簡約而不簡單
內容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。
對於求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的學習經歷，就是簡單的實習和活動經歷。他們認為招聘單位沒耐心看簡歷，細節可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業對自己的興趣的。想在初審時就從人堆裡一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內容。
其實，僱主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛鍊了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，並一定使之與招聘崗位的需求對應起來。其實，大部分崗位的.基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。
影片簡歷不適合所有人
作為一種求職的新模式，影片簡歷不僅可以包括有關求職者的求職意向、自我介紹等資訊，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。
但是影片簡歷的缺點也是相當突出的，費時費力不便閱覽，且難於儲存和查閱。多數人事經理在招聘高峰期根本拿不出這麼多的時間和精力去看影片簡歷。除非是與求職崗位相關，否則沒有多大參考意義。
而且，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，影片簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。不過對於應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節目主持人、公關創意類工作，或者編導、節目製作等職位，影片簡歷可以用來展現個人魅力和專業能力。
另外，用電子郵件形式發出的網路簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網路簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意製作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關注。