綜合維修求職簡歷範文
高質量簡歷並不一定需要表現出足夠的優勢，它的運用價值主要來源於性格上的表現。性格能夠顯現出求職人員在進行簡歷書寫時，他們可發揮出來的心理波動，因為對職員的錄用，很多企業如今已經做出了更為細緻的劃分，它已經轉變成為一種不再講求個人能力的錄用方式了，也正是做出瞭如此明顯的劃分，所以求職者才應該對更多的問題專注對待。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 湖南郴州 汝城縣
求 職 意 向
希望崗位： 房地產/物業類-物業管理
尋求職位： 物業工程機電維修/綜合維修
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 5000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2013-05--2015-12：紅星美凱龍
所屬行業： 其他(國有企業)
擔任崗位： 房地產/物業類/物業管理
職位名稱： 綜合維修
職位描述：1. 負責商場裝置的日常保養，商場物業前期介入管理及驗收等工作。
2、定期檢查專案裝置的執行狀態。
3、負責商戶展位裝修手續辦理及現場管理等相關工作。
4、負責樓層安全用電管理服務。
▌2010-02--2013-05：台州國際大酒店
所屬行業： 旅遊業、酒店(國有企業)
擔任崗位： 房地產/物業類/物業管理
職位名稱： 工程部領班
職位描述：1、在物業工程部主管的領導下，負責對酒店水、電、暖設施裝置的維護保養，主持工程維修的日常工作，督導各工種完成當班的工作。
編制各班組輪作表，保證各班執行正常;每天提前整理好前一天班次的各類報表和工作記錄，供經理及時審閱;每月月初收集上報本部門的上月考勤，統計部門員工調休天數。
2、執行崗位監督檢查，按時檢查所轄範圍內的裝置執行狀況、環境衛生、安全保障，杜絕非公務人員進入機房，保證裝置安全。
3、嚴格執行裝置的維修保養制度，按照“三乾淨”：裝置乾淨、機房乾淨、工作場地乾淨;“四不漏”：不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣;“五良好”：使用效能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好的標準嚴格要求員工。
▌2000-08--2009-12：淇江引水發電站
所屬行業： 其他(國有企業)
擔任崗位： 房地產/物業類/物業管理
職位名稱： 發電操作執行工
職位描述：一、保證發電機在市網停電時能自動、手動起動和良好執行。
二、掌握髮電機的基本效能和操作方法，掌握髮電機供電範圍、線路、開關等裝置。熟練操作發電機及其配電裝置，發電機執行時，應認真巡視檢查。
三、認真觀查，啟動送風機，檢查發電機各儀表指示是否正常。
四、嚴格執行發電機定期保養制度。做好發電機執行和保養記錄。巡查制度：每日巡查一次，包括電池電壓、充放電，發電機各裝置情況，備用電源系統情況等，發現漏水現象應及時處理，並做好巡查記錄。保養制度：每半月全面保養一次。
拓展閱讀：沒有優勢的求職者 難道只能屈居人後
因各種緣故而導致自身的能力不足以獲得心儀的工作崗位，想必面臨這種尷尬局面的人並不在少數，對他們來說個人簡歷似乎只是一種比較簡單的自我能力表達方式而已，但我們以實際的情況來看，若想使簡歷不再受個人能力的束縛，也並非不能達到的效果。
即便在能力上稍有缺憾，我們也一樣可以運用獨特的技巧使個人簡歷發揮出遠超尋常水準的運用姿態。
一般情況下，簡歷能夠呈現出來的效果，不僅僅需要從能力的'表達方向去對待，我們還需要對簡歷中那些比較特殊的元素進行衡量。
首先、潛力可發揮出來的影響力
不可忽視的潛力問題也能夠替代能力發揮出應有的作用，對那些能力並不是多麼出色的人來說，他們往往可以藉助自己的學習能力使簡歷起到一種相較而言比較出眾的替代作用。潛力問題一直是很多企業著重的人才錄取方向，與那些能力比較出眾的人來說，即便沒有擁有相對應的實力，我們也是可以利用特殊的方式增進簡歷運用效果的。
其次、學歷不代表工作能力
除了上述提及的因素之外，我們還可以對學歷問題進行觀察，很多人自認為已經擁有了比較高階的學歷，他們便可輕而易舉的獲得心儀工作，其實這種想法是非常錯誤的，要知道，個人實力的表達也一樣可以從工作的能力上呈現出來。多數求職者過多的將目光放在學歷上，卻忽視了一點可發揮較強作用的工作能力問題。