業務員用工合同範本
隨著時間的推移，很多場合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編整理的業務員用工合同範本，歡迎閱讀與收藏。
業務員用工合同範本1
甲方（單位名稱）：_____有限責任公司電話：
乙方（員工姓名）：_________
電話：____________
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自願、協商一致，雙方簽訂本合同。
一、合同期限
乙方同意與甲方簽訂勞動合同，試用期：______年___月__日起至______年___月__日。
二、工作內容和工作時間、地點。
1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作。
2、工作時間：______，可全職，也可兼職。
3、乙方工作地點：______。
三、勞動報酬
1、甲方應以貨幣形式每月付需提前通知乙方，無特殊原因，甲方不得延期支付工資。
2、乙方入職需繳納從甲方領取價值20__元商品用於銷售展示和體驗。試用期結束，若乙方沒有銷售業績，雙方均有權解除勞動合同，次月財務結算日乙方可憑押金條到財務領取全額押金。
3、解除本合同後，乙方仍然可持有會員卡，享有終身免費喝茶等會員權利。
四、勞動爭議的處理
因履行本合同雙方發生爭議，可先行商議解決；協商不成，可申請勞動仲裁或到人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同年月___日起生效。
甲方（單位）蓋章：_________
乙方（簽名蓋章）：_________乙方身份證號：_________
推薦人（介紹人）：_________推薦人聯絡方式：_________
簽署日期：______年___月___日
業務員用工合同範本2
甲方（聘方）有限公司
乙方（受聘方）居民身份證號碼：法定代表人或主要負責人（委託代理人）：甲方聘用乙方成為有限公司（以下簡稱甲方）兼職業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止；
2、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本合同。
3、乙方須為具備法定年齡，年滿18週歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
4、乙方須提供準確的個人材料，並辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方業務人員。
5、乙方須詳細閱讀本協議並瞭解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切違章制度。
6、兼職人員按銷售額提成10%，如超量完成達五萬元提成為15%，超十萬提成20%，最高提成為20%，以上職務均由公司配備手機和專用手機號碼。（第一個月從收入中暫扣500元作為手機和號碼的押金，期滿交回時押金退回）兼職人員收到的貨款當天交回甲方財務，最多不超過二天。
7、為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場資訊，並及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，並嚴格執行甲方的市場保護政策，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本合同有效期為________年，期滿後可續簽。
15、本合同一式貳份，甲方、乙方各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。
甲方：
公司簽章代表人簽字：______乙方簽字：_______
日期：______日期：______
業務員用工合同範本3
電話：______電話：______
地址：_________家庭住址：______
身份證號：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為銷售員職務，試用期為3個月，試用期滿後如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期3年20__年12月1日至20__年12月1日止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方從事營銷部銷售工作。主要負責大同地區的銷售等工作。制定本區域的市場拓展計劃，選擇代理商和煤礦，完成公司下達的銷售計劃；對客戶進行回款等全程式跟蹤服務。
三、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，自主合理安排工作時間。
四、乙方工資待遇及考核管理辦法
1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行
2、連續三個月未完成基本銷售任務量的，僅發放一千元保底工資，對長期無作為的可酌情發放生活費並且甲方可以給予調崗或辭退處理。
5、每月工資發放時間向後延遲一個月，即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度（三個月）發放一次。
五、乙方對外活動的相關規定
1、乙方對外活動，不得違反甲方的相關規定，出現打架鬥毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國家法律的行為；
2、乙方外作出出現，嚴重損害甲方利益及聲譽行為的；
3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的；
4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的，甲方按本合同第六條的規定處理。
六、乙方的離職規定
1、甲方對乙方主動提出辭職的，或由甲方對乙方勸退的，按如下規定處理：
1、1、乙方先應對自已尚未完成的工作，要與甲方代表交接清楚。包括：客戶交接，工作QQ號碼、客戶資訊資料、辦公用品等涉及所有屬於甲方的物品。
1、2、乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。
1、3、甲方在乙方完成（1）工作後，對其工資、提成等應得利益進行結算，並將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務經濟補償。
2、甲方由於乙方自身原因，而將乙方解聘或開除的，按如下規定處理：
2、1、因乙方有過失的，應就過失先承擔賠償責任。
2、2、乙方先應對自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清楚。
2、3、甲方在乙方完成（1）和（2）工作後，對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算，並將其付給乙方。
七、勞動工作紀律
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動工作紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
2、乙方不按照工作程式履行工作手續給甲方造成損失的，根據實際損失情況由乙方全額承擔經濟責任。
3、乙方在供職期間，因個人私利無故散播謠言，蠱惑人心，影響人員團結，給甲方造成損失的，由乙方承擔全部責任。
4、飛單
5、多開票
6、私自變更經銷商
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
