人事經理的簡歷範文
編寫人事經理簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的機率就大很多。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1977年1月6日
看 婚姻狀況： 已婚
身 高： 175cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建泉州 現所在地： 福建泉州
畢業學校： 南開大學 學 歷： 本科
專業名稱： 管理類 工商管理 畢業年份： 2000年
工作經驗： 十年以上 最高職稱： 高階職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 人力資源
職位名稱： 人力資源總監 ;
工作地區： 福建-莆田市區 ;
待遇要求： (面談)元/月 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 四 ; 普通話 標準
電腦水平： 熟練使用辦公軟體
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
1996年9月 - 2000年7月 南開大學 本科
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
2007年9月 - 2008年6月 泉州市人事局 企業人力資源管理師培訓
2014年1月 - 2014年11月 泉州市職改辦 建築與工程
工作經歷
所在公司： 天津海爾商貿有限公司
時間範圍： 2000年10月 - 2004年4月
公司性質： 上市公司
所屬行業： 批發零售(百貨、超市、專賣店)
擔任職位： 高階管理-總裁助理/總經理助
工作描述： 1、在總經理領導下，編制公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的人才戰略規劃及年度人才招募培養計劃，並負責監督實施; 2、逐步完善公司福利政策、員工關係管理及工作流程和建章立制工作; 3、根據集團擴充套件需求，制定招聘計劃、開拓招聘渠道，規範招聘程式及審批許可權，積極主動進行人員甄選及配置，基本滿足公司的人員要求; 4、負責督導集團及直管企業文化的初期塑造與倡導; 5、主導公司人力資源管理團隊的建設及培養; 6、協助總經理編制公司年度目標(包括拓展、銷售、回款、拓展、庫存等)，對各部門、的工作目標進行管理，為公司決策層提供目標完成情況報告; 7、傳承公司的相關政令，跟蹤各部門工作計劃的編制並負責組織實施，定期組織各部門總結工作計劃的完成情況並落實整改計劃; 8、完成各項總經理交辦的事項。 工作業績： 1、完善公司管理規章及規範流程、權責等; 2、協助總經理開拓目標市場，製作統計各類報表;建立天周月銷售資訊系統，為總經理提供決策支援; 3、逐步完善公司福利政策、員工關係管理及工作流程和建章立制工作; 4、擬定並完善公司人員招聘體系、薪酬福利、績效考核、培訓發展及流程和制度建設工作。
離職原因：
所在公司： 晉江興業皮革有限公司
時間範圍： 2004年5月 - 2007年6月
公司性質： 上市公司
所屬行業： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔任職位： 人力資源-人事經理
工作描述： 工作內容： 1、協助部門總監對公司人力資源管理團隊的建設及培養; 2、完善部門各項工作，為公司的上市輔導提供完備資料; 3、主要負責公司ERP-HR模組的上線實施; 4、協助完成公司薪酬體系匯入工作，得到集團高層認可; 5、結合公司行業特點完善公司績效管理體系，在加強激勵效果的同時注重財務預算控制; 6、根據公司人力資源存量的盤點情況，結合公司中長期發展戰略對關鍵人才的需求規劃，建立人才梯隊計劃，完善了中高管的逐級貯備機制; 7、構建“入職培訓+專項技能培訓+綜合素質培訓”三位一體的培訓體系，並主導集團 –分(子)公司內訓體系的建設; 8、拓展招聘渠道，尤其是關鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求; 9、系統運用《勞動合同法》等工具，合理規避企業風險，減少勞資糾紛，並建立良好、和諧的勞資協商處理機制; 10、主動與公司內部其他部門進行溝通，協調好各部門之間的配合; 11、協助公司領導加強營銷隊伍建設，機構調整工作; 12、根據公司領導安排，協助、監督、指導相關部門完成階段性工作。 工作業績： 1、拓展招聘渠道，尤其是關鍵崗位的招聘及甄選，滿足公司的人才需求; 2、系統運用《勞動合同法》等工具，合理規避企業風險，減少勞資糾紛，並建立良好、和諧的勞資協商處理機制; 3、完善部門各項工作，為公司的上市輔導提供完備資料。
離職原因：
所在公司： 福建溪石集團股份有限公司
時間範圍： 2007年7月 - 2009年7月
公司性質： 股份制企業
所屬行業： 建築、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 高階管理-總監
工作描述： 工作內容： 1、負責組織制定公司人力資源戰略規劃，人力資源體系的建立，制定各項人力資源管理制度及實施; 2、組織開展職務分析工作，明確崗位所需求的人才要求; 3、根據公司的發展需求，制定符合其階段性的績效考核和評估體系及獎懲方案並監督執行; 4、綜合考慮公司併合理調配公司的人力資源，妥善處理人事糾紛; 5、負責公司人才的開發引進; 6、負責公司的培訓體系，為公司培養人才; 7、負責建立員工激勵體系，增強公司凝聚力; 8、負責建立合理並有競爭力的薪酬體系制度並有效執行; 9、主持實施企業文化建設，做好企業文化的`策劃、宣傳及推廣工作，營造良好的文化氛圍; 10、負責組織進行員工職業生涯發展規劃工作; 11、完成上級主管交辦的各項臨時工作。 工作業績： 1、與會計師事務所、律師事務所、資產評估事務所、券商等有良好的關係，完成公司上市改制前期工作; 2、取得省高新技術企業等資質; 3、主持實施企業文化建設，並做好企業文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰略目標的實現營造良好的文化氛圍; 4、完成公司組織機構、人員編制，合理調配人員，促進人員的最佳化配置;指導統籌推進人力資源招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關係管理等體系，確保公司人力資源良性運轉; 5、有效落實各項行政後勤事務工作。
