如果不是應聘外企或者一些需要使用英文的工作，那麼招聘者不會去看英文的，因為招聘者自己的英文水平一般都是不達標的，所以看了也是白看。那麼你傳送一份英文簡歷郵件又有什麼必要?試想，你傳送一份英文標題的郵件，招聘者一看是英文郵件那麼看都不會看，直接就把它刪除了，因為招聘者沒想到求職者會發送這樣一份英文版的郵件，而是把這種郵件當中了垃圾郵件處理。為此根本不需要這麼做，省得自己花費了很多的精神卻最終付諸流水，招聘者即使將這份英文簡歷留了下來，而且你的英文水平實際上很高，但是他們也不會透過閱覽這份英文簡歷瞭解你的水平。為此不要這麼白白耗費自己的心血，我們想要體現英語水平那麼完全可以利用中文做到這一點。
當然如果應聘的是外企以及英語相關的崗位則需要傳送英文簡歷，但是如果這家企業處於我國地區當中，此時則不需單獨做一份英文簡歷郵件。你只需要在中文簡歷郵件裡面新增一份英文簡歷文件即可，並且在郵件正文註明你提供了英文簡歷文件以免外國招聘者找不到英文簡歷。
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personality
name: yjbys
nationality: china (mainland)
current place:
height/weight: 170 cm58 kg
marital status: married
age: 37 years
career objective and work experience
application type: jobseeker
preferred job title: ceo/president /general manager: gm/vgm 、director/vice director: 、enterprise management/administration consultant:
working life: 13 title: primary title
job type: full time expected start date: in two weeks
expected salary: ￥8,000--￥12,000 preferred working place: guangdong province hongkong overseas
work experience : companys name: guangzhou cantonese american automobile service co., ltdbegin and end date: 1995-06-1996-07
enterprise nature: sino-foreign joint venturesindustry: vehicle making & sale
job title: asistant engineer
job description: to be addedto be addedto be addedto be added
reasons for leaving:
educational background
name of school: xiangtan university
highest degree: bachelor date of graduation: 1995-06-01
name of major 1: mechanical design& manufacutring name of major 2: computer application
education experience: start date end date education organization majors certificate certificate no
1991-09 1995-06 xiangtan university mechanical design& manufacturing bachelor
language ability
foreign language: english level: excellent
language ability: basic french,japanese knowledge
chinese level: excellent cantonese level: good
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1.教育背景要寫清楚
個人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時，求職者應注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至於低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
在這一部分，求職者必須注意一個細節，那就是大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優勢就儘可能地給予說明。
2.工作經驗要突出重點
隨著企業競爭的加劇，越來越多的用人單位看重求職的工作經驗(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業很重視求職者的實際工作經驗。因此，如果你有很好的工作經驗最好擇其重點分項寫出來，包括服務單位的名稱，自身的職位、技能等。當然，用人單位會在應聘要求中寫明，他們會看中哪些工作能力和經驗。你在求職時，完全可以根據招聘廣告上所列出的每項要求，並列出自己的情況逐一與之比較。
這樣做可以使你清楚瞭解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項要求後，你就可依據每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。突出賣點，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見。
3.寫出你的職業目標
一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應徵的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
此外，你還可以簡要地寫出自己感興趣的領域(INTRESTED FIELD)。對於大多數求職者，尤其是對搞技術或研究工作的求職者來說，這一點必不可少。因為隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意願，對僱主來講，也同樣具有積極的意義。
不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業一般實行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領導那裡，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示後，下級無條件地執行這些指示是工作職責，這有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺。
記住，韓資企業重男輕女的觀念比較嚴重。一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者，女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛生，男員工一般是不會幫忙的。