工商管理本科的簡歷

工商管理本科的簡歷範文

　　個人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個人簡歷都是不要的專案。招聘資訊是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機會，在招聘資訊中必然會有先關崗位、職位的就職要求。

　　個人資訊

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區

　　身 高： CM 戶 口： 河南商丘 永城市

　　自 我 評 價

　　自我評價： 全面人力資源戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系，研究設計符合人力資源管理模式培訓、專案公關等綜合評價：

　　1、在工作中能成為決層的參謀、業務部門的合作伙伴、基層員工的主心骨、人事行政管理專家;2、精通人力資管理六大模組及具體操作;能主導公司各項制度的整合;

　　3、擅長組織管理、戰略管理及員工心理管理;

　　4、能將構結化面試、情景面試、即興演講、角色扮演、無領導小組討論、檔案筐、沙盤模擬等面試方法，應用於招聘工作中;

　　5、能獨立起草、講解規章制度、企業文化、心態管理、禮儀禮節、目標管理、情緒管理、時間管理等培訓課;

　　6、能將KPI、BSC、360度、OEC、MBO等考核工具結核企業實際情況應用於績效管理之中;

　　7、善於設計銷售人員、專業技術人員、外派人員、中高層管理人員的薪酬福利制度和股權激勵機制;

　　8、熟悉《勞動法》《勞動合同法》《公司法》《會計法》《勞動仲裁法》《工傷管理條例》等與企業運作相關的法律法規，有效預防企業經營風險;

　　9、較強組織、策劃、溝通、分析、執行能力。

　　10、擅長員工工作滿意度調查分析、推廣員工素質教育，進一步人力資源整合。

　　11、能熟練操作辦公軟體：ERP/WORD/EXCEL/POWERPOINT。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-薪資福利經理/主管/專員 　行政/人事類-績效考核經理/主管/專員 　行政/人事類-人力資源總監

　　尋求職位： 行政、人事，人力資源管理

　　希望工作地點： 浙江台州

　　期望工資： 10000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　至力於人力資源管理工作，希望在HR工作中不斷成長自己，

　　工 作 經 歷

　　▌2013-03--2016-12：蘇州八方聚誠資訊科技有限公司

　　所屬行業： 通訊、電信網路裝置業(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱： 人力資源總監

　　職位描述：工作描述： 主要職責：規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

　　工作內容：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，制定和完善人力資源管理制度;

　　9、處理公司重大突發事件;

　　10、推進公司企業文化的建設工作。

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因： 個人原因

　　▌2005-03--2009-12：溫嶺市金猴燈具廠

　　所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱： 人事主管

　　職位描述：工作描述： 1、人力資源的規劃

　　(1)解讀公司發展戰略，結合公司戰略制定人員配置計劃、人員需求計劃、人員供給計劃、人員培訓計劃、人力資源費用計劃、人力資源政策調整計劃，風險預測計劃等;

　　(2)完善公司的各項規章制度、企業文化、培訓教材等;

　　(3)修訂完善工作說明書、織組架構、業務管理流程。

　　2、人員的招聘

　　(1)招聘渠道的開發，招聘費用的預算，招聘資訊釋出;

　　(2)簡歷的篩選、人員的面試、筆試、人員的錄用;

　　(3)勞動合同的訂立。

　　3、人員的培訓

　　(1)崗前培訓(規章制度的培訓、企業文化與行業知識的培訓)

　　(2)在職培訓(安全培訓、工作技術、技能、能力的培訓、工作流程的培訓)

　　4、績效考核

　　(1)績效考核小組的建立、考核制度的制定、關於績效考核的宣傳教育;

　　(2)各個部門考指標的建立、各種場所的考核指標的建立;

　　(3)效績考核的實施以及對考核結果的處理;

　　(4)針對考核結果，對員進行職業生涯規劃與管理。

　　5、薪酬與福利

　　(1)社會調查、技術技能的評定、工作強度的分析、工作技術含量的分析;

　　(2)各種薪酬制度的建立和獎勵和懲罰策政的設立;

　　(3)辦理員工的醫療保險、工傷保險、養老保險、生育保險、失業保險等。

　　6、 員工關係的管理

　　(1)入職、離職的管理;

　　(2)勞動合同、勞動關係的管理;

　　(3)勞動糾紛的處理;

　　(4)外協工作處理。

　　7、制度建設(基本制度即綱領性制度、流程性制度、規範性制度、職責性制度、獎懲性制度)

　　8、文化建設(價值觀、道德標準、經營理念、工作態度、工作方式、工作氣氛、工作環境、行為習慣等)

　　9、行政工作(裝置設施維護、後勤管理、安全管理、規章制度執行、企業文化宣、會議管理、突發事件處理

　　10、協助推行企業6S管理及ISO9000體系。

　　主要業績： 1、任職期間完善了公司的人力資源管理體系和流程，建立健全了人力資源管理制度和人才儲備梯隊;

　　2、親自主持了六個重點培訓課程，樹立了科學的企業理念，培育了企業文化和企業品質，使員工心態、價值觀和技能得到提高;

　　3、健全“選人、育人、用人、留人”機制，骨幹人才穩定，普通員工離職率控制在範圍內，促進了公司與員工的和諧統一，人盡其才，降低了人力資源成本;