4、1、在合同期間，個人資訊資料不真實存在欺騙的；
4、2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
4、3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、4、被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前10日以書面形式通知乙方：
5、1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5、2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5、3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
九、雙方需要約定的有關條款
1、未經甲方授權，乙方非法偷取甲方商業機密檔案及資訊資源進行其他有損於甲方利益的行為，給甲方造成損失的，由乙方承擔經濟及法律責任。甲方商業機密包含如下；
1、1、客戶資訊：客戶名稱、聯絡方式、QQ號碼等。
1、2、產品價格，運營方式。
1、3、管理檔案：客戶合約、經營政策檔案、以及相關業務管理的文件和內部管理檔案。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
十、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含於甲方所發放的.工資總額內，由乙方到當地相關部門自行繳納。
十一、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。
2、甲方損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、乙方有以下情況的，甲方有權不經乙方同意給予解除勞務合同
1、乙方沒有按合同要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有實現回款的；
2、乙方連續3天不和甲方保持聯絡的；
3、乙方違反公司制度和違反國家法律的；
4、虛報費用和兼職的；
十二、其他事項
1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯絡方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，透過雙方平等協商解決。 3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：
4、合同的解釋權歸甲方，
5、如甲方認為自身條件優越，可以按本合同的規範重新擬定合同，
6、乙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同並確保已明白合同條款
7、本合同附件包括：乙方身份證影印件一份、一寸照片1張。
8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。
甲方：______乙方：______
授權代表：______手印：______
日期：_________日期：_________
業務員用工合同範本4
甲方（用人單位）：_________
法定代表人：_________
單位地址：_________
聯絡電話：_________
乙方（員工）：_________
居民身份證號：_________
聯絡電話：_________
家庭住址：_________
緊急聯絡人：_________聯絡方式：_________
甲方欲聘用乙方為營銷崗位員工，現為試用期間，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、合同期限及崗位安排：
本合同有效期為6個月，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿，經雙方同意，可簽訂正式的有固定期限的勞動合同。乙方的工作崗位：銷售工作。工作地點為：甲方產品的銷售區域。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權在其所屬的銷售區域內對乙方的工作崗位進行調整。
二、雙方義務：
1、為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的樣品等，並配合乙方做好銷售服務工作。
2、乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場資訊，並及時準確的提供給甲方。
3、乙方定期向甲方或上級主管彙報自己的業務展開情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。
4、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。
5、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、工時制度及勞動報酬：
因銷售系列員工崗位的性質的特殊性，雙方約定執行不定時工作制，乙方確保所有工作複合甲方工作職責的要求，在不影響工作且經甲方批准的前提下，乙方有自行調整休息時間的權利。乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬，其工資結構為：基本工資業務提成業務費用。雙方確定的基本工資工資標準為元月，除上述工資組成外，不存在其他任何形式的工資。根據甲方的規定，乙方工作變動時，其工資待遇也隨之變動，實行崗動薪動原則。甲方每月中旬透過銀行將各項費用匯至乙方指定的賬戶。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
四、本合同約定的試用期滿，視乙方的考核結果，雙方可商定是否簽訂正式的勞動合同：
1、本合同屆滿後____日內，經考核合格，甲方可將考核結果書面通知乙方，並告知乙方簽訂正式的勞動合同；
2、乙方考核結果不合格，不符合聘用條件或乙方不願意簽訂勞動合同的，乙方將工作交接完成後雙方終止試用期合同。
五、終止、解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
（1）雙方一致同意的；
（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不願供職的；
（3）乙方被判刑，送勞動教養以及有貪汙、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、公司規定的；
（4）洩露公司機密、秘密的；
（5）有損害公司形象、聲譽的不良行為的；
（6）不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前15天書面通知另一方。甲方辭退：
（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（2）乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；乙方辭職：
（1）因家庭困難而確需辭職；
（2）身體健康原因的；（須持鎮級以上的醫院檢查證明）
（3）公司規定允許的其他情形。
六、違反合同責任：乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任按相應規定予以處罰賠償，構成犯罪時，追究法律責任。
七、甲乙雙方約定的其他事項：
