質量管理工程師求職簡歷模板
求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘資訊上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經驗，這些在個人簡歷上就要有所體現。
個人資訊
yjbys
性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1982-06-12 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 177 公分 體重： 70 公斤
專業： 電子/機械 工作經驗： 應屆畢業生
期望工作地點： 新鄉市
求職意向
行業/職位： 質控/安檢 質量管理經理 期望月薪： 5000元 工作性質： 全職
行業/職位： 機械/裝置/電儀 生產主管 期望月薪： 5000元 工作性質： 全職
行業/職位： 質控/安檢 質量管理工程師 期望月薪： 5000元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 無錫職業技術學院 專業： 機電一體化 就讀時間： 2003-09-01 至 2006-07-01 獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
語種： 漢語 能力： 良好
工作經歷
公司名稱： 新鄉興華濾器有限公司
工作時間： 2014-08-04 至 0000-00-00
公司規模： 保密
所在部門： 生產部
工作分類： 機械/裝置/電儀 生產經理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 新鄉市東風過濾技術有限公司
工作時間： 2010-12-02 至 2014-08-01
公司規模： 200～500人
所在部門： 質量部
工作分類： 高階經營/管理 質量部長
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 公司進料檢驗、過程檢驗以及出貨檢驗控制與管理，質量管理體系的維護。制訂品質計劃. 主持品質例會,並推動全公司相關部門人員共同提升品質. 稽核評估供應商和外協廠商，考核下屬業績。
公司名稱： 歐姆龍精密電子(蘇州)有限公司
工作時間： 2009-03-01 至 2010-09-30
公司規模： 1000人以上
所在部門： 品質保證科
工作分類： 質控/安檢 品證部系長
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 供職於品質保證科，負責現場品質改善和客戶抱怨處理，帶領部門QC小組制定改善課題，確認改善效果後彙報部門長，參加過內審員培訓，兼任公司5S小組組長。因工作突出，被安排公司測定室和實驗室工作，主要工作內容：主導背光板光學、尺寸、信賴性實驗工作，並對公司測量系統分析(參加MSA外訓)。
公司名稱： 夏普電子元器件(無錫)有限公司
工作時間： 2006-06-30 至 2009-02-20
公司規模： 1000人以上
所在部門： 第四生產部
工作分類： 質控/安檢 質量管理工程師
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 供職於第四生產部，負責液晶屏生產線的品質改善工作，2007年度，負責的諾基亞專線的品質名列所有專線最高，主導新機種初期量會議，並跟蹤分析品質問題。
自我評價
有9年外資/私營企業管理和部門管理經驗，有責任心和上進心,工作積極性高.團隊意識很強，能夠很好地融入集體。精通ISO9001：2015質量管理體系，熟悉TS16949質量管理體系，有內審員資格證書，並經過MSA培訓，熟練運用Word、Excel、CAD等應用軟體。
拓展閱讀：如果讓簡歷發揮作用
編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那麼求職者為什麼要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較複雜的工作。尤其是對大的企業的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，於是就透過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
透過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷透過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那麼，在求職的過程中的'個人簡歷也就相當於敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則透過率就越高。而個人簡歷所發揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那麼如何來提高簡歷的質量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職透過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。
最後求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。