經典的黑白簡歷封面圖
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對於此類求職者而言，往往無法獲得大型企業的認可。作為優質企業，在招聘員工的時候主要側重於員工的技術能力與綜合素質，雖然家庭背景可以為後期工作提供便利，但是實際的效果範圍有限。企業與個人如果將個人簡歷家庭背景的內容作為主要參考的標準，那麼實際的求職沒有任何實際的.意義。
不同企業規模對於家庭背景的重視程度不同。很多小型企業在招聘員工的時候，由於企業處於發展階段，對於各類人脈關係的需求非常大，將家庭背景優勢突出顯示與個人簡歷之中，對於幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業求職的成功率非常高。
很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優勢，但是求職者在製作個人簡歷的時候，不能夠將全部的重點均放在家庭背景的優勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經驗等等優勢，可以幫助求職者在更短的時間內獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
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