　　4、推行6S管理活動。

　　離職原因： 個人原因

　　▌2004-10--2005-12：溫嶺市金猴燈具廠

　　所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事助理

　　職位名稱： 人事助理

　　職位描述：2004年—2006年擔任溫嶺市金猴燈具廠行政人事部助理, 工作職責1、協助經理組織制定行政部工作發展規劃、計劃方案;2、行政管理規章制度的制定及督促;3、負責公司安全、消防、車輛、食堂、宿舍、環境等方面管理;4、協助經理組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;5、起草及歸檔公司相關檔案;6、協調配合公司內部行政人事等工作;

　　離職原因： 公司調任

　　▌2010-03--至今：浙江榮鵬氣動有限公司

　　所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱： 人力資源經理

　　職位描述：工作描述： 是目前國內同行業內製造裝置最先進、產品製造種類最多、規格最齊、外銷量最大的企業。

　　1 、全面負責集團所需的的短、中、長期人才招聘工作，根據企業戰略規劃擬定人才招聘規劃並實施，對下屬子公司人員配置及招聘進行協助、指導與監督，招聘團隊建設及管理;

　　2 、建立人力資源管理體系，制訂工作流程、人力資源管理制度、員工手冊及崗位說明書;

　　3、負責各類招聘廣告的編輯，招聘網站的維護與更新，以及招聘渠道(學校招聘、現場招聘、網路招聘、獵頭招聘)的維護與資訊溝通;

　　4 、執行中高層管理及技術人員的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用;

　　5、 招聘費用的預算、申請、控制和報銷;

　　6、 對招聘工作進行總結分析，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，擬定招聘分析報告;

　　7 、進行員工職業生涯規劃建設，將員工發展與企業發展有機結合，建立人才儲備機制及梯隊建設;

　　8 、建立科學的'人才測評體系，構建崗位勝任特徵模型，對公司及各部門人員配置情況進行跟蹤管理，進行人員配置最佳化;

　　9、 跟蹤和蒐集同行業人才動態、用工資訊、薪酬水平等，挖掘、吸引優秀人才加盟公司，向領導提出薪酬體系、績效體系構建的建議;

　　10、 協助進行培訓、員工關係、績效考核、薪酬等其他各模組工作。

　　11、行政後勤工，裝置設施維護、外協事務的處理(社保、工商、稅務)後勤管理(車輛、清潔、宿舍、食堂)安全管理(生產安全、人員安全、財產安全、消防安全)會議管理、突發事件處理。

　　主要業績： 1、建立並完善公司的人力資源六大塊管理體系、人才梯隊、人才儲備體系及員工職業晉升體系，保證公司的關鍵人力資源需求，穩定了員工隊伍;

　　2、推進了公司戰略目標與平衡計分卡考核制度的實施，建立月度重點工作目標績效合同書制度，強化對中層管理者和團隊的考核管理，提升公司總體業績;

　　3、根據公司戰略經營的特點，建立並推進了月度會議表態、會議總結、會議部署工作體系，深入調查研

　　離職原因： 個人原因

　　教 育 經 歷

　　2000-09--2004-07 河南財經學院 經濟學類/工商管理 本科

　　2010-09--2011-11 台州電大 管理類/人力資源管理師一級 本科

　　2012-02--2012-05 寧波通用職業技術學院 管理類/ 本科

　　培 訓 經 歷

　　2011-12-- 2012-05 寧波廣聯職業培訓學校 高階人力資源管理師

　　2011-05-- 2011-11 台州電大 人力資源管理師二級 人力資源管理師二級證書

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般(一般);　 中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 高校非計算機專業二級

　　計算機詳細技能： 熟練excel,word等辦公軟體。能熟練操作ERP系統。

　　其它相關技能：

　　計算機應用熟練。熟練ERP操作。

　　拓展閱讀：求職者編寫個人簡歷的重點內容

　　求職從本質上來說也一個競爭的過程中，大多數的職位在招聘資訊釋出後，都會有多個求職者來應聘，於是就在求職中形成了競爭。這也是一位現在人才數量增加所導致，面對競爭求職者必須要有足夠的優勢，才能順利的求職成功。那麼在求職過程中，也就必須在個人簡歷中來展現自己優勢的部分，例如硬技能就是其中之一。

　　編寫個人簡歷可以寫的內容有很多，而且硬技能也是個人簡歷中重點專案。

　　個人簡歷中硬技能的作用：

　　1，是個人實力的一部分。在個人簡歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個人簡歷中最有價值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優秀的、有能力的人才。而人才的能力體現在哪些方面呢?除了專業能力、工作經驗之外，及時人才的硬技能了。 因此說，個人簡歷中的硬技能就是個人實力的一部分。

　　2，是求職重要優勢之一。硬技能可以作為個人實力的一部分，同樣也是在求職中的重要優勢之一。人們求職的過程中也是競爭的過程，在競爭中必須要靠 自身的實力優勢，才能取得競爭的有利地位。相對來說，硬技能的優勢要大於軟技能。

　　在個人簡歷中如何來寫編寫硬技能

　　既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那麼在編寫個人簡歷的時候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬於硬技能，諸如計算機技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。