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人力資源快速有效的篩選簡歷的方法

人力資源快速有效的篩選簡歷的方法

  在網際網路時代,一家公司的招聘工作,都是從網上釋出職位和篩選簡歷開始。有些職位,投遞的人往往成百上千,如何進行有效的簡歷篩選,從而既快又準的找到公司所需的人才,是每一家公司做好招聘工作的大前提。今天,我們就來說一說:簡歷篩選:

  一、搜尋簡歷的方法:

  1、普通的搜尋方式:一種是行業+職位的方式搜尋,另一種是行業+企業或專案的關鍵字搜尋;

  2、定向搜尋方式:建議可以用公司的產品或者細分產品去搜,或者一些行業通用的專業名詞去搜,這樣就更有針對性。另簡歷搜尋更側重於持續化的'人才儲備,在搜簡歷時有一點是需要注意的,就是你看到一份質量好的簡歷,即使現在暫時不需要也要及時儲存下來,因為過一段時間有可能在網上就搜不到了;

  3、其他搜尋渠道:百度、搜狗、谷歌等;

  4、專業或行業的網站論壇:橫向收集行業資訊和行業資訊,縱向重點跟進了解;

  5、其他網路資源:資深專業人才的部落格資源;

  6、網站不是精確性的搜尋,而是一種模糊搜尋,用不同的角度搜出來的人也不一樣,故在搜尋時可採用不同的行業不同的職位多組合的來進行搜尋,這樣能增加搜尋到有效簡歷量。

  二、篩選簡歷時的關注點:

  1、從簡歷中的崗位職責描述來判斷重合性:求職者簡歷中之前的經歷與現在職位要求的重合性,不僅是職責的重合性,還有潛在能力的重合性;

  2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個性:從個人評價和自薦信來評價,如果行文流暢,用此獨特,富有激情就是有開拓性的,如果用詞一般,平鋪直敘,沒有什麼邏輯性,不引人注意可能是個性中庸的,很普通的人;

  3、如何判斷優質簡歷:一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換,而且整體是曲線上升的,這樣的人職業規劃很科學,也有實力。3-5年是黃金分割點;

  4、針對技術人員的簡歷如何判斷質量:

  針對大多數技術人員的性格特點,簡歷的內容不夠充實,如何來判斷是否符合要求,可從以下幾個方面來判斷簡歷的質量:首先從簡歷的描述來看,可判斷一個人的態度和性格特質;再次針對描述不多的簡歷,可從工作經歷上來加以判斷,更深的瞭解可先電話溝通,然後請其提供詳細簡歷;

  三、如何辨別簡歷資訊的真偽:

  1、簡歷中基本資訊的核對:查閱一份簡歷,可從簡歷的教育、工作經歷等看其年限的跨度是否銜接,另讀書時間與工作時間是否有矛盾來判斷簡歷的真偽;

  2、簡歷中容易有虛假的地方主要集中點:職位(故意太高)、工作時間、具體工作內容,特別是隱瞞一些工作經歷等。

  四、電話溝通的注意事項:

  1、中基層崗位的電話溝通的基本流程:

  確認對方身份,並詢問對方是否方便——自我介紹以及公司介紹——告知資訊來源以及公司職位資訊——詢問是否有興趣瞭解和深入溝通——瞭解求職者目前的就業狀況以及相關工作和薪資資訊等——判斷是否安排面試;

  2、高階人才的電話溝通:對於一些高階人才,簡單介紹後可以透過簡訊或者郵件把公司與職位資訊發給對方,讓對方先去進行了解,另如果對方有微信或QQ等溝通工具,也可透過這種渠道進行溝通;

  3、電話溝通過後,對方不符合或者是對方沒有意向的情況下,我們可以請他提供其他候選人,比如什麼公司的什麼人,做什麼專案也可以,一個線索,我們可以延伸下去;

  4、潛在資源的儲備:對於電話溝通暫時不合適的人員,如有潛質,可以做好潛在的人才儲備。

  5、如何推薦候選人:

  向部門推薦候選人時,至少推薦3個,其中有1-2個是條件較好的,其他是條件一般的,這樣用人部門就會有比較,從裡面挑選,這時候不會過於關注某些你的目標候選人的不足。