實用的解決方案模板4篇
為保障事情或工作順利開展，常常需要提前進行細緻的方案准備工作，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。方案應該怎麼制定才好呢？下面是小編精心整理的解決方案5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解決方案 篇1
系統概述企業電子商務的發展注重在三個方面:電子商務系統、增值服務及asp、內部管理系統;電子商務系統:透過提供有效多樣的交易模式，擴大使用者群、增加交易量。增值服務及asp:提高使用者的忠誠度，同時增加網站的收入。內部管理系統:內部管理系統包括商流管理、物流管理、資金流管理、資訊管理及辦公自動化系統，其目的是規範內部流程，提高工作效率。
功能模組
從目前國內企業的實際情況出發，充分了解各自的特點及需求，吸取市場上現有的成功經驗，主要包含以下功能:
電子商務系統:
b2b電子商務系統:在b2b系統中，最終應實現目錄式交易系統、拍賣式交易系統以及交換式交易系統，業務範圍覆蓋相關產品的採購及銷售。
b2c電子商務系統:b2c系統應包括線上交易、線上支付、配送及個性化客戶服務等功能。
電子商務入口網站:透過商業聯盟等形式，採用先進的電子化服務技術實現行業的電子商務入口網站，為使用者提供一站式的全方位服務。
crm系統:crm系統實現以客戶為中心的各種工作流程，同內部後臺系統相互配合，實現以客戶為中心的個性化電子商務及資訊系統。
增值服務及asp:
宿主服務(hosting):為使用者提供各種宿主服務，宿主服務的內容包括webhosting及applicationhosting。
b2e服務:b2e是指businesstoemployee。將企業的內部流程透過internet/intranet加以實現,透過b2e實現企業內部的辦公自動化流程，可以縮短系統建設過程，降低維護難度，並有利於不同內部工作系統的有機整合。
線上支付閘道器:實現會員間的結算服務，實現會員及使用者的線上支付服務
銀行貸款信用擔保:
一項和銀行合作為會員提供的金融服務，與b2b定單系統結合，為銀行和會員提供就b2b交易的貸款擔保。
erp/supplychain:
erp系統、supplychain系統是企業必不可少的生產管理工具，供應鏈應用軟體(supplychainplanningsoftware)能夠智慧地管理供應鏈的各種行為。
行業分析報告:
透過b2b、b2c及其它asp系統，積累大量有價值的行業資訊資料，用之提供行業諮詢服務，發展中立的行業評估機構。
內部後臺系統:
財務系統:
財務系統包括公司本身的財務系統及與會員和使用者之間的資金往來資訊系統。
oa辦公自動化系統:
完成內部管理流程的自動化處理，可以採用b2e的方式。
配送物流資訊系統:
配送系統作為主要的物流管理的一部分，可以考慮採用erp的解決方案。
庫存管理系統:
與配送管理資訊系統一樣，可以採用erp解決方案。
資料中心:
記錄企業內的各種資訊及歷史記錄，然後將這些資料作為系統分析和決策的基矗
決策支援系統:
建立在資料倉庫系統之上的資料分析系統，透過不同角度、為不同物件提供基於資料倉庫的歷史資料分析，並根據事先定義的規則和條件，給出對業務的`預測。
系統特點
先進性、開放性、互連性、可擴充性
採用j2ee技術框架構建的電子商務解決方案實現了獨立於系統平臺的分散式應用，具有高度的可移植性、標準化;系統的設計和實現採用各種標準化協議，具有高度的開放性、互聯性和可擴充性，實施方便快捷。
個性化服務
透過多方面的考慮與設計，結合資料探勘、資料倉庫等商業智慧(businessintellegence)技術，提供在當今商業活動中日趨重要的個性化服務。
安全性
透過網路架構設計、應用架構設計、系統配置、資料庫安全設計等多重手段，保證系統的安全可靠，經受國外著名廠商的安全檢測，無任何危險警告!
