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行政人事總監求職簡歷表格

個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：
姓　　名：		國籍：	中國
目前所在地：	白雲區	民族：	漢族
戶口所在地：	梅州	身材：	162 cm　50 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	30
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經歷

人才型別：

普通求職　

應聘職位：

人事總監、人事經理、

工作年限：

職稱：

中級

求職型別：

全職

可到職日期：

一個星期

月薪要求：

8000--12000

希望工作地區：

廣州廣州廣州

個人工作經歷：

公司名稱：	起止年月：2010-09 ～廣州市金鴻基實業有限公司
公司性質：	私營企業所屬行業：房地產/建築
擔任職務：	行政人事總監
工作描述：	人事方面：一、管理職責： 1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。　　2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關於人力資源方面的專題報告或建議；　　3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發專案獲得有效人力資源支援。　　4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，並推動實施。　　5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；稽核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。　　6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設定的調整建議。　　7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。　　8)制訂公司企業文化的推進計劃，並推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。　　9)建議並培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，並組織實施。　　10)培養本職位接班人，提名人力資源管理幹部，建設人力資源管理幹部隊伍。
離職原因：

公司名稱：	起止年月：2008-01 ～ 2010-07廣東鍵皓市場投資有限公司（鍵皓文體廣場）
公司性質：	私營企業所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職務：	人事行政經理
工作描述：	一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總裁搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛、宿舍、食堂、衛生、環境等總務的管理。二、人力資源管理與開發 1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。 2、招聘使用：對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定， 3、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞 4、培訓開發：提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃 5、人員考核：三、建立公司的企業文化，塑造企業形象
離職原因：

公司名稱：	起止年月：2007-01 ～ 2007-12廣州市永豐福貿易有限公司(臺資企業）
公司性質：	外商獨資所屬行業：貿易/消費/製造/營運
擔任職務：	行政人事主管
工作描述：	1、行政方面：公司規章制度的執行及監督；各部門工作的監督及協調，配合；員工慶生會的組織；辦公費用的控制及稽核公司各部門報銷單據；公司車輛使用的安排；來賓客戶的招待，住宿安排； 2.人事方面：公司變革的實施，推行；公司用工登記備案；利用各種渠道開展員工招聘工作，滿足公司各部門人員需求；不定期展開各部門員工培訓工作，編寫培訓教材；協同總經辦推行KPI績效考核體系，進行員工績效考核工作；員工薪資的制定；
離職原因：	臺企，合同到期，不續簽合同

公司名稱：	起止年月：2004-05 ～ 2006-11廣東啄木鳥皮具有限公司
公司性質：	私營企業所屬行業：貿易/消費/製造/營運
擔任職務：	人力資源部經理
工作描述：	廣東啄木鳥皮具有限公司，啄木鳥皮具在中國的總代理商，主要職責： 1.公司人員的招聘； 2.員工的培訓組織； 3.工廠5S管理的推行； 4.社保的辦理； 5.員工入職、職離手續辦理
離職原因：	要求住廠

公司名稱：	起止年月：2000-08 ～ 2004-03上海麥格機械裝置有限公司廣州分公司
公司性質：	股份制企業所屬行業：機械/機電/裝置/重工
擔任職務：	銷售助理，後升為行政主管
工作描述：	上海麥格機械裝置有限公司廣州分公司代理銷售英國多米諾、德國威登巴赫噴碼機，專業生產麥格牌大字機。因工作表現突出，獲上級肯定，在原行政主管離職後升為行政主管
離職原因：

公司名稱：	起止年月：1999-09 ～ 2000-07梅州蕉嶺北寨中心小學
公司性質：	事業單位所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職務：	小學教師
工作描述：	擔任小學二、三年級班主任，執教語文一。教學成績優秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。
離職原因：	政策性下崗

　教育背景

畢業院校：

江西省贛南師範學院

最高學歷：

大專

畢業日期：

1999-07-01

所學專業一：

人力資源管理師

所學專業二：

計算機應用

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業	獲得證書	證書編號
2006-11	2007-05	南方人才網	人力資源管理	國家職業資格證書	0819000006200191

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	精通	粵語水平：	精通

　工作能力及其他專長

能力及專長綜述：
（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。
（二）本人透過國家職業技能鑑定，持二級人力資源管理師從業資格證。
（三）本人具優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發表文章。
（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節，善於從細節上發現問題。
（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法

附加技能：
持C牌駕駛證。

　詳細個人自傳

專業素養分析：
（一）能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。
（二）對培訓定位需求分析細緻，能較為系統地全面編寫企業培訓教材並實施執行。
（三）根據企業不同發展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業運作。
（四）熟悉國家法律法規，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

性格特點及價值觀綜述：
樂觀，細緻，大器，善於溝通，善於自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業精神。
有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業操守，希望專業才能被肯定。

職業生涯規劃：
希望與公司共同成長，長期穩定而又富有挑戰的工作，做一個稱職的職業經理人。
文章來源應屆畢業生求職網
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　個人聯絡方式

通訊地址：
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