| 公司名稱： |
電腦公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02 |
| 公司性質： |
私營企業所屬行業：計算機業 |
| 擔任職務： |
經理 |
| 工作描述： |
（1）、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作（各項規章制度、績效考核、消防安全等）；
（2）、負責各項規章制度制定及完善（員工手冊、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等），督促檢查員工的行為規範；
（3）、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作；
（4）、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作
（5）、負責企業的企業文化建設與推廣；
（6）、負責企業行政經費、資產管理工作；
（7）、處理行政人事部同其它部門的內、外部關係。 |
| 離職原因： |
幫朋友做事不是很好，與本人專業不是很相符 |
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| 公司名稱： |
深意國際貿易公司 阿儷達鞋廠起止年月：2008-03 ～ 2008-05 |
| 公司性質： |
外商獨資所屬行業：鞋業/皮具/玩具 |
| 擔任職務： |
行政人事經理 |
| 工作描述： |
直接上司：總經理 公司員工：220多人
主要工作職責：
（1）、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作（各項規章制度、6S管理、績效考核、消防安全、生產安全等）；
（2）、負責各項規章制度制定及完善（員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等），督促檢查員工的行為規範；
（3）、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作；
（4）、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作
（5）、負責企業後勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（6）、負責企業的企業文化建設與推廣；
（7）、負責企業行政經費、資產管理工作；
（8）、處理行政人事部同其它部門的內、外部關係。 |
| 離職原因： |
與入職時談的完全不一樣 |
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| 公司名稱： |
廣州億興五金飾品有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-12 |
| 公司性質： |
私營企業所屬行業：五金礦產，金屬製品 |
| 擔任職務： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
直接上司：副總經理 公司員工：160多人
主要工作內容：
（1）、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作（各項規章制度、6S管理、績效考核、消防安全、生產安全等）；
（2）、負責各項規章制度制定及完善（員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等），督促檢查員工的行為規範；
（3）、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作；
（4）、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作
（5）、負責企業後勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（6）、負責企業的企業文化建設與推廣；
（7）、負責企業行政經費、資產管理工作；
（8）、處理行政人事部同其它部門的內、外部關係。 |
| 離職原因： |
回家辦私人事情（時間較長） |
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| 公司名稱： |
廣州華琳飾品廠起止年月：2004-09 ～ 2006-09 |
| 公司性質： |
私營企業所屬行業：五金礦產，金屬製品 |
| 擔任職務： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
直接上司：總經理 工廠員工：70多人
主要工作內容：
（1）、負責人員的招聘與培訓（各項規章制度、5S管理、安全）；
（2）、負責各項規章制度制定及完善（員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位職責等），督促檢查員工的行為規範；
（3）、負責各項會議的組織及召開；
（4）、負責工廠後勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）；
（5）、負責工廠的企業文化建設與推廣；
（6）、負責工廠成本的控制及固定資產的`管理；
（7）、協助總經理策劃、規劃工廠； |
| 離職原因： |
工資低 |