資訊保安本科生求職簡歷模板
寫個人簡歷不僅要掌握資訊，還需要做出前提準備，俗話機會是給有準備的人。
個人資訊
yjbys
性別： 男
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專業： 資訊保安 工作經驗： 5 年
期望工作地點： 新鄉市 獲嘉縣
求職意向
行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 解放軍資訊工程大學 專業： 資訊保安 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 深圳西芙資訊科技有限公司
工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱： 河南沃之野網路科技有限公司
工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 房產物業/建築施工類 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業類別：房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
彙報物件：運營經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部
1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。
公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規模： 100～200人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 旅遊/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 彙報物件：行政人事經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部
工作職責：
1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;
6、績效管理： 協定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區域績效管理及薪酬福利管理;監控績效結果兌現、工資核算與發放過程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關係活動，推行防控體系執行;
公司名稱： 中國聯通鄭州市分公司
工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規模： 1000人以上
所在部門： 行政人事部
工作分類： 通訊/電信/網路裝置 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業類別：通訊/電信/網路裝置 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續
4、協助相關招聘工作。
5、組織公司員工進行培訓
6、發放節日的獎品
7、協助公司行政處理一些公司事務
自我評價
工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業精神和團隊精神!
拓展閱讀：簡潔有效的個人簡歷所包含的範圍
很多求職者都想要知道影響個人簡歷質量的因素有哪些，個人簡歷質量的`因素有很多，像是個人簡歷的語言描寫、各方面的資訊、個人簡歷的排版、列印、內容等等這些都是影響個人簡歷質量的因素。
在寫個人簡歷方面，不能根據自己的喜好來寫，尤其是簡歷的篇幅。不是說你寫的多了優勢就大。要知道很多時候，用人單位根本不會仔細看個人簡歷。而招聘者對個人簡歷的看法，也是要求個人簡歷簡單明瞭，能看到關鍵資訊就可以。也就是說個人簡歷要非常簡潔，在簡潔的基礎上也要有內涵。
第一，申請職位的原因
個人簡歷上要能夠體現出你所申請的職位的原因，讓對方看到你的態度，當然很多招聘方想要看到這一資訊，也是想要得到回饋。在招聘方面，企業公司需要付出的成本，不僅僅是在面試上，還有招聘廣告上，瞭解求職者申請的原因，也可以當做是一種回饋。
第二，適合職位工作的原因
很多時候個人簡歷的作用其實就是說服目標公司錄用你，在個人簡歷上能夠全面闡述自身能力在職位上的作用個，也就是適合求職職位工作的理由。個人簡歷上的理由充足，則就能夠順利的透過個人簡歷篩選這一關。
第三，為了發展的前景
最後，在個人簡歷上也需要有一些關於求職的職位的看法，以及自身能力、實力能在以後的發展上對公司有哪些貢獻。