平，激勵與提高士氣。7、負責勞資關係的處理，調解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態。8、負責公司企業文化的推行，使員工對企業增強歸屬感。9、負責安全生產與節能降耗。10、負責保安隊伍建設與安全保衛，突發事件處理，廠群關係。11、負責後勤管理、食堂、宿舍、車輛、雜務、機電、環境、維修等。12、負責工傷事故處理與理賠，安全生產責任制的落實，監督檢查。13、負責與政府部門關係的建立與聯絡。14、負責各種證件的辦理、年審。
離職原因：

公司名稱：	東莞競業塑膠五金製品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02
公司性質：	外商獨資所屬行業：
擔任職務：	人事經理
工作描述：	接上： 15、負責客戶驗廠。16、負責消防管理，應急預案的制定，消防組織架構，職責的落實，消防安全檢查，消防演習。17、負責制定修定公司組織架構，職責，許可權。18、負責對公司裝置建檔，建立跟蹤公司維修檔案，監督維修保養，對事故進行分析，保障裝置正常執行。19、負責ISO質量與環境體系在公司的執行，協助管理者代表組織進行管理評審與內審，對體系檔案進行完善與維護。20、負責7S在公司的推行，評比制定的制定、執行。我在公司工作期間，建立完善了一大批規章制度，如績效考核，薪酬，福利等，融洽了原較緊張的勞資關係，處理了一大批原歷史遺留的勞資糾紛案件，見證了企業不斷的壯大成長。
離職原因：

公司名稱：	易昌五金廠起止年月：1996-03 ～ 2004-02
公司性質：	外商獨資所屬行業：
擔任職務：	行政主任
工作描述：	公司系臺資企業，位於東莞市厚街鎮。主要生產不鏽鋼餐具，廚具。全面負責公司的行政人事工作，人力資源六大板塊，安全生產，ISO體系執行，後勤，保安，車輛、6S等。在本公司工作多年，使該公司行政人事管理制度從無到健康發展。 1、負責行政架構的建立。公司人員職責的明確，定崗定員，杜絕冗員。2、負責各項規章制度及員工手冊的制定執行。3、負責公司6S推行與管理。4、負責人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬體系建立，目標管理，員工關係管理，激勵措施的運用。5、負責行政預算並控制費用。6、負責工傷理賠。7、負責後勤的管理、宿舍、食堂、保安、環境、車輛、供電、雜務。8、負責與政府部門的聯絡，關係的溝通。9、負責客戶的驗廠。10、負責勞資關係糾紛的處理，訴訟。
離職原因：

公司名稱：	湖南新寧縣國土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12
公司性質：	中外合資所屬行業：
擔任職務：	國土管理員
工作描述：	國土資源管理與調查，國土使用權屬分類歸檔。
離職原因：

　教育背景

畢業院校：

湘潭大學

最高學歷：

本科

畢業日期：

1990-07-01

所學專業一：

工商管理

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業	獲得證書	證書編號
1986-09	1990-07	湘潭大學	工商管理	本科
2003-08	2003-11	東莞安監	註冊安全主任	廣東省初級安全主任資格證
2005-03	2005-07	東莞智通	人力資源管理	助理人力資源管理師
2006-06	2006-09	東莞安監	註冊安全主任	廣東省中級安全主任資格證

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	良好	粵語水平：	一般

　工作能力及其他專長

計算機能力：初級
其它技能：有15年以上的行政人事管理工作經驗，精通勞動法。對勞動法及相關法律法規在企業中靈活運用有獨到體會，最擅長勞資糾紛處理，有10多宗勞資糾紛訴訟經歷。對完善企業管理制度，安全生產，保衛，後勤管理，節能降耗，人力資源六大版塊，與政府部門溝通，證件辦理，歐美客戶人權驗廠等有相當的經驗。
1、精通勞動法，有較豐富的勞資糾紛處理經驗。善於化解矛盾，處理突發事件，可使企業在不明顯違反勞動法的情況下靈活處理勞資關係，降低生產成本，如加班費可採用員工自願申請，雙方約定基數等形式降低成本。
2、有較豐富的行政人事管理工作經驗。
3、精通人力資源六大模組運作。有較豐富的人員招聘，培訓，考核，薪酬體系設計，員工關係處理，企業文化運作管理工作經驗。如薪酬管理：綜合當地政府規定及公司原有體系，可調動員工最高積極性為宗旨，真正體現公平、公開、公正，科學合理地制定一套完善的薪酬管理體系，包括基礎薪，純淨考核薪，獎金，津貼，年終獎等，按貢獻大小取酬，提高了員工積極性，降低成本，提高效率，對人力資源規劃，開發和利用有獨特手段。
4、有過硬的心理素質，敢於面對壓力，善於化解矛盾，強調團隊協作。
5、對企業保安隊伍建設，安全保衛工作有獨特的管理經驗。
6、擅長企業文化建設。
7、善於選人與用人，分析判斷能力強。
8、善於應對歐美客人權驗廠。
9、有較強的組織領導、協調、溝通、表達、執行能力。
10、擅長企業規章制度建設與監督執行。
11、精通企業安全生產，節能降耗，消防安全管理。
12、教育培訓是本人專長，能根據企業特點，對員工因人施教。
13、有廣東省初級/中級註冊安全主任證書。
14、有ISO9000、ISO14000內審員證書，精通SA8000在企業中的運用。
15、精通7S管理，對人機料法環現場及節約管理有深刻體驗。

　詳細個人自傳

	尋求職位：1.行政/人力資源總監 2.行政人事經理 3.行政人事主管行政人事總監，經理，主管。希望尋找更適合自己發展的空間，特別是新勞動合同法在企業中的運用，以體現自己的價值。月薪要求：3500-5000元/月

　個人聯絡方式

通訊地址：
聯絡電話：	137XXXXXXXXXX	家庭電話：
手　　機：		ＱＱ號碼：
電子郵件：		個人主頁：