離職原因：
所在公司： 升龍連捷集團(河南捷宏置業有限公司)
時間範圍： 2009年9月 - 2014年4月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 建築、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 高階管理-總監
工作描述： 1、擔任綜合管理部總監，負責河南捷宏置業公司人力資源、行政、總經辦等工作。 2、制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行; 4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作; 5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案; 6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計; 7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 8、管理人力資源風險，協調內部關係，代表公司處理勞動爭議; 9、負責公司行政證照辦理及相關政府外聯接待工作; 10、負責公司文書檔案管理及檔案處理; 11、承辦和協助公司內部和外圍各類會議; 12、主持實施企業文化建設，並做好企業文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰略目標的實現營造良好的文化氛圍; 13、監督公司日常重要政令的傳達、落實，確保公司重要資訊的有效傳遞; 14、負責公司的行政後勤工作，組織制定合理的行政管理制度並監督執行; 15、負責領導公司的日常後勤支援服務：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全等。 工作業績： 1、協調理順各合作單位的關係，積累了較好社會資源和人脈，較為順利的完成各項工作; 2、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單; 3、拓展招聘渠道，尤其是關鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進大批優秀人才，充實到施工現場及生產一線，保障順利完成集團下達的工作任務和指標。
離職原因：
所在公司： 廈門弘橋集團有限公司
時間範圍： 2014年4月 - 2016年5月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 建築、房地產、物業管理、裝潢
擔任職位： 高階管理-總監
工作描述： 工作內容： 1、建立規範管理平臺(員工手冊)、資訊管理(QA系統)做到有章可循，快速推進落地執行。 2、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃; 3、制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度; 4、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行; 5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作; 6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案; 7、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計; 8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等; 9、管理人力資源風險，協調內部關係，代表公司處理勞動爭議; 10、負責公司行政證照辦理及相關政府外聯接待工作; 11、負責公司文書檔案管理及檔案處理; 12、承辦和協助公司內部和外圍各類會議; 13、主持實施企業文化建設，並做好企業文化的活動策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰略目標的實現營造良好的文化氛圍; 14、監督公司日常重要政令的傳達、落實，確保公司重要資訊的有效傳遞; 15、負責公司的行政後勤工作，組織制定合理的行政管理制度並監督執行; 16、負責領導公司的日常後勤支援服務：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全管理、食堂管理等。 工作業績： 1、建立規範管理平臺(員工手冊)、資訊管理(QA系統)公司的各項計劃、事項快速推進落地執行。 2、協調理順各合作單位的關係，積累了較好社會資源和人脈，較為順利的完成各項工作; 3、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單，防範規避經營風險; 4、拓展招聘渠道，尤其是關鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進大批優秀工程技術人才，充實到施工現場及生產一線，保障順利完成集團下達的工作任務和指標。 5、最佳化人員結構、節省企業經營成本。
離職原因：
其他資訊
自我評價： 本人具有多年大中型企業人力資源及綜合管理經驗，對綜合規劃管理有深入的理解(一級企業人力資源管理師、工程師職稱)，制定並實施人力資源戰略、規劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、彙總、編制企業各項規章制度，並且調整和實施執行;企業推廣等有獨當一面的工作能力和較強的組織、管理、協調和社會活動能力。敏捷的思維分析能力和敏銳的市場洞察力,適應新事物的能力較強，文件功底紮實，擅長申報政府資金補助專案。
拓展閱讀：如何“修飾”你的簡歷
實習寫進簡歷中
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支援你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
學歷或學位低於應聘要求時
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。