1、商業秘密保護指：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的各項保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以洩露、告知、複製或者其它方式使任何第三方知悉屬於甲方的商業秘密。乙方不得利用職務便利為自己或他人謀取屬於公司的商業機會，自營或為他人經營與本公司同類的業務，否則，甲方有權按照勞動合同法第三十九條解除與乙方的勞動合同，並要求乙方賠償損失。乙方承諾，即使離職之後仍對在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方的商業秘密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務。
2、因乙方接受的培訓、參加的業務會議、工作任務安排、貨物配送均在甲方所在地進行，因此甲方公司所在地____省____市____縣為勞動合同唯一履行地。
3、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方按照合情合理的原則協商處理，協商不成應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託合同首部的緊急狀態聯絡人作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
八、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效，甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：_________（蓋章）乙方：______（簽名或蓋章）
法定代表人（或委託人）簽字：______年___月___日________年____月____日
業務員用工合同範本5
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）
本合同為固定期限勞動合同。合同從____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止。
本合同為無固定期限勞動合同。合同從____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止。
本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同於____年____月____日生效，於____工作完成時止。
二、工作內容和工作地點、工作職責：
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事產品的銷售及分管區域銷售管理等____工作。
2、乙方的工作地點：____在公司銷售部的管轄下，主管公司燒烤產品銷售，為廣東指定的業務員____。
3、按甲方銷售計劃，分割槽域進行市場維護及開拓，一方面要對現有客戶進行有效維護，維護主要內容：掌握客戶的銷售情況、庫存情況、跟蹤客戶回單、產品質量狀況、分銷客戶滯銷產品、貸款回收情況。另一方面要積極開拓新客戶。並及時向銷售經理彙報，由銷售經理及公司領導決定是否建立銷售點。
三、____工作時間和休息休假
1、因乙方系甲方處的業務員，故而甲方實行不定時工作制即乙方應履行銷售員及區域管理人員的工作義務，有關加班加點情況出現都系職責範圍之內。
2、乙方確認完成工作任務後，可享受法定節假日或經甲方安排的休假權利。
四、____勞動報酬及考核要求
1、乙方的工資標準為：月銷售額的3個點，結算時間為貨款資金回籠後才可以發放。
2、業務費用報銷標準（乙方回到公司期間不享受150元/天的費用報銷，將由銷售內勤進行考核）：住宿費100元/天。伙食補助50元/天，實際支報與完成月銷售任務掛鉤。長途車票要提供有效車票後按實際發生額報銷（具體根據公司關於長途車票報銷規定執行）。電話費報銷也與月銷售任務掛鉤，即月完成9萬元的，電話費報銷100元/月；月完成9—15萬元的可報銷電話費150元/月，完成15萬元以上的，可報銷電話費上限300元/月（報銷時須提供有效通訊票據）。
3、物流費用為5元/件，超出部份由客戶承擔。如乙方對產品進行十送一和進行推廣活動的方案要以書面形式上報甲方，經公司稽核批准後方可執行。
4、其它約定：乙方自覺接受甲方的績效考核，考核辦法由甲方制定，並已知悉，具體考核由總經理或銷售經理負責，考核結果在每月工資單中列明或公示於公司。
五、社會保險及個人所得稅
1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部份以及甲方負責的部份都由甲方代繳代扣，具體按照第四條第1款執行。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行；
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行；
4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其它福利待遇；
5、乙應繳納的個人所得稅由甲方負責代繳代扣。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防治措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
七、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並透過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方的工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定進行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書中第九項中約定。
2、本合同解除或終止時，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。
3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。
九、當事人約定的其它事項
經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：
1、甲方已告知乙方有關公司的管理規章制度內容及業務員的考核制度且已公示；
2、乙遵守甲方的規章制度及業務員的考核制度並自覺接受甲方的考核；
3、有關具體的考核規定、業績評定等具體事項由甲方的員工管理制度中制定，且乙已經認可的；
4、在特殊情況下，如乙方嚴重違反甲方有關員工管理規章制度及業務員的考核制度的，甲方即可單方面解除勞動合同；
5、如乙方多次違反甲方的管理制度，甲方與要解除與乙方簽訂的勞動合同的，要提前一個通知乙方，辦理移交手續後，按甲方管理制度規定支付乙方的工資；如乙方要解除與甲方簽訂的勞動合同，要提前一個月通知甲方，因屬乙方違約，乙方將認可此前甲方為乙支付的報酬為全部結清。
6、中途離職，必須對清客戶賬目，同時放棄以後的銷售獎金。
7、乙方在辦理好相關辭職手續，及時做好財務欠款、賬款後允許辭職的，可以發放所欠工資獎金。因違紀、違法或因違反甲方管理制度而被甲方開除的將不再發放提成。
8、未盡事項雙方另行補充。
十、勞動爭議處理及其它
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決。協商不成或不願協商的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按有關規定執行。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
法定代表人：_________
簽字日期：____年____月____日
簽字日期：____年____月____日