解決方案 篇2
解決管理層的激勵機制,已經成為公司規範、可持續發展的關鍵，創業板企業激勵機制的方案探討。從實踐來看,有以下幾種方式可供選擇。
1、自然人持股
自然人作為發起人沒有任何法律障礙,但主要問題在於自然人作為發起人的人數不宜太多,無法在範圍較大的層面建立激勵機制。
2、期股
期股激勵是指企業經營者在一定期限內,經股東會批准購得、獲獎所得適當比例的公司股份,並需任期屆滿後逐步兌現的激勵方式。
期股激勵的物件主要是董事長、總經理、財務負責人等高階管理人員。企業經營者各自承擔的責任必須以契約形式明確規定,對企業經營者的激勵主體是股東會或出資方。期股股份主要來源於企業改制過程中股權轉讓、增資擴股中形成的經營者股份。企業經營者期股的獲取方式主要包括：在一定期限內,經營者以約定價格購買的股份；經營者崗位股份即乾股；經營者獲取特別獎勵的股份。
企業經營者在該企業任期屆滿,其業績指標經考核認定達到雙方契約規定的水平,若不再續聘,可按契約規定,將其擁有的期股按當時的每股淨資產值變現,也可保留適當比例的股份在企業,按年度正常分紅，管理論文《創業板企業激勵機制的方案探討》。若公司已上市,上市公司經營者擁有的期股則可按當時的股票市場價格變現。
3、期權（認股權）
股票期權制度,是指企業經營者擁有按某一固定價格購買本公司普通股的權利,且有權在一定時期後將所購入的股票在市場上出售獲取收益,但期權本身不可轉讓。
股票期權是一種最符合國際慣例的方式,目前中國有關部門也極力推廣這種方式,並正在制定相關規定。從實踐來看,認股權方式可設定以下兩種：
方案一：公司增發新股時,預留部分額度用於認股權計劃,並由第三方“持有人”出資認購此部分股票,持有人在經營者通知行權時按認股期權計劃確定的價格將股票轉讓給經營者或向經營者支付買賣股票的差價。
這種方案的難點在於“第三者”的選擇,包括其出資；且第三者持有的股票在行權後變為經營者的股票,非交易過戶有障礙。
方案二：公司在發行新股時預留一部分額度,作為未來經營者行權時的股票來源。公司在新股發行後的股本並不包括這部分額度,在經營者行權後公司股本逐漸增加。這是一種“一次發行、一次審批、分批交款、分批到位”的方式。
實行股票期權制度還應當對認購主體、認股權發行的數量、行權日及行權期限、行權價格、股票的拋售等事項作出具體的約定。
解決方案 篇3
由於近幾年農村生源逐漸減少，縣城生源逐年增加。為了加強教師隊伍管理，根據20xx年秋季開學全縣學校學生情況和現有教師情況測算學校編制，按編制檔案合理配備教師。目前，超編較嚴重的學校有：馬營九年一貫制學校、雲州中心小學、獨石口九年一貫制學校、鎮寧堡九年一貫制學校、東卯中學。尤其縣城學校第二中學、第一小學、第三小學、玉輝小學專業教師短缺情況突出。
為了在現有編制範圍內解決各學校人員分佈不合理現象，從超編學校調出人員，補充到缺編學校，同時利用支教的辦法解決鄉鎮學校專業教師短缺嚴重問題，特制定方案如下：
一、調動原則
1、為避免造成生活上的不便，家在學校所在地教師不予調動。
2、男56週歲、女51週歲及以上人員不予調動；校長、副校長和會計不予調出。
3、其他不在以上兩個範圍內的人員為調動物件。
二、具體辦法：
各學校與人事股按照實施方案確定調出人選，調出教師調入縣城學校，被調動教師每人必須到農村學校支教二年，並簽定支教協議。局人事股根據9月份開學各缺編學校專業教師短缺情況，屬縣城缺編學校急需的專業教師可暫不安排支教，待新專業教師能補充後再安排到農村缺編學校支教，根據鄉鎮學校學科需要可隔年下鄉支教，但累計夠二年。
三、超編學校屬調動範圍的其他中層領導被調出後，免去其原學校所任職務。
解決方案 篇4
小米手機卡頓解決方案1：
方法一：按住選單;≡;鍵，清理後臺
方法二：用安全中心軟體清理垃圾
解決方案2：
一、升級到最新版系統
安卓系統更新速度很快，尤其是各大手機廠商自家的基於安卓深度定製的使用者介面更是每週都有更新。一般來說，最新的系統版本會針對之前的BUG進行修復，會有不同的最佳化效果，因此係統升級是必須的。
二、清理應用快取和系統垃圾
手機應用安裝和執行以及聯網使用後會產生很多垃圾檔案或圖片快取，這些東西不僅會佔用手機儲存，也會讓手機的速度變慢。所以長時間不開啟的應用，可以到設定-其他應用程式中清除一下快取。
定時掃描清理手機上的快取垃圾、廣告檔案、安裝包以及解除安裝殘留等垃圾檔案，可以有效提升速度。
三、關閉或降低動畫特效
動態選單與桌布會耗系統資源，大家可以在安卓手機設定中，儘量關閉系統動畫的選單、動態桌布，讓系統執行起來更快。
四、限制後臺應用與自啟動
同樣我們在開發者選項中可以限制或者不保留應用活動，已達到保留充足的運存供手機系統執行排程。同時我們可以前往安全中心-授權管理-自啟動管理中關閉不需要自啟的應用。
五、巧用效能模式
最近大家都發現，MIUI6中增加了優先模式。開啟設定-其他高階設定-電量與效能中提供效能有效與效果優先模式。我們想要流暢體驗，快速響應等就需要開啟到這裡的效能優先模式了。
六、解除安裝或停用App
很多時候我們會發現手機發熱嚴重，耗電異常等，很多時候是被部分App所引起的。所以這時候我們就可以去檢視電量情況以及應用管理中找找原因了，找到那個最可能拖慢速度和資源佔用搞的應用將其關閉。 沒用的App也有可能佔用系統的後臺資源，拖慢手機的執行速度，所以不用或少用的一律刪除解除安裝。
七、必要時候恢復出廠設定或者線刷
必要的時候嘗試恢復出廠設定：如果你的智慧手機依然緩慢得無法接受，那麼還可以嘗試恢復出廠設定。這將清除手機裡所有的資料、應用、照片、音樂和其它一切資料，所以注意備份資料。恢復出廠設定和線刷都會把手機恢復到跟新買的狀態一樣。這可以有效擺脫一些諸如應用程式或下載檔案帶來的未知問題造成的系統執行緩慢等問題。