行政人事經理求職簡歷模板範文
在行政人事經理簡歷中求職意向要是確定的、具體的，你要想求職的單位是什麼，求職的崗位是哪個，這些都要準確的表達出來。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 三門縣
自 我 評 價
1、在公司工作期間主要負責或分管行政人事、生產、技術、質量、倉儲、採購等部門工作及管理者代表工作。組織生產部門進行生產計劃編制，並監督、控制生產進度。帶領、指導各部門建立有效的運營機制。協助總經理抓企業文化的建設，抓企業的團隊建設與管理。負責公司管理體系、業務體系的建立，建立公司內部管理方案和基本管理制度。主持總經理辦公會議及部門協調會議。針對發現的和潛在問題，組織相關部門協調解決，並跟蹤落實結果。負責處理生產過程中重大問題和公司突發性事件。日常工作中抓投入產出、抓品質工作、處理品質問題;帶領各部門實現計劃管理、目標管理、現場管理工作。
2、負責建立推行ISO9001：2008質量管理體系，6S管理等;根據銷售訂單負責編制生產計劃，並組織實施、跟蹤生產計劃和生產進度;負責制定數量、質量、成本、交期等工作目標，並督導目標的落實、分析與改進;參與重大、特殊供貨合同的評審工作及供方的評審和選擇工作;做好各部門運作中異常的協調與處理工作;對生產異常進行分析處理並採取相應的糾正預防措施，對整改方案進行跟蹤檢查。
3、嚴格安照生產計劃和任務，安排和跟進生產作業進度。及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，並提出合理建議;參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施;指導物控部合理控制常規物料，根據生產計劃和車間的生產產能，綜合物料的採購週期以及現有庫存，制定每月的物料計劃;對於不常規產品物料，依據銷售訂單製作臨時採購安排，這樣就會減少甚至可以杜絕呆滯物料的產生。
4、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓與開發、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等6大模組有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，並瞭解國家及當地勞動法律法規。
5、能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規範化流程設計、並有效實施;對企業行政管理、後勤總務管理有一定的綜合管理經驗。
6、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、環保局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。持C1駕駛證。
7、有接待、主持公司接受廠方或第三方驗廠稽核經驗。
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-總經理助理 經營/管理類-廠長/副廠長 行政/人事類-行政總監
尋求職位： 總經理助理 行政人事經理 行政總監 辦公室主任 人力資源經理
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 0 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
工 作 經 歷
▌2013-03--2016-10：台州市宏翼光電科技有限公司
所屬行業： 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 總經理助理兼生產部經理
職位描述：1、在公司工作期間主要負責或分管行政人事、生產、技術、質量、倉儲、採購等部門工作及管理者代表工作。組織生產部門進行生產計劃編制，並監督、控制生產進度。帶領、指導各部門建立有效的運營機制。協助總經理抓企業文化的`建設，抓企業的團隊建設與管理。負責公司管理體系、業務體系的建立，建立公司內部管理方案和基本管理制度。主持總經理辦公會議及部門協調會議。針對發現的和潛在問題，組織相關部門協調解決，並跟蹤落實結果。負責處理生產過程中重大問題和公司突發性事件。日常工作中抓投入產出、抓品質工作、處理品質問題;帶領各部門實現計劃管理、目標管理、現場管理工作。
2、負責建立推行ISO9001：2008質量管理體系，6S管理等;根據銷售訂單負責編制生產計劃，並組織實施、跟蹤生產計劃和生產進度;負責制定數量、質量、成本、交期等工作目標，並督導目標的落實、分析與改進;參與重大、特殊供貨合同的評審工作及供方的評審和選擇工作;做好各部門運作中異常的協調與處理工作;對生產異常進行分析處理並採取相應的糾正預防措施，對整改方案進行跟蹤檢查。
3、嚴格安照生產計劃和任務，安排和跟進生產作業進度。及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，並提出合理建議;參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施;指導物控部合理控制常規物料，根據生產計劃和車間的生產產能，綜合物料的採購週期以及現有庫存，制定每月的物料計劃;對於不常規產品物料，依據銷售訂單製作臨時採購安排，這樣就會減少甚至可以杜絕呆滯物料的產生。
▌2007-03--2013-03：浙江恆遠光電科技有限公司
所屬行業： 電子、微電子技術(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 行政人事經理
職位描述：1、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓與開發、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等6大模組有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，並瞭解國家及當地勞動法律法規。
2、能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規範化流程設計、並有效實施;對企業行政管理、後勤總務管理有一定的綜合管理經驗。
3、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、環保局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。持C1駕駛證。
4、有接待、主持公司接受廠方或第三方驗廠稽核經驗。
聯絡電話： 159-6769-5655
▌2004-02--2007-03：豐源集團有限公司
所屬行業： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱： 人事宣教科長
教 育 經 歷
2001-09--2004-07 浙江理工大學 管理類/工商管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好;
計算機能力： 中級
拓展閱讀：求職面向的企業不同 編寫個人簡歷的側重點也不同
什麼樣的個人簡歷最優秀是由用人單位來確定，求職者在編寫個人簡歷的時候，不能以自己的喜好來寫。你所喜歡的內容不一定是用人單位所喜歡的，在編寫個人簡歷之前需要知道用人單位篩選簡人才的標準有哪些。求職所面向的企業性質不同，對個人簡歷篩選的標準不同。
那麼，不同企業在篩選簡歷時的側重點有何不同呢?下面就來簡單分析一下：
一，國企重視綜合素質
國企單位更重是人才的綜合素質，看重人才的學歷、學校獎勵等等，針對國企所編寫的個人簡歷，要根據對方的喜好選材。比如說在教育背景中，要突出自己較高的學歷，在學校中所獲得的大大小小的獎勵都可以做為求職優勢。在社會經驗與實踐經歷中，要能突出自己的價值與成就。
二，私企重視人才的實用性
私人企業中的一些中小企業，資金實力不是很強大，在招聘人才時通常更重視人才的實用性。那麼求職者在編寫個人簡歷的時候，就要將側重放在個人的專業能力、各種技能以及實踐經歷中的成就方面。此外還要注意一點，面向私企的個人簡歷中最好不要提薪資待遇的要求。
三，外企看重人才的發展潛力
外企單位在招聘方面更看重人才的發展潛力，求職外企工作在編寫個人簡歷的時候需要注意的事項有很多，例如外企單位一些風俗習慣、忌諱的東西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在個人獎勵中而則更看重獎勵的質量。
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