經常重新整理網投簡歷
突出關鍵詞 順利透過篩選關
一位HR在參與招聘人事經理時，收到了近四千份簡歷，而招聘崗位只有10個。要在短時間內完成如此多簡歷的篩選，公司就使用簡歷自動篩選系統，透過學歷、崗位關鍵詞等的搜尋，就篩掉了一大半。如果求職者的簡歷包含這樣的關鍵詞，被選中的機率就會增大。“建議求職者在填寫網路簡歷時，儘量用直觀的數字和例項來介紹自己，最好把大篇的文字描述濃縮為幾個點。”北京電視臺、天津日報、搜學網等多家媒體求學、就業欄目特約撰稿人張利榮認為，很多HR在挑選簡歷時，都會使用預先設定的硬性指標搜尋職位，快速瀏覽簡歷搜尋關鍵字眼，進行職位匹配後就結果存檔。而HR在第一階段基本上會按照工作經驗、學歷等硬性條件把大量不符合條件的求職者過濾掉，只有當簡歷出現讓HR感興趣的資料和例項時，HR才會認真閱讀。
及時重新整理並讓簡歷與招聘職位匹配
“不要太在乎對方職位要求的描述，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。”相關負責人認為，求職者要學會讓求職簡歷與招聘職位相匹配。往往求職者的`簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。
除此之外，經常重新整理網路求職簡歷也很重要。據張利榮介紹，因為人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。“而且重新整理簡歷還有一個好處是表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。”
另外，提醒求職者不要只應聘最近三天招聘的職位。因為很多企業人事經理沒有及時登入重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些招聘職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。“千萬不要圖省事直接COPY簡歷模板或使用招聘網站的貼上簡歷功能。”張利榮認為，要認真對待每一次求職，針對性的對過去的工作和經驗進行重新梳理和定位，沒有特點的簡歷很容易被淹沒。建議求職者在做網上簡歷時做到：寫簡歷時，把學歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述，方便HR瀏覽;簡歷的內容比例要控制好，儘量在工作背景和公司背景方面多下筆墨，其他如自我測評、大學經歷等，一筆帶過即可;在描寫自己的工作經驗時，要少用主觀性字眼，多用數字表述，以抓HR的眼球;儘量讓企業的內部人士做內部推薦，直接將簡歷送給用人部門經理過目，成功率會高很多。