人事經理應聘簡歷
簡歷滲水其實好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那麼就等於是造假了。因此簡歷裡的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那麼你不能在簡歷裡說你有六級證書，否則你的這種行為就等於完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那麼真的是你自找的了，一旦對方發現你在這種地方有不好的行為那麼很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。
那麼簡歷滲水出現在什麼地方最合適了?你可以在工作經驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發揮一下，比如你說自己做財務報告非常準確，你可以吹牛說你做了幾年的財務工作沒有出現過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現，人家也不能因為懷疑而找不到證據就說你騙人是不是。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多麼厲害達到了什麼樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什麼關係的。
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個人資訊
yjbys
目前所在：海珠區年 齡：26 歲
戶口所在：海珠區國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：175 cm
誠信徽章：未申請 體 重：65 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：人事經理：人力資源經理，人事主管：人力資源主管
工作年限：5職 稱：初級
求職型別：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州,東莞,
工作經歷
國際紙業(佛山)包裝有限公司 起止年月：2008-11-01 ～ 2010-11-30
公司性質：外商獨資 所屬行業：造紙/印刷
擔任職位：人力資源及行政主管
工作描述：1、人力資源規劃預算及月度報告;
2、人員招聘;
3、公司培訓;
4、員工關係;
5、薪酬及福利管理;
6、公司行政費用預算及月度報告稽核;
7、行政部日常運作管理;
8、維護SAP系統採購模組;
9、公司備件、生產輔料、耗用品的採購工作;
10、供應商資料更新維護;
11、供應商月度年度評估;
12、公司證件年審管理。
2008年-2010年間，我被調派到國際紙業佛山擔任人力資源及行政部主管，我個人得到了很好的發展，負責整個人力資源及行政部的運作，並且兼管採購部的工作，直接向廠長報告。期間主導或協助公司完成了不少任務，改進了公司的運作。
主要業績：
1、籌建新公司
2、建立並推動公司績效管理制度;
3、建立公司面試評估系統;
4、協助SAP系統上線;
5、主導公司薪酬管理系統(鉑金)上線;
6、擔任公司安全委員會主席，對全廠區的EHS管理負責;
7、協助公司透過ISO9001:2008質量認證。
離職原因：尋求更好發展
國際紙業(廣州)包裝有限公司 起止年月：2007-07-11 ～ 2008-11-01
公司性質：外商獨資 所屬行業：造紙/印刷
擔任職位：人力資源專員
工作描述：1、C&B薪酬管理;
2、公司月度績效考核;
3、員工入職離職管理;
4、員工社保管理;
5、員工公積金管理;
6、公司證件年審管理;
7、員工檔案管理;
8、HR月度報表;
9、Headcount 月度報告;
10、人力資源成本預算;
2007年，我加入國際紙業，這家世界500強的美資公司裡，學習到世界先進企業的管理理念，並且在人力資源管理方面得到較了全面的'培訓。先後從事了薪酬管理，員工關係，培訓等工作，併成為集團的儲備幹部，參與到儲備計劃裡面，為國際紙業亞洲區發展提供人力支援。
離職原因：集團內部調動
廣州市建築集團第三建築工程有限公司 起止年月：2007-04-15 ～ 2007-07-10
公司性質：國有企業 所屬行業：房地產/建築
擔任職位：人事助理
工作描述：工作描述：
1、辦理人事關係手續;
2、維護公司人力資源管理系統;
3、組織面試工作;
4、勞動合同管理;
5、專業技術資格評審;
5、協助辦理社保手續;
6、協助辦理組織公司培訓;
7、協助辦理績效考核;
8、部門日常行政管理工作。
離職原因：尋求更好的機會
教育背景
畢業院校：廣東商學院
最高學歷：本科 獲得學位: 學士畢業日期：2006-07-01
專 業 一：人力資源管理專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2002-09-012006-07-01廣東商學院人力資源管理畢業證-
語言能力
外語：英語 優秀粵語水平：優秀
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
本人06年畢業於廣東商學院人力資源管理專業，畢業後曾在國企從事HR工作。07年加入國際紙業擔任HR專員，負責薪酬管理，績效考核。08年被委派到國際紙業其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責公司人力資源各個模組的運作。
三年的世界500強美資企業HR管理工作經驗，負責整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。並在2008年參與到新公司籌建專案中，得到了寶貴的經驗，拓寬了視野。
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