酒店管理大專求職個人簡歷範文
很多求職者在個人簡歷中會著重描寫自我優勢，殊不知突出自我優勢也要適當。求職者在個人簡歷中過分描寫自我優勢會給招聘官一種自負且不真實的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最後你的個人簡歷都會被否定。
個人資訊
yjbys
性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1991-01-10 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-輝縣市黃水鄉土梯村
身高： 165 公分 體重： 65 公斤
專業： 酒店管理 工作經驗： 5 年
期望工作地點： 新鄉市 輝縣 新鄉縣
求職意向
行業/職位： 旅遊/賓館/酒店/娛樂/餐飲 酒店管理 期望月薪： 6000元 工作性質： 全職
行業/職位： 旅遊/賓館/酒店/娛樂/餐飲 娛樂管理 期望月薪： 6000元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 新鄉市旅遊學校 專業： 酒店管理 就讀時間： 2007-09-01 至 2010-02-28 獲得學歷： 大專
學校名稱： 河南經貿學院 專業： 工商管理 就讀時間： 2010-02-28 至 2012-07-01 獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 林州市林州賓館
工作時間： 2013-10-30 至 2016-05-06
公司規模： 100～200人
所在部門： 運營
工作分類： 高階經營/管理 總經理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 在職期間!賓客網路滿意度95%，保持常年林州同等級酒店運營前列，並屢次接待政府事業單位牽頭的各項食宿安排活動。
公司名稱： 焦作魯豫商務酒店
工作時間： 2013-07-24 至 2013-10-28
公司規模： 10～100人
所在部門： 運營
工作分類： 高階經營/管理 運營總監
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 參與酒店前期籌備，工程驗收，酒店組織架構構建，人員前期培訓!
公司名稱： 新鄉金港風尚酒店
工作時間： 2013-05-20 至 2013-07-11
公司規模： 10～100人
所在部門： 酒店
工作分類： 高階經營/管理 酒店經理
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 新疆石河子市石河子賓館
工作時間： 2013-04-01 至 2013-05-09
公司規模： 200～500人
所在部門： 康樂部
工作分類： 高階經營/管理 總經理助理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： (四星級)負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據酒店的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃，並對酒店實際運營進行質檢工作安排。根據酒店實際執行狀況，進行市場針對調查，出臺相應營銷策劃及實施。
公司名稱： 上海舒安連鎖品牌
工作時間： 2012-11-01 至 2013-04-01
公司規模： 200～500人
所在部門： 行政部
工作分類： 高階經營/管理 副總經理/副總裁
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 參與酒店前期籌備工作，擔任酒店店長，主要負責酒店人員的招聘、培訓等工作，酒店管理制度的制定，協助總公司總經理對酒店的日常管理。並且負責酒店前期運營階段的經營策略，與品牌的發展方向。
公司名稱： 封丘縣浴瀧潭溫泉會所
工作時間： 2012-08-01 至 2012-11-01
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 高階經營/管理 總經理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 參與酒店前期籌備工作，擔任店長期間，主要負責酒店人員的招聘、培訓包括共性課程、團隊建設、拓展活動等工作，酒店管理制度的制定，組織協調籌備階段的人員開展前期工作，並且負責酒店前期運營階段的經營策略，與發展方向。
公司名稱： 林州禧福源商務酒店
工作時間： 2012-06-10 至 2012-07-30
公司規模： 100～200人
所在部門： 行政人事
工作分類： 高階經營/管理 人事經理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 參與該酒店前期人員招聘，培訓。以及組織架構的組建工作。
公司名稱： 商丘鴻潤國際酒店
工作時間： 2011-11-01 至 2012-06-07
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政部
工作分類： 高階經營/管理 部門經理/主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 參與酒店(三星級)前期籌備工作，擔任行政部經理，主要負責酒店人員的'招聘、培訓等工作，酒店管理制度的制定，協助總經理對酒店的日常管理。
自我評價
在工作中積累酒管軟體知識。具有良好的部門溝通能力，善於交際，能妥善處理人際關係。吃苦耐勞，具有極強的學習能力。能獨立處理問題。曾參與多個酒店籌備專案，積累了一整套酒店籌備等工作經驗。熟練掌握客房、人力資源及酒店相關知識技能。
拓展閱讀：在個人簡歷中小篇幅編寫求職宣言是否合適
當代社會人口眾多就業壓力大，很多求職者為了讓個人簡歷能博得招聘官的好感開始在編寫個人簡歷中的求職宣言上下功夫。要知道好的個人簡歷能吸引招聘官的注意，因此好的求職宣言就是幫助個人簡歷成功吸引招聘官的注意。那麼在個人簡歷中如何編寫求職宣言呢?
1 在個人簡歷中求職者小篇幅提到就可以
在個人簡歷中編寫求職宣言，求職者只需要小篇幅提到即可，在個人簡歷中不贊同把求職宣言當成重點來寫。個人簡歷佔用的紙張本來就有限，所以這種表示求職者有能力勝任這個崗位的話就不必多說了，不然招聘官很可能會認為求職者能力有限，因為個人簡歷的重點普遍會放在工作經驗或者學術成就上，而不是無關緊要的求職宣言。
2 在個人簡歷中求職宣言切勿義憤填膺
求職者喜歡把求職宣言寫的義憤填膺，好像如果得到這份工作都可以把生命奉獻給工作一樣。其實這種求職宣言並不會受招聘官青睞。試想，如果一個人連自己的生活都是工作那人生得多無趣，這麼無趣的一個人能做好什麼事情。懂得享受生活的人才能更好的工作，一個人連生活都不會，要怎麼出色完成工作呢?
想要打造完美的個人簡歷處處都要重視，不要將優勢變成了求職路上的絆腳石。求職宣言不要作為個人簡歷的重點，以上兩點要謹記。
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