考核主管崗位職責
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的考核主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
考核主管崗位職責1
崗位職責：
1、根據公司總部年度關鍵業績指標，跟蹤並推動公司各部門關鍵業績指標的分解和確認；
2、負責公司績效管理體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；
3、制定並組織實施績效考核計劃；
4、指導各部門開展績效評估工作；
5、監督各部門績效考核制度執行情況，協助解決考核過程中出現的爭議問題；
6、根組織實施績效評價面談；
7、檢查績效評價制度的實施效果，發現問題並提出建議解決方案。
8、完成領導其他交辦的工作。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，人力資源管理、勞動經濟或工商管理等相關專業畢業，3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上績效主管工作經驗。
2、熟悉績效管理知識，熟練掌握績效考核工具（kpi，bsc，mbo等），熟悉企業人力資源其他模組工作及業務部門/或主要崗位工作職責和業務流程；
3、很好的.目標分解能力、良好的工作分析和評估能力；
4、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
應具備的能力：
1、具備績效評價的專業知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程；
2、具備良好的分析歸納能力，對數字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核資料；
3、具備良好的溝通協調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協調與各相關部門之間的關係，順利開展績效管理工作；
4、具備良好的執行能力，能有效推動績效考核管理制度並將其落在實處，並能根據執行的情況進行及時調整；
考核主管崗位職責2
崗位職責：
1、負責建立和最佳化績效體系（包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等）並推動制度落地；
2、對工作流程的量化設計，對工作專案及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系，並進行行動態調整；
5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作；
6、收集績效考核資料，核算各部門及員工的績效考核成績，並對績效考核結果進行合理應用；
7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。
8、基於行業發展現狀和公司現有薪酬結構，規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式；
9、負責薪資、福利的統計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；
10、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平，制定薪資調整方案，根據年度人力成本預算組織公司調薪。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷；
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗；
3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗，能夠獨立完成績效方案於企業的量化管理；
4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗；
5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制；
6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細緻，善於溝通協調，具有團隊協作精神，能適應較強的工作壓力