人事主管求職個人簡歷封面
個人簡歷的意義是讓應聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的'機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急於在個人簡歷中變現出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便於雙方溝通，有利於達成一致，成為工作上的夥伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優勢的話最好就不要提。很多應聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當今社會都有一種“美女效應”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。
相信大多數應聘者都知道在個人簡歷中不能出現錯別字，出現錯別字這種低階的錯誤是求職失敗的重要原因，細節決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應聘者在打印出個人簡歷後發現出現了錯別字或者語句不通的問題後，直接使用塗改液塗改。這種行為會